劳动合同模板

1、同书 编 号： 员工姓名 : 所属部门： 签订日期：xxxxxxxx 学校根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有 关法律、法 规,以及甲方依法制定的规章制度，甲乙双方经平等自愿、协 商一 致签订本合同。第一章 劳动 合同 双方 当事 人基 本情况甲方：法定代表人：地址：联系电话：乙方：居民身份证号码：住址：联系电话：第 一条 甲方是根据中华 人民共和国法律、行政法规和行政规章合法 注册 成立的企业法人。1、甲 方与乙方缔约本合同前已经如实告知乙方工作内容、工 作条件、工 作地点、工作时间、工作岗位要求、甲方规章制度、劳动纪律、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬等全部工作相关情况

2、，以及乙方要求了解的其他情 况。2、本合同签订后，甲方应当将乙方列入甲方员工名册。3、本 合同签订时，甲 方不得扣押乙方的居民身份证和其他身份、学 历证 件或其他专业证书原件4、基 于乙方履行本合同或因工作关系由甲方掌握的乙方隐私信息，甲 方 有义务为乙方保守秘密。基于对乙方隐私权保护，甲方不得通过摄像监视、 网络监控、手机定位等方式在在乙方不知情的情况下对乙方实施监控；如因 工作需要确需实施监控的，应事先向乙方告知。第 二条 乙方是依法具有 完全民事行为能力 ，依法享有劳动就业权并 能够 全面履行本合同的自然人。1、乙 方声明，在 缔约本合同时已经全面了解本合同约定的工作内容、工 作条件、工

3、作地点、工作时间、工作岗位要求、甲方规章制度、劳动纪律、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬等全部工作相关情况，以及乙方要求了 解的其他情况。2、乙 方声明及承诺：其 缔约本合同时乙方已经合法终止或者解除与其他 用人单位之间的劳动关系并办理完成离职手续，并有权与甲方形成合法的劳 动关系。乙方并声明其缔约本合同时，不存在在其他用人单位提供兼职的行 为。3、乙 方声明及承诺：与 甲方缔约本合同时不存在侵犯其他用人单位商业 秘密、构 成竞业禁止违约、服 务期违约等可能导致甲方承担连带责任的情形， 缔约之后亦不会出现以上情形。4、乙 方声明其与甲方缔约本合同所提供的相关证件和材料、信 息均为真 实、合法

4、、准确。5、乙 方违反本条第 2、3、4 款的约定，均视为乙方以欺诈的手段缔约本 合同，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失，包括但不限于支付经济补偿金和 承担相关的责任。同时，甲方有权解除本合同，并不承担任何的责任。第 二章 合同基本条款二、劳动合同期限第 三条 本合同为固定期 限劳动合同1、本 合同 期限自年 月 日 起至 年 月 日止。2、甲乙双方 约定 试用期自年 月 日起至 年 月 日止。若乙方实际到岗用工之日晚于约定试用期起始时间，试用期相应顺延。 在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以 决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合甲方的考核或录用条件的，或乙方 在甲

5、方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料 的，甲方有权依法解除本合同。3、合同期满 前一个月内，甲方书面说 明其是否同意同乙 方续 订劳动合同 ， 乙方应当在本合同期限届满前以书面方式确认其是否同意续订劳动合同，如 乙方不提供书面确认意见，视为乙方不同意续订劳动合同。劳动合同届时自 动终止，自动解除甲乙双方劳动关系，双方按本合同约定办理离职手续。三、工作内容和工作地点第 四条 乙方同意根据甲 方工作需要，经 双 方协商同意 ，由 甲方聘任 乙方 担任 岗位 （类）工作。乙方应当 提供专职的劳动工 作，不得 同时兼职其他用人单位。第五条 乙方的工作区域或工作地点为：中 国大陆

6、。鉴 于甲方的业务范围 涉及全国范围，因此乙方同意根据甲方对其工作能力和工作情况的考察，接 受关于出差、派遣以及在各省之间调动的工作岗位和任务安排。第 六条 乙方作为甲方员工期间有义 务和责任依法维护 甲方名誉、荣誉 和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其公司同事；因乙方原因给甲方及 其他公司同事或第三方造成损害，导致甲方承担赔偿责任的，甲方有权解除 本劳动合同，并有权要求乙方承担相应赔偿责任。第 七条 在本合同签订之 日，甲 方已经告知 乙方岗位工作的工作标准 ，乙 方已经知悉并接受和自愿遵循；在本合同有效期内，甲 方有权根据经营需要， 调整工作标准，乙方应当遵守变更后的工作标准。四、工作时

7、间和休息休假第八条 甲方 安排乙方执行不固定工时工作制度，乙方每日工作时间 不超过八小时，每 周工作时间不超过 44 小时。乙 方相关休假制度按国家相关 规定执行。第九条 甲方 不鼓励乙方加班，乙方应尽量在正常工作时间内完成甲 方交付的工作；若 乙方因工作需要必须延长工作时间及/或在休息日、法 定节 假日加班的，须填写加班申请单并经甲方授权代表事先书面批准（或因 紧急事件导致未能办理事前批准手续，经 甲方授权代表事后书面确认），否 则 乙方不应加班且不视为其加班，不享有相应的加班补休或加班费。五、劳动纪律第十条 乙方 应遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的规 章制度和劳动纪律，严格遵守

8、工作规范、工作标准和操作规程；服从甲方的 管理和教育；积极承担甲方赋予的工作职责；爱护甲方财产；守业敬业，遵 守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高专业水平和技能。第十一条 甲 方有权根据法律、法规及甲方规章制度和乙方的工作态 度、工作表现、工作贡献，按照甲方有关规定给予乙方相应奖励；如乙方违 反相关规章制度或劳动纪律，甲方可依据国家和本单位规章制度给予纪律处 分，直至依法解除本合同。第十二条 乙 方在签署本合同时，已仔细阅读了甲方制订的有关规章 制度或相应条款（包括但不限于：员工手册、岗位职责、培训协议、保密协 议、竞业禁止协 议、安全准则等），并明白相应 的权 利与义务。第十三条 乙

9、 方不做有损甲方声望、名誉或业务的事情。未经甲方管 理部门特别授权，乙方无权以甲方的名义或代表甲方进行任何交易或签署任 何合同或作出其它能约束甲方的行为。第十四条乙方 如违 反国家法律法规或甲方的 劳动 纪律和规章制 度，甲 方可按规章制度规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。情节严重 的，甲方有权要求乙方赔偿损失并追究乙方的法律责任。第十五条在本 合同 解除或终止时，甲方因工作需要为乙 方配备的工作 所需的工具和设备，以 及乙方在甲方工作期间所持有、掌握的资料、信 息等， 乙方须在按甲方规定办理完毕各项离职手续当日一并归还甲方。六、劳动报酬第 十 六 条 乙方工资由基本工资、绩效工资、

10、带班补助、课时费等项目构成，具体 以甲方每月制作的工资表中涉及项目为准，其中涉及绩效工资、带班补助、课时费的确 定和发放，按甲方相关制度执行：（1）乙方经培训合格之后发放补助，标准为元；（2）乙方试用期基本工资为元/ 月，其他工资项目按照甲方工资制度相应标准执行；（3）乙方转正后基本工资为元/ 月，其他工资项目按照甲方工资制度相应标准执行；第 十 七 条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，如遇法定假期，发薪日期可以提前或推后。甲方因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会或者职工 代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过 30 日。乙方离职后的结算工资 在每月最后一个星期五发放，

11、如遇法定假日提前在放假前 1 天。第十八条 甲方不得随意、无 故克扣乙方工资；但 有下列情况之一的，甲 方 可以 代扣乙方 工资：（ 1）甲方代扣代缴乙 方的个人 所得税；（2）甲方代扣 代 缴的 应由乙方个人负担 的各 项社 会保 险费用；（3）法院判决 、裁 定中要求 代 扣的 抚养费、赡养费；（4）乙方违反 甲方 企业规章制度的规定和 本合 同约 定，甲方根据规定和约定扣除乙方部分工资收入；但每月扣除后的剩余工资 部 分不 得低于当地月最低 工资 标准 ；（ 5）法 律、法规规定可以 从乙 方工 资中 扣除的其他费用。第十 九条 乙方 变动 工作岗位，甲方可以对乙 方的 劳动报酬进行 调

12、整 ， 有关的调整应通知乙方。第二 十条 甲方 提供 的劳 动报 酬是 依据 本 合同约定向乙 方支 付的 货币 工 资， 乙方从甲方取得的 下述 收入 不视 为工资收入：（ 1）甲方 支付 给乙方的 社会保险福利费用，包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴 等；（ 2）劳动保护方 面的 费用 ，如甲方支付给乙方的 工作 服、解毒剂、 清凉 饮料费用等；（ 3）按规定未列入工资总额的各 种劳 动报酬及其他劳动收入 。第 二十 一条 本 合 同所涉 及的 员工薪 酬 工资 属于 公司机 密 ，乙方 必 须遵守 公司的保密制度，不得随意泄露相关信息，违者按照公司保密制度处罚。七、社会保险

13、及其他保险福利待遇第 二十 二条 甲乙双方按 国家 规定参加社会 保险 。甲方为乙 方办理有关社 会保险手续。其中甲方应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲 方有权代为扣缴。第 二十 三条 如乙方由原 用人 单位办理的社 会保 险关系在到甲方工作后 仍未转移的，或者乙方以居民个人身份办理社会保险关系且一直以个人身份 在继续办理的，在本合同签订后，乙方应当按照国家有关规定办理社会保险 关系转移和接续手续，甲方予以协助。对于因乙方存在上述原因而导致甲方 未给乙方办理社会保险关系的，甲方不承担责任；如果因此造成甲方损失， 乙方应当予以赔偿。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第 二十 四条

14、甲方根据岗 位的 需要，按 照国 家有 关劳动 安全 、卫 生的规定 为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方根据国家 有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制 度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十五条 甲方应当建立、健 全职业病防治责任制度，加 强对职业病防 治的管理，提高职业病防治水平。乙方承诺在签订本合同之前对在甲方工作 过程中可能引致的相关职业病危害已经有清楚的认识，并愿意遵守甲方就劳 动安全和职业病危害防护的相关规章制度，以防止职业危害。乙方不履行前 述义务的，甲方有义务亦有权利对其进行教育，严重违反企业规章制度的，

15、 甲方有权解除本合同，并不需给予乙方任何补偿。第 二十 六条 乙方工作期 间，如 发现直接危 及人 身安全 的紧 急情况时，应 当立即停止工作或者在确保人身安全的前提下采取可能的应急措施后撤离工 作场所，并立即向甲方报告；乙 方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第 二十 七条 有下列情况 之一 的，甲方可以 变更 本合同。1、订 立本合同所依据的法律、行 政法规、规 章制度发生变化，本 合同应 变更相关内容。2、订立本合 同所依据的客观情况发 生重大变化，致使本合同 无法履行的 ， 经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。客观情况包括但不限于：甲方

16、为专门项目招聘的专门工作人员而该项目取消或提前终止；甲方经营情况发 生重大变化等。3、甲方与乙方协 商一致，可以 变更 劳动合 同约定的内容。变更劳动合同 ， 应当采用书面形式。4、甲 、乙 双方建立劳动关系，双 方之间的劳动关系权利、义 务约定以本 书面合同为准，任何口头约定、承诺不具有劳动合同效力；但双方将口头约 定、承诺以书面形式经双方签字、盖章确认后，作为本合同补充协议，与本 合同具有同等法律效力。第二十八条 甲乙双方解除、终 止、续订劳动合同应当依照 中华人民共 和国劳动合同法和国家及重庆市有关规定执行。甲方与乙方协商一致，可 以解除劳动合同。第 二十 九条 关于乙方单 方解 除劳动

17、合同的 约定 ，按国 家相关法律法规执第 三十 条 关于甲方单方 解除 劳动合同的约 定。1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同并不给予任何补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制 度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同 时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响，或者经 甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定 的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）乙方提 供的各类个人证件、证明、工作经历等存在虚假情况的；（八）乙方隐瞒自 己过去的不良事实（包括但不限于违法犯

18、罪经历、严重违背职业道德，以及 其他严重不符合公共道德的行为并造成较大社会影响的），可能会给甲方造 成危害或不良影响的；（九）法律法规规定的其他情形的。2、有下列情形之一的，甲 方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因 工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作（从事原工作不能达到工作岗 位标准的也视为不能从事原工作），也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经 过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； 不能胜任工作指的是，乙方工作不能达到工作标准，其认定形式包括工但不 限于作考核表考核其没有达到工作标准

19、、业务考试不及格或者达到考试要求 的成绩、工作评定表评定没有达到工作标准等。（三）劳动合同订立时所依 据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的。客观情况包括但不限于：甲方为专门 项目招聘的专门工作人员而该项目取消；甲方经营情况发生重大变化等。3、甲 方提出与乙方解除本合同，应 以书面形式作出，甲 方按照本合同约 定的送达方式送达乙方后即产生法律效力。第三十一条 有下列情形之一的，本 劳动合同终止：（一）本 劳动合同期 满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或 者被人民法院宣 告死亡或者宣告失踪的；（ 四）甲方

20、被依法 宣告 破产的；（五 ） 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。符合本条规定的终止，自相应条件成就时即 终止。第 三十 二条 劳动合同依 法终 止后，乙 方应 当按 照双方 约定 ，办 理工作交 接（含资料交接、相关工作移交、结清财务手续等）。乙方依据法律和本合 同对甲方承担赔偿责任的或者负有其他义务应当在工作交接时履行的，应当 在承担赔偿责任和履行完义务后办理工作交接，否则甲方有权不办理乙方的 离职手续（离职结算）。第 三章 合同约定条款十、培训及服务期第 三十 三条 甲乙双方对 于特 定岗位和特定 聘用 人员，在甲 方提供培训费

21、 用和经甲乙双方另行签订具有服务期内容的培训协议书的情况下，乙方应当 提供相应的服务期，甲方双方确认，服务期通过培训协议书另行具体确认。第 三十 四条 乙方在服务 期内 ，不得 单方解除本合同，违反服务期 约定的 ， 应当按照培训协议书约定承担赔偿责任。第四 章 违约责任、纠纷 处理 及其 他十一、违约责任第 三 十 五 条 一 方 违 反 本 合 同 的 任 何 条 款 ，均 视 为 违 约 ，应 当 承 担 违 约 责 任，如对守约方造成经济损失，违约方应依法承担相应赔偿责任。第 三十 六条 乙 方 在下列 情形 下给甲 方 造成 损失 的，应当承 担全 部 赔偿责 任：（ 1）乙 方因自

22、身主观过错，以欺诈、胁 迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳 动合 同，导 致本合 同被 确认为无效 ； （2）本 合同订立时，因 乙方隐瞒其尚未与其他用人单位解除或者终止劳动合 同的事实，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；（3）本 合同履 行中，因 乙方原因，给 甲方造成损失；（ 4）乙方违反本合同约定与甲方解除 本合同，给 甲方造成损失；（ 5）乙 方因违反本合同中约定的保密义务而造成 违约，给 甲方造成损失；（ 6）乙 方因违反劳动合同中约定的竞业限制义务规 定而造成违约，给 甲方造成损失；（ 7）乙 方离开甲方后 1年内，不 得接收甲 方客户（ 学员），否 则按照该客 户（ 学员）在 甲方的消费金额承 担直接损失 ， 并承担由此给甲方照成的其他间接损失。十二、劳动