ZR001（职员进修暂行规定）

1、受控范围全体职员文件名称页 次第1页共3页发行状态书 面职员进修暂行规定修订日期2004/06/25版 本1发行日期2004/06/251.目的为公司健康可持续发展提供必要的人力资源保障，达到职员自我发展和公司团队提升的目的。2.适用范围适用于公司全体职员。3.进修种类：脱产进修和在职进修4.进修目的全面系统提高参加人员的管理水平和专业能力，建立学习型组织，提高公司综合竞争力。5.进修对象公司全体职员。6.进修资源提供国家高等院校或专业培训机构。7.进修基本条件7.1 脱产进修：在公司工作两年以上；符合公司长期发展用人需要；选修内容符合公司发展和个人专业发展需要，根据公司工作安排，可以抽出时间

2、进行系统性学习；可塑性较强，具有较强的学习能力和创造能力；认同企业的价值观，具有为本企业长期服务的意愿。7.2在职进修：所选修专业符合公司发展和个人专业发展需要；可塑性较强，具有较强的学习能力和创造能力；认同企业的价值观，具有为本企业长期服务的意愿。7.3进修审批程序7.3.1符合进修基本条件的职员在个人意愿基础上向总经办提出申请，总经办提出审核意见后报总经理审批。受控范围全体职员文件名称页 次第2页共3页待添加的隐藏文字内容3发行状态书 面职员进修暂行规定修订日期2004/06/25版 本1发行日期2004/06/257.3.2若因公司工作需要，暂时无法参加进修的，公司可适当调整时间或为该职

3、员安排其它类型的培训。7.3.3职员只有得到公司书面同意并妥善安排好工作后方可参加进修，未经公司书面同意擅自离开岗位参加进修的，视为旷工。7.3.4获准进修职员在进修前必须与公司签订职员进修协议。8.进修费用支付8.1学费公司和个人各承担学费的50% （包含课程设计费、培训费、教学管理费、教材资料费、证书费、后续学位申请费及进修方统一安排的国内参观费用等）。公司承担的学费在职员进修协议签订后，由职员到财务部办理领取手续；个人承担的学费，在职员进修结业并达到规定服务期后，公司退还个人承担学费的50%。8.2交通费公司仅承担进修期内一次往返进修地的火车硬卧价款。8.3食宿费由职员个人自理。8.4

4、进修期间薪酬与补助8.4.1在职进修的，进修期内薪酬不予改变，仍执行工作期间薪酬标准。8.4.2脱产进修的，进修期内公司不再支付薪酬。为了资助其完成进修，公司按以下标准给予生活补助：高层管理人员：2000元/月中层管理人员：1500元/月9.进修后履约服务9. 1服务期限受控范围全体职员文件名称页 次第3页共3页发行状态书 面职员进修暂行规定修订日期2004/06/25版 本1发行日期2004/06/25脱产进修3个月以上，不足6个月的，进修后服务期不得少于1年；脱产进修6个月以上，不足12个月的，进修后服务期不得少于2年；脱产进修12个月以上，不足18个月的，进修后服务期不得少于3年；在职进

5、修3个月以上，不足6个月的，进修后服务期不得少于0.5年；在职进修6个月以上，不足12个月的，进修后服务期不得少于1年；在职进修12个月以上，不足18个月的，进修后服务期不得少于1.5年；多次进修的，对服务期限分别计算累加。9.2职员在约定服务期内辞职或被公司辞退的，必须偿还公司为其支付的学费。偿还额=公司支付的学费进修后在公司服务年限公司支付的学费约定进修后服务年限。10.进修管理10.1总经办是公司进修管理部门。10.2职员进修应按公司约定的高等院校或专业机构及专业就学。如需要变更，应事先向总经办提交申请，并经公司书面批准后方可参加。10.4职员应自觉遵守进修方的各项规定与要求，否则公司视情节给予处理。10.5职员进修期间，必须定期向总经办汇报进修情况，并就自己学习、思考、总结的成果及时与公司沟通，提出建设性意见，以促进公司发展。总经办也可向进修方了解职员的学习情况。10.6职