人力资源三级考试演练薪酬管理习题

1、薪酬管理 一、单项选择题 1奖励不包括 ( A.红利 )。201 0年 5月三级真题 B.带薪年假 C.佣金 D.利润分享 22 2. ( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。2010 年 5 月三级真题 A. 50B. 60C. 70D. 90 3. 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为 A. 25B. 50 () 点处。 2009 年 11 月三级真题 C. 75D. 95 () 。 2009 年 11 月三级真题 B.以岗位员工的工作活动为对象 D.为岗位的分类分级提供了前提 A 函数法B.简单相加法C.常数法 D.百分比系数法 6. 在工作岗位评价中，不适合

2、采用平衡系数调整法对评价总分进行 11 月三级真题 A 事前B.初始C.中期 ()调整。 2009 年 D.终结 真实程度。 2010 年 5 月三级真题 A .信度 B.效度 C.准度 D.精度 7. ()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的 8.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是 ()。2010 年 5 月三级真题 A .排列法B.分值法 C. 因素比较法D.评分法 9.新成立的单位应当自成立之日起( 级真题 )内办理住房公积金缴存登记。 2008 年 11 月三 A. 1 5 日B. 30 日 C. 60 日D. 90 日 4. 以下有关工作

3、岗位评价的说法，不正确的是 A .评价中心是现有的人员 C. 是工作岗位分析的延续 5. 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。 201 0 年 5月三级真题 1 O. ()泛指员工获得的一切形式的报酬。 B.给付C.收入 D.分配 11.薪酬的非货币形式不包括 ()。 D.奖章授予 A .员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号 1 2. ()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。 A .薪酬B.工资C.薪资D.薪金 1 3. ()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 A .报酬B.奖励C.薪金D.工资 14 ()分为工资和薪金两种形式。 A .收

4、入B.奖励 C.薪金D.薪给 1 5 () 不属于福利范畴。 A 奖金分红B.带薪休假 C.带薪培训D.员工食堂 16.间接形式的薪酬不包括 ()。 A 利润分成B.其他补贴 C.社会保险D.员工福利 1 7 .下列表述不正确的是 () 。 A .薪酬实质上是一种交易或交换 C.薪酬应体现效率与公平的原则 B.薪酬不包括实物性的报酬 D.薪酬应服从市场交换规律 1 8.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人 工成本的主要信息来源。 A .奖金津贴B.工资总额 C.社会保险 D.福利水平 19.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了 () 。

5、A .员工价值观 B.企业的价值观 C.企业的方向 D.企业经营特点 20.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。 A .外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平 2 1.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了 A .对外具有竞争力 C.对员工有激励性 ()原则。 B.对内具有公平性 D.薪酬成本的控制 22.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了 ( A .对外具有竞争力 C.对员工具有激励性 )原则。 B.对内具有公正性 D.吸引人才 23.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是 ()。 A .尽量满足员工的需求 B. 支付相当于员工工作价值的薪酬 C. 适

6、当拉开各等级之间的薪酬差距 D. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 24.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为 ()。 A. 25B. 50C. 75 D. 90 25. ()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以 及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。 A .薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管D.岗位分析 26.如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。 A .同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平 C.同岗位等级新酬标准相差不大 D.工资水平咼于市场水平 27如果某企业在招聘销售人员时发现，劳

7、动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付 此类员工的薪酬时，应该 ()。 A .尊重销售人员的要求 C.与供大于求情况无关 B.低一些 D.高一些 28为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解 ()的人工 成本状况，决定本企业的薪酬水平。 A .统计年鉴B.国家机关 C.外资企业D.竞争对手 29在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原 则主要是以员工的 ()决定其薪酬水平。 A .业绩水平B.能力大小 C.工龄长短D.学历高低 30如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部 门经理甚至总经理为企业创造的价

8、值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工 ( ) 紧密挂钩。 A .能力B.岗位 C.效率D.年功 3 1 () 的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。 A .特殊调整 C.奖励性调整 B.生活指数调整 D.工龄工资调整 32在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降 低的情况，确定薪酬等级时一般应采取( A .按照新的方案执行 C.折中的办法 )。 B.维持现有工资水平不降 D.和员工沟通，执行新的标准 33.工作岗位评价是在 ()基础上进行的。 A .绩效考核B.薪酬等级 C.薪酬标准D.岗位分析 34岗位评价结果的形式多种多样，但最值得

9、关注的是 ()。 A .岗位与薪酬的对应关系 C.岗位与绩效的对应关系 B.岗位等级的高低 D.岗位与职务的相关度 35.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下， A .激励作用愈小B.薪酬差距愈小 曲线愈陡，说明()。 C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多 36若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的 是 ()。 A .岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果 B. 岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果 C. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系 D. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系 37.在岗位评价中，劳动强度要素不包括( A .工时利用率B.产量责

10、任 )。 C.劳动紧张度D.工作班制 38确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这 体现了 ()的原则。 A .少而精B.综合性C.可比性D.重要性 39主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。 A .总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权 40. ()是指由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。 A .登记误差 B. 随机误差 C. 系统误差 D. 内部误差 4 1 .工作岗位评价标准不包括 ()标准。 A .指标的分级B.指标的量化C.评价的方法 D.评价的流程 42. ()是指岗位测评结果的前后一致性程

11、度。 A .信度B.效度C.准度 D.精度 43. ()是通过建立一定指标 (简称效标 )来检查岗位测评结果的效度。 A .内容效度 B.统计效度 C.过程效度D.结构效度 44. 成本相对较低的岗位评价方法是 ()。 D.因素比较法 A .排列法B.关键事件法C.分类法 45. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是 ()。 A .某中型城市的供电局 B. 一家全国知名的纺织机械生产商 C. 一家拥有23名员工的塑料加工厂 D. 家专业制作娱乐节日的文化传播有限公司 46. 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限 度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种

12、岗位评价方法是 ()。 A .岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法 47.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价 值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁； 丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为 () 。 A .丙、甲、乙、丁 B.乙、甲、丙、丁 D. 丁、乙、甲、丙 C. 甲、乙、丙、丁 48. 在公共部门或大型企业中， 如果岗位差别很明显， 适用的岗位评价方法是 () 。 A. 岗位排列法 B. 岗位分类法 C.因素比较法 D.要素计点法 49. 分类法是一种典型的岗位评价方法，下

13、列关于它的描述不正确的是()。 A. 划分类别是关键B.成本相对较高 C.适用大企业管理岗位D.对精度要求高 50. 在岗位评价的方法中， ()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 5 1 选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法 是 ()。 A. 排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法 52. 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。 A. 排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法 53. 企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。 A.劳动报酬 B.企业人

14、工成本 C.企业利润 D.劳动所得费 54. 下列关于人工成本的说法错误的是 ()。 A .人工成本的增加意味着利润的减少 B. 社会保险费用应列入企业人工成本 C. 劳动保护费用不应列入企业人工成本 D. 人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点 55. 某机械设备制造公司拥有员工 350 名，本年度总人工费用为 525 万元，全年的营业收 入为 1 000 万元，则该公司的人工费用比率为 ()。 A. 0.475B. 0.525C. 0.667D. 0.904 56. 某企业的销售收入为 1000 万元，其中纯收人为 200万元，劳动分配率为 50。该企业 的人工费用比率为

15、() 。 A. 10B. 20C. 45D. 75 57. 某企业今年纯收人为 450 7f 元，营业收入为 1 000 万元，人工费用比率为 27，则劳动 分配率是 ()。 A. 20 B. 40 C. 60 D. 80 58. 企业某年度增加值率为 60，劳动分配率为 20，那么其人工费用比率是 () 。 A. 1 O B. 1 2 C. 40 D. 80 59. 某公司为高层管理人员购买住房，这属于 () 。 A. 全员性福利 B. 特殊福利 C.困难补助 D. 岗位津贴 60.福利管理的基本原则包括 ()。 A .合理性、必要性、计划性和救助性 B. 必要性、及时性、计划性和协调性 C

16、. 合理性、及时性、计划性和救助性 D. 合理性、必要性、计划性和协调性 6 1.社会保险的实施对象是 ()。 C.军人及其家属D.全体居民 A .劳动者B.社会贫困者 62.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是 A .失业保险 C.工伤保险 () 。 B.基本养老保险 D.补充医疗保险 63下列不属于社会福利的项目是()。 D 养老保险 A .财政补贴B.生活补贴C.公共设施 64. 在社会保障体系中， ()的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。 A 社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚 65. 若某企业上一年度月平均工资为 1000 元，最高工资为 2500 元，某员工

17、上一年度月平 均工资为 1 500 元，其最低工资为 1 200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月 缴存额为 ()。 A. 1 000 x 5B. 1 500 x 5C. 1 200 x 5D. 2500 x 5 )开始缴存住房公积金。 B.第二个月 D.第三个月 66. 新参加工作的员工，从参加工作的 ( A .当月 C.工作满30天以后 67. 单位新调入的员工，从调入 ()开始缴存住房公积金。 A .之日B.第二个月 C.第三个月D.单位发放工资之日 68. 员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的()。 A. 2B. 3C. 5D. 1 0 69. 单位为

18、员工缴存的公积金，以下列支不正确的是()。 A .企业在成本中列支 B. 机关在预算中列支 C. 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支 D. 社团在利润中列支 二、多项选择题 1. 影响员工个人薪酬水平的因素包括( A .年龄与工龄B.劳动绩效 E. 工会的力量 2. 企业员工薪酬管理的基本目标包括( A .保证薪酬具有竞争性 C.对员工贡献给予 肯定 E. 合理控制企业人工成本 )。2010 年 5 月三级真题 C.产品的需求D.工作条件 )。2009 年 11 月三级真题 B. 吸引并留住优秀人才 D. 使员工及时得到回报 3. 制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，

19、即明确( 真题 A .企业的战略目标B.关键成功因素 C. 实现战略的计划D.核心的竞争力 E. 实现战略的措施 )。2010 年 5 月三级 4. 在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有 题 ()。2009 年 11 月三级真 A .最低工资 C.经济补偿金 E. 企业代缴的各类保险 B.最长工作时间 D.超时工资支付 5. 劳动环境指标主要包括 ()程度。 2009 年 11 月三级真题 A .粉尘危害B.高温危害C.劳动紧张 E. 操作复杂 D.噪声危害 6. 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括 A 少而精原则B.综合性原则 E. 界限清晰便于测量的原则 ()。201 0

20、年5月三级真题 C.可比性原则 D.重要性原则 )。2009 年 5 月三级真题 B.劳动技能要素 D.劳动环境要素 7. 属于工作岗位评价的测评指标的有 ( A .劳动责任要素 C.劳动强度要素 E. 社会心理要素 8.福利费用包括 ( A .生活困难补助 C.计划生育补贴 E.冬季取暖补贴费 )。201 0 年5月三级真题 B. 医疗卫生费 D .住房公积金 9. 核算人工成本的基本指标包括 ()。2009年 11月三级真题 A. 企业增加值 B. 企业利润总额 C. 企业年缴税总额 D. 企业销售收入 E. 企业从业人员年平均人数 1O .薪酬表现形式包括 () 。 A. 精神的与物质的

21、 B. 稳定的与非稳定的 C. 有形的与无形的 D. 货币的与非货币的 E. 内在的与外在的 11. 外部薪酬包括 ( )。 A. 基本工资 B.绩效工资 C. 社会保险D.晋升机会 E. 额外津贴 1 2 .内部回报包括 ( )。 A. 参与企业决策 B. 更大的责任 C. 更大工作空间 D. 免费工作餐 E. 更有趣的工作 l3. 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。 A. 劳动绩效 B. 劳动力市场供求状况 C. 企业的薪酬策略 D. 生活费用与物价水平 E. 企业工资支付能力 14. 企业确定薪酬管理的基本原则包括( )。 A. 对成本有控制性 B. 对内具有公正性 C.对外具有竞争

22、力 E.对员工有激励性 D.支付具有公开性 15.在核算企业工资总额时，不应包括( )。 A .终止合同的违约金 B.各种津贴和补贴 C.劳动保护的各种支出 D.加班工资 E.劳动保险和福利 16计算工资总额的方法包括 ()。 A .盈亏平衡点法 C.工资总额与销售额 E.附加值占利润值比例 B.工资总额占附加值比例 D.工资总额占利润值比例 17.企业的日常薪酬管理包括 ()。 A.薪酬调查 C.制定薪酬计划 E.薪酬调整 B.员工薪酬统计 D.适时计算 18.设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，包括 ()。 A .绩效考核系统B.用工系统C.能开发系统 E.晋升调配系统 D.培训系统 1

23、9. 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括 A. 薪酬调查 () 。 B. 掌握企业劳动力供给与需求关系 C.岗位分析与评价 D.掌握竞争对手的人工成本状况 () 。 B.最长工时间 D.超时工资支付 E.掌握竞争对手的财务支付能力 20. 在薪酬方圆，国家的主要政策法规有 A .最低工资 C. 经济补偿金 E.企业代缴的各类保险 21. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括 A .员工的个人意愿 C.员工家属的意愿 E.管理人员的意愿 22. 起草单项工资制度的程序包括()。 A .准确标注制度的名称 C.明确工资支付与计算标准 E.提交公司领导批准 23. 奖金制度的制定程序包括 ()。

24、A .确定奖金计算办法 C.确定奖金分配原则 E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额 ( ) 。 B.社会平均工资水平 D.劳动就业实际情况 B.界定制度的作用对象与范围 D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容 B.确定岗位评价方法 D.确定奖金发放对象 24. 工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（）。 A .按照新方案确定工资奖金 B. 根据岗位评价结果给员工人级 C. 汇总问题，分析原因，完善方案调整 D. 员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降 E. 如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案 25关于岗位评价，下列说法正确的是（）。 A .岗位评价即岗位分析 B. 岗位评价的结

25、果应该公开 C. 评价的是岗位而不是任职者 D. 应让员工积极地参与到岗位评价工作中来 E. 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值 26. 工作岗位评价的信息来源包括（）。 A .数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范 E.工作说明书 27. 岗位评价与薪酬的比例关系如图51所示，其中直线 A与直线B的关系为（）。 A. A比B的岗位之间薪酬差距大B. B的激励作用小 C. A比B的岗位之间薪酬差距小D. A的激励作用小 E.无法确定 28 .工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为 A .由高到低B.由大到小 E.由上到下 29. 用于岗位评价的方法包括 （）。 A .排序法B.

26、岗位分类法 E.加权选择量表法 ()。 C.由优到劣 D.由难到易 C.要素比较法 D.要素计点法 30. 因素比较法通常使用的评价因素有（ A .运动能力 C.劳动环境条件 E.所受的教育程度 ）。 B.岗位所需要的特殊技能 D.技术情报保管 31. 从业人员劳动报酬包括（）。 A 外籍及港澳台人员的劳动报酬 C.聘用的离退休人员的劳动报酬 E.留用的离退休人员的劳动报酬 B.社会保险费用总额 D.在岗员工工资总额 32 影响企业支付能力的因素有()。 A .劳动分配率 C.损益分歧点 B.销货劳动生产率 D.实物劳动生产率 E.税率水平高低 33. 人工成本核算的目的在于 ()。 A .改

27、善费用支出结构，节约成本 B. 了解使用劳动力所付出的代价 C. 及时、有效地监督、控制生产经营流程 D. 了解产品成本和人工成本的主要支出方向 E. 提高产品制造成本，改进产品质量，提高市场竞争力 34. 下列关于福利的描述正确的是 ( A .奖金是福利的一部分 C.福利会增加企业投入 E.大部分福利与员工业绩无关 )。 B.福利是一种补充性报酬 D. 福利与员工业绩关系密切 35. 福利管理的主要内容包括 ()。 A .确定福利总额 C.确定支付对象 E. 明确福利目标 B.确定支付形式 D.评价实施效果 36. 下列符合福利管理的原则的有 ()。 A .做好福利总额的预算报告 B. 企业

28、提供的福利最大限度的与员工要求保持一致 C. 吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势 D. 根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目 E. 有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目 37. 企业各项福利总额预算计划的工作内容包括 ()。 A .福利的覆盖面 C.福利的受益者 E.上一年度福利总支出与本年度预算 B.福利的性质 D.福利的起止日期 38.社会保险包括 ( )。 A .养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 E.生育保险 D. 医疗保险 39. 下列说法正确的有 ()。 A .住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额 B .用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出

29、 C. 企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数 D. 销售收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值 E. 国家财会制度要求企业利润总额要从“税后会计利润”向“税前会计利润”过渡 40. 涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括（）。 A.基本养老和补充养老保险费B.医疗保险费、失业保险费 C.工伤保险费、生育保险费D.职工福利费、职工教育经费 E.奖金、津贴和补贴 41. 员工在（）情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。 A.离休退休B.偿还购房贷款 C.迁出所在的县市D.购买建造翻修自住房 E.与单位终止劳动关系 三、简答题 1 .请简要说明企业工资奖金

30、调整方案的设计方法。2009年11月三级真题 2 .简要说明工作岗位调查设计方案的构成。2008年11月三级真题 3 .简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。2007年5月三级真题 4. 某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表5 1所示。请先将表中的 空白处填齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。2003年6月三级真题 畀垃豪任厦评价舉 工那词位 A C n F A 0 4- * + + * B 0 - C 一 - 0 亠 D - - 豊 D K * F 汁 5. 简述工作岗位评价的原则、功能和步骤。 6. 简述工作岗位评价指标的构成。 7. 简述岗位测评信度和效度

31、检查。 &简述人工成本的概念、构成和影响因素。 四、计算题 1. 某公司上年度相关费用如表53所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定 目标净产值为1 2975万元，目标劳动分配率同上一年。2008年5月三级真题 请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增 长率。 *5-3英公司上年度榕关费用哀 在闵扯工I:畫悲 2JM 81 260 78 2(9 救昨获 . 44 许liiix护掛冊 與 127 工盎经协 S0 抓聘费用 22 用 21 2. 某企业本月共有 A、B、C、D、E五名员工，其中 D为本月新调入的员工，E为 本月新参加工作的员工，A、B、C三

32、名员工上一年度的月平均工资分别为1 500元，1 800 元和2000元，D本月的工资为 2000元，E本月的工资为 1 200元。2004年11月三级真 题 (1) 计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额(该企业所在城市员工个人 住房公积金的缴存比例为8 %)。 (2) 员工在哪些情况下可提取住房公积金账户内的存储余额？ 3 .某企业岗位评价表 5-4如下： 兼巣企蠱哺位评价喪 三 网- 亶 15 2 - 1 5 A 11 沽 2 ” 5 S H 15 1 20 2 6 U 16 20 JKft 15 3 6 9 12 19 解底冋唱的能力 15 2 6 10 13 沟通 10 2

33、 6 W - I低歼址 2 6 10 - - 1 二 - - 1 - lg休也明； 口)尚伦评揄总点図为初井，左中的权戟堆播薪檎嗽累占总点供的民就匚 狼人址过评协”站Ml为：如U曲餐4謬*讨决苹的15响1氛沟通 等，泳职責W决 问蚩的龍力町黑* I件坏堰I Th 131(4(4 H ttaiftft.轴比为：如氓郃鲨2專.対施&的响丨邯1灣逋1零，監巒特理科”职固7*解袂 问構的能力2辱工柞开蟾3曹 请你根据表中资料和说明，计算岗位A、B的岗位评价结果。 4 根据表55中所给的数据，请计算出概率权数和要素总得分。将概率权数和得分 填到相对应的表格中。 权童厭数的定：槪率抑根議 录华权試IT,

34、1 2 3 4 5 a: n.6 as 20 0.0 ao 0.2 DlJ 0.5 15 0.0 ao DL】 0.9 环 13 0. 0 O.D 0.2 J. 2 ad % 3Q a； i L 2 0 I H-4 0 (l 环 50 0,0 ft 1 0.2 0.2 0.3 nil ! 一 5 .某员工月度标准工资为 3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日 加班一天，其他时间加班两天。 如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工资为多少？ 6 某食品有限公司有下属分公司 6个，年毛利润为13970万元，销售人工成本为 650 万元。若下属B公司的推销员月薪为 950元，

35、该分公司工薪以年薪 13个月计算。请问： (1) 该推销员年度目标销售毛利为多少？ (2) 月目标销售毛利为多少 ？ 7.某市员工住房公积金的企业缴存比例为 7%,个人为5%。现有甲乙两位员工，甲 自2003年来到公司，其上年度的平均工资为 3200元；乙刚参加工作不久，月工资为 2000 元。 试对甲乙两人每月的住房公积金个人缴存额和企业缴存额进行计算。 五、综合分析题 1. 某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人, 大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质 公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形

36、成科学的体系，尤 其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少, 领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资，但随着人员数量的增加，现在靠过 去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就 更谈不上。201O年5月三级真题 请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度？ 2. A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿，2006年上级主管部门特拔 下15万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。 在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科 长、人事科长

37、和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议。这些高层管理者认为： 工人只需保证自身安全；而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个 矿的安全工作；尤其是矿领导，不但要负经济责任，还要负法律责任。因此，会议决定， 将奖金根据责任的大小分为五个档次：矿长3000元，副矿长2500元，科长800元，一般管 理人员500元，工人一律50元。奖金刚好发完。 奖金下发后全矿显得风平浪静，但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带 领工作组到各工队追查事故起因时，矿工们说: “我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干 部拿的奖金多，让他们干吧 ！ ”还有一些工人说：“老子受伤，就是为了不让

38、当官的拿安全 奖。” 2007年11月三级真题 请结合本案例，回答下列问题： (1) 请剖析A煤矿的奖金分配方案，并说明它产生负激励作用的原因。 (2) 本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素？ (3) 如你是该矿负责人会如何分配这批奖金？并说明理由。 3图53是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。 这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是： A 每周工作时间从 40小时缩短到37 5小时而不减少报酬； B 每月增加100元用于员工的退休基金； C .为员工及其家庭提供相应的医疗保险； D. 每年员工工资的增幅不低于5%。2004年11月二级真题 (1) 请对该

39、图的调查结果进行分析。 (2) 此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示？ 4 某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确 定的。进入2003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主 要产品的生产加工流程也根。据需要重新作了调整。 该公司自成立以来， 在员工的薪酬方面 一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有 效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的 奖励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设。同时，员工不一定固定在一种岗位 上，也可以适当进行调动。2003年8月三级真题 请您根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的 要求。 5 某企业针对不同员工的薪酬结构如图54所示，其中基本工资根据数量化的岗位 评价结果确定