工程技术咨询公司薪金及福利制度

1、工程技术咨询公司 薪金及福利制度 为明确公司各级员工薪金及福利待遇，本着有利于发展，有利 于创新，有利于团结协作的精神 , 根据我公司具体情况特制定 以下薪金福利制度：一 . 正式职工 （ 不包括临时员工、劳务人员 ） 享受国家、天津市 规定的相关福利 , 同时享受公司的相关福利。二. 公司薪金、加班工资及奖金发放原则1. 工资按月计算 ,每月 2 日发放，如遇节假日相应提前或错后； 行政部及财务部加班工资、奖金每三个月发放一次项目组加班 工资、奖金每半年发放一次。2. 工资的发放是以保证按公司规定的工作时间按时上岗为依据。3. 奖金的发放是以考核工作成效为依据。奖金以个人工作态度 和成绩进步

2、等实际情况为基础 , 并按照公司制定的员工绩效考 核表的评分标准发放。三. 午餐补助 : 正式职工享受每日午餐补贴 6 元。年度薪金调整 正式录用的员工，服务满一年后（ 12 个月），公司将根据年度 经营状况及年度个人评估分数对其工资及奖金做酌情调整。. 全勤奖 ：全月无请假记录（倒休假、年假除外）且无迟到、 早退记录者， 行政部每人每月给予 50 元的全勤奖励， 项目人员 每人每月给予 300 元的全勤奖励。. 租房补助： 如项目人员选择在距公司一公里以内租赁住房， 凭租房合同公司给予每人每月 300 元租房补助；如在距公司三 公里以内租赁住房，公司给予每人每月 150 元租房补助。行政 部

3、人员租房补助为项目人员的 50%。. 年度旅游 : 正式录用的员工，服务需满一年 （12 个月，含试 用期 ）, 方可参加公司组织的年度旅游活动，服务满六个月（含 试用期 ）但不足一年的， 如本人希望参加年度旅游活动， 个人需 承担 50%的旅游费用。 新入职员工 :（1）新员工合同期为两年， 试用期为二个月。 试用期间内工 资按合同约定工资标准发放，不享受奖金制度；员工入职当天 需填写 入职登记表。（ 2） 试用期满可按公司奖金制度享受相应的奖金；（3） 新员工在试用期内被证明不符合录用条件的， 公司可与 其解除劳动合同，但应向员工说明理由；（4） 员工在试用期内辞职的需提前 3 天向公司提

4、出书面申 请 ，否则公司可扣除应发工资的 20% 。后附表 A 入职登记表相关路径职工离职 : 申请辞职的员工 , 应提前 30 天向公司提出书面申请 , 并保证完 成其负责项目的阶段性及其工作交接的完整性，于正式离职时 填写离职工作交接表，在公司相关领导签字确认后， 公司将 根据入职时签订的劳动合同的相关规定办理离职手续， 违反者， 公司有权要求其赔偿下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用， 包括入职时提供的交 通费及办理签证、就业证等支出的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用， 双方另有约定的按约定办 理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费

5、用。后附表B离职工作交接表相关路径十 . 公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：（ 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（ 2 ）未及时足额支付劳动报酬的；（ 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（ 4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；（ 5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情 形。十一 . 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动合同期限内累计 6个月的考核评定分数低于 75 分 的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（ 4）劳动者同时为其他用人单位提供劳动，对完成

6、本单位的工作任务造成较大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实 意思的情况下与其订立或者变更劳动合同的；（6）被依法劳动教养或被追究刑事责任的。（7）违反治安管理法规， 不够刑事处分被行政拘留或治安拘留 的；（8）本手册其他条款规定的可以解除劳动合同的情形。十二 . 有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员 工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；（