【海归招聘会】面试时8句最不该说的话

1、【海归招聘会】面试时 8句最不该说的话但除特殊行对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。在知识为上的今天， 用人单位根本不会考虑用 这种外在轻浮内在无实的人。 为此，必须给那些自以为通过口才的表现来赢得求职者成功的 人泼点冷水，指出如下 8种求职的“嘴忌”。、“以我为轴”的夸夸其谈面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没 了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅,不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。考官在面试时往往要求你当场表现自

2、己的才艺,你姑且可以谦虚地一试,但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易。有夸海口之嫌的话在求职面试场合,定要慎出。不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨 慎的态度，意在让你充分展示自己。这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不 着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量, 那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也“不过如此”。二、迫不及待地抢话或争辩有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。种人自我表现欲极强， 在面试时根本不管主考官究竟买不买

3、他的账，没说上三句两句话， 就 迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。 因而,在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏即使主考官的话差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无 补，只能会增加人家对你的反感。插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话,“为什么不是这这样的面试还

4、叫面试吗？有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气: 样！ ”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。 面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会， 而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知,事情的结果将会是多么的糟糕!三、关键时刻反应木讷沉默是金？对不起， 在求职面试场合，

5、你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时， 如果你也“惜言如金”， 那你还面什么试呢？主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”！面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢？面试对话不仅要用头脑， 还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方

6、一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。所以，需要学会弥补面试中的出错。四、恬不知耻的好为人师求职就是求职，求职和在职可不一样。 在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的

7、人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以“指点”。所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。维,以,着,到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思 同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留

8、五、提低级问题求职面试不是入学面试。 主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像办公室 内是否有卫生间？单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。六、目中无人这种人可能有些比这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认,他人高出一筹的资本,但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。 纵然你有再大的资本,在应聘时你也是处在屈于人下的地位。

9、在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲,心想压着别人，以显示自己的优势。 殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起？你惹了主考官,你还面试干什么呀!七、滥用时尚语年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷， 平常说话也总喜欢使用时尚用语,结果到求职面试时也像“上网吹泡泡” 一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己

10、知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很“前卫”，很可人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢？另外,有些人学外语学了半桶水，在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的： 若是碰到 主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚?八、不分对象地乱倒苦水求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提 问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云, 以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起

11、胃口!人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹， 成天嚷着世道不公,并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。当然，主考官也有同情心， 但称职的主考官绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地请您回去等通知吧。这一听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你:“等”，不定是何年哪月呢?以上八点“嘴忌”可能略显片面，略带夸张，并不能代表所有面试者。 但也可引以为戒,在面试之前多多斟酌什么该说什么不该说，面试后即时总结经验教训，相信发挥必然越来越

12、稳定，成功几率越来越高!文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣 不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光 先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其 刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚 以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。能”，是以众议举宠为督:将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰 愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也； 亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。 先帝在时, 每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣,臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于 败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，