工会批准设立小组批复

1、工会批准设立小组批复工会批准设立小组批复一各部门：根据中国工会章程有关条款的规定，经院工会委员会研 究决定，拟在院各科室成立工会小组，现将具体办法通知如下：一、工会小组建设的意义与任务工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键环 节。建立工会小组，有利于更好地组织和动员职工实现工会工作 方针，有利于体现工会组织群众化的特点。把广大职工吸引到工 会组织中来，使工会工作紧密围绕我院中心工作开展各项活动。 工会小组的任务是围绕新时期工会工作的方针，动员和依靠群众 办工会，实现工会组织群众化，认真落实工会提出的各项任务。二、工会小组的设置工会小组按现行政班组（科室）划分，即一个行政班组（科室或

2、 部门）建立一个工会小组。三、工会小组长的产生各小组成立后，经过民主推荐，选举一名工会小组长。四、工会小组的划分1、综合办公室，包括院领导和国科光电；2、业务部；3、财务处、质量标准处、基建资产处和基建办公室；4、空间工程部，小组个数自定，每个小组的人数在10-20人间；5、有效载荷应用中心，小组个数自定，每个小组的人数在 10-20人间;6、光电工程部，小组个数自定，每个小组的人数在10-20人 间XXXX年月日工会批准设立小组批复二为加强协调劳动关系，切实维护教职工合法权益，推动构建 和谐校园，校党委认真研究了新形势下建立工会维护教职工合法 权益机制的若干问题，作出如下决定。一、充分认识新

3、形势下维护教职工合法权益的重要性和紧迫 性维护教职工合法权益是实践“三个代表”重要思想、落实科 学发展观的内在要求，是协调劳动关系、推动构建社会主义和谐 校园的必然途径，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的 现实需要。当前，我国改革发展进入关键时期，工会工作面临更 加开放的经济社会环境，维护教职工合法权益的问题显得尤为重 要。贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，要求工会把 竭诚为教职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，构建和 谐校园，要求工会把维护教职工合法权益放在更加突出的位置。二、认真把握维护教职工合法权益工作的指导思想、主要原 则和基本任务把握维护教职工合法权益工作的指导思

4、想：坚持以邓小平理 论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观， 按照坚持走中国特色社会主义工会发展道路的要求，深入贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，加强协调劳动关系，完善 维权机制，不断扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力，团 结动员广大教职工，为学校的改革发展和构建和谐校园贡献力 量。坚持维护教职工合法权益工作的主要原则：一是坚持自觉接 受党的领导。认真贯彻执行党的路线方针政策，确保工会维权工 作的正确方向。二是坚持围绕中心服务大局。把维权工作放到学 校大局中去把握和部署，贯穿于推动改革、促进发展的全过程。 三是坚持两个维护相统一。全面履行工会各项职能，突出履行维 护职能

5、，在维护学校总体利益的同时，更好地表达和维护教职工 群众的具体利益。四是坚持依法维权。把维权工作纳入规范、制 度和法制的轨道，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环 节，强化维权机制建设，做到主动维权、依法维权、科学维权。 五是坚持维护与教育相结合。在维护教职工合法权益的同时，加 强对教职工的思想道德和民主法制教育，引导教职工通过理性合 法的方式表达利益诉求、承担应尽义务。明确维护教职工合法权益工作的基本任务：一是维护教职工 的经济权益，主要是维护教职工劳动就业权利、获得劳动报酬的 权利，社会保障权利、劳动安全卫生权利。二是维护教职工的政 治权益，主要是维护教职工民主权利。贯彻党的全心全意依

6、靠教 职工办学的方针，积极引导广大教职工参与民主管理和民主监 督，保障职工民主管理、民主决策、民主监督权利的落实。三是 维护教职工的精神文化权益，主要是保障教职工的学习权、发展 权。对教职工进行思想教育和开展科学、文化、技术学习竞赛活 动，开展丰富多彩的文化体育活动，提高教职工的思想道德和科 学、文化、技术、业务素质。四是维护教职工的社会权益，主要 是组织和代表教职工参与社会事务的管理和社会利益关系的协 调，保障教职工在社会生活领域拥有的各项权益，享受社会公共 事业服务与保障，享受社会进步的成果。三、进一步完善维护教职工权益的制度与机制建立健全工会宏观参与机制。依法建立和完善工会宏观参与 机制

7、，强化源头维权力度。在学校研究发展规划、重大改革方案 特别是涉及教职工切身利益的重大问题时，都要有工会负责人参 加，充分听取工会的意见，真正落实教职工的参与权、知情权、 监督权。建立健全工会向党委汇报及与校行政联席会议的制度， 畅通职工利益诉求渠道，使校行政及有关部门更加真实、全面、 客观地了解教职工的心态和意见，及时解决涉及教职工和工会工 作的重大问题。建立健全职工民主管理机制。进一步完善以教代会为基本形 式的职工民主管理制度和机制，适应社会主义市场经济发展的新 要求，充实和完善教代会职权，保障职工民主管理、民主监督、 民主决策、民主选举等各项民主政治权利的落实。深入推行校务 公开，把学校改

8、革、发展、教学管理、领导干部廉洁自律、教职 工切身利益等重大问题，依法适时向教职工公开。建立健全校务 公开领导机制、运行机制，使校务公开逐步实现规范化和制度 化。建立健全劳动关系协调机制。工会应积极参与劳动关系的调 整工作，督促规范用工行为，维护教职工合理获得工资、奖金、生 活福利等方面的权益，督促按照国家有关规定按时足额缴纳教职 工的各项保险基金，积极开展互助互济活动，帮助特困职工解决 生活困难问题，督促落实劳动安全卫生法律法规，改善劳动安全 卫生状况，保障教职工身体健康、生命安全和女教职工特殊权 益。建立健全依法维权的机制。要把维权工作纳入规范、制度和 法制的轨道，围绕劳动关系的建立、运行

9、、监督和调处等环节， 强化维权机制建设，做到主动维权、依法维权、科学维权。建立 法律援助机制，在工会设置法律咨询小组，或者在工会内部配备 兼职法律顾问，为工会和教职工提供法律咨询和帮助。四、积极推动维护教职工合法权益工作的落实突出维权工作重点。从实际出发，把党政重视、教职工关注 的热点难点问题，作为工会维权工作的重点，努力解决教职工最 关心、最直接、最现实的问题。完善维权工作格局。把职工权益的实现和保障问题，维护教 职工队伍稳定问题，纳入党政的重要议事日程。从协调各方利 益、实现校园和谐的高度，推动形成党委领导、行政重视、各方 支持、工会运作、职工参与的维权格局。提高维权工作实效。适时调整维权

10、工作的目标、内容、重点 和手段；加强调查研究，深入基层和职工群众，及时掌握劳动关系 动态，把握职工思想脉搏，制定工作目标，采取有力措施，有重 点地解决存在的突出问题；一手抓维权机制建设，一手抓为职工群 众办实事，取得让教职工群众看得见、摸得着的实际效果。五、努力提高工会维护教职工合法权益的能力和水平加强对工会维权工作理论的学习和研究。认真学习领会党中 央及全国总工会关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精 神，贯彻落实到工会维权工作中去；根据新形势下工会维权工作面 临的新情况新问题，加强对对社会主义新型劳动关系问题的研 究，进一步探索和把握社会主义市场经济条件下工会工作的特点 与规律，增强工会

11、维权工作的预见性、主动性，指导和推动维权 实践。推进工会干部维权能力建设。配强配好工会领导班子特别是 主要负责人；加大对工会专兼职干部教育培训的力度，建设一支政 治立场坚定、群众观念牢固、业务能力过硬、工作作风严谨、精 神状态振奋的工会专兼职干部队伍。建立工会履行维权职责的激励与约束机制。加强维权工作激 励与约束机制的建设，对在维权中做出成绩的给予表彰和奖励， 对因履行职责而遭受不公正待遇的给予保护和帮助，对工作失误 或不作为的提出批评直至追究责任。建立健全保护工会干部合法 权益的机制，实行上级工会保护下级工会干部责任制，为工会干 部依法维权提供法律政策和经济保障。建立职工评议基层工会、 基层

12、工会评议工会领导机关、工会领导机关检查所属工会的制 度，加强工会内部监督制约。增强工会维权工作的物质基础。按照工会法要求，足额 拨给工会经费，必要时由校行政另外给予资助。健全工会经费审 计制度，确保工会经费合理使用。年十月十八日工会批准设立小组批复三各基层工会：为了系统、全面、直观地指导基层工会开展工作，形成规范 化、标准化、特色化基层工作模式，根据开发区总工会实训基地 建设方案，通过基层申报和总工会综合评估，决定授予天津三星 电子有限公司、罗姆半导体（中国）有限公司、天津双叶协展机械 有限公司、天津电装电子有限公司、天津富士通天电子有限公 司、富士康科技集团天津科技园工会联合会等6家基层工会

13、为首 批“开发区总工会实训基地。一、实训基地的建设内容（一）完善健全的组织体系1. 组建（换届）过程实行“三公开三公示”，基层工会委员会 由会员大会或会员代表大会选举产生；2. 实行会员管理实名制，建立会员花名册，为全体会员办理 会员服务卡；3. 有效推进会员代表常任制工作；4. 具有独立的办公场所和职工活动阵地，工会主席亮身份。（二）维护职工权益，促进职工成长1. 开展多种形式的以“倾听、沟通、改善为内容的构建和 谐劳动关系“三个一”行动，运用“三个一”工作法将维护职工 合法权益工作简易化、具体化、可操作化。2. 每年定期召开以职代会为基本形式，其它多种方式为补充 的厂务公开民主管理工作，如

14、公告栏、宣传栏、民主沟通会、劳 使会、恳谈会等，推进企业民主管理进程。3. 坚持工资集体协商机制，提高职工收入水平，提升工作环 境和福利待遇，建立和谐稳定劳资关系。（三）推动特色职工文化建设，促进企业文化发展建立职工书屋、创新工作室，开展劳动竞赛、合理化建议活 动，促进职工素质提升，推动企业技术创新，注重各类职工兴趣 团队建设、开展特色文化活动，设立女职工特殊保护专用室，如 妈咪小屋、哺乳室等，促进企业文化形成与发展。（四）与企业行政、人事方建立有效沟通机制，形成良好沟通 氛围，相互支持、配合，共同促进劳动关系和谐稳定，促进员工 成长成才，促进企业健康发展。二、实训基地的培训流程（一）参观企业生产车间；（二）由企业行政负责人介绍生产经营现状和未来发展前景， 介绍工会与企业行政的沟通渠道；（三）人事负责人介绍企业劳动关系状况，与工会配合协作， 在构建和谐劳动关系方面的做法、经验、效果等；（四）工会主席介绍特色工作，介绍务实的工作方法、实践经 验及工作成效；（五）交流互动，参加实训的企业就具体工作项目与实训基地 进行交流互动，工作探讨。三、实训基地的使用方式（一）区总工会定期组织新建企业工会