制罐厂规章制度范本

1、制罐厂规章制度范本匚厂规章制度标准范本】篇工厂管理制度1、2、3、4、第一条生产纪律遵守企业考勤制度。 生产过程中必须严格按流程生产，勤俭节约，杜绝浪费。 爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。服从主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产 任务。5、按照要求穿制服上班。6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每 次生产任务完成后要将地面清扫干净。8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生 产。第二条操作规程1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动 生产设备。2、生产过程中的设备要按使

2、用说明正确操作使用，注意防火、防爆、 防毒。3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质 量。第三条产品质量1、必须树立 质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。2、注意生产过程中的细小环节，力求产品做到细节完美。3、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。4、文明装卸货物，堆码合理。第四条安全生产1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。3、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。4、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。6、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，第五条设

3、备管理与维修1、大宗设备应有专人负责。2、所有设备应定期保养，每日检查。3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。 附则：安全生产管理规定第一条为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳 动者在生产过程中的安全和健康，促进本企业事业的发展，根据有 关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况特制 定本规定。第二条本公司的安全生产工作必须贯彻安全第一，预防为主”的方针，要坚持 管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要， 实现安全生产和文明生产。第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对 违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃

4、处理， 触及法律的，交由司法机关论处。第四条 安全生产主要责任人的划分：厂长是本部门安全生产的第一 责任人，各组小组长是安全生产的现场负责人。小组长安全职责：1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责；2、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，3、认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程；4、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织 职工分析事故原因，5、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作，并 安排好岗位操作人员，报告领导，6、有权制止安全考核不合格职工独立操作；7、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养， 使其保持良好状态；8、负责坚持定

5、期召开班组会议，并认真做好记录；9、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的按规定领取和正 确使用。 工人的安全职责：1、认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握 本岗位操作规程；2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保 管各种防护用品；3、上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和 工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡 觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制 止;4、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级 向上级汇报；5、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。奖励与处罚规

6、定一、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1. 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助， 事迹突出；2. 一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3. 完成计划指标，经济效益良好；4. 积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5. 无缺勤，积极做好本职工作；6. 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有 功；7. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8. 节约资金，节俭费用，事迹突出；9. 领导有方，带领员工良好完成各项任务；10. 其他对公司作出贡献，应当给予奖励的。二、员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别 给予扣除一定时期的奖金

7、、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞 退、开除等处分：1. 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不 良影响的；2. 违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产 任务或工作任务的；3. 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作 秩序的；4. 拒不执行总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；5. 工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损 失的；6. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成 经济损失的；8. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，

8、尚未达 到刑事处分的；E，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;9. 挑动是非10. 散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的；11. 有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 规章制度目录第十五章【篇二：2015工厂规章制度范本】2015工厂规章制度范本第1篇：工厂管理规章制度范本第一章总则1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有 订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员 （签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工

9、是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公 司）。3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无 法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工 要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要 等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。 如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工 作天。第二章厂规守则1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理 安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质 量、增创新

10、产值；对外应保守业务上的机密。3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不 在此限。4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位， 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权 之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要 外不得私用本厂电话。6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂 应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书 刊。

11、11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸 以外的杂纸上厕所。12、严禁代人打卡或签咭。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公 室签咭）13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限）14、机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请 机修工来修理或主管，不能私自乱动。15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内 的一切固定设施。16、17、18、19、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火 煮

12、食；严禁留客住宿。20、管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管理 好自己部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备 和造成其它后果，一切责任自负。22、保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生 产。离开工作岗位时要关机。23、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者，取消此扎工序的 工资。如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。所有改飞均 要管理人员的签名。第三章雇用、调动1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律 先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试 用人员在

13、试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定 办理辞职。1、订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事 实者，厂方将按其情节经重做出处理。2、未满十六岁者不符合政府用工标准。3、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲 自处理报到手续，并缴验下列资料：4-1、人事资料卡。4- 2、习经历证件、居民身份证的复印件。4、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。5- 1、侵占或亏欠款（物）者。5-2、不法毁损公物者。5-3、擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行 为发生损害者。5、因营运需要

14、及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。6、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。7-1、歇业或转让时。7-2、亏损或业务紧缩时。7-3、业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。7-4、从业人员对于所担任工作确不胜任时。1、员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。第四章工作时间及休息1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。2、工作时间：早上 8: 00到12 : 00中午 13 : 30 到 17 : 30晚上18 : 00起至21 : 30 （加班）3、迟到2- 1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。2- 2、上班时间开始后十五分钟以后迟到

15、者工者，领导人员有口头警 告。3、早退3- 1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。3- 2、下班时间二十分钟以前提早下班者。4、请假4- 1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。第五章工资1、本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理。2、员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不 超过当月为准。4、本厂员工之工资分为下列各项：4- 1、本薪或底薪（视学识、经历、技术、能力及工作性质而定）。4-2、津贴。4-3、职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。4-4、全勤奖：（i）每月没有迟

16、到或早退，全月没请假会发给*。-全勤奖（含公司规定加班时）。（ii）而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总 和。4-5、工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每 月生产值，若生产于$700-$1000者，将按工资10%提成，而生产值 于$1000以上者，将按工资15%提成作奖励。第六章请假1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而 请婚假，本厂会支付一周有薪假期。2、公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤 病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。1、未住院者全年不得超过规定十日。2、住院者不能超过政府规定的医疗

17、期。3、超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。4、丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工 资。5、父母、配偶之丧给予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧 彳假三日。6、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附 上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单 位主管代为起请假手续。7、 凡在本厂己有怀孕员工：本厂会提供90天产假期，并按劳工法 每月综合计算薪金给予生孕员工。8、 凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂 会提供多10天假期给员工，薪金照发。9、在加班赶货期间，员工若须请假，必须经主管批准后方可离去，

18、否则会按不同情况下处分。第七章饭堂、宿舍守则1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、舌L倒剩菜饭。不 得在冲凉房大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。2、每位员工床铺要保持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火， 严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚 赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。3、由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自 移动。晚上12 : 00准时作息，12 : 00后不得进出厂门，作息时间 不得大声喧哗及影响他人休息的行为。4、三楼宿舍必须2人一间房，不可1人独占一个房间。1、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿

19、舍，其 余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。2、各员工必须注意保管个人物品，由于个人不小心而被盗窃者工厂 不会负责任。3、注意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。4、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。第2篇：小型工厂规章制度范本第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维 护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成， 特制订本制度。第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 第三条本制度面前人人平等。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公 物，团结协作，完成各项任务。第

20、五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分 管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等， 须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的 父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任 何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，

21、到工会领取产假申请表，经 所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险 费，以连续计算保险交费年限。3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不 超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假， 否则按自动离职处理。4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交 人力资源处待工。5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考 核合格后方可上岗。 第3篇：工厂规章制度范本_范文大全一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待 人礼貌。二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不

22、得聊天，不给职工 散布消极的东西。三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议：检 查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接 是否合理）。发现问题进行调查研究，提出解决措施。四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以 及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和 措施。五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的 原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人 好事。六、 坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：（1）设备 安全与卫生情况，（2）电器是否正常运转。（3 ）产品是否堆放整 洁。（4）环境是否

23、清洁卫生。七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成 任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利 用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好 基础提供可靠资料。做好五帐一卡的完善和归档工作（五帐：产量、 质量、考勤、用料、安全生产帐；一卡工具治理卡）。支持班组统 计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各 种原始记录，以备存查。车间会议学习制度一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参 加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨 论时积极发言。二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请

24、假。 作好学习考勤记录和学习记录（），把它作为奖金考核的一项内容。三、车间召开小组长会（或组织学习），事先半小时通知各小组长， 主持会议人要先做开好会的一切预备工作。到会者不得无假不到， 迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。车间劳动纪律和考勤制度为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加治理与专业 治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班 组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、协助治理。一、考勤员应以负责精神天天准确考勤，以上班铃声响后为准，考 勤不在时，一律按缺勤处理，下班也以打铃为准。（中午不准提前 就餐，违者按早退处理，治理人员加重处罚）。作好记

25、载，按月将 考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，二、迟到、早退、旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织 毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。上班时间打架 斗殴、吵架哭闹不工作者，不计出勤，所造成的工时或其他损丢由 闹人负责。班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，作旷工处 理。四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工处理，除停 发工资外，情节严重的，给予行政处理。五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物 者，除给予经济罚款处

26、，还根据情节轻重给予行政处理，如有被公 安机关拘留审查期间停发工资。六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用 由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情。不 消极怠工，不揽私活，不做私活。八、遵守操作规程，注重安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料， 提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。车间文明生产制度一、热爱祖国，热爱党，热爱社会主义，热爱本厂，热爱本职工作。二、遵纪守法，维护正常生产秩序，不赌博，不打架斗殴，不损公 肥私，不私拿产品。 不喝酒上班。果断抵制精神污染，坚持为四化 学政治、学文化、学科学、学

27、技术，开展健康的文体活动。三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气，待人坚持使 用礼貌语言，不说脏【篇三：公司规章制度小公司目前最好的范本】公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确 地介绍公司业务。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方， 微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间） 办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公

28、司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必 须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标 识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月9月）上班时间早& 30午休 12 : 00 13 : 30下班时间晚18 : 002）、冬季作息时间表（10月一一3月）上班时间早9 : 00午休 12 : 00 13 : 30下班时间晚17 : 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲

29、自签到，不得托、 替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方 可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经 批准后方可休息。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备 的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时 清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员 工应关闭空调、电灯和一切

30、公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧 哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考 评。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据 要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）， 如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特 殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流 和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施 行签到制，出席记

31、录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自 身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事 私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用 他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日 常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数

32、据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录 网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资 料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外， 情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安 排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报 工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取 意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、

33、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导 系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 物品管理办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买； 每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领 好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进 行。7、七、1、2、【购物申请单】上，由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批 同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发 放。3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专 门

34、负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关 机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的 位置上。3、4、份。6、严禁使用计算机玩游戏。公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上 使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导 致泄密。九、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网 聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。倾听音3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、