2019年10月自考企业文化模考试题及答案三

1、2019 年 10 月自考企业文化模考试题及答案 (三)一、单选题1. 依据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性， 属于(A)企业文化风格。A.幻想型B.强迫型C.戏剧型D.压抑型2. 美国将来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为 (B) 公司。A.骏马B.恐龙C.黄牛D.笨熊3. 企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强 (C) 的范围内A.生产率B.利润C.竞争力D.市场占有率4. 企业文化变革的障碍就是 (D) 本身。A. 心理 B. 领导 C. 企业 D. 文化5. 企业领导的个性决定着企业文化的 (D) 。A.生命B.类型C.发展D.风格6. (B) 认为，创新

2、就是建立一种新的生产函数，把从未有过的关 于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。A.马克思B.熊彼特C.亚当斯密D.德鲁克7. 最为典型的企业文化冲突类型是 (A) 。A.跨国经营型B.合资型C.并购重组型D.内部重构型8. 由双方或几方共同投资开办的企业是 (D) 。A.中外合资企业B.港澳台合资企业 C.跨国企业D.合资企业9. 外在沟通方式主要是 (D) 。A.内省B.手势C.举止D.语言10. 人的基本价值观、判断是非的标准属于 (A) 。A. 正式规范性文化 B. 非正式规范性文化C. 技术规范性文化 D. 操作规范性文化11. 人们的生活习惯、习俗和仪式属于 (B) 。A. 正

3、式规范性文化 B. 非正式规范性文化C. 技术规范性文化 D. 操作规范性文化12. 人们的知识、技术和经验属于 (C) 。A. 正式规范性文化 B. 非正式规范性文化C. 技术规范性文化 D. 操作规范性文化13. 起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被 并购企业，这属于 (A) 。A.支配注入式文化整合B.各自保留式文化整合C.融汇一体式文化整合D. 体吸纳式文化整合14. 收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于 (B) 。A.支配注入式文化整合B.各自保留式文化整合C.融汇一体式文化整合D. 一体吸纳式文化整合15. 收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于

4、(C)。A.支配注入式文化整合B.各自保留式文化整合C.融汇一体式文化整合D. 一体吸纳式文化整合16. 强势文化受到弱势文化冲击时，吸纳弱势文化的精华，完善 自己，这属于 (D) 。A.支配注入式文化整合B.各自保留式文化整合C.融汇一体式文化整合D. 体吸纳式文化整合二、多项选择题 (从中选出 2项或 2项以上标准答案 )1. 沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是(ACD)。A. 社会动力理论 B. 社会系统理论 C. 领导理论 D. 学习理论2. 西方现代管理学家依据下属的“病态适应”，将企业文化划分 为(ABCD类型。A.幻想型B.强迫型C.戏剧型D.压抑型3. 从根本上说，

5、企业文化的作用可以归结(AC)两点。A.培育企业适应外部环境的能力 B.提升企业的利润率C.增强企业的内部协调能力 D.为员工提供精神寄托4. 下列(ABCD情青况属于企业文化变革的时机。A. 企业外部环境发生根本变化 B. 行业竞争激烈C.公司业绩每况愈下D.企业改制5. 具备下列(ABC)条件时，求助于外部人员来领导企业文化变革 才是最可取的。A. 专业性强或高科技行业 B. 具有本企业领导所没有的才能或专业 才能C.原领导能力有限，导致企业陷入困境 D.企业资金雄厚6. 霍夫斯坦德把文化冲突归结为(ABCD等因素。A. 权力差距指数 B. 个人主义还是集体主义C.男子气概与女性气质社会的

6、差异 D.不确定性回避的差异7. 人类学家欧贝格把文化冲突总结为 (ABCD)。A. 蜜月阶段 B. 烦躁与敌视阶段C .逐渐适应阶段 D .双重文化阶段8. 企业文化冲突是企业变革转机的理由在于 (ABC)。A.暴露出企业原有的观念等与文化不相适应 B.表露出原有的观念 等与外部生存环境的矛盾C.企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革D.企业经济效益下落9. 以下(ABCD属于企业文化冲突催生的文化创新。A.产品和服务方面B.生产观念方面C.竞争观念方面？D.管理体制 方面10. 依据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为 (ABC)。A. 跨国经营型企业文化冲突 B. 合资型企

7、业文化冲突C.并购重组型企业文化冲突 D.内部重构型企业文化冲突11. 下列(ABCD属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。A.种族优越感B.自我中心C.沟通误会D.文化态度12. 海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为 (ABCD)。A.大鱼吃小鱼B.快鱼吃慢鱼 C.鲨鱼吃鲨鱼 D.激活休克鱼13. 企业文化冲突的表现形式有 (ABCD)。A.外在沟通方式差异所导致的文化冲突B.价值观差异所导致的文化冲突C.经营目标差异所导致的文化冲突 D.管理方式差异所导致的文化 冲突14. 进行企业文化识别应注意 （ABCD）。A.区别民族文化与企业文化B.区别正式规范性文化与企业文化C.区别非正式规范性文化与企业文化D.区别技术规范性文化与企业