【精品】PPT让我们与未来有约模版11054PPT

1、让我们与未来有约！让我们与未来有约！ http:/ 2 目录目录 l您了解目前的就业情况吗？您了解目前的就业情况吗？ l您了解目前大学生就业的心理吗？您了解目前大学生就业的心理吗？ l您知道将来要做什么职业吗？您知道将来要做什么职业吗？ l您知道怎样去应聘吗？您知道怎样去应聘吗？ 3 4 5 6 20102010年大学生网上择业状况调查年大学生网上择业状况调查 7 20102010年大学生网上择业状况调查年大学生网上择业状况调查 8 20102010年大学生网上择业状况调查年大学生网上择业状况调查 9 20102010年大学生网上择业状况调查年大学生网上择业状况调查 10 分析分析 在严峻的就

2、业形势下，大学生在求职 在严峻的就业形势下，大学生在求职 过程中对工作的期望发生了很大的变化，过程中对工作的期望发生了很大的变化， 择业的态度已经相对成熟、实际。择业的态度已经相对成熟、实际。 11 结论结论 不是就业难，而是择业难不是就业难，而是择业难 “有业不就有业不就”和和“无业可就无业可就”并存并存 12 13 大学生择业心理误区大学生择业心理误区 l期望过高，远离现实期望过高，远离现实 l看眼前，轻长远看眼前，轻长远 l渴望竞争，又缺乏勇气渴望竞争，又缺乏勇气 l就业心切，战前胆怯就业心切，战前胆怯 l忽冷忽热，不持之以恒忽冷忽热，不持之以恒 l相互攀比，强求平衡相互攀比，强求平衡

3、l漫无边际，瞎撞乱碰漫无边际，瞎撞乱碰 l听天由命，不求进取听天由命，不求进取 14 就业本身并没有一个好与不好之就业本身并没有一个好与不好之 分，关键在于给自己恰当定位，要有分，关键在于给自己恰当定位，要有 适当的心理预期、要有积极主动的心适当的心理预期、要有积极主动的心 态。态。 适合的就是最好的！适合的就是最好的！ 15 择业心理误区产生的原因择业心理误区产生的原因 l社会实践的缺乏社会实践的缺乏 l青年期特有的心理特点青年期特有的心理特点 l外界因素影响外界因素影响 l就业指导不够，择业指导不足就业指导不够，择业指导不足 16 我们该怎样做？我们该怎样做？ l正视现实，客观把握自我，主

4、动适应社会正视现实，客观把握自我，主动适应社会 审时度势，看清大局审时度势，看清大局 自尊自信，量体裁衣自尊自信，量体裁衣 扬长避短，知己知彼扬长避短，知己知彼 l树立正确的择业观树立正确的择业观 l积极进行自我调适，克服心理障碍积极进行自我调适，克服心理障碍 l主动接受择业指导主动接受择业指导 17 学历只能代表过去，只有学习力学历只能代表过去，只有学习力 才能代表将来！才能代表将来！ 18 19 职业生涯规划职业生涯规划 l什么是职业生涯？什么是职业生涯？ 是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的 变动及工作理想的实现情况变动及工作理想的实现

5、情况 l什么是职业生涯规划？什么是职业生涯规划？ 是指职业生涯实现的整个过程是指职业生涯实现的整个过程 20 职业规划的分类职业规划的分类 类型类型定义及任务定义及任务 人生规划人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至整个职业生涯的规划，时间长至4040年左右，年左右， 设设 定整个人生的发展目标。如规划成为一个有定整个人生的发展目标。如规划成为一个有 数数 亿资产的公司董事亿资产的公司董事 长期规划长期规划 510510年的规划，主要设定较长远的目标。年的规划，主要设定较长远的目标。 如规如规 划划3030岁时成为一家中型公司的部门经理，规岁时成为一家中型公司的部门经理，规 划划 4040岁时

6、成为一家大型公司副总经理等等岁时成为一家大型公司副总经理等等 中期规划中期规划 一般为一般为2 25 5年内的目标与任务。如规划到不年内的目标与任务。如规划到不 同同 业务部门做经理，规划从大型公司部门经理业务部门做经理，规划从大型公司部门经理 到到 小公司做总经理等等小公司做总经理等等 21 职业生涯确立阶段的四个层面职业生涯确立阶段的四个层面 1 1 学徒学徒 接受指导接受指导 不断提高不断提高 4 4 战略家战略家 高瞻远瞩高瞻远瞩 指引航程指引航程3 3 教练教练 指导他人指导他人 产生贡献产生贡献 2 2 专家专家 独立自主独立自主 创造价值创造价值 22 职业生涯各阶段特点职业生涯

7、各阶段特点 第一阶段第一阶段 成长依赖期成长依赖期 Depending on others 第二阶段第二阶段 独立贡献期独立贡献期 Contributing independently 第三阶段第三阶段 指导授能期指导授能期 Contributing through others 第四阶段第四阶段 策划领导期策划领导期 Organizational leader 主动接受指导 参与工作任务并有良好表现 掌握日常基本工作 在指导下发挥创造性、主动性 在时间或资源压力下能正常工作 积极学习团队共同的工作方式 对分内工作尽职尽责 较少依赖督导 专业技能有所提高 树立信誉与威望 建立良好的内部工作关系

8、 专业技能得到拓宽 开阔视野 以自己的知识和技能激 发他人 以上司、导师的角色培养人 有效代表组织与客户和外界交往 建立良好的内部关系网 为组织指明方向 发现机遇，引导业务需求 行使权力 组织资源 寻找关键人才与后备管理人员 代表组织处理重大事务 23 案例：新人的职业生涯规划案例：新人的职业生涯规划 新人新人 企业单位企业单位 学校学校 自我创业自我创业 政府机构政府机构 自由职业者自由职业者 学业深造学业深造 研究机构研究机构 职业方向性选择职业方向性选择 24 案例：新人的职业生涯规划案例：新人的职业生涯规划 职业生涯路线选择职业生涯路线选择 新人新人 有经验者有经验者 关键员工关键员工

9、 业务骨干业务骨干 往哪走？往哪走？ 中级技术中级技术 人员人员 高级技术高级技术 人员人员 专家专家 业务主管业务主管 业务经理业务经理 业务总监业务总监 基层基层 管理者管理者 中层中层 管理者管理者 高层高层 管理者管理者 25 去什么样的企业？去什么样的企业？ 大企业大企业中小企业中小企业 优优 点点 职务分工清楚，能获得公职务分工清楚，能获得公 司系统化的教育训练，在司系统化的教育训练，在 强调团队合作的氛围里，强调团队合作的氛围里， 能学习沟通与协调等组织能学习沟通与协调等组织 运作能力；可以从同事身运作能力；可以从同事身 上学到较多的经验和技术上学到较多的经验和技术 ；能较为沉稳

10、地应对经济；能较为沉稳地应对经济 不景气的冲击不景气的冲击 人才较缺乏，有能力可以人才较缺乏，有能力可以 很快获得上司或老板的赏很快获得上司或老板的赏 识，更有机会获得成功；识，更有机会获得成功； 员工需要身兼数职，强调员工需要身兼数职，强调 独立作业能力，可以获得独立作业能力，可以获得 较多的实战经验；经济不较多的实战经验；经济不 景气时，人力与福利容易景气时，人力与福利容易 紧缩，但比大企业也更有紧缩，但比大企业也更有 弹性和灵活性弹性和灵活性 缺缺 点点 工作范围较狭窄；人才较工作范围较狭窄；人才较 多，与老板接触的机会很多，与老板接触的机会很 少；相对能力不足，很难少；相对能力不足，很

11、难 获得赏识获得赏识 公司风险较高，职务变动公司风险较高，职务变动 频繁，教育训练较少，从频繁，教育训练较少，从 同事中学到的经验和技术同事中学到的经验和技术 有限有限 26 去什么样的企业？去什么样的企业？ 企业类型企业类型特点特点 外资企业外资企业有先进的管理方式和人才激励机制，对人才的有先进的管理方式和人才激励机制，对人才的 开发有其独到之处；待遇优厚。但这些企业要开发有其独到之处；待遇优厚。但这些企业要 求毕业生的起点较高，适合综合素质较高，特求毕业生的起点较高，适合综合素质较高，特 别是有创造性特点的毕业生别是有创造性特点的毕业生 国有大型国有大型 企业企业 较稳定的工作环境，叫优厚

12、的福利待遇，这类较稳定的工作环境，叫优厚的福利待遇，这类 企业适合于循规蹈矩、诚实本分的毕业生企业适合于循规蹈矩、诚实本分的毕业生 民营企业民营企业没有上述两类企业的优厚条件，但用人机制灵没有上述两类企业的优厚条件，但用人机制灵 活，且要求起点不高。这类企业适合综合素质活，且要求起点不高。这类企业适合综合素质 中等，但有个人特点或具有开创力的毕业生。中等，但有个人特点或具有开创力的毕业生。 27 机会青睐那些有准备的人！机会青睐那些有准备的人！ 28 29 准备开门钥匙准备开门钥匙 l品德品德 l知识知识 l能力能力 l经验经验 30 做好必要的准备做好必要的准备 l个人在面谈前的准备个人在面

13、谈前的准备 l面试仪表、着装与肢体语言面试仪表、着装与肢体语言 31 她们给你的感觉有什么不同？她们给你的感觉有什么不同？ 32 你永远不会有第二次机会建立你你永远不会有第二次机会建立你 的第一印象！的第一印象！ You never get a second chance to make a first impression 33 应对应对6 6种考官的战术种考官的战术 l“谦虚谦虚”的考官的考官 l死板的考官死板的考官 l老练的考官老练的考官 l患有患有“迟滞症迟滞症”的考官的考官 l“惟我独尊惟我独尊”的考官的考官 l演讲家式的考官演讲家式的考官 34 针对毕业生的面试提问针对毕业生的面试

14、提问 l谈谈你自己吧？谈谈你自己吧？ l谈谈你的家庭情况谈谈你的家庭情况 l你如何规划自己未来的事业你如何规划自己未来的事业 l你是否愿意做常规工作你是否愿意做常规工作 l你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作? ? l你有哪些主要的优点？你有哪些主要的优点？ l你有哪些主要的缺点？你有哪些主要的缺点？ 35 毕业生面试四忌毕业生面试四忌 l毫无准备毫无准备 l与众相同与众相同 l口直心快口直心快 l无视规则无视规则 36 求职信和简历的制作求职信和简历的制作 写给用人单位的写给用人单位的“情书情书” 37 避开三大误区避开三大误区 l“长篇累牍