网络企业组织论文

1、网络企业组织论文面对电子商务环境，传统企业组织结构不能够适应急剧变化的环境、激烈的市场竞争和多变的顾客要求。因此，企业面临着 巨大的挑战。而信息技术的发展为新模式的诞生提供了极为有利 的软硬环境，新的组织模式将在这种背景下孕育而生。信息技术促进着组织创新的进行，而组织又不断进行着自身的改造与创新， 去适应电子商务的经营环境， 在这种良性的双向互动中企业的发 展被推向新的高度。创建面向市场的组织网络经济中企业竞争的中心已向服务竞争转移，优质的、个性化的服务成为企业的竞争优势。因此，现代企业应树立 新的企业营销观念，创建面向市场的组织。 信息技术为创建面向 市场的组织提供了条件。企业电子商务系统使

2、企业的各子系统活 动都紧紧围绕市场，以市场的需求与企业的目标来协调与规范组 织的各项活动。在电子商务的环境下，信息技术的广泛应用首先使内 部组织的有效市场化成为可能， 它打破了官僚主义的官本位， 破 除了传统组织信息沟通不畅的弊端，使结构更加精简、扁平，但 这种组织结构不是一般意义上的扁平化， 而是根据企业再造的思 想将企业内部业务流程和企业间业务流程的重新设计与整合。企业内部组织的整合创新在进行企业再造的过程中，企业的各子系统如生产、 营销、研发、财务、后勤服务等业务部门的功能将重新调整，它 们之间的关系也将因此而改变。传统组织基本上是按照管理职能的专业分工而进行部 门化设计和职能部门设置。

3、进入信息时代，企业电子商务系统能 智能化地实现大部分的组织管理职能一计划、组织、指挥、协调、控制，因此组织内部的分工方式将发生革命性的变化，由职能分工型的组织结构向任务分工型的组织结构转变。企业组织将是由价值链上的若干“任务系统”集成的组织系统，即每一任务系统功能是实现市场价值的一部分。 企业的主要任务系统包括：营销 系统、开发系统、生产系统、物流系统等。从组织结构看，组织按业务流程进行设计，打破了传 统的多层次、官本位式的等级组织模式， 大部分中层管理机构将 被分解到各业务系统，彻底地改变了组织的活动流程。通过建立 起包括从市场研究、开发与设计、供应、生产到销售等业务流程 的面向用户的快速反

4、应组织系统，满足了激烈竞争下的市场需求 多元化的需要。（一）加强企业营销组织建设在电子商务时代，企业将面向国际化的大市场进行营 销管理。由于互联网的存在，中间商将逐步向物流机构转变，对 于大多数的企业来说，营销系统的职能已由大力构建营销网络， 转变为重点加强网络营销。 通过建立网络营销机构， 利用电子商 务系统， 企业可以在 Intranet （企业内部网） 上迅速进行市场信 息交换、 跟踪定单。 市场营销人员在世界的任何地方可以访问公 司负责维护的最新客户资料库。 另外通过与客户在网络上的直接 交流，企业能够对客户需求作出快速响应， 并可以为客户提供高 质量的个性化服务。 顾客在与企业双向互

5、动的沟通中得到了最大 的程度满意， 而企业也可根据市场信息随时调整自己的营销战略 规划。（二）创新企业的研发系统 企业电子商务系统不仅为研发系统提供了市场信息、 需求信息， 而且提供国内外科技方面与新产品方面的资讯， 进而 为确定研发方向、科研规划、新产品上市计划提供帮助。研发系 统的组织可建立以核心能力与科研人员为基础的网络化科研队 伍，实施国际化的研发战略和技术开发战略联盟。 企业的研发系 统通过内部网络与营销系统、 生产系统紧密关联， 使营销、开发、 生产成为一体化的流程组织， 避免了传统组织难以协调与资源浪 费的现象。（三）转变企业生产运作方式 在生产系统方面，企业的生产运作方式将由原

6、来的存货生产方式转变为订货生产方式。 通过因特网消费者可以直接参与自己所需产品的设计， 厂家也可以利用三维动画的方式向用户 展示自己现有的商品， 使用户真正实现足不出户的网上购物。 一 般意义的电子商务与 ERP等的紧密结合构成企业电子商务系统， 它的内端使生产计划、 控制等生产管理活动全都在企业内部网上 实现，管理人员可通过采集各环节的数据对生产能力及生产状态 进行实时分析，对生产过程进行实时管理。此外，在电子商务环境下，传统的财务部门和新兴的 信息中心将从企业的一般职能部门晋升到企业的战略决策层。 信 息技术的发展使传统的财务核算功能逐步由电子会计取代， 而财 务管理的负责人将更多地在决策

7、层从事企业投资、 融资等分析与 资本运作活动。 信息管理负责人则扮演愈来愈重要的角色， 不但 对外界信息进行收集，处理、分析、整合后提供给CEO乍决策参考，而且使决策信息畅通无阻地传达到各环节员工， 并进行双向 沟通，使信息这一战略资源发挥其应有作用。虚拟企业、战略联 盟等组织形式和概念的出现。 超越了传统企业的边界， 使企业在 利用品牌、网络和资本优势的基础上，充分整合社会资源。在降 低交易费用的同时，取得超常的发展。虚拟企业是以核心企业为龙头， 为实现某种市场机会， 将拥有实现该机会所需资源的若干企业集结而成的一种网络化 的动态组织。当市场机会不存在时，虚拟企业则自行解体。虚拟 公司的主要

8、特征是： 信息高速公路网络连接； 成员间的相互信任 与合作；成员企业具有核心能力；随市场机遇而存在；无严格的 公司边界。 这种企业形式充分整合了面向 Intranet 的全球资源， 达到了及时满足顾客需求的目的但又未改变原成员企业的产权 结构。战略联盟是指多个具有对等经营实力的企业，为达到 共同拥有市场、共同利用资源等战略目标，通过各种协议、契约 而形成的优势互长、风险共控的网络组织。与虚拟企业相比，它 更强调一种行业的战略性， 着眼于长期的合作与发展， 并非某个 短期的市场机会； 他们可以避免两败俱伤的对抗性竞争， 达到动 态博弃的协同合作的双赢结果。 这样使得每个联盟企业专注于自 己的核心

9、能力的发展，共享各自的资源，巩固自己的市场地位。柔性化组织结构模式将是 21 世纪企业组织的主流。 柔 性化组织模式则是一个超越组织边界的概念， 它是围绕核心企业， 融合虚拟企业、战略联盟、网络化组织的基本组织方式，通过对 信息流、物流、资金流的控制，将供应商、制造商、分销商、零 售商直到最终用户连成一个整体的、动态的功能网络结构模式， 以适应复杂性、动态性、交叉性的经营环境，更好地满足用户需 求。企业组织创新中需解决的问题企业要用现代的经营理念对员工实现观念重建。将现 代企业的经营思想、价值观、信念、精神等通过各种方法移植于 员工的脑海中， 培养员工对组织目标的认同， 增加对组织创新的 认识

10、。在此基础上，在总体系统思想指导下进行流程重组，这也 是组织再造的核心过程。 最后完成组织重建， 以达到对组织单元、 组织结构、员工角色转换的组织创新的最终目的。在企业电子商务平台上的组织创新需要信息管理技术 的支持。企业应建立用于帮助在新型组织中承担新任务的管理人 员的决策支持系统，如基于 Intranet的MISDSS和 EIS;用于支持组织单元决策自动化的信息系统，如专家系统（ES）;利用数据库和数据挖掘技术的管理软件； 组织之间以及组织间的通 信与协调机制等。企业文化创新。放在社会的大背景中，企业文化的改 革和完善是社会整体改革的前奏和量化积累。就企业本身而言， 企业文化是以企业家精神为核心的独特的思维