公司下发安全试题

1、*公司、*分公司、公司2019年健康安全环保 工作要点等考试复习题 （本复习题总计收录填空题41道、选择题35道、判断题36道、简答题16道、论述题11道） 一、填空题 1. 公司2019年安全环保工作安排中提出,要牢固树立”环保优先、安全第一、 质量至上、以人为本的理念，把 安全 作为核心价值观大力推行。（适用范 围：直管干部；管理人员；岗位员工） 2 .粋公司在2019年健康安全环保工作指导思想中提出要继续在转变观念，养 成习惯，提高能力”上狠下功夫，继续强化源头管理和生产作业受控。（适用范 围：直管干部；管理人员；岗位员工） 3. 员工违反六大禁令，给予 行政处分；造成事故的,解除劳动合

2、同。（适 用范围：直管干部；管理人员；岗位员工） 4. 六大禁令第六条的内容是严禁违章指挥、强令他人违童作业。（适用范 围：直管干部；管理人员；岗位员工） 5. 公司2019年安全环保工作安排中提出，提高员工整体队伍素质，强化提高卫 行力,逐步形成独具特色的安全管理模式，并长期坚持。（适用范围：直管干 部；管理人员；岗位员工） 6. 落实”有感领导”,各企业科级以上领导干部要制定”个人安全行动计 翅。（适用范围：直管干部；管理人员；岗位员工） 7. 四个一样”是黑天和白天一个样；坏天灯和好天好个样;领导不在场和 领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样。（适用范围：直管干部； 管理人员；岗位

3、员工） 8 三个面向指面向生产、面向基层、面向群众。（适用范围：直管干部； 管理人员；岗位员工） 9 . ”五到现场”指生产指挥到现场、政治工作到现场、材料供应到现场、科 研设计到现场、生活服务到现场。（适用范围：直管干部；管理人员；岗位 员工） 10. 十二五实现4421发展目标中,做好四篇文童包括：结构调整、精细 管理、自主研发和 惠民 工程。（适用范围：直管干部；管理人员；岗 位员工） 11. 4421发展目标中，实现两个确保,即：技术指标国内领先、 经济效益 行业前列。（适用范围：直管干部；管理人员；岗位员工） 12. 4421发展目标中，完成一大目标，即：建成1500枫以上炼炒、12

4、0灯以 上乙烯、1000 亿元以上灯收入的规模创效企业。（适用范围：直管干部； 匚管理人员；岗位员工） 13严公司的安全环保工作理念是“环保 优先、安全第一、质量至上、以人为 本。（适用范围：直管干部；管理人员；岗位员工） 14 .对于人员、方案、设备、设计等方面变更要严格执行相关的变更管理制 度,所有的变更都要提前申报，严格审批程序,规范审批。（适用范围：直管 干部；管理人员；岗位员工） 15 .狠抓装置检修和 临时故障 处理的界面交接,并固化成制度,制定装 置和设备检维修界面交接管理规范”做到科学制定施工和检修计划。（适用范 围：直管干部；管理人员；岗位员工） 16 根据当前幵业务快速发展

5、、风险程度日益増加的情况，进一步强化 督管理 组织机构建设和人员配备。（适用范围：直管干部；管理人员；岗 位员工） 17 .所有装置的责任区划出区域责任图并有专人负责，进入属地装置区要更换一 属地车间 证件,同时进行登记管理。（适用范围：直管干部；管理人员； 岗位员工） 18 基层单位员工业务素质和的提高是培训工作的主题。（适用 范围：直管干部；管理人员；岗位员工） 19 人人编写培训课件，按照 培训矩阵 需求进行灵活多样的现场培训。（适 用范围：直管干部；管理人员；岗位员工） 20 .各级领导要继续保持清醒头脑，树立 严是爰，松是害，不严不细害三 代_、随意就是害人，认可随意就是帮助害人的思

6、想。（适用范围：直 管干部；管理人员；岗位员工） 21 .2019年炒企业共发生9起上报亡人事故，其原因主要是由于对当时作业和操 作环境的 危害因素辨识 不够，也没有进行风险评价与风险控制而造成的。（适 用范围：直管干部；管理人员；岗位员工） 22 .对于盲肠死角要挂牌整改,落实责任人,负责人 变更的 要交接清楚。 （适用范围：直管干部;管理人员；岗位员工） 23 .承包商管理要按照 谁属地、谁负责，谁招标，谁负责 的原则,划 清管理责任，明确管理界面，消除管理盲区。（适用范围：直管干部；管理 人员；岗位员工） 24 .对于新改扩建好装置在可研论证阶段要进行工艺危害分析（PHA ）,初步 设计

7、阶段，要开展 危险性和可操作性分析（HAZOP ）,制定具体的实施细 则。（适用范围：直管干部；管理人员；岗位员工） 25 .要按照板块发布的 基层应急处置预案编制指导说明,全面修订和完善 粋企业基层车间的应急处置预案,做到科学实用,简明易行。（适用范围：直 管干部；管理人员；岗位员工） 26 .卄公司提出：大力推广并有效运用两书一表”、作业许可、工作前安全 分析、上锁挂牌等基层风险管理工具,分专业、多层次组织开展HSE体系推进工 作的重点指导和审核评估。（适用范围：直管干部；管理人员；岗位员工） 27 .采办、质量、生产、技术、设备等部门，对采用新工艺、新技术，引入新 材料、新设备要严格准入

8、管理，结合工艺流程和生产实际对其安全环保风险进 行全面评估和论证，并履行审批手续。（适用范围：直管干部；管理人员；口 岗位员工） 28 .认真履行HSE评价管理程序，加强项目论证、工程设计、施工建设、试运行、 竣工验收 等全过程HSE监管,切实落实各项HSE措施。（适用范围：直管干 部；管理人员；岗位员工） 29 .强化施工票证的分级管理和分级审批制度，强化 能量隔离 管理,控制 消除产生危害的根源，确保过程受控。（适用范围：直管干部；管理人员；口 岗位员工） 30 .灯公司提出要建立符合岗位 规定动作 需求的基层HSE培训矩阵，将 员工岗位技能培训与HSE培训紧密融合。（适用范围：直管干部；

9、管理人员； 岗位员工） 31 .组织开展年度职业健康体检和作业场所职业危害因素检测,切实抓好体 检、检测信息分析、反馈和后续工作。（适用范围：直管干部；管理人员； 岗位员工） 32 .对辖区内发生的任何事故或事件都要进行统计和分析开究事故发生机理, 揭示事故发生规律，按照逆向流程,追溯到方案设计、设备采购、生产组织、现 场监管等各环节，查找管理和技术层面深层次原因，结合事故调查完善 生产作 业操作 溺呈。（适用范围：直管干部;管理人员；岗位员工） 33 要研究和采取有效措施,控制因工程分包转包带来的风险,逐步推行外来 施工人员健康体检准入管理,并继续严格执行实名制管理。（适用范围：直 管干部；

10、管理人员；岗位员工） 34 .安技装备发挥看重要的监测和预防等作用，能有效地防止火灾、爆炸、中 毒、灾害事故和职业病的发生，防止 事故扩大、减少灾害损失。（适用范围： 直管干咅8 ； 管理人员；岗位员工） 35 .要加强安技装备的更新和维护管理等工作，保证安技装备的安装率、使用 率和完好率达到百分之百。（适用范围：直管干部；管理人员；岗位员工） 36、幵公司HSE管理体系建设提升工作总体思路是：以贯彻落实灯公司HSE管 理原则和反违章禁令为重点，以推广实施试点经验和有效做法为载体。（适 用范围：直管干部；管理人员；岗位员工） 37、幵公司HSE管理体系建设提升工作原则包括：突出重点，分类指导。

11、突出章 任落实、反违童以及工艺安全、承包商安全等重点,紧密结合各专业特 点，完善方法，加强指导，强化措施，看力消除制约企业HSE管理的短板和瓶颈, 进一步提升企业风险管理水平。（适用范围：直管干部；管理人员；岗位员 工） 3d、想安全、能安全、会安全 3灯公司HSE管理原则共有_项。（适用范围：直管干部;管理人员；岗 位员工） a、7 ; b、8 ; c、9 ; d、12 4. 强化承包商的HSE准入管理,按照“”的原则，落实承包商引入部门 的HSE责任，严格把控承包商准入关。（适用范围：直管干部；管理人员；口 岗位员工） a、谁引进，谁负责；b、谁使用,谁负责； c、谁主管，谁负责；d、谁的

12、属地，谁负责。 5. 严禁违反操作规程操作是六大禁令的第_条。（适用范围：直管干部； 管理人员；岗位员工） a、2 ; b、3 ; c、4 ; d、5 6.2019年灯公司健康安全环保工作指导思想中提出以全面推进HSE管理体系 建设为主线，以为核心。（适用范围：直管干部；管理人员；岗位 员工） a、安全管理;b、风险管理;c、经济效益;d、产业升级 7.2019年安全环保工作目标”一个不低于”：作业现场尘、毒、噪危害因素监 测综合合格率不低于。（适用范围：直管干部；管理人员；岗位员 工） a、87% ; b、90% ; c、93%; d、95% 8.2019年安全环保工作目标确定了_个百分百。

13、（适用范围：直管干部； 管理人员；岗位员工） a、6 ; b、7 ; c、8 ; d、10 9. 对违反安全核心价值观的人员要进行_培训。（适用范围：直管干部； 管理人员；岗位员工） a、离岗；b、在岗；c、定期;d、不定期 10. 公司2019年的工作主题是。（适用范围：直管干部；管理 人员；岗位员工） a、变革与超越；b、责任与使命； c、机遇与挑战；d、能力与价值 11 灯公司在2019年健康安全环保工作指导思想中提出继续强化源头管理和 生产作业受控，更加关注环境保护,更加关注员工健康,更加关注监 管。（适用范围：直管干部；管理人员；岗位员工） a、承包商;b、施工单位; c、关键装置和

14、要害部位；d、重大危险源 12 .好公司确定的健康安全环保工作总体目标中，工业生产安全事故千人死亡率 12 1. 了韩下厲內个人交全行动计划。 ?. 了命和对论下晨血毒范岳1的安全査建先点. 沟通対支全前期里 5 枳碾癇哉鏗违分 耶.形陀愣例取在 毎友台仅开箱时6人 分事w全纟利 1.时剜讲戏全.克迁偉 现戻全0 吉论的傲，主匸一 12 1. 不仅5?t力行.m且下雋也这么 ； 2. 毎丸在丸场开安时带头分車个人支全经皱. 6 主持、列席辜故W査 会 1. 注重寻麻舌过程中.更fiW 从人跑不京全行为.觀囱不安全状 左.EeKiafiys0： 2. *时乐取有敷的纠正肓R6和行 动.羔注花件f

15、耶5辜故再次艾咗 不龙期 ? 主待.6剂丈全直传 零与支全直伶与沟通 衣达時说工人e丈全的关休游止传道只关 心莖大寻妙“的带汉信足 打分要点：是否结合岗位安全职责; 是否突出有感领导、直线责任和属地管理； 是否符合”七个带头”的要求。 4 .请依据以下范例编制与本岗位工作相关的3-5个岗位HSE培训需求矩阵。（适 用范围：直管干部；管理人员；岗位员工） XXX车间HSE培训需求矩阵（示例） 序号 堵训内咨 可 主任.书记 測主任 工崔师 技术员 班组运行工程师 内操人员 外操人员 1 HSE現念、方针、组纭、贡任、 C3/M1 A3/V1 你1 A3/FI1 M/V1 A3/B1 2 OHSE

16、体系知识 B3/7U AS.Oll A3/111 3 通网支全规则（一設用电、防滑 、交通安全、应急响应与赧髙 B3/H4 A3.111 Ml A3/T11 A3/7L1 A3ZK1 A3/K1 4 行为安全猊察与沟通 B2/W1 5 安全吿理现伏审核 B3/H1 B3/TI1 A3.K1 A3/M 6 急救知iR和技能 B1/ML+P14 bi/hi+ji4 M/1U+I5 B1ZI11+II5 B14I1+M6 7 阱卫性穿驶（针对有闵照的人） B2/W1 B2/K1 E2/M B2/H1 B2/FI1 B2/1H B2/F2 3 受限空闾逬入 B3/TI1 B3/K1 E3/M B3/N

17、1 B3/7I1 B3/V1 B3/M1 9 临时用电 B3/H1 B301 B3/I1 B3/W1 Bd/TIl B3/FI1 B3/Y1 盹巾 10 B3E B3/M1 B3/K1 B3l B3/W1 B3/N1 B3/Y1 B3/F1 11 笳加 B3.M es.ai E3/M B3/TI1 B伽 B3ZI1 B3/M 12 吊装作业 盹巾1 盟/？11 B3/M1 E3E1 B3/H1 B3/TI1 B3/Y1 B3/I1 13 动火安全 B341 B3/M1 B3皿 B3/F1 B3/H1 B3/N1 B3/Y1 B3E 14 背线断开 B3巾1 B3.巾 1 B3.011 笳/Kl

18、 B3/TI1 53/FU B3/M1 &3/K1 15 上超桂嘛 B3/W1 B3,l B3/M B3/H1 B3/H1 B3/1H B3/K1 16 脚手架倍建 B3/T1 B3/A1 1? 工作左全分桁 B3/JI1 B2/IH+Y5 B2/H1+M B2 加 M5 B2Al+fl5 B2/B1+X6 注-塔训内客所列为塚基本的内客. 注2,分孑宇母代农判尼程氐A-学习知晓.B-独立应用.C申导他人。 注3：分子数字代表年字习预邑礙示每年学习3次 注4：分母表示学习方式，典型课堂塔训（不考试），池朋化课堂皓训（即田0的基础上増加考试），H3洛种HSE会饮，M- 部门主嘗主持学习讨论.H5

19、-岗位那绣习，册回络坊训， 打分要点：是否结合岗位安全职责； 是否依据岗位风险和任职要求； 是否全面细致。 5、请谈谈对安全工作并不仅仅是安全部门的事的理解。（适用范围：直 管干部；管理人员；岗位员工） 答题要点： （1）有效性：由于每个组织、部门和员工最熟知与自身活动相关的安全隐 患和风险，所以由他们采取的控制措施是最直接最有效的。 （2 ）对直线责任的理解。 6 请谈谈对企业需要安全部门的理解。（适用范围：直管干部；管理人 员；岗位员工） 参考要点：可从目前企业安全管理的客观性、复杂性及必要性等方面考虑。 客观性：风险隐患自始至终伴随人们的日常经营活动，每个组织、部门和员 工在日常活动中都

20、面临看面临看风险和隐患； 复杂性：随看组织的业务越来越复杂,风险越来越多,风险控制和管理的难 度越来越大，对控制风险技术和安全管理方法的要求越来越高，从而需要有专业 -18 - 的安全部门研究和策划更科学的安全管理技术和方法。 必要性：由于各自业务部门控制其风险的直接性和有效性，决定了安全部门 不能替代其他业务部门或个人直接控制危险和管理安全。但能从安全专业的角度 扌別共技术支持。 7、请谈谈对”一切事故都是可以避免的的理解。（适用范围：直管干部； 管理人员；岗位员工） 参考要点：（1）事故的发生是因为人的不安全行为、物的不安全状态、管 理上的欠缺造成的。（2）物的不安全状态更多的时候是由于人

21、为原因造成的， 如采购了不合格的设备、现场使用没有遵守设备的操作规程、没有按要求定期检 测维护等等。（3）管理上的不足还是人的因素造成。（4）综上三条，从如何 做好人的思想工作、提高员工的安全意识、提高员工主动参与企业安全管理的积 极性方面考虑。 &请结合工作实际，谈谈确保体系推进成功的关键要素有哪些？（适用范围： 直管干部；管理人员；岗位员工） 参考要点：领导重视、专门机构、专职人员、专项经费 9、请结合实际工作，谈谈安全为了谁，安全依靠谁。（适用范围：直管 干部；管理人员；岗位员工） 参考要点：安全是为了全体员工的健康与安全，安全依靠全员的参与。 10、以下是某个企业一年的观察记录,企业规

22、定每个主管每月进行一次观察并 做好相应的记录。请根据下表中信息回答问题（表中划V的表示当事人当月 进行了观察与沟通：（适用范围：直管干部；管理人员；岗位员工） （1）您从表中看到了什么? -19 - (2)如果您是本企业的厂长,您将采取哪些措施或行动?为什么? 人员观察沟通执行记录 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10 月 11 月 12 月 业务部经理 V V V V V V 技术部经理 V V V V V V 维修部经理 V V V V V V V V V V V 运作部经理 V V V V V V 7 T芜丰管 V V V V 7 V V V 逬岀货主管 V V V V V V 生产主管A V 生产主管B V V 7 V V V 成品主管A V V V V V V V V 成品主管B V V V 维修部主管 设备部主管 V V V 7 V 仪电部主管 V V V V V 11、幵公司对2019年事故迸行分析后认为事故发生的深层次原因主要包括:- 是部分基层单位管理水平下