3533951189文献检索作业

1、 成绩：_报告编号：人力092 05 文献检索课程检 索 报 告 课题名称：民营企业人力资源开发与管理的战略选择 检 索 人： 刘婷 检索日期：2011年5月19日 检索完成日期：2011年6月9号陕 西 科 技 大 学2011年文献检索课程检索报告卷图书馆中文电子资源必检数据库或信息资源系统：1cnki期刊全文数据库2cnki中国优秀博士学位论文库、中国优秀硕士学位论文全文数据库3万方系统中选一个与课题相关的数据库4. 重庆维普信息资源系统5. 电子图书读秀知识库 检索结果请记录：（14题数据库要求检索记录相同，请拷贝）1、cnki期刊全文数据库信息资源系统名称：cnki数据库名称：中文学术

2、期刊全文数据库检索途径：主题途径检 索 词： 民营企业人力资源 开发与管理 战略选择检 索 式：民营企业人力资源 and 开发与管理 and 战略选择检索结果： 命中记录数目：17 拷贝命中篇数的篇名：1、 资源能力观下gzra医院集团公司战略规划研究2、 at装饰公司经营战略分析3、 迪拜中国民营中小企业人力资源管理研究4、 xf公司发展战略研究5、 沈阳fesco人力资源外包服务项目发展研究6、 民营跨国公司人力资源管理研究7、 四川海特高新技术股份有限公司竞争战略研究8、 太平人寿安徽分公司营销策略研究9、 中国对日软件外包的现状分析及对策研究10、 我国事业单位专业技术人员薪酬问题研究

3、11、 abc集团公司转型期发展战略研究12、 江西昌河汽车股份有限公司人力资源改革方案研究13、 施工企业员工满意度与离职意愿的相关性研究14、 从洮南酒业有限公司看我国民营企业员工培训体系的问题和对715、 中粮面业企业竞争战略研究16、 成都宏运进出口货运代理公司的发展战略研究17、 民营企业人力资源开发与管理的战略选择 记录一篇与课题密切相关的文摘型二次文献。题 目：民营企业人力资源开发与管理的战略选择作 者：王嘉瑞文章来源：兰州学刊 2006年第4期 总第151期 摘 要：文章从分析民营企业发展的关键因素人力资源 入手，重点阐述了入世后民营企业人力资源开发管理的紧迫性，提出民营企业人

4、力资源开发管理的措施与战略。2cnki中国优秀博士学位论文库、中国优秀硕士学位论文全文数据库信息资源系统名称：cnki数据库名称：中国优秀博士学位论文库、中国优秀硕士学位论文全文数据库检索途径：主题途径检 索 词：民营企业人力资源 开发与管理 战略选择检 索 式：民营企业人力资源 and 开发与管理 and 战略选择检索结果：命中记录数目：8拷贝命中篇数的篇名1、资源能力观下gzra医院集团公司战略规划研究2、at装饰公司经营战略分析3、迪拜中国民营中小企业人力资源管理研究4、xf公司发展战略研究5、沈阳fesco人力资源外包服务项目发展研究6、中国对日软件外包的现状分析及对策研究7、我国事业

5、单位专业技术人员薪酬问题研究8、abc集团公司转型期发展战略研究记录一篇与课题密切相关的二次文献。【英文题名】research on hrm of chinese private smes in dubai【作者中文名】唐春;【学位授予单位】山东大学;【学位年度】2008【论文级别】硕士【网络出版投稿人】山东大学【网络出版投稿时间】2009-04-093万方系统中选一个与课题相关的数据库 信息资源系统名称：万方数据库名称：万方数据检索途径：主题途径检 索 词：民营企业人力资源 开发与管理 战略选择检 索 式：民营企业人力资源 and 开发与管理 and 战略选择检索结果：命中记录数目：1拷贝命

6、中篇数的篇名：民营企业人力资源开发与管理的战略选择记录一篇与课题密切相关的二次文献。摘要： 文章从分析民营企业发展的关键因素-人力资源入手,重点阐述了入世后民营企业人力资源开发管理的紧迫性,提出民营企业人力资源开发管理的措施与战略. 作者：王嘉瑞 作者单位：兰州商学院,经贸学院,甘肃,兰州,730020期 刊：兰州学刊 journal：lanzhou academic journal 年，卷(期)：2006, (4)分类号：f276关键词：民营企业 人力资源 开发与管理 战略选择 机标分类号：f27 g05机标关键词：民营企业人力资源 人力资源开发与管理 开发管理 民营企业发展 关键因素 入世

7、后 措施4. 重庆维普信息资源系统信息资源系统名称：重庆维普数据库名称：重庆维普信息资源系统检索途径：主题途径检 索 词：民营企业人力资源 开发与管理 战略选择检 索 式：民营企业人力资源 and 开发与管理 and 战略选择检索结果：命中记录数目：1拷贝命中篇数的篇名：民营企业人力资源开发与管理的战略选择记录一篇与课题密切相关的二次文献。摘要：文章从分析民营企业发展的关键因素人力资源入手，重点阐述了入世后民营企业人力资源开发管理的紧迫性，提出民营企业人力资源开发管理的措施与战略。格式：pdf 页数：3 页 页码范围：139-141页学科分类：【经济】 经济计划与管理 企业经济 各种企业经济关

8、键词：民营企业 人力资源 开发与管理 战略选择来源期刊：兰州学刊2006年 第4期 收录数据库：中文科技期刊数据库电子图书检索结果请记录：5. 电子图书读秀知识库检索途径：全部字段检 索 词：民营企业人力资源 开发与管理 战略选择检索结果：421 命中图书记录种数:421 记录一本与课题相关的书名、作者、页数、出版社、出版日期、简介、主题词、目录、isbn号、定价。1、书名:中小型民营企业发展战略研究2、作者:赵浩兴，李文秀，丁国玉等著3、页数:187页4、出版社: 中国商业出版社5、出版日期:20066、简介:本书共分8章，内容包括;国外中小企业发展模式比较、中小型民营企业的整体发展战略、中

9、小型民营企业的专项发展战略研究等。7、主题词: 中小企业(学科: 私营企业 学科: 经济发展战略 学科: 研究 地点: 中国) 中小企业 私营企业 经济发展战略8、目录: 9、isbn号：7-5044-4505-3 10、定价：25.00免费信息资源专利及中文文献数据库必检数据库或信息资源系统：1. 中国专利全文数据库2美国专利全文数据库3欧洲专利全文数据库4查找一例同族专利 （jp11504028）5国家图书文献中心6选一个与本人课题相关的其它中文免费数据库检索结果请记录：1. 中国专利全文数据库信息资源系统名称：中华人民共和国国家知识产权局数据库名称：中国专利全文数据库检索途径：名称检 索

10、 词： 人力资源检 索 式：人力资源检索结果： 命中记录数目 ：10 拷贝命中篇数的篇名1 、02141471.8 人力资源管理系统以及方法 2 、02155355.6 一种用于网络的企业人力资源招聘管理系统及方法 3 、200810069650.6 多装配线车间人力资源优化配置方法 4 、200810116294.9 一种基于任务优先级的抢占式人力资源配置方法和系统 5 、200710139003.3 以职能常模为基础的人力资源管理系统及方法 6 、200910207169.3 人力资源网络广告装置 7 、201010613616.8 一种人力资源管理信息系统的人员信息动态扩展的实现方法 8

11、 、200820030654.9 人力资源市场招聘摊位信息发布装置 9 、200820206772.0 一种人力资源管理装置 10 、201020265294.8 一种人力资源管理装置 记录一篇与课题相关的二次文献申 请 号： 02141471.8 申 请 日： 2002.08.30 名 称： 人力资源管理系统以及方法 公 开 (公告) 号： cn1479232 公 开 (公告) 日： 2004.03.03 主 分 类 号： g06f17/60 分案原申请号： 分 类 号： g06f17/60 颁 证 日： 优 先 权： 申请(专利权)人： 英业达股份有限公司 地 址： 中国台湾 发 明 (设

12、计)人： 许长江; 刘文涵; 宋建福; 林光信 专利 代理 机构： 北京纪凯知识产权代理有限公司 代 理 人： 戈泊 摘要 一种人力资源管理系统以及方法，应用在企业接获客户委办项目计划后，项目管理者可以通过网络连结到该人力资源管理系统里指派参与项目执行的各分工团队指挥者，再由各团队指挥者依照任务属性将工作交办给适任人员，其中，该系统通过一个网络服务器与多个终端装置相接，当项目管理者依权限登入系统后，角色管控模块群会依照使用者输入的任务属性列出各团队指挥者角色，并通过与该角色管控模块相对应的人才管控模块群找出符合担任团队指挥者资格的人员供该项目管理者选用，项目管理者指定的团队指挥者可获得系统授权

13、，使该团队指挥者有权指定任务执行角色给适任人员，从而达到分层负责及任务导向的人力资源运用目标。 请在中国专利数据库下载一篇专利说明书原文的扉页、权利要求、说明书前2页及图一幅。如无图，说明书下载3页即可。1、扉页2、权利要求书3、说明书4、图2美国专利全文数据库信息资源系统名称：uspto patent full-text and image database数据库名称：美国专利全文数据库检索途径：all field检 索 词：private company human resource检 索 式：private company and human resource检索结果： 命中记录数目 ：

14、3 拷贝命中篇数的篇名pat. no. title 1 、7,945,522 match-based employment system and method 2、7,870,079 method and apparatus for employment system distributed hiring and co-operative pooling 3 、7,805,382 match-based employment system and method 记录一篇与课题相关的二次文献united states patent 7,870,079mcgovern , et al. janua

15、ry 11, 2011 method and apparatus for employment system distributed hiring and co-operative pooling abstracta method of operating an employment system is provided. the method includes enabling a first user associated with an employee seeker to enter a shell for a position and enabling a second user a

16、ssociated with the employee seeker to enter additional information about the position. the second user is distinctly identifiable by the employment system from the first user. the method also includes associating an employment seeker with the position. alternatively, the method includes categorizing

17、 a first set of one or more employment seekers as public and categorizing a second set of one or more employment seekers as participants in a co-operative. the method also includes enabling all employee seekers to access or view information about members of the first set and enabling all employee se

18、ekers that are members of the co-operative to access or view information about members of the second set. inventors: mcgovern; robert (potomac, md), anderson; erik (olney, md), ellinger; richard (great falls, va), forest; todd (arlington, va), hagopian; matthew (arlington, va) assignee:jobfox, inc.

19、(mclean, va) appl. no.: 11/835,758filed: august 8, 20073欧洲专利全文数据库信息资源系统名称：espacenet patent search数据库名称：欧洲专利全文数据库检索途径：words in the title or abstract检 索 词：human resource development management检 索 式：human resource and development and management检索结果： 命中记录数目 ：17 拷贝命中篇数的篇名1. dynamic release and management

20、 method for map service2. continuing professional development system for industrial human resources3. total group system and methode to the construction busenese4. learning enterprise construction system for developing human resource development and management innovation through action learning usin

21、g network and method thereof5. i-hrm system from employment to retirement6. hmi development supporting device, and hmi development supporting method and program7. method and systems for workforce management8. method and systems for workforce management9. method of install preload application for mob

22、ile station using brew platform10. method for achieving management-object of human resource development through learning11. human resource development support system12. system and method for skill managememt of knowledge workers in a software industry13. flexible system and method for standardizing

23、communications and decision-making across multiple business processes14. human resources supply optimization method15. construction management integrated information system using internet 记录一篇与课题相关的二次文献bibliographic data: wo 2007009034 (a2) method and systems for workforce management page bookmark：w

24、o 2007009034 (a2) - method and systems for workforce management publication date: 2007-01-18 inventor(s): barnes john fayette iv us; harper lauren christian us; clements ian william david us + (barnes, john, fayette, iv, ; harper, lauren, christian, ; clements, ian, william, david) applicant(s): bar

25、nes john fayette iv us; harper lauren christian us; clements ian william david us + (barnes, john, fayette, iv, ; harper, lauren, christian, ; clements, ian, william, david, ; inquate corporation) classification: - international: g06f11/34; h04m3/51 - european: g06q10/00c application number: wo2006u

26、s27186 20060713 priority number(s): us20050698868p 20050713 also published as: wo 2007009034 (a3) abstract of wo 2007009034 (a2) methods and systems for integrating functions of human capital resource management pursuant to workforce development and maintenance are provided. a plurality of modules m

27、ay be provided, and those modules may, amongst other things, establish corporate goals and individual employee objectives; establish and maintain the workforce population (workforce analysis); define and maintain workforce position descriptions; compare, determine, and/or maintain compensations fact

28、ors (e.g., base salary and bonuses); coordinate recruiting efforts; analyze and document employees performances, and develop succession plains and training objectives.4查找一例同族专利 （jp11504028）信息资源系统名称：espacenet patent search数据库名称：欧洲专利全文数据库检索途径：publication number检 索 词：jp11504028检 索 式：jp11504028检索结果： 命中记

29、录数目 ：6 拷贝命中篇数的篇名1. self-emulsifiable formulation producing an oil-in-water emulsion 2. self-emulsifiable formulation producing an oil-in-water emul sion 3. self-emulsifying formulation 4. self-emulsifiable formulation producing an oil-in-water emulsion 5. self-emulsifiable formulation producing an o

30、il-in-water emulsion 6. self-emulsifiable formulation producing an oil-in-water emulsion 记录一篇与课题相关的二次文献bibliographic data: au 692255 (b2) self-emulsifiable formulation producing an oil-in-water emulsion page bookmark au 692255 (b2) - self-emulsifiable formulation producing an oil-in-water emulsion p

31、ublication date: 1998-06-04 inventor(s): benita simon; kleinstern jackie; gershanik tatyana + (simon benita, ; jackie kleinstern, ; tatyana gershanik) applicant(s): yissum res dev co + (yissum research development company of the hebrew university of) classification: - international: a61k8/06; a61k9/

32、107; a61k9/48; a61q19/00; (ipc1-7): a61k7/00; a61k9/107; a61k9/48 - european: a61k9/107; a61k9/107d; a61k9/48h4 application number: au19950024491 19950424 priority number(s): wo1995fr00531 19950424 view inpadoc patent family view list of citing documents also published as: wo 9633697 (a1) us 5965160

33、 (a) jp 11504028 (t) au 2449195 (a) cited documents: fr2455458 (a1) ep0394847 (a2) ep0416527 (a2) view all abstract not available for au 692255 (b2) abstract of corresponding document: wo 9633697 (a1) the invention concerns a self-emulsifiable formulation (seof) comprising an oily constituent and a

34、surfactant, the seof being characterized in that the oily constituent contains an oily vector and a cationic lipid and, optionally, a lipophilic oily fatty alcohol. the oil-in-water emulsion produced by mixing the seof comprises positively charged oil droplets.5国家图书文献中心信息资源系统名称：国家科技图书文献中心数据库名称：国家图书文

35、献中心检索途径：全部途径检 索 词：民营企业人力资源 开发与管理 检 索 式：民营企业人力资源 and 开发与管理检索结果： 命中记录数目 ：11 拷贝命中篇数的篇名1 论民营企业人力资源管理的问题与对策2 试论我国民营企业人力资源开发与管理3 玉林民营企业人力资源现状及对策4 浙江民营企业人力资源管理的问题及原因分析5 民营企业人力资源管理建议6 基于我国中小型民营企业人力资源管理问题的分析和探讨7 关于建立民营企业人力资源管理体系的探索8 浙江民营企业人力资源管理的问题及原因分析9 我国民营企业人力资源管理与社会环境10 民营企业人力资源管理11民营企业二次创业与人力资源管理变革探析 记录

36、一篇与课题相关的二次文献民营企业二次创业与人力资源管理变革探析 翟卫东;王静;李常英; 【作者单位】：山西大学商务学院 山西太原 030031;山西财经大学 山西太原 030006;山西财经大学 山西太原 030006【会议录名称】：中国系统工程学会决策科学专业委员会第七届学术年会【出版年】：20071000【起页】：347【止页】：354【总页数】：8【馆藏号】：h054730【关键词】：民营企业;二次创业;人力资源;管理变革;【分类号】：f276.5;f272.92【语种】：汉语【会议名称】：中国系统工程学会决策科学专业委员会第七届学术年会【会议地点】：贵阳【会议时间】：20071000【

37、会议主办者】：中国系统工程学会【文摘】： 二次创业是企业实现质的飞跃的过程。 民营企业二次创业需要对组织进行变革,人力资源管理变革是核心。 通过对二次创业的民营企业人力资源管理存在的问题进行分析,提出人力资源管理变革的思路。【馆藏单位】：中国科学技术信息研究所6选一个与本人课题相关的其它中文免费数据库信息资源系统名称：emerald数据库名称：emerald回溯数据库内容 检索途径：all content检 索 词：private company human resource检 索 式：private company and human resource检索结果： 命中记录数目 ： 拷贝命中篇

38、数的篇名1、risks affecting erp post-implementation: insights from a large chinese manufacturing group2、the influence of mlm companies and agent attributes on the willingness to undertake multilevel marketing as a career option among youth3、hrm practices and organizational performance in oman4、strategic s

39、wot analysis of public, private and not-for-profit festival organisations5、human resource management in entrepreneurial firms: a literature review6、strategic human resource staffing and organization research: are they one-size-fits-all endeavors?7、the effect of trust-in-superior and truthfulness on

40、budgetary slack: an experimental investigation8、chapter 8 csr in the context of globalisation in mauritius9、introduction10、entrepreneurial mobility11、ust global, india: delivering software service solutions12、renewal of fijian post and telecommunications: challenging the organizational change option

41、13、introducing innovation in a housing development firm in malaysia14、the transformation process of agd, argentina15、homegrown kenya: the horticultural industry under fire on csr 记录一篇与课题相关的二次文献hrm practices and organizational performance in omantype: research paperauthor(s): unnikammu moideenkutty,

42、asya al-lamki, y. sree rama murthysource: personnel review volume: 40 issue: 2 2011abstractpurpose the purpose of this paper is to test the relationship between high-involvement human resource management practices and organizational performance in the sultanate of oman, an arabian gulf country. desi

43、gn/methodology/approach companies listed in the muscat securities market in the sultanate of oman were surveyed. the final sample consisted of 87 companies. survey responses were subjected to statistical analysis. financial measures of organizational performance were also used in the analysis for a

44、subset of the sample for which these data were available. findings results of the statistical analysis indicated that, after controlling for size, type of firm (publicly traded or closely held) and average industry price-earnings ratio, high involvement human resource management practices were posit

45、ively related to subjective organizational performance and an objective measure of performance, ratio of market value to book value. research limitations/implications research limitations include measuring high-involvement hrm practices and subjective organizational performance from the same source,

46、 assuming that hrm practices are uniform across organizational levels and using a composite measure of high-involvement hrm practices. future research should address these limitations. practical implications the results of the study suggest that organizations in the arabian gulf can enhance their pe

47、rformance by implementing high-involvement hrm practices in spite of the unique national culture and special features of the labour market in the region. originality/value to the best of ones knowledge, this is the first study of high-involvement hrm practices and organizational performance in the a

48、rabian gulf using both subjective and objective measures of organizational performance. unlike other studies on hrm in oman, this study was based on data collected from private-sector organizations国外网络文献信息资源必检数据库或信息资源系统：(选择3个与本人课题相关的数据库)1. ebsco全文数据库2. asme全文电子期刊 3. acs全文电子期刊 4. ei village文摘数据库5. 国道

49、数据 检索结果请记录：信息资源系统名称： 数据库名称：检索途径： 检 索 词： 检 索 式： 检索结果： 命中记录数目 拷贝命中篇数的篇名 记录一篇与课题相关的文摘型二次文献及任选一个数据库下载一篇原始文献。1. ebsco全文数据库信息资源系统名称：business source premier数据库名称：ebsco全文数据库检索途径：keyword检 索 词：private company human resource development management检 索 式：private company and human resource and development and man

50、agement检索结果： 命中记录数目 :10 拷贝命中篇数的篇名 1. error! reference source not found.addeacademic journala multi-layered exploration of the diversity management field: diversity discourses, practices and practitioners in the uk. 2. error! reference source not found. reportinternational management conference paper

51、 abstracts. p 3. error! reference source not found. addedreportorganizations & the natural environment conference paper abstracts.4. addedreportsocial issues in management conference paper abstracts. 5. error! reference source not found.addedperiodicalmanagement update. 6. error! reference source no

52、t found.addedacademic journalthe promise and perils of private voluntary regulation: labor standards and work organization in two mexican garment factories. error! reference source not found.7. error! reference source not found.addedacademic journalfinancial-services firm supports agents for change.

53、8. error! reference source not found.addedacademic journalknowledge transfer of government research institute: the case of etri in korea. b9.academic journalthe psychological role of the leader in turbylent times. cited references: (4) 10.added periodicalmanufacturers craft employee free choice act

54、toolkit. 记录一篇与课题相关的文摘型二次文献及任选一个数据库下载一篇原始文献title:a multi-layered exploration of the diversity management field: diversity discourses, practices and practitioners in the uk authors:tatli, ahu1 a.tatliqmul.ac.uksource:british journal of management; jun2011, vol. 22 issue 2, p238-253, 16pdocument type:a

55、rticlesubject terms:*diversity in the workplace*personnel management*competitive advantage*empirical researchsocial sciencessociologylectures & lecturingequalitygeographic terms:great britainnaics/industry codes :541612 human resources consulting services923130 administration of human resource programs (except ed