领导班子人民好公仆活动分析检查报告

1、2018 年领导班子人民好公仆活动分析检查报告根据县委开展“践行五个忠于争当人民好公仆”教育实践活动整顿“五风”的具体要求， 我委在认真自查的基础上， 通过召开座谈会、发放征求意见表、 访谈征询等方式，广泛征求在“五风”方面存在问题，剖析思想根源，明确改进方向，形成了委领导班子分析检查报告。一、存在的主要不足（一）现代农业发展趋势把握不够。主要表现为：一是我县农业仍以传统农业为主，优势特色产业不明显，农业产业化水平整体不高，产业链条短，竞争力不强，缺乏知名农业品牌；二是农业投入整体不足，农村生态环境较差，农业基础设施建设滞后，防灾抗灾能力弱，“靠天吃饭”的现状尚未根本发生改变；三是农村经营机制

2、不新， 一家一户家庭式分散生产状况未明显变化，多数企业与农民之间仅仅是产品上的买卖关系， 种加销三者利益联接不紧密，一二三产业一体化机制尚未形成；四是农业机械化水平不高， 劳动生产率较低；五是信息化、数字化水平不高，生产较粗放，精细化程度不高；六是对外宣传不够，除柑橘、大豆外，我县农业知名度、美誉度不高。（二）强农惠农政策落实不完全到位。一是种粮补贴、农机具补贴宣传不到位，一些群众对政策了解不够全面；二是少数地方、个别基层干部在落实惠农政策时存在徇私舞弊、 厚此薄彼的现象， 甚而还有1 / 5侵占、挪用、贪污惠农资金情况的发生；三是少数培训项目监督管理不到位，少数培训机构为完成培训任务而培训，

3、只管培训数量，不注重培训效果，有的对象多个项目重复培训，多头培训，培训内容缺乏针对性和实用性，培训质量不高，培训效果不明显；四是少数农业项目设计内容不科学，没有广泛征求项目区群众的意见，脱离实际，项目区群众不太满意； 五是少数项目监管不到位， 建设质量和数量与项目方案有差距；六是少数地方农民负担有所反弹，存在超范围、超标准、超程序现象； 七是个别地方有损害农民承包土地权益的现象，农村土地流转不规范，农村土地纠纷时有发生； 八是农资市场点多面广，农业行政执法难度大， 个别地方有销售假冒伪劣农资坑农害农的行为。（三）服务能力有待进一步提高。主要表现为：一是干部职工队伍普遍知识更新不够，政治素质和业

4、务水平跟不上发展现代农业的需要；二是普遍存在重生产、 轻市场思想，只看田头、不看需求，只重产量、不重质量，农产品市场供求、 价格信息及农业灾害预测等信息发布不够及时、全面；三是农业体系不健全，受体制制约，对乡镇农业服务中心指导不够，管理不力 ; 四是农产品质量安全检测手段落后，农业标准化水平整体不高，绿色食品、有机食品不多。（四）工作作风不够扎实。具体表现为：一是个别职工组织纪律性差，存在上班迟到、早退和玩游戏、聊天、炒股等不务正业现象；二是部分职工工作标准不高，得过且过，只求过得去，不求过得硬；三是农业政策运用不活，习惯于按部就班，照搬上面的条条框框，缺乏对弹性政策的全面把握；四是少数职工责

5、任心不强， 人浮于事，拈轻怕重，2 / 5眼高手低，大事做不来，小事又不做；五是深入基层调研少，指导不够，贯彻上级部署说得多、干得少，工作应付。（五）反腐倡廉存在薄弱环节。一是党风廉政责任制落实不够好，廉政风险预警防控体制机制不健全， 部分岗位、部分环节存在廉政风险；二是对党员干部廉洁从政的教育不完全到位，监督检查不够； 三是项目申报公开度不广， 业主的确定缺乏竞争； 四是农业项目验收把关不严，在建设数量和质量上有睁一只眼、闭一只眼现象；五是惠农资金监督检查不到位，少数地方、个别基层干部有侵占、挪用、贫污惠农资金现象。二、原因分析（一）学习不够深入。整体而言，学习的积极性和自觉性不够，停于形式

6、，敷衍了事，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，导致理论知识缺乏，专业知识更新不及时。（二）宗旨意识淡薄。缺乏开拓创新精神，畏难情绪严重，工作上得过且过，抱一种做一天和尚撞一天钟的心理，未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念， 没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为衡量工作的唯一标准。（三）体制机制不完善。管理体制和运行机制有待于进一步完善，用制度管人管事的机制还没有完全建立起来，实现资源的优化配置和整体工作的统筹协调力度不大，委属各单位之间、 委属各单位与乡镇农业服务中心之间沟通不足、协调不够、合力不强。3 / 5三、今后的努力方向（一）加强理论

7、学习。制定专门的学习制度，抓好理论学习、法律法规和专业技术业务学习， 提高班子成员的理论素养、 执政能力和政策水平。把集中学习和自学结合起来， 把政治理论学习与业务知识学习结合起来，用理论指导工作、促进工作。（二）开展业务培训。在全委开展职工素质提升活动和人才知识更新工程，组织职工参加学历教育、人才知识更新等长、中、短期业务培训，加强职工再教育，每位职工全年自报 1 项技能提升活动，并结合本职工作撰写 1 篇以上心得体会、调研文章或科技论文，到 18 年全委干部职工普遍轮训一遍， 不断优化知识结构， 营造浓厚的学习氛围，建设“学习型”机关。（三）完善管理制度。对本单位过去制定的各类政策措施、

8、意见办法、规章制度进行一次再清理， 增添措施，坚持把年度和阶段性工作任务细化分解到科站，责任落实到个人，并建立年度重点工作目标任务分解栏、重要事项督办栏，创新自律和监督办法，强化督查，推动工作落实，促进机关规范管理，提高行政服务效能。（四）转变工作作风。经常深入基层调查研究、指导工作，尤其要带着如何解决和处理发展现代农业、 缩小三大差距等工作中所碰到的新情况、新问题到基层去、到群众中去深入调查、了解、倾听意见，努力研究和探索新形势下工作中出现的新情况、 新问题，使工作适应新形势、新任务的需要。（五）加强党风廉政。扎实开展“ 3+1”行动，坚持民主集中制原则，4 / 5按照集体领导、分工负责体制要求，不断完善工委和主任办公会议事、决策程序，严格执行重大事项决策和干部任免制度，强化“一岗双责”，充分发