质量部各岗位说明书(01版)

1、重庆帆禄昊机械制造有限公司岗位说明书2012年5月质量部行政组织机构图质 量 部 经 理质量部副经理质管室主任/副主任主管/主管助理质检室主任/副主任主管/主管助理全检&装配室主任/副主任主管/主管助理质量技术员质量统计员理化分析师金相员进货检验员现场质量监督员复原协管员复原工打表工公法线检测工外观检测工清洗工洗箱工铆接工包装工职位晋升图技术工人岗位技术岗位管理岗位中层干部岗位经理/副经理/助理主任/副主任/助理主管/主管助理质量工程师/技术员现场质量监督员/其他质量部部门职责n 负责公司质量管理体系的建立、运行和改进 ；n 负责质量管理、质量控制（过程、供应商、客户）、质量监督、计量管理、质

2、量改进等相关工作；n 负责车间产品制造过程质量监督检查（巡查、抽查、完工检、质量稽查等）和专项检测（理化、精密测量、密度、硬度等）；n 负责质量统计、分析；n 负责组织质量事故/问题的分析、处置、纠正/预防和改进；n 负责公司产品售后技术、质量问题等处置工作；n 负责组织公司成品的全检与装配（清洗、光齿百检、铆接、装配、包装等）管理和质量控制以及发现质量问题的追朔分析与处置；n 负责部门使用设备、仪器仪表等的维修、保养、配件计划及工装需求计划的申报等,以满足相关工作顺利进行；对本部门生产现场5s效果负责，对各个工序产品质量负责。质量部岗位说明书目录质量部经理/副经理岗位说明书 第5页质量部质管

3、室主任/副主任（主管/主管助理）岗位说明书第8页质量部质量技术员岗位说明书 第10页质量部质量工程师岗位说明书 第12页质量部质量统计员岗位说明书 第14页质量部理化分析师岗位说明书 第16页质量部金相员岗位说明书 第18页质量部进货检验员岗位说明书 第20页质量部质检室主任/副主任岗位说明书 第22页质量部质检室主管/主管助理岗位说明书第24页质量部现场质量督查员岗位说明书第26页质量部复原协管员岗位说明书 第28页全检&装配室主任/副主任（主管/主管助理）岗位说明书第35页质量部经理/副经理岗位说明书编 号flh-zl-001发布日期岗位名称质量部副经理岗位编号所在部门质量部岗位定员1直接

4、上级质量部经理工资等级中层干部岗位3-7直接下级质管室主任/副主任、质检室主任/副主任、全检&装配室主任/副主任薪酬类型绩效工资所辖人员3岗位分析日期2012年5月本职：协助经理建立公司质量管理体系并组织实施，并保证达到公司的质量目标和客户要求，负责公司质量管理工作职责与工作任务：职责一1、 职责表述：制度的拟订与执行工作任务贯彻执行国家质量相关法规、公司的各项规章制度，严守公司秘密，维护公司利益负责制定和完善公司各项质量管理制度并贯彻实施职责二2、 职责表述：质量管理工作任务在经理领导下制定年度质量计划，为重大质量管理决策提供建议和信息支持组织进行公司质量体系策划，建立、健全公司质量管理体系

5、，确保有效实施组织建立、健全质量指标考核体系，定期检查和考核主持全面质量管理的日常工作组织监督检查质量管理制度执行情况组织拟订质量标准，建立产品检验标准和检验程序组织质量成本统计、分析与控制引进先进的质量管理技术，提出产品质量改进方案，提高质量管理水平负责质量事故的调查，召开质量事故分析会，提出事故处理意见，督促纠正措施的实施组织审核产品质量和签发产品放行证定期和不定期组织各有关部门召开质量分析会议负责质量管理的全员培训，开展质量管理理论知识等不同类型不同层次的培训教育职责三3、 职责表述：质量检测工作任务组织编制检验作业指导书，进行检测用计量器具设计组织公司主料、辅料、中间产品、成品、工装的

6、检验工作组织实施对供应商的质量管理组织编制内部校准规程，对公司计量器具检具进行管理，并负责对计量器具等的档案，计量器具、模具、工装的校准管理组织建立产品质量管理档案职责四4、 职责表述：部门管理工作任务负责本部门人员的考评工作，组织对本部门员工的培训工作，以及生产工人的质量培训工作制定部门工作计划，编写工作总结和报告主动沟通、协调部门内部及部门与其他部门之间的工作关系负责部门办公用品的管理5s的执行与实施职责五5、职责表述：完成经理交办的其他工作任务权力：1、对质量部员工管理权2、公司质量体系管理标准、最终产品检验标准制定的建议权3、产品质量检验的判断权4、质量问题纠正、预防措施方案制定权，措

7、施落实的监督考核权5、对所属下级的工作的监督、检查权6、质量奖惩权7、对部门员工升迁、调动的建议权，对质量意识淡薄的员工提出调离岗位的权利8、对供应商选择否决权9、其它临时授权工作协作关系：内部协调关系市场部、技术部、企划部、财务部、生产部等外部协调关系供应商、等任职资格：性别男女不限学历大学本科以上年龄30岁50岁专业机械制造相关专业培训经历质量管理体系、标准化等相关知识的培训经验4年以上工作经验，2年以上质量管理经验知识通晓质量管理体系、产品检验标准和产品质检相关知识具备机电专业知识、企业管理等方面的知识技能技巧掌握word,excel等办公软件使用方法，具备基本的网络知识 个人素质具有较

8、强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、internet/intranet网络）工作环境办公室，偶尔外出工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档质量标准、质量检验报告等相关资料等考核指标：公司质量管理体系、产品质量检验标准的完善程度；出厂产品合格率、产品退货率、产品质量投诉次数，重要任务完成情况等 费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性部门合作满意度领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能备注： 质量部质管室主任/副主任（主管/主管助

9、理）岗位说明书编 号flh-zl-002发布日期岗位名称质管室主任/副主任岗位编号所在部门质管室岗位定员1直接上级质量部副经理工资等级直接下级质量技术员、质量统计员、理化分析师、金相员、进货检验员薪酬类型绩效工资所辖人员6岗位分析日期2012年5月本职：负责质管室质量管理工作并推行各项制度，负责组织人员管理工作。职责与工作任务：职责一1、 职责表述：组织实施质量管理体系制度和标准工作任务负责建立产品质检标准和质检程序负责引进质量管理技术，提高质量管理水平负责结合本公司的质量管理技术进行优化，做到合理应用职责二2、 职责表述：实施产品质检，参与对供应商的质量管理并提供技术支持工作任务组织对新、老

10、供应商的质量管理水平进行论证负责对供应厂商原材料、关键部件的质量鉴定参与质量事故分析，提出解决建议职责三3、 职责表述：负责专项检查与质量过程检查工作任务对理化、精密测量、密度、硬度等就行判断和确认对专项检查过程的控制和指导分析总结检查数据完善质量管理的问题职责四4、 职责表述：组织质管室管理工作工作任务负责本室员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见组织制定质量管理制度，监督检查制度执行情况负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导职责五5、职责表述：完成副经理交办的其他工作任务权力：1、公司质量体系管理标准、最终产品检验标准制定的建

11、议权2、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权3、产品质量检验的判断权4、对所属下级的工作争议有裁决权5、对所属下级的工作的监督、检查权工作协作关系：内部协调关系市场部、技术部、企划部、财务部、生产部等外部协调关系供应商、等任职资格：性别男女不限学历大学本科以上年龄28岁50岁专业机电相关专业（化学化工专业）培训经历质量管理体系、标准化等相关知识的培训经验4年以上工作经验，2年以上质量管理经验知识通晓质量管理体系、产品检验标准和产品质检相关知识具备机电专业知识、企业管理等方面的知识、化学化工知识技能技巧掌握word,excel等办公软件使用方法，具备基本的网络知识 个人素质

12、具备良好的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、其它：使用工具设备计算机、一般办公设备工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档质量标准、质量检验报告等相关资料等考核指标：公司质量管理体系、产品质量检验标准的完善程度；出厂产品合格率、产品退货率、产品质量投诉次数，重要任务完成情况等 费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性部门合作满意度领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能质量部质量技术员岗位说明书编 号flh-zl-004发布日期岗位名称质量技术员岗位编号所在部门质管室岗位定

13、员1直接上级质管室主任/副主任（主管/主管助理）工资等级直接下级无薪酬类型绩效工资所辖人员3岗位分析日期2012年5月本职： 进行质量部内部事务性的基础管理工作职责与工作任务：职责一1、 职责表述：对计量检测设备/设施的管理工作任务负责对计量检测设备/设施计划、实施及处理进行管理负责精密测量室的检验设备是否正常运转等每天开机检查设备让设备处于待工作状态日常设备的维护和保养校对各种机器设备是否有偏差，是否符合国家标准职责二2、 职责表述：质量体系、部门质量通用文件的管理工作任务协助建立、维持质量体系的有效运行办理当天送检文件以及遗留文件的处理等工作收集完善送检文件的信息传达监督质量通用文件的错误

14、，并及时给予纠正和改进以及通用文件的保持与管理职责三3、 职责表述：产品检测工作任务对产品的齿形、齿向及模具进行检验对产品金相组织及其理化性能进行处理负责外协产品的验收管理负责产品开发及过程生产中全尺寸检测开检测检验报告单以及送样检测职责四4、 职责表述：部门其他工作工作任务负责办公室人员考勤管理工作负责外协产品信息的收集以及处置协助质量质量工程师编制检验指导书临时指定对外部进行取样报告单或者送样职责五5、职责表述：直接上级安排的其他工作工作任务上级安排的临时性工作上级安排的长期性工作权力：1、对通用检测单据的审核权2、公司质量体系管理标准、最终产品检验标准制定的建议权工作协作关系：内部协调关

15、系市场部、技术部、企划部、生产部等外部协调关系偶尔对外进行送样和取检测报告任职资格：性别男女不限学历（职高）高中以上年龄20岁40岁专业机械制造相关专业培训经历质量管理体系、标准化等相关知识的培训经验2年以上工作经验，1年以上的设备管理经验知识通晓质量管理体系、产品检验标准和产品质检相关知识具备机电专业知识、企业管理等方面的知识技能技巧掌握word,excel等办公软件使用方法，具备基本的网络知识 个人素质判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力、其它：使用工具设备齿轮检测中心、三坐标、金相显微镜、线切割、电子万能实验机、硬度计、公法线千分尺工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班

16、所需记录文档质量标准、质量检验报告、检测报告单等相关资料等考核指标：公司质量管理体系、产品质量检验标准的完善程度；出厂产品合格率、产品退货率、产品质量投诉次数，重要任务完成情况考勤、服从安排、遵守制度领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能备注： 质量部质量工程师岗位说明书编 号flh-zl-004发布日期岗位名称质量工程师岗位编号所在部门质管室岗位定员1直接上级质管室主任/副主任（主管/主管助理）工资等级直接下级无薪酬类型绩效工资所辖人员0岗位分析日期2012年5月本职：负责建立公司质量质量标准，并研究开发质量检验技术，编制检验作业指导书职责与工作

17、任务：职责一1、 职责表述：现场质量检验的控制工作任务每日巡查现场产品质量，咨询的质量问题并即时反馈上报负责过程产品质量信息收集与统计，进行改进和控制负责收集先进质量检测方法和现场质量管理，并上报后批准后实施职责二2、 职责表述：组织建立并完善公司质量管理体系和质量检验体系工作任务参与建立公司质量体系，协助制定和完善公司各项质量管理制度及质量管理文件负责制定产品质量标准和检验标准参与公司各部门质量管理培训和内部质量管理审核负责研究开发产品质量检验技术参与对质量问题分析，提出改进建议结合实际工作编写质量作业指导书再进行优化职责三3、 职责表述：对质量检验数据进行分析，为质量管理决策提供依据工作任

18、务收集质量检验数据并组织人员进行讨论分析监控公司产品质量水平并为质量管理决策提供依据职责四4、 职责表述：完成上级交代的其他指令工作工作任务临时性工作长期性工作权力：1、公司质量标准建议权2、公司质量体系管理标准、最终产品检验标准制定的建议权3、产品质量检验的判断权6、质量奖惩权工作协作关系：内部协调关系生产部、等外部协调关系无任职资格：性别男女不限学历专科以上年龄28岁50岁专业不限培训经历质量管理体系、标准化等相关知识的培训经验4年以上工作经验，1年以上质量管理经验知识通晓质量管理体系、产品检验标准和产品质检相关知识具备机电专业知识、技能技巧掌握word,excel等办公软件使用方法，具备

19、基本的网络知识 个人素质判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、其它：使用工具设备计算机、一般办公设备工作环境办公室，偶尔外出工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档质量标准、质量检验报告等相关资料等考核指标：产品质量合格率、产品质量检验标准的完善程度考勤、服从安排、遵守制度部门合作满意度判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能备注： 质量部质量统计员岗位说明书编 号flh-zl-005发布日期岗位名称质量统计员岗位编号所在部门质管室岗位定员1直接上级质管室主任/副主任（主管/主管助理）工资等级直接下级无薪酬类型绩效工资所辖人员0岗位分析日期20

20、12年5月本职： 负责流转卡数据的精确统计，分析数据职责与工作任务：职责一1、 职责表述：对流转卡数据的录入和统计工作任务收集整理车间流转卡，检查是否遗漏单据区分流转卡合格与不合格等单据准确依据流转卡数据录入到电脑表格中根据数据进行分析统计找出中间的差异性并上报职责二2、 职责表述：填写发货报告工作任务每天清楚的填写发货报告进行发货报告单的前期沟通和后期问题处理工作职责三3、 职责表述：部门其他事务工作工作任务每月协助工资核算员计算工资时的核对偶尔处理客户的数据要求负责档案的分类、建档、归类等管理职责四4、 职责表述：上级指令的其他工作工作任务根据工作计划安排临时性工作根据工作计划安排长期性工

21、作权力：1、对流转卡数据的知情权2、对数据数量的解释权工作协作关系：内部协调关系生产部、等外部协调关系供应商、等任职资格：性别男女不限学历高中（职高）以上年龄18岁35岁专业计算机初级相关专业培训经历统计学、化学元素符号知识等相关知识的培训经验1年以上具有统计工作经验知识计算机的应用、化学元素符号知识技能技巧掌握word,excel等办公软件使用方法， 个人素质沟通能力、执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（打印机、internet/intranet网络）工作环境办公室，偶尔外出工作时间特征正常工作时间所需记录文档发货报告等相关资料考核指标：数据的准确性、数据的及时性、等 部门合作满

22、意度沟通能力、执行能力、专业知识及技能备注： 质量部理化分析师岗位说明书编 号flh-zl-006发布日期岗位名称理化分析师岗位编号所在部门质管室岗位定员1直接上级质管室主任/副主任（主管/主管助理）工资等级直接下级金相员、化学分析员薪酬类型绩效工资所辖人员3岗位分析日期2012年5月本职： 负责质量专项检测分析与管理工作职责与工作任务：职责一1、 职责表述：负责产品理化性能及金相组织的检测工作工作任务检测烧结出的面件和地件产品，保障产品性能是否符合标准检验外协件的断齿力、金相、主齿軸套渗碳层深度等时常不定时的取样检测及时处理各种产品因质量不符合规定的建议，并上报职责二2、 职责表述：负责力学

23、的管理工作工作任务对产品的铜、镍、钼等元素含量的分析判断进行设备维护的管理分析力学数据做到改进优化方法职责三3、 职责表述：负责理化室及力学室的管理工作工作任务对理化室及力学室的设备校对，是否正常进行判断正确使用和维护计量器具，发现故障及时通知上级职责四4、 职责表述：其他管理培训工作工作任务不定时对金相员、化学分析员得培训指导工作处理下属不懂或者半懂的疑难问题对下属的记录进行审核考察确认职责五5、职责表述：上级交代的其他任务工作任务上级交代的其他临时性任务上级交代的其他长期性任务权力：1、对产品质量解释权2、对产品质量性能的判断权3、督导下属完成任务的权利工作协作关系：内部协调关系生产部、质

24、量部等外部协调关系无任职资格：性别男女不限学历大学本科以上年龄30岁50岁专业机械制造相关专业及化工专业培训经历理化分析及元素等标准化知识的培训经验3年以上工作经验，2年以上质量管理经验知识计算机应用知识、技能技巧理化碳硫分析、化学分析 个人素质判断与决策能力、人际能力、沟通能力、执行能力、其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、internet/intranet网络）工作环境办公室，偶尔外出工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档质量报告等相关资料等考核指标：化学、理化分析的误差值、 关键人员流失率、数据分析的准确率部门合作满意度领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟

25、通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能备注： 质量部金相员岗位说明书编 号flh-zl-007发布日期岗位名称金相员岗位编号所在部门质管室岗位定员2直接上级理化分析师工资等级直接下级无薪酬类型绩效工资所辖人员0岗位分析日期2012年5月本职： 检测理化性能及金相组织是否符合标准职责与工作任务：职责一1、 职责表述：检测理化性能及金相组织工作任务领取检测样品件并填写记录单通过磨砂、抛光、金相测试等工序进行正规操作测试送检样品的齿形齿向并做好记录整理、分类、归类样品档案职责二2、 职责表述：管理理化室工作任务根据5s要求清理清扫维护保养各类检测设备职责三3、 职责表述：上级指令的其他工作工

26、作任务上级指令的临时性工作上级指令的长期性工作权力：1、保养维护检测设备的权利2、检测设备的使用权3、检测样品的数据的读写权工作协作关系：内部协调关系质量部、生产部等外部协调关系无任职资格：性别男女不限学历高中(职高)以上年龄18岁40岁专业机械制造及化工专业培训经历理化分析等相关知识的培训经验1年以上工作经验，知识化学元素的识别、基础物质成分、性能、微观宏观结构技能技巧显微镜、齿形齿向检测仪等仪器的使用个人素质沟通能力、执行能力其它：使用工具设备显微镜、拉力试验室、线切割机、齿形齿向检测仪、砂轮机、切割机、抛光机工作环境办公室工作时间特征正常工作时间（两班制）所需记录文档样品记录单等相关资料

27、等考核指标：数据分析准确率部门合作满意度事物判断能力、沟通能力、执行能力、专业知识及技能备注： 质量部进货检验员岗位说明书编 号flh-zl-009发布日期岗位名称进货检验员岗位编号所在部门质管室岗位定员1直接上级质管室主任/副主任（主管/主管助理）工资等级直接下级无薪酬类型绩效工资所辖人员0岗位分析日期2012年5月本职： 检测外来物品质量是否达标符合公司要求规定职责与工作任务：职责一1、 职责表述：校对计量量具工作任务每天在工作前进行检测工具、仪器的校对对检测工具、仪器建立台账每天保养维护检测工具、仪器发现检测工具不符合标准要求的进行修理改正职责二2、 职责表述：检测外协模具及其他外购产品

28、工作任务按照技术标准和规定对外协新模具、返修模具等进行检测检测数据交技术部确认合格后入库，不合格进行退货处理对测试后模具不合格品的返修联系沟通按规定检验其他外来产品的合格情况并上报签字后入库准确无误的填写各类报告单职责三3、 职责表述：其他上级指令工作工作任务上级指定的临时性工作上级指定的长期性工作权力：1、对检测工具仪器的管理权2、对外来产品修改的建议权3、产品质量检验的判断权工作协作关系：内部协调关系生产部、物料管理室等外部协调关系供应商、等任职资格：性别男女不限学历高中（职高）以上年龄18岁40岁专业无培训经历标准化等相关知识的培训经验1年以上工作经验知识产品检验标准和产品质检相关知识设

29、备保管保养知识技能技巧各类检测工具的使用个人素质判断能力、人际能力、沟通能力、执行能力其它：使用工具设备硬度机、偏摆仪、双面齿合仪、千分尺、卡尺、百分表、千分表、齿轮齿向检测仪工作环境办公室，偶尔外出工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档质量标准、质量检验报告等相关资料等考核指标：检测数据的准确率、检测产品的完成时间有效率工作合作满意度判断能力、人际能力、沟通能力、执行能力、专业知识及技能备注： 质量部质检室主任/副主任岗位说明书编 号flh-zl-009发布日期岗位名称质管室主任/副主任岗位编号所在部门质检室岗位定员1直接上级质检室主任工资等级中层干部岗位3-5直接下级质检室主管

30、、现在质量督查员、复原协管员、复原工薪酬类型绩效工资所辖人员4岗位分析日期2012年5月本职： 协调客户对我司产品的质量问题的处理；控制督导现场产品过程质量职责与工作任务：职责一1、 职责表述：协调客户对我司产品质量问题的处理工作任务进行量具对标双方达成共识产品跟线现场重新检验产品及时处理客户处的不合格品对产品质量问题双方的确认职责二2、 职责表述：生产现场产品的督导与控制工作任务对工艺变化点的验证对产品工艺执行过程的督查成品入库的检验，确保发货产品合格负责产品公法线的控制与验证安排产品复原工作，重点抽查精整产品的公法线职责三3、 职责表述：部门其他工作工作任务部门因突发质量事件的参与职责四4

31、、 职责表述：上级指令的工作工作任务上级指令的临时性工作上级指令的长期性工作权力：1、对质检室员工管理权2、公司质量体系管理标准、最终产品检验标准制定的建议权3、产品质量检验的判断权4、对所属下级的工作的监督、检查权工作协作关系：内部协调关系市场部、技术部、生产部等外部协调关系供应商、客户等任职资格：性别男女不限学历专科以上年龄30岁50岁专业机械制造相关专业培训经历质量管理体系、标准化等相关知识的培训经验3年以上工作经验，1年以上质量管理经验知识通晓质量管理体系、产品检验标准和产品质检相关知识具备机电专业知识、企业管理等方面的知识技能技巧掌握word,excel等办公软件使用方法，具备基本的

32、网络知识 个人素质领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、执行能力、其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、internet/intranet网络）工作环境办公室，经常外出工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档质量标准、质量检验报告等相关资料等考核指标：出厂产品合格率、产品退货率、产品质量投诉次数、过程检验出勤率等 下属行为管理、关键人员流失率、制度执行情况车间合作满意度领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、执行能力、专业知识及技能备注： 质量部质检室主管/主管助理岗位说明书编 号flh-zl-010发布日期岗位名称质检室主管/主管助理岗位编号所在部门质

33、检室岗位定员1直接上级质量部主任/副主任工资等级中层干部岗位2-4直接下级现场质量督查员薪酬类型绩效工资所辖人员6岗位分析日期2012年5月本职： 对生产现场质量管理与控制职责与工作任务：职责一1、 职责表述：辅导、引导、培训新进员工工作任务对新进员工思想工作的正确引导测量技术及质量专业知识的培训讲解职责二2、 职责表述：质量检测工作任务按照公司质量要求指导现场质量督查员对现场工艺过程中产品的检验对现场质量比较复杂的问题进行判断与处理参与质量指导书与实际工作的偏差性工作组织下属对新产品生产现场质量过程中的质量跟踪控制职责三3、 职责表述：建立质量信息库工作任务核查下属所填质量报告单问题按要求合

34、理保存、归档各类报告职责四4、 职责表述：5s的督促和管理工作工作任务引导下属做好5s工作配合5s的检查工作职责五5、职责表述：上级交代的其他工作工作任务上级指令的临时性工作上级指令的长期性工作权力：1、生产过程产品的质量控制和保障2、对现场质量督导员的调配、培训与评价权3、对不良产品的判断权工作协作关系：内部协调关系生产部等外部协调关系无任职资格：性别男女不限学历高中（职高）以上年龄30岁50岁专业无培训经历质量管理体系、标准化等相关知识的培训经验2年以上工作经验，1年以上质量管理经验知识质量检查工具使用知识技能技巧各类检测工具的正确使用个人素质沟通能力、执行能力其它：使用工具设备计算机、一

35、般办公设备（电话、打印机、internet/intranet网络）工作环境生产车间工作时间特征3班制所需记录文档质量检验报告等相关资料考核指标：产品质量投诉次数、过程检验出勤率、质量事故率备注： 质量部现场质量督查员岗位说明书编 号flh-zl-011发布日期岗位名称现场质量督查员岗位编号所在部门质检室岗位定员6直接上级质检室主管工资等级技术工人岗位2-4直接下级无薪酬类型绩效工资所辖人员0岗位分析日期2012年5月本职： 现场抽检、巡检、全检等方式对操作工操作的产品进行有效检查职责与工作任务：职责一1、 职责表述：按标准对初压工段生产出的产品进行有效检验工作任务按标准检测产品的厚度按标准检测

36、产品的密度按标准检测产品的孔径按标准检测产品的平行度按标准检测产品的外观按标准检测产品的公法线职责二2、 职责表述：按标准对烧结工段生产出的产品进行有效检验工作任务按标准检测产品的硬度按规定对产品金相的送样按标准检测产品的外观职责三3、 职责表述：按标准对精整工段生产出的产品进行有效检验工作任务按标准检测产品的厚度按标准检测产品的公法线按标准检测产品的齿形齿向按标准检测产品的外观职责四4、 职责表述：按标准对淬火件后的产品进行有效检验工作任务按标准检测产品的硬度按标准检测产品的外观职责五5、职责表述：部门其他工作工作任务检测前对所使用的检测器具进行校对，确保符合质量要求清楚、熟悉产品的规格要求

37、和技术标准填写各类检验报告单对检验器具的管理和保养职责六6、职责表述：上级指令的工作工作任务上级指令的临时性工作上级指令的长期性工作权力：1、最终产品检验标准制定的建议权2、产品质量检验的判断权工作协作关系：内部协调关系生产部等外部协调关系无任职资格：性别男女不限学历高中（职高）以上年龄30岁50岁专业无培训经历标准化检验等相关知识的培训经验1年以上工作经验知识产品检验标准和产品质检相关知识具备机电专业知识技能技巧熟练掌握量具的使用方法个人素质沟通能力、执行能力、其它：使用工具设备洛氏硬度机、千分尺、公法线千分尺、塞规、外径千分尺、游标卡尺、密度仪工作环境生产车间工作时间特征正常工作时间（三班

38、制）所需记录文档质量标准、质量检验报告等相关资料等考核指标：检测数据的准确率、与操作工合作满意度质量部复原协管员岗位说明书编 号flh-zl-012发布日期岗位名称复原协管员岗位编号所在部门质检室岗位定员1直接上级质检室主任/副主任工资等级直接下级复原工薪酬类型绩效工资所辖人员3岗位分析日期2012年5月本职： 协助副主任管理二级产品的复原工作职责与工作任务：职责一1、 职责表述：现场5s的执行和维护工作任务督导复原工做好5s协助配合5s检查人员检查工作职责二2、 职责表述：协助副主任对复原物资库房的管理与工作安排工作任务对二级品合格的判定对物资库房复原产品的账目建立对过程不合格品数量和质量的

39、确认签收复原合格后成二级品入库的确认入成品库规划安排复原工按轻重缓急产品需求生产职责三3、 职责表述：上级指令的工作工作任务上级指令的临时性工作上级指令的长期性工作权力：1、对物资仓库复原工得管理权2、最终产品检验标准制定的建议权3、对二级产品质量检验的判断权工作协作关系：内部协调关系物料管理室、生产部等外部协调关系无任职资格：性别男女不限学历高中（职高）以上年龄18岁40岁专业无培训经历质量标准化等相关知识的培训经验1年以上工作经验知识产品检验标准和产品质检相关知识具备机电专业知识、技能技巧掌握word,excel等办公软件使用方法，具备基本的网络知识 个人素质判断能力、沟通能力、执行能力、

40、其它：使用工具设备计算机、千分尺、百分尺工作环境生产车间（物资库房）工作时间特征正常工作时间所需记录文档质量标准、质量检验报告等相关资料等考核指标：二级品质量数量的正确率、二级品质量判定的误差率与仓库合作满意度沟通能力、执行能力、专业知识及技能备注： 质量部复原工岗位说明书编 号flh-zl-012发布日期岗位名称复原工岗位编号所在部门质检室岗位定员1直接上级复原协管员工资等级直接下级无薪酬类型绩效工资所辖人员3岗位分析日期2012年5月本职： 对二级产品的复原工作；5s执行工作职责与工作任务：职责一1、 职责表述：5s的执行工作任务严格按照公司5s标准执行配合公司5s检查员检查工作职责二2、

41、 职责表述：对二级产品的复原工作工作任务领取经相关负责人确认为二级产品明确产品的规格，按要求进行分选按公司质量要求进行检测公司产品的外观、径跳、量公法线钻标记、浸油、打包、出锈等工作职责三3、 职责表述：上级指令工作工作任务上级指令的临时性工作上级指令的长期性工作权力：1、最终产品检验标准制定的建议权2、5s的执行权工作协作关系：内部协调关系生产部、物料管理室等外部协调关系无任职资格：性别男女不限学历小学文化以上年龄25岁40岁专业无培训经历质量标准化相关知识的培训经验无知识产品检验标准和产品质检相关知识技能技巧检测器具的使用个人素质执行能力、其它：使用工具设备钻床、偏摆仪、双啮机、公法线尺、

42、百分表工作环境办公室，偶尔外出工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档无考核指标：出厂产品合格率、任务完成情况 执行能力、专业知识及技能备注： 质量部全检&装配室主任/副主任（主管/主管助理）岗位说明书编 号flh-zl-013发布日期岗位名称全检&装配室主任/副主任（主管/主管助理）岗位编号所在部门全检&装配室岗位定员1直接上级全检&装配室主任工资等级直接下级打表工、洗箱工、清洗工、公法线检测工、外观检测工、铆接工、包装工薪酬类型绩效工资所辖人员36岗位分析日期2012年5月本职： 组织安排员工按计划生产；督查员工工作质量；处理工作中的及时问题职责与工作任务：职责一5、 职责表述：

43、负责5s的执行工作任务每天安排下属做好5s的相关事宜督查下属5s的完成情况职责二6、 职责表述：按照生产日、周、月计划安排下属做好生产工作任务根据生产计划的轻重缓急合理组织生产合理安排计划生产的插单、撤单等事件处理工作中突发质量事故事件并上报职责三7、 职责表述：核查员工检测产品的质量工作任务下属上报的质量问题的核查与验证没有不定时核查过程中员工检测产品的质量，防止纠正不合格品的流动对不合格品进行初步分析原因并及时上报职责四8、 职责表述：其他行政人事工作工作任务对新进员工的工作技能的培训工作对员工的思想动态的变化以及矛盾的处理对违犯工艺纪律及出现质量问题员工的进行考核职责五5、职责表述：上级指令性工作工作任务上级指令的临时性工作上级指令的长期性工作权力：1、对全检&装配室员工的管理权2、公司质量体系管理标准、最终产品检验标准制定的建议权3、产品质量检验的判断权4、对直接下级人员奖惩的建议权5、对所属下级的工作的监督、检