员工资遣办法管理规章制度准则_第1页
员工资遣办法管理规章制度准则_第2页
员工资遣办法管理规章制度准则_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

【最新资料，WORD文档，可编辑】员工资遣办法第一条 为配合本公司各部门实际业务需要，以达成企业的有效经营起见，特订定本法。第二条 本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。第三条各部门遇有下列情形之一时，可资遣人员：1. 组织编制紧缩或单位并编及撤销。2. 工厂因全部或一部歇业时。3. 工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时。4. 因业务事业范围、生产技术或程序改变，须紧缩职务时。5. 单位人事费用影响单位成本的过度负担或公司利润时。第四条 员工有下列情形之一的各部门可予资遣：1. 经考核结果而无适当工作或实际业务的。2. 个人专长无法胜任其所承受的职务的。3. 身体衰弱，不能胜任工作的，或考绩列为丙等的。第五条员工资遣先后顺序如下：1. 历年平均考绩等级低者较高者为先。2. 曾受惩戒者较未受惩戒的为先。3. 在公司服务年资浅者较年资深者为先。第六条 资遣员工通知日期如下：1. 在公司服务3个月以上未满1年的于10日前。2. 在公司服务1年以上未满3年的于20日前。3. 在公司服务3年以上的于30日前。第七条 本公司资遣的员工给予资遣费，其标准如下：1. 服务未满一年的发给一个月工资的资遣费。2. 服务一年以上每满一年发给一个月基本薪资的资遣费。3. 服务已满5年以上者除发给资遣费外，并按本公司员工储蓄及退休福利基金 计划支给退职金。第八条

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论