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文档简介
1、护林员岗位责任书(样本)一、岗位责任:1、 认真贯彻执行 森林法、林防火条例等有关林业的 法律、法规及政策。2、熟悉相关森 林法律、法规,依法及时办理各类林业行政 案件,发现上报刑事案件。3、开展护林防火宣传工作,提高职工群众爱林、护林的自 觉性,达到与群众共管共 护的目的。4、认真履行岗位职责,巡护森林,杜绝责任区出现一切破 坏森林资源的违法行为。5、遵守总场、林场相关管理制度,踏 实工作,确保无各类 安全责任事故、涉毒事件及 违法违纪现象发生。6、服从林场管理,听从调派,在搞好本职工作的前提下, 按期保质保量完成林场安排的一定数量生 产任务或经济创收指标 (元)。7、补充条款:(林场自定)
2、二、工作标准及评分标准(一)森林樹35分)1、成林管护10分)年内,管护承包责任区内出现盗伐、乱砍滥伐林木蓄 积0.5m3以下,或毁林开荒、乱占林地在0.5亩以下的,视具体情 节对管护承包责任人进行处罚并追究相关 责任。有下列情行之一的,每次扣2分: 盗伐、乱砍滥伐林木蓄 积0.5 m3以内的; 毁林开荒、乱占林地0.5亩以内的; 乱捕滥猎省级保护野生动物一级1头(只),级2头 (只),其它头(只)以内的; 乱采滥挖野生植物苗木幼树20株,成年树5株以内的。有下列情行 之一的,对护承包责任人处造成损失的1-10% 的罚款,扣1 2分: 林区有砍大 柴、湿柴、在林地内放牧、乱采滥挖等破坏 森林资
3、源现象,情节轻微的; 圭寸山围栏、宣传固定标语及牌碑等 设施遭到破坏的。2、幼林管护15分) 上年度保存率。因责任措施不到位,造成幼林损害的,按损失面积计算200株/亩),每损失一亩,扣1分。 鼠兔害防治林场提供药物和器械,实行全奖全罚。全年完成灭鼠只,捕兔只。灭鼠每只 奖元,捕兔每只奖元。完不成任务,按比例每欠任务的10%,扣1分。3、病虫害防治5分)未及时发现并向上级报告管护承包责任区林木病虫害发 生情况,且没有积极配合防治的,每次扣1 2分。4、封山禁牧(5分)管护承包责任人责任心不强,畜群进入林地放牧,每发现 一次扣1分,造成森林资源损失的,按损失程度的10%处罚;经 查实,擅自收留外
4、来放养畜群 进入林地放牧,解除护林员职务。(二)森林防火(20 分)1、野外用火(5 分)管区内 发生野外随 意用火,及时查处不扣分 。否则,每次 扣 1 分。2、森林火灾(10 分)年度内 发生一般森林火灾,扣5 分;发生较大以上森林火 灾,扣 10 分,并按照森林防火条 例有关 规定追 究责任 。3、石油管理(5 分)认真执行上 级关于石油管理的有关 规定,在做好防火宣 传 工作的同 时,按照林 场与石油 单位签订 的防火协议 ,加强监 督检查,及时消除火 险隐患。否则,造成事故,按渎职处 理。(三)组织管理(35 分)1、出现下列行为之一的,视其情节,每次扣 1 分。 巡山日志 记录不详
5、实,法律法规、政治及 业务学习笔记 不按要求 记录 的; 乱收费、舌鬧款、打白条,徇私舞弊、弄虚作假的;不 按时上岗或脱岗、漏岗,无故不参 加例会及学 习培训的; 不服从管理 和安排 的; 值 班有脱 岗 现象的 。2、出现下列行为之一的 ,每次扣 2 分。 正常上班 时间饮酒的; 聚众 赌博,参与其它与工作无关的活 动的; 安全意识不强,造成各 类安全事故的 。3、有下列行为之一的,待岗察看 3个月,期间每月发 60%档案工 资,奖励工资直接取消。期 满后视表现,确定处理意见 全年累计旷工 10 天以上的; 无理取 闹,酗酒滋事,打架斗殴 的; 组织 、参与其它违 法、违纪活动。4、管护承包
6、责任人有下 列 行为之一或承包管 护的 责任区内有 项情况之一的,解 除 护林员职务 。 工作 渎职、失职,造成林地、林木受损,情节严重的; 酗酒滋事、打架斗殴、聚众赌博屡禁 不止,情节严重,造 成恶 劣影响 的 ; 参与开荒、盗伐林木、盗 贩原油 的或未按上 级要求制止 开荒、盗伐林木、盗 贩原油行 为 的; 存在种植毒 品违法 行为的。(四)其它相关事宜(10 分)各林 场结 合自身实 际补充。三、考核方法1、林场考核领导小组以本责任书为 准,以百分制按月 实施 考核。考核 结果记录在案,本人、管 护站长、护林队长 、主管场 长签字后有 效,作为年终奖罚兑现的依据。2、本责任书中封山禁 牧、森林防火 、石油管理根据 护林员 实际 承担的 责 任处理。3、岗位责任考核占 70%,年终考评占 30%。四、奖惩措施1、考核得分 80 在分以上(含 80 分),发放全 额工资,享受 年终一次性 奖励工资;考核得分在 80 分以下,不 享受年终一次 性奖励工资。2、超额完成 经济创收任务指标的,超额部分 归己;未完成 创收任务的,欠额部分由个人自付 缴纳单 位。3、发生重大林 业行政、刑事案件或 责任事故 ,按照相关法 律规定,追究相应责 任
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