20XX年5月辞职报告范文6

1、20XX年5月辞职报告范文6骂的困惑一一领导三骂1、被合作伙伴骂：工作地点是在现场，进入现场后经常会与合作伙伴半坡湖度假村打交道，过程中对方经常是张 口就骂，什么：“你个傻子、你全家死光了”等等话语，心 中怒不可遏却又无可奈何，唯有自行消解，工作还要朝前推 下去。当得知发展总和项目总尽然也被骂：“绑架了你儿子”时，心中愕然！2、被同事骂：合作伙伴的素质无法要求，公司同事素质应该相差不大，正常工作的冲突，相互的口角也都在所难 免的，但起因工作也就释然一笑，都是为了工作。但被年仅 二十六七的小伙当着项目总面骂到：“不和你这婊子养的说 了”时，身为一个 80高龄老母亲的女儿，身为一个 8岁孩 子的母

2、亲，身为女性一一我出离愤怒了，投诉至项目总、人 力，要求：“他在事发人面对我当面道歉。”只是，这道歉 直到一个月后家属答谢会上，我8岁儿子稚嫩的说：“我妈妈总生气，”后，才听到。听到时，已索然无味。同事之间出口伤人后，道歉需要 8岁孩童才行，心中叹然！伤害 深深的刻在了心上，就连身体也发出了愤怒，年底患上亚急 性甲状腺炎。3、听同事对乙方的漫骂：原来骂是一种工作常态，对 同事骂，对施工单位那更是张口就骂，骂施工单位笨，不用 心等等，每一件事如果有成绩那一定是甲方骂出来的结果 如果错了，那一定是施工单位的错，监理的错，甲方一定没 错。经常听到：“这帮人又欠骂了，几天不骂就不行”，同 路人就是如此

3、同路？此路不同也罢!心中愧然！尊重的困惑一一崇尚个性就要丢失礼仪吗？4、对人的尊重：公司行为准则中，对同事之间、上下 级之间的如何称呼是有明确规定的，领导倡导直呼其名，吴 老师也在论坛上明确不要称呼总呀总的。可现实版中，的确 听到同事之间或上级对下级直呼其名，但对领导却要么就“XX总”，要么就是“老大”。原来“尊卑有序”，仅仅 只是对于地位权利而言 ，而全无长幼有序；在领导很少能听 到：“请你、麻烦你、谢谢了”等等词语，听到很多的是：“XXX，你来下”。每当听到意气风发的仕官生说起重庆 的张静张工时，总是：“张静如何如何时，”时，叹然 之极！吕不韦曾说：“古之圣王，未有不尊师者也”。圣王 尚且

4、尊年尚齿，更何况我们！5、对西安的尊重：领导从重庆走向全国，走进西安， 真是很捧。重庆、成都领导有许多地方做的很捧，让人由衷 称赞。但这也并不代表西安就很差， 西安的本地员工就不行， 只是一个运作了十几年的成熟公司和一个新成立公司之间 的差距，所以才会有外派支援同事。来支援的同事的确很辛苦，但并不能代表就可以不尊重西安整个城市，可以不尊重 西安当地员工。年轻的仕官生说：“我知道公司派我从重庆 来，就是带着重庆先进的工程管理经验来管理西安的”一一 项目工程组开会上发言；“西安当地整体素质很差，要手把 手的教、”一一项目启动会 ppt中的，好在被删除；“完全 有可能将西安公司全部员工都从重庆调动，

5、不用本地员工” 接上句讨论关于公司员工本地化时。既然进入西安，请 尊重这座城市，尊重这座城市的人；既然进入西安，就请相信这座城市，相信这座城市的人。西安很捧，西安人也一样 捧！6、对施工单位人的尊重：同路人中有一些年长者，他 们的职位并不高，只是现场单一专业负责人，但这并不代表 甲方可以对其不尊重，经常听到同事，对着一位年过50的老人直呼：“老王、老孟”，而对方还是称呼我们：“X工”时，我那个惭愧，言语无表。我们每个人对外是代表领导的 企业形象而非个人，我们的一言一行都体现的是领导精神。 想来当被称做老王、老孟如果说起来，一定会说：“龙湖太 没水平了”，而不会说那个工程师没家教。尊师敬老是中国

6、 传统美德，是需要我们一代代传承下去，是教育的责任也是 企业的责任。希望大家明白：我们要让别人尊重的你本人而 不是你所在的位置！赞叹领导、感谢领导7、有机会参加了集团机电集采配置标准的制定，也就 有了机会遇见重庆的张静张工、集团的阚工，那次短短几天 的接触，我被张工、阚工折服，她们技术上的精通，为人的 谦合，对我毫无保留的技术交流和提醒，良好平和的心态， 唯有赞叹。通过集采，还接触到其它地区公司年轻的工程师 们，大家对技术上的钻研让我兴奋，就连争吵都是开心的。 赞叹佩服二位大姐、赞叹其它地区公司的工程师，值得我学 习。通过集采不仅仅收获技术的硕果更收获人生的高度，弥 足珍贵。感谢进入西安领导发生的所有事、经历的人，感谢 领导。二点建议：& 建议一：各公司人员借调时，请先真正了解所调人 是否真的就那样合适？由其对仕官生请慎重。9、建议二：在绩效考评中，能增加下级员工对上级的 考评（最