劳务合作协议书(员工派遣F)

1、个人资料整理，仅供个人学习使用劳务合作协议书（员工派遣F）甲方（用人单位） ：深圳市汇鼎劳务派遣有限公司乙方（人员输送代表或单位）：为保障双方权益，经甲、乙双方协商一致，就劳务合作有关事项达成如下协议：操作方式：根据甲方招聘条件，乙方负责向甲方提供劳务人员人（其中男工人，女工人）月日至年月日送到甲方用工单位所在地（具体人数以实到为准）。，于年2、协议期间：年月日至年 月日。二、甲方用工条件和要求：1、用工要求：A 、年龄：-周岁；B、身高：男M 以上，女M 以上；C、学历：初中（含）以上;D、视力：；E、证件：必须持本人第二代身份证或；F、其他要求。2、工作时间：根据乙方及劳务人员的要求，月综

2、合工时保证不低于个小时，因请假、旷工等个人原因导致未达到个小时及离合作协议截止日期不满一个月时，则以实际出勤计算工资。3、薪资待遇：A、按照每人每小时元（不分正班与加班）计算，每月日现金支付上月薪资给乙方书面委托人；B、食宿：其它：；C、乙方每人派一名驻厂管理,驻厂管理工资为每人每月元由甲方支付；劳务人员工资由乙方负责人在甲方场所并在甲方监督下发给劳务人员本人；矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。D、合同期满，甲方将于个工作日内结清所有工资，乙方劳务人员及派驻管理人员即从甲方用工单位撤离；E、工资全部结清后，在没有甲方的确认下乙方人员不得在甲方宿舍留宿，否则按每人每天10 元标准支付住宿费用。聞創沟燴鐺

3、險爱氇谴净祸測。三、甲方职责：1、确保以上用工条件与要求的真实有效。2、负责劳务人员在工作期间工作管理、食宿安排、确保劳务人员工作安全（不服从管理与安排的除外）。3、乙方驻厂管理人员主要配合甲方及用工单位管理乙方劳务人员的请假、病假、旷工、离职及提高乙方劳务人员的生产效率等事务（如不能有效执行其任务，甲方有权要求更换并停止支付驻厂管理人员工资）。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。四、乙方职责：1、乙方需于劳务人员入厂前调查并确保其身份证明的真实性，否则录用人员在职期间发生任何事故，一切责任由乙方承担。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。2、确保所输送的劳务人员按时、按质、按量到达甲方指定地点，入职后月自然流失率

4、不得超过须提前 7 天提出书面申请，在职不足7 天离职的，将不予支付工资，空缺岗位乙方应在日内补充人员到位。%，乙方劳务人员离职彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。3、乙方驻厂管理人员须负责劳务人员人身财产安全、品行、住宿卫生、思想稳定、外出安全管理，及配合甲方做好劳务人员岗位生产管理。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。4、对合同期内不合格人员乙方必须及时更换，任何因个人因素引起的群体性事件（如：打架斗殴、罢工、四人以上同日辞职、旷工等），甲方将对所有参与人员作开除处理、乙方必须在甲方规定的时间内带走以上人员，且同意由于以上人员所造成的影响给予相应的惩罚（集体辞职、旷工者扣除所有人员工资的百分之三十。集体罢工、

5、打架斗殴者不予结算工资，情节严重者移交司法机关） 。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。五、操作要求：1、劳务人员在岗期间，如不遵守甲方及用工单位的管理规定，甲方有权在遵循劳动法的基础上按规章制度规定处理。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。2、劳务人员在甲方工作满给乙方处理并且天内（含天后，必须符合甲方工作质量要求、效率要求，否则甲方有权将劳务人员退回天）不予支付工资。六、免责事项：1、其它因劳务人员自身原因造成工作以外的责任事故，甲方概不负责。1 / 2个人资料整理，仅供个人学习使用2、甲方足额支付给乙方其所有劳务人员的工资后，如乙方与其所输送人员发生劳资纠纷，与甲方无关。八、其它未尽事宜，双方协商解决。九、本协议自签订之日起生效。本协议一式