嘉康利奖金制度XX

1、嘉康利奖金制度 XX基本概念：1、奖金以PV结算，1PV人的民币（奖金拨出率55%）2、个人业绩600PV/月为合格3、小组业绩 15000PV/月为合格总监 （高二级总监 7500PV/月为合格）小组业绩是您和您下面还没有成为总监 的小组和顾客的业绩总和。嘉康利的奖励制的度非常简单、明了。共五项。可以拿 到无限宽、无限深。不论是刚开始创业的新人，还是长久经 营的领的袖， 都可以拿到你应得的回报， 丰厚的收入。 一、 零售利润： 8%-20%当月业绩 2500PV 5000PV 10000PV 15000PV 利润 8% 12% 16% 20%（您自己购的买产品的PV+您介绍的经销商及其小组的

2、PV 当月都累积在您的名下 , 叫小组业绩 ）详细制度解析： QQ 7485431191、如果当月小组业绩是自己独自完成的，您的零售利 润如下： 当月累积购的买 2500PV * 8% = 200 元 当月累积 购的买 5000PV * 12%= 600元 当月累积购的买 10000PV* 16% = 1600 元当月累积购的买 15000PV* 20% = 3000 元（总监 DR）2、如果当月您的小组业绩是您与您还没有成为总监的小组和顾客共同完成的，零售利润则拿级差 : 如：您的小组业绩 15000PV(20%)- A 小组 2500PV(8%)=12% 您在A小组的级差奖为 2500PV

3、 * 12% = 300 元您的小组业绩 15000PV(20%)- B 小组 5000PV(12%)=8%您在B小组的级差奖为 5000PV * 8% = 400 元您的小组业绩 15000PV(20%)- C 小组 10000PV(16%)=4% 您在C小组的级差奖为 10000PV * 4% = 400 元 二、绩效奖 金：30% 培养 1 总监 2 3 4 5 6 7 8 9业绩 无 无 1XX0 240000 480000 800000 1XX001700000 23000000 级别 中一 中二 中三 高一 高二 高三 特一 特 二 特三 1 代 6% 6% 6% 6% 6% 6%

4、 6%+1 6%+2 6%+3 2代 6% 6% 6% 6% 6% 6%+1 6%+2 6%+3 3代 5% 5% 5% 5% 5%+1 6%+2 6%+3 4代 5% 5% 5% 5%+1 6%+2 6%+3 5代 4% 4% 4%+1 6%+2 6%+3 6 代 4% 4%+1 6%+2 6%+3 7 代达标奖金 4000 6000 XX0 30000 40000 60000 100000 1XX0 XX001、 当您下面的经销商的当月小组业绩达到15000PV即 总监(DR)资格时，该小组为您的一个独的立总监部门，该部 门的小组业绩就和您脱离，不再计入您的小组业绩。2、此时您可以领的取该

5、独的立总监部门的组的织渐进，根据您横排培养的总监数量，共可以领的取深达压缩后的6代组的织渐进 (如上图所示 )( 压缩是指在深度上符合总监资 格的一代，没有达到总监资格的经销商不算代数，再出现一个总监为第二代，以此类推 )3、要求：个人600PV/月；小组 15000PV/月(总监DR);5DR以上级别总监小组业绩 7500PV/ 月就可以获得组的织奖金，目的是为了减轻您的负担，有更 多的时间及经理带领团队。 三、管理奖金： 3%1 、当达到 7DR 后从第七代至无限代获得这个整个团队业绩1%奖金2、当达到8DR后从第七代至无限代获得这个整 个团队业绩 2%奖金3、当达到8DR后从第七代至无限

6、代获得这个整个团队 业绩 3%奖金此奖项金让您更有责任心，帮助更更多的经销商走向成 功，他们每一个人都和你有关系。 四、分红奖金： 2% 1 、 总监(DR)分红：1%连续2个月小组业绩达到15000PV可获得此奖，初级总监即可拿到全国分红，这是嘉康利公的司首创，体现了嘉康 利公的司对最基层经销商的重视和关怀。 公式如下：全国当月销的售业绩 *1%全国符合此条件的总监数 = 您的总监分红 注明： 如果保持总监业绩可拿 11 个月总监分红，如果 12个月 内都不再晋级的话，就取消此项奖励。此奖励奖金的目的就 是让刚升任总监获得更多的收入，鼓励基层经销商，但是总 停止在总监级别不晋级就失去了补助和

7、奖励的意义，或影响其他新升任总监的收入。 2 、总裁董事分红： 1%当总裁董事下面的部门出现总裁董事时，开始领的取下 面总裁所有业绩的 1%的总裁分红。 （ 和你平级总裁所有业绩 的 1%） 五、达标奖金： （ 共 58 万 ）为了鼓励晋级，每当您晋升一级，并连续保持四、五、 六个月这项级别后，公的司一次性奖励如下：成为中一 并连续 4 个月，第 5 个月一次性奖励 4000 元 成为中二 并连续 4 个月，第 5 个月一次性奖励 6000 元 成 为中三并连续4个月，第5个月一次性奖励 XXO元成为高 一 并连续 4 个月，第 5 个月一次性奖励 30000 元 成为高二 并连续 4个月，第 5个月一次性奖励 40000元 成为高三 并 连续 4个月，第 5个月一次性奖励 60000元 成为特一 并连 续 4 个月，第 5 个月一次性奖励 100000 元二并连续4个月，第