2019年度福利管理计划

1、2019 年度福利管理计划1、目的为增强员工归属感， 体现公司对员工的人性化关怀， 形成公司良好的凝聚力 和向心力，根据公司文化与企业精神，特制定本计划。2、适用范围2.1 本计划适用于与所有与深圳市锐明视讯技术有限公司签订劳动合同、实 习协议并在职员工的福利管理，锐明视讯下属分子公司或控股公司不适 用本计划。3、职责3.1 人力资源及行政部：负责公司各项福利的管理、组织、协调及福利物品 的发放。3.2 财务部：负责费用的支出与控制以及费用的分摊。3.3 总 裁:负责公司福利费用及管理的审批。4、福利管理4.1 社会保险4.1.1 凡与公司签订劳动合同的员工，公司按月为其缴纳社会保险；4.1.

2、2 凡 15 日前（含）入职的新员工 ,社保自入职当月开始缴纳。 凡 15 日后（不含）入职的新员工，社保自次月开始缴纳。4.1.3 公司缴纳的社会保险按照深圳市相关规定执行。4.2.1 凡与公司签订劳动合同的员工，公司按月为其缴纳住房公积金；422凡15日前（含）入职的新员工，社保自入职当月开始缴纳。凡15 日后（不含）入职的新员工，社保自次月开始缴纳。4.2.3公司缴纳的住房公积金按照深圳市相关规定执行。4.3有薪假期4.3.1国家法定节假日为有薪假（公司每年具体放假时间以当年公司公 布的日期为准，如遇双休日可顺延）。4.3.2年假、病假、婚假、丧假、产假等假期，具体天数及薪资核算参见考勤

3、及休假管理计划4.3.3具体标准如下：节日休假天数日期元旦1天1月1日春节3天除夕、初一、初二清明节1天农历清明节当日三八妇女节半天3月8日（针对女性员工）劳动节1天5月1日儿童节2小时6月1日（有14岁以下子女的父母）端午节1天农历端午节当日中秋节1天农历中秋节当日国庆节3天10月1日、10月2日、10月3日4.4.1凡与公司签订劳动合同或实习协议的在职员工均可享受生日祝福4.4.2 员工本人生日当日，由人力资源及行政部统一以邮件方式发放生 日贺卡及祝福。4.4.3 生日计算按员工入职时提供的身份证日期（公历）为准。4.4.4 人力资源及行政部按月为频次，统计当月过生日员工名单，并组 织生日

4、活动或发放生日礼物。4.4.5 具体活动安排由人力资源及行政部在每月 25-30 日期间出下月生 日活动方案，具体安排依当月的通知为准。4.4.6 具体享受标准根据当年度市场物价状况而定。4.5 年度体检4.5.1 公司在每年的八月份，为司龄满一年的员工集体进行健康体检一 次，有关检查事项由人力资源及行政部统一组织， 在公司指定医 院进行。4.5.2 司龄核算至每年 8 月 1 日，由人力资源及行政部负责统计，体检 费用由公司统一支付。4.5.3 具体年度体检组织及安排依当年度通知为准。4.6 通迅补助4.6.1 员工的通讯补助采用报销制获得， 通讯补助的报销日期在每季度的 最后一个月的 25

5、 日 （遇节假日顺延 ）。4.6.2 人力资源及行政部根据报销标准及当季度岗位调整、 人事异动等实 际状况汇总当季度可报销的通讯补助明细。 当通讯补助发生调整时， 人力资源及行政部负责通知大家。4.6.3 员工根据人力资源及行政部通知的标准 ,将通讯发票粘帖并填写完毕后提交至人力资源及行政部前台文员处， 统一办理报销手续待各 级领导审批后，由财务部支付现金。4.6.4 发票规定是通讯类发票。4.6.5 享受通讯补贴人员，须加入锐明视讯技术有限公司的移动短号网。4.6.6 享受通讯补贴人员需在早上 07 ：00 点-晚上 22：00 点保持开机 状况，导致公司工作联系中断或造成工作损失者，将停发

6、该项补 贴。4.6.7 具体享受通讯补贴标准根据职位、员工工作性质而定。4.7 节日福利4.7.1 凡与公司签订劳动合同或实习协议的在职员工均可享受节日福利。4.7.2 根据中华民族的传统与习俗 ,公司发放节日福利的节日暂定为三八 妇女节、端午节、中秋节。4.7.3 节日福利以物品的形式由人力资源及行政部统一发放 ,具体享受标 准根据当年度市场物价状况而定。4.7.4 员工享有福利品发放种类的建议权， 员工可将福利品采购的种类 在每个节日前一个月向人力资源及行政部提出建议与意见。4.8 生育慰问4.8.1 凡在公司服务的女性员工，在员工产假生育期间，由人力资源及 行政部代表公司探望并慰问。4.

7、8.2 员工如因家庭原因而未在公司所在地居住者 ,需待其返回后由人力 资源及行政部代表公司探望并慰问。4.9.1凡与公司签订劳动合同或实习协议的在职员工，员工每人每月可享有一定额度的部门活动经费，具体额度依年度市场物价状况 而定。4.9.2部门活动经费，需以部门为单位提出申请借支，消费后需凭发票、 人力资源及行政部核准的部门人员数量到财务部报销。4.9.3部门活动经费的申请按人力资源及行政部提供的人员名单为准。非每月1日入职的员工，其享受的活动经费从次月开始计算。 非每月1日离职的员工，其享受的活动经费从次月开始取消。4.9.4部门活动经费，需以当季度申请当季度或下季度报销。4.9.5部门活动

8、经费，主要用于增强部门间或垮部门间的团队建设、沟 通等，部门活动经费仅限部门经理享有使用权。4.9.6各部门在使用活动经费时，严禁将现金直接发放至员工个人，如发现此类状况者给予部门经理大过处理。4.9.7部门活动经费仅限于在部门员工或跨部门员工一起聚餐、唱K、旅游及其它类部门员工集群类、共同参与的活动。4.10车辆补贴4.10.1符合下列条件要求者（任一条件缺少均不享受该补贴），方可享 受公司车辆补贴：A、凡在公司服务满一年的在职（1-15职级）员工。B、员工必须自购有车辆使用，并将车辆用于公司公务、或上下班使用者C、享受车辆补贴的标准根据当年度市场内外环境因素而定。4.10.2 员工自购车辆

9、时，车辆所有权属员工所有，由员工承担该车辆 的维护、保养、维修以及保险购买等。对申请车辆补贴人员公 司需审核车辆所有人的车辆使用的行驶证、 保验单、车辆登记 证等证件。4.10.3 员工因工作原因而产生调动或异动时 ,相应车辆补贴也随岗位 调整而调整。4.10.4 符合上述条件的员工如需申请车辆补贴时，需填写车辆补贴 申请单提交至部门负责人、 事业部总经理审批后呈交至人力 资源及行政部， 人力资源及行政部结合员工岗位需要进行审核 后呈交常务副总裁或总裁批准后实施。4.10.5 享受车辆补贴的员工 , 不得申请使用公司内部公务车使用、不 得报销因出差至深圳市范围内而产生的交通费， 深圳市外参照

10、公司报销标准执行。4.10.6 该补贴采用报销式的方式领取 ,以月度为频次集中报销上季度 车辆补贴费用。同时须提供车辆使用过程中而产生的发票， 如： 燃油费、过路过桥费、停车费、车辆清洗及维护费类的发票。 否则，不予报销。4.10.7 申请车辆补贴人员 ,需要保证个人车辆的正常公务或上下班使 用，如自有车辆而非本人使用者，将取消该补贴。4.10.8 申请车辆补贴人员，因工作需要负责个人工作业务关联的客户 接送工作。4.11 年度旅游4.11.1 凡与公司签订劳动合同、实习协议的在职员工，均可享受公司 年度旅游活动。4.11.2 享受年度旅游具体标准及额度依据年度市场旅游市场状况而定， 人力资源

11、及行政部在每年 3 月份公布当年度旅游方案及额度标 准。4.11.3 年度旅游活动由人力资源及行政部在每年 3 月份开始拟定公司 年度旅游方案，提交至各事业部、体系、部门，并请各部门根 据工作时间安排 ,合理安排旅游时间与计划，人力资源及行政部 根据各部门安排分批组织各部门人员在每年 4-11 月份实施旅游 活动。4.11.4 公司旅游标准按当年度人力资源及行政部公布为准，如因各事 业部、体系、部门选择前往地点不同而导致费用上升时，则多 出标准费用外的费用由员工个人承担。4.11.5 各部门在选择旅游计划后 ,具体组织与协调需由人力资源及行 政部与旅游部门共同协商解决，但各部门详细的旅行时间、

12、线 路、方案购买保险等必须征得人力资源及行政部同意方可实施。4.11.6 员工外出旅游前 ,由公司购买保额不低于 50 万商业旅游保险， 该笔费用包含在旅游费用中， 如因部门原因而导致未购买该项 保险者，则对旅游组织者记大过处理4.11.8 旅游津贴仅限用于组织员工外出旅游所产生的费用补贴，以达到创建团队凝聚力之目的， 此笔费用各部门不得移作其它用途。4.11.9 员工因个人原因未参加公司组织的部门员工旅游时 ,该员工不 再享受其年度旅游福利。4.11.10 为保障员工安全，除人力资源及行政部统一组织公司活动外， 各部门不得以公司或部门的名义组织攀岩、 探险、 漂流、越野 等等含有高风险类的活

13、动。4.11.11 各部门在报销旅游费用时，均需人力资源及行政部的审核方 可到财务部报销。4.11.12 各部门享受旅游津贴的人员名单，依人力资源及行政部提供 的为准。4.11.13 为保持公司正常工作秩序，公司所有员工均不可利用正常工 作时间组织外出旅游。4.12 文化娱乐活动4.12.1 为充实员工业余生活，有益员工身心健康。凡与公司签订劳动合 同、实习协议的在职员工，均可享受公司文化娱乐活动。4.12.2 根据员工个人爱好及兴趣的不同，可选择不同的协会参加活动。4.12.3 人力资源及行政部指定每一协会具体负责人，协会负责人与人力 资源及行政部共同负责本协会活动的组织。4.12.3 各协

14、会所使用的场地由人力资源及行政部统一选择，并商谈具体 合作细则。4.12.4 活动场地费由公司承担。4.12.5 各协会活动具体细则见公司最新信息及每周通知4.13 加班夜宵4.13.1 凡与公司签订劳动合同、实习协议的在职员工，因工作原因在公 司停留至晚上 21 ：00 以后者，均可享受夜宵。4.13.2 加班宵夜具体享受标准根据年度物价状况而定。4.13.3 人力资源及行政部负责餐饮公司的选择、资格筛选、订餐、费用 结算等工作。4.13.4 餐饮公司须具备营业执照、卫生许可证等资格要求。否则不纳入 公司餐饮送餐指定餐厅的选择。4.13.5 员工因工作需要晚上加班，需将当日加班报餐事宜提交至

15、部门指 定人员处，由部门指定负责人统计本部门需要加班报餐人数经部 门经理（或其授权人）签批确认后统一在下午 16:00 前提交至前 台文员处。4.13.6 前台文员根据报餐数量及名单进行审核后统一向餐饮公司报餐， 餐饮公司需要在 21 ：00 前将餐送至指定地点。4.13.7 人力资源及行政部安排专人对就餐人员进行统计，对饭菜的质量 进行稽查 ,对于报餐未食用或浪费现象给予批评并第二天通报批评。4.13.8 如因当天加班人员少于（ 3 人，含 3 人）时，公司将准备速冻及 方便食品备存在冰箱，以便员工食用。4.13.9 员工对关于夜宵质量及种类事宜 ,可积极向人力资源及行政部提供建议。4.14

16、 年终晚宴、抽奖4.14.1 为答谢员工一年的辛勤付出，凡与公司签订劳动合同、实习协议 的在职员工，均可享受年终晚宴及抽奖活动。4.14.2 年终晚宴、抽奖由公司人力资源及行政部统一策划、组织实施。 其它部门均需积极配合与参与。5.14.3 公司年度晚宴及抽奖活动标准根据公司当年销售业绩状况制定。4.15 深户调户4.15.1 公司在职员工需满足如下条件，方可向公司申请办理调户手续。A、在公司服务满一年。B、在当年度内无行政处罚记录在案者。C、年度平均工作绩效表现为优者。D、上年度被评为优秀员工者予以优先考虑。4.15.2 符合上述条件的员工，可依规填写调户申请单、经部门经理、事 业部总经理或常务副总批准后提交至人力资源及行政部4.15.3 人力资源及行政部根据本当年度人事局、劳动局的招调计划与指 标,对审报人员进行综合考量 ,经公司管理层批准后， 由人力资源及 行政部进行具体实施。4.15.4 针对公司特招的应届毕业生的调户标准不参照此执行。5 、费