206年人力资源服务市场现状与发展趋势预测

1、中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告2018-2022年）报告编号：1667385行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研 究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经 济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决 策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确 保了决策方向的正确性和科学性。中国产业调研网 C基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该 行业市场现状

2、及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展 趋势。一、基本信息报告名称：中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告2018-2022年）报告编号：1667385咨询时，请说明此编号。优惠价： 7650元可开具增值税专用发票网上阅读：/R_QiTaHa ngYe/85/Re nLiZiYua nFuWuFaZha nQuShiYuCeFenXi.html温馨提示：如需英文、日文等其他语言版本，请与我们联系。二、内容介绍人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提 供相关服务的专门行业，主要包括人力资源招聘、职业指导

3、、人力资源和社会保障事 务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力 资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。伴随着人力资源配置市场化 改革进程，我国人力资源服务业从无到有，取得长足发展，多元化、多层次的人力资 源服务体系初步形成。但总体看，规模偏小、实力不强、专业化程度不高、支撑保障 能力不足，还难以有效满足产业结构调整升级的需要，以及经济社会发展对人力资源 服务的需求，亟待加快发展。目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源 服务内融也由最初额职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服 务产业链，包括政策咨询

4、、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指 导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。人力资源服务业在近几年呈现出较快的增长态势，树立了良好的产业发展形象， 成为一个令人瞩目的朝阳产业。截至2018年，全国各类人力资源服务机构有2.5万家，从业人员40.7万人，行业年营业收入达到 8058亿元。人力资源服务业已成为现代 服务业的新增长点，也是国家确定的生产性服务业的重点领域。2018年，我国人力资源行业投资规模达到了 2175.66亿元，同比增长14.8%，弓I进外资352.33亿元，同比增 长 32.67%。中国产业调研网发布的中国人力资源服务行业调

5、查分析及市场前景预测报告2018-2022年）认为，当前，全球经济一体化的进程正在迅速改变着市场环境。各国企业更 清楚地认识到，人力资源硬实力在激烈的行业竞争和动荡的经济环境下，对于公司生 存有着决定性的意义。在这种形势下，作为市场空间广阔的高复合增长型产业，人力 资源服务业越来越受到青睐。我国人力资源服务业的业态环境越来越成熟，这对人力 资源服务企业既是一种利好，也是一种挑战。可以预见的是，在未来的几年中，国际 化、专业化将是对人力资源服务企业的必然要求。中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告2018-2022年）主要研究分析了人力资源服务行业市场运行态势并对人力资源服务行业发展趋势

6、作出预测。 报告首先介绍了人力资源服务行业的相关知识及国内外发展环境，并对人力资源服务 行业运行数据进行了剖析，同时对人力资源服务产业链进行了梳理，进而详细分析了 人力资源服务市场竞争格局及人力资源服务行业标杆企业，最后对人力资源服务行业 发展前景作出预测，给出针对人力资源服务行业发展的独家建议和策略。中国产业调 研网发布的中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告2018-2022年）给客户提供了可供参考的具有借鉴意义的发展建议，使其能以更强的能力去参与市场 竞争。中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告2018-2022年）的整个研究工作是在系统总结前人研究成果的基础上，是相关人

7、力资源服务企业、研究单 位、政府等准确、全面、迅速了解人力资源服务行业发展动向、制定发展战略不可或 缺的专业性报告。正文目录第一章中国人力资源服务行业综述1.1人力资源服务的内涵1.1.1人力资源服务的定义1.1.2人力资源服务的分类1.2人力资源服务行业产业链分析1.2.1行业产业链结构分析1.2.2行业产业链形成途径1.2.3行业产业链发展趋势1.3人力资源服务行业相关政策法规1.3.1相关社会保险政策分析1.3.2相关人才租赁政策分析1.3.3其他相关政策法规分析1）劳动合同法修正案实施影响预测2）全国各地区最低工资标准调整趋势1.3.4人力资源服务制度问题1.4人力资源服务行业经济环境

8、分析1.4.1国内宏观经济发展前景预测1.4.2产业结构对劳务派遣的影响1）国内产业结构调整方向分析2）产业结构与人才结构的关系3）产业调整对人才需求的影响1.5人力资源服务行业社会环境分析1.5.1人力资源服务行业人口环境1）人口数量与结构变化趋势2）人口城乡与地域分布趋势3 ）人口职业分布趋势分析1.5.2国内劳动就业环境分析1.5.3就业人员薪酬水平第二章中国人力资源服务行业发展分析2.1人力资源市场供需现状与趋势分析2.1.1劳动力市场供求平衡分析2.1.2劳动力市场需求环境分析1）不同区域劳动力需求分析2）不同产业劳动力需求分析3）不同单位性质劳动力需求4）不同职业劳动力需求对比5）

9、不同岗位劳动力需求对比2.1.3求职人员类型分布情况2.1.4用人单位招聘与应聘特征2.2人力资源服务行运行状况分析2.2.1人力资源服务行业发展历程2.2.2人力资源服务行业发展规模2.2.3人力资源服务行业盈利水平2.2.4人力资源服务细分市场结构2.3人力资源服务行业供需主体分析2.3.1人力资源服务 按性质）机构竞争力1）国有人力资源服务机构竞争力分析2）民营人力资源服务机构竞争力分析3）外资人力资源服务机构竞争力分析2.3.2人力资源服务 按行业）机构竞争力1）体检机构竞争力分析2） e-HR企业竞争力分析3）地方人力资源服务机构竞争力分析4）行政机构市场竞争力分析5）银行市场竞争力

10、分析2.3.3不同主体对人力资源服务的需求特征1 ）外资企业需求特征分析2 ）大型国企需求特征分析3）中小型企业需求特征分析4）政府及事业单位需求特征2.4人力资源服务行业竞争态势241人力资源服务市场竞争结构分析2.4.2人力资源服务市场竞争格局分析1）竞争在不同企业性质的分布2）竞争在不同区域市场的分布3）竞争在不同企业品牌的分布2.4.3人力资源服务市场竞争威胁分析1）人力资源服务行业潜在进入者威胁2）人力资源服务行业替代品威胁分析2.4.4社交网络对行业竞争格局的影响2.5人力资源服务行业发展趋势及前景预测2.5.1人力资源服务行业发展趋势分析1）服务方式国际化趋势2）产业链条完整化趋

11、势3）行业产品专业化趋势4）行业信息化发展趋势5）行业市场化发展趋势2.5.2人力资源服务商业模式创新趋势1）整合式的集成解决方案服务模式2） ADP相关多元化服务模式3）光辉国际互补品服务模式4）任仕达整体解决方案模式2.5.3人力资源服务行业市场规模预测 第三章中国人力资源服务细分行业发展分析3.1人力资源服务行业外包行业分析3.1.1福利外包行业分析1 ）福利外包行业盈利模式2 ）福利外包行业发展规模3 ）福利外包行业盈利水平4 ）福利外包行业竞争格局5 ）福利外包行业发展前景3.1.2薪酬外包行业分析1 ）薪酬外包行业盈利模式2 ）薪酬外包行业发展规模3 ）薪酬外包行业盈利水平4 ）薪

12、酬外包行业竞争格局5 ）薪酬外包行业发展前景3.1.3人力资源外包行业分析1）人力资源外包行业进入壁垒2）人力资源外包行业盈利模式3）人力资源外包行业发展规模4）人力资源外包行业盈利水平5）人力资源外包行业竞争格局6）人力资源外包行业发展前景3.1.4招聘流程外包行业分析1）招聘流程外包行业盈利模式2）招聘流程外包行业发展规模 3）招聘流程外包行业盈利水平4）招聘流程外包行业竞争格局5）招聘流程外包行业发展前景3.2人力资源服务行业人才录用与评价行业分析321人才调研行业发展分析1 ）人才调研业务范围分析2 ）人才调研行业规模分析3 ）人才调研行业竞争格局4 ）人才调研行业盈利水平5 ）人才调

13、研行业发展前景3.2.2人才寻猎行业发展分析1 ）人才寻猎行业进入壁垒2 ）人才寻猎行业盈利模式3 ）人才寻猎行业发展规模1）机构数量及规模分析2）从业人员数量及素质4 ）人才寻猎行业盈利水平5 ）人才寻猎服务领域分析1）猎头行业的重点服务领域2）猎头行业关注的冷门行业6 ）人才寻猎行业竞争格局7 ）人才寻猎行业发展前景3.2.3人才招聘行业发展分析1 ）人才招聘业务范围分析2 ）人才招聘业务流程分析3 ）人才招聘行业规模分析4 ）人才招聘行业竞争格局5 ）人才招聘盈利模式分析6 ）人才招聘盈利水平分析7 ）人才招聘行业发展前景324人才测评行业发展分析1 ）人才测评业务范围分析2 ）人才测评

14、行业规模分析3 ）人才测评行业竞争格局4 ）人才测评行业盈利水平5 ）人才测评行业发展前景3.2.5人才管理培训行业分析1）人才管理培训业务范围分析2）人才管理培训行业规模分析3）人才管理培训行业竞争格局4）人才管理培训行业盈利水平5）人才管理培训行业发展前景3.2.6人才派遣行业发展分析1 ）人才派遣业务范围分析2 ）人才派遣行业规模分析3 ）人才派遣行业竞争格局4 ）人才派遣行业盈利水平5 ）人才派遣行业发展前景327人才评鉴行业发展分析1 ）人才评鉴业务范围分析2 ）人才评鉴行业规模分析3 ）人才评鉴行业竞争格局4 ）人才评鉴行业盈利水平5 ）人才评鉴行业发展前景3.3其他人力资源服务细

15、分行业分析3.3.1人力资源服务咨询行业分析1）人力资源咨询业务范围分析2）人力资源咨询业务流程分析3）人力资源咨询行业规模分析4）人力资源咨询行业竞争格局5）人力资源咨询盈利模式分析6）人力资源咨询盈利水平分析7）人力资源咨询行业发展前景3.3.2薪酬数据调研行业分析1）薪酬数据调研业务范围分析2）薪酬数据调研行业规模分析3）薪酬数据调研行业竞争格局4）薪酬数据调研行业盈利水平5）薪酬数据调研行业发展前景3.3.3人才管理软件行业分析1）云计算对人力资源服务行业的影响2）人力资源软件行业 SaaS模式分析 3）人才管理软件行业兼并与重组分析4）人才管理软件行业发展空间分析 第四章中国人力资源

16、行业重点服务领域分析4.1金融行业人力资源服务特性分析4.1.1金融行业的经济表现分析4.1.2金融行业人员流动率分析4.1.3金融行业薪资及福利分析4.1.4金融行业人力资源岗位结构分析4.1.5金融行业人力资源供需结构分析4.1.6金融行业人力资源总体规划建议4.2 IT软件行业人力资源服务特性分析4.2.1 IT软件行业的经济表现分析4.2.2 IT软件行业人员流动率分析4.2.3 IT软件行业薪资及福利分析4.2.4 IT软件行业人力资源岗位结构分析4.2.5 IT软件行业人力资源供需结构分析4.2.6 IT软件行业人力资源总体规划建议4.3房地产行业人力资源服务需求分析4.3.1房地

17、产行业的经济表现分析4.3.2房地产行业人员流动率分析4.3.3房地产行业薪资及福利分析4.3.4房地产行业人力资源岗位结构分析436房地产行业人力资源总体规划建议4.4交通运输业人力资源服务需求分析4.4.1交通运输业的经济表现分析4.4.2交通运输业人员流动率分析4.4.3交通运输业薪资及福利分析4.4.4交通运输业人力资源岗位结构分析4.4.5交通运输业人力资源供需结构分析4.4.6交通运输业人力资源总体规划建议4.5建筑行业人力资源服务需求分析4.5.1建筑行业的经济表现分析4.5.2建筑行业人员流动率分析4.5.3建筑行业薪资及福利分析4.5.4建筑行业人力资源岗位结构分析4.5.5

18、建筑行业人力资源供需结构分析4.5.6建筑行业人力资源总体规划建议4.6批发零售业人力资源服务需求分析4.6.1批发零售业的经济表现分析4.6.2批发零售业人员流动率分析4.6.3批发零售业薪资及福利分析4.6.4批发零售业人力资源岗位结构分析4.6.5批发零售业人力资源供需结构分析4.6.6批发零售业人力资源总体规划建议4.7住宿餐饮业人力资源服务需求分析4.7.2住宿餐饮业人员流动率分析4.7.3住宿餐饮业薪资及福利分析4.7.4住宿餐饮业人力资源岗位结构分析4.7.5住宿餐饮业人力资源供需结构分析4.7.6住宿餐饮业人力资源总体规划建议4.8电力行业人力资源服务需求分析4.8.1电力行业

19、的经济表现分析4.8.2电力行业人员流动率分析4.8.3电力行业薪资及福利分析4.8.4电力行业人力资源岗位结构分析4.8.5电力行业人力资源供需结构分析4.8.6电力行业人力资源总体规划建议4.9教育产业人力资源服务需求分析4.9.1教育产业的经济表现分析4.9.2教育产业人员流动率分析4.9.3教育产业薪资及福利分析4.9.4教育产业人力资源岗位结构分析4.9.5教育产业人力资源供需结构分析4.9.6教育产业人力资源总体规划建议第五章中国重点地区人力资源服务行业发展潜力分析5.1珠三角地区人力资源服务行业市场潜力分析5.1.1珠三角地区经济发展现状5.1.2珠三角地区产业结构分析1 ）广州

20、人力资源服务行业市场潜力分析2 ）深圳人力资源服务行业市场潜力分析3 ）东莞人力资源服务行业市场潜力分析5.2长三角地区人力资源服务市场潜力分析521长三角地区经济发展现状522长三角地区产业结构分析523长三角地区产业发展规划5.2.4主要城市人力资源服务市场潜力1 ）上海人力资源服务行业市场潜力分析2 ）杭州人力资源服务行业市场潜力分析3 ）苏州人力资源服务行业市场潜力分析4 ）南京人力资源服务行业市场潜力分析5.3环渤海地区人力资源服务市场潜力分析5.3.1环渤海地区经济发展现状5.3.2环渤海地区产业结构分析5.3.3环渤海地区产业发展规划5.3.4主要城市人力资源服务市场潜力1 ）北

21、京人力资源服务行业市场潜力分析2 ）天津人力资源服务行业市场潜力分析5.4西三角地区人力资源服务市场潜力分析5.4.1西三角地区经济发展现状5.4.2西三角地区产业结构分析5.4.3西三角地区产业发展规划1 ）成都人力资源服务行业市场潜力分析2 ）重庆人力资源服务行业市场潜力分析3 ）西安人力资源服务行业市场潜力分析5.5其他城市人力资源服务市场潜力分析5.5.1武汉人力资源服务行业市场潜力分析5.5.2沈阳人力资源服务行业市场潜力分析5.5.3哈尔滨人力资源服务行业市场潜力分析5.5.4福州人力资源服务行业市场潜力分析5.5.5厦门人力资源服务行业市场潜力分析 第六章中国人力资源服务行业领先

22、企业经营情况分析6.1典型跨国人力资源服务企业在华投资布局6.1.1 ADP在华投资布局分析1）企业发展经验分析2）企业经营业绩情况3）企业人力资源规模4）企业在华投资布局5 ）企业最新发展动向分析6.1.2任仕达集团在华投资布局分析1）企业发展经验分析2）企业经营业绩情况3）企业人力资源规模4）企业在华投资布局5 ）企业在华市场拓展方向6.1.3万宝盛华集团在华投资布局分析1）企业发展经验分析2）企业经营业绩情况3）企业人力资源规模4）企业在华投资布局5 ）企业最新发展动向分析6.1.4韬睿惠悦在华投资布局分析1）企业发展经验分析2）企业经营业绩情况3）企业人力资源规模4）企业在华投资布局6

23、.1.5怡安翰威特在华投资布局分析1）企业发展经验分析2）企业经营业绩情况3）企业人力资源规模4）企业在华投资布局6.1.6 DDI在华投资布局分析1）企业发展经验分析2）企业经营业绩情况3）企业人力资源规模4）企业在华投资布局6.2本土领先人力资源服务企业经营情况分析6.2.1中国国际技术智力合作公司经营情况分析3）企业业务区域分布4）企业经营业绩情况5）企业人力资源规模6）企业客户资源分析7）企业竞争优劣势分析8）企业最新发展动向622前程无忧网络信息技术 北京）有限公司经营情况分析1）企业发展简况分析2）企业主营业务范围3）企业业务区域分布4）企业经营业绩情况1）企业营收规模2）网站用户

24、规模3）企业雇主规模5）企业营销策略分析6）企业竞争优劣势分析7）企业最新发展动向6.2.3北京外企人力资源服务有限公司经营情况分析1）企业发展简况分析2）企业主营业务范围3）企业业务区域分布4）企业经营业绩情况7）企业竞争优劣势分析8）企业最新发展动向624上海对外服务有限公司经营情况分析1）企业发展简况分析2）企业主营业务范围3）企业业务区域分布4）企业经营业绩情况5）企业客户资源分析6）企业竞争优劣势分析7）企业最新发展动向625科锐国际人力资源有限公司经营情况分析1）企业发展简况分析2）企业主营业务范围3）企业业务区域分布4）企业经营业绩情况5）企业人力资源规模6）企业客户资源分析7）

25、企业竞争优劣势分析8）企业最新发展动向6.2.6智联招聘经营情况分析1）企业发展简况分析2）企业主营业务范围5）企业人力资源规模6）企业营销策略分析7）企业竞争优劣势分析8）企业最新发展动向627北京凯洛格管理咨询有限公司经营情况分析1）企业发展简况分析2）企业主营业务范围3）企业业务区域分布4）企业人力资源规模5）企业客户资源分析6）企业竞争优劣势分析7）企业最新发展动向6.2.8中华英才网经营情况分析1）企业发展简况分析2）企业主营业务范围3）企业业务区域分布4）企业人力资源规模5）企业营销策略分析6）企业竞争优劣势分析7）企业最新发展动向6.2.9北京北森测评技术有限公司经营情况分析1）

26、企业发展简况分析4）企业经营业绩情况5）企业人力资源规模6）企业客户资源分析7）企业竞争优劣势分析8）企业最新发展动向6210北京太和睿信企业管理顾问有限公司经营情况分析1）企业发展简况分析2）企业主营业务范围3）企业业务区域分布4）企业人力资源规模5）企业客户资源分析6）企业竞争优劣势分析7）企业最新发展动向6.2.11上海诺姆人才服务有限公司经营情况分析1）企业发展简况分析2）企业主营业务范围3）企业业务区域分布4）企业人力资源规模5）企业经营业绩情况6）企业客户资源分析7）企业竞争优劣势分析8）企业最新发展动向6.2.12英格玛人力资源集团经营情况分析2）企业主营业务范围3）企业业务区域

27、分布4）企业经营业绩情况5）企业人力资源规模6）企业客户资源分析7）企业竞争优劣势分析8）企业最新发展动向6213 104人力银行经营情况分析1）企业发展简况分析2）企业主营业务范围3）企业业务区域分布4）企业经营业绩情况5）企业人力资源规模6）企业客户资源分析7）企业竞争优劣势分析8）企业最新发展动向6.2.14北京易才宏业管理顾问有限公司经营情况分析1）企业发展简况分析2）企业主营业务范围3）企业业务区域分布4）企业经营业绩情况5）企业人力资源规模8）企业最新发展动向6215应届生求职网经营情况分析1）企业发展简况分析2）企业主营业务范围3）企业业务区域分布4）企业经营业绩情况5）企业人力

28、资源规模6）企业客户资源分析7）企业竞争优劣势分析6.2.16全美测评软件系统 北京）有限公司经营情况分析1）企业发展简况分析2）企业主营业务范围3）企业业务区域分布4）企业经营业绩情况5）企业人力资源规模6）企业客户资源分析7）企业竞争优劣势分析8）企业最新发展动向6.2.17中欧商业在线经营情况分析1）企业发展简况分析2）企业主营业务范围3）企业业务区域分布6）企业客户资源分析7）企业竞争优劣势分析8）企业最新发展动向6218薪得付信息技术 上海）有限公司经营情况 分析1）企业发展简况分析2）企业主营业务范围3）企业业务区域分布4）企业经营业绩情况5）企业人力资源规模6）企业客户资源分析7

29、）企业竞争优劣势分析8）企业最新发展动向6.2.19中国人才热线经营情况分析1）企业发展简况分析2）企业主营业务范围3）企业业务区域分布4）企业经营业绩情况5）企业人力资源规模6）企业客户资源分析7）企业竞争优劣势分析6.2.20中国四达国际经济技术合作有限公司经营情况分析1）企业发展简况分析4）企业经营业绩情况5）企业人力资源规模6）企业客户资源分析7）企业竞争优劣势分析8）企业最新发展动向6221上海中企人力资源咨询有限公司经营情况分析1）企业发展简况分析2）企业主营业务范围3）企业业务区域分布4）企业人力资源规模5）企业客户资源分析6）企业竞争优劣势分析6.3本土 e-HR人力资源服务企

30、业经营情况分析6.3.1用友软件股份有限公司经营分析1）企业发展简况分析2）企业产品结构分析3）企业经营业绩情况4）企业技术支持情况5）企业客户资源分析6）企业竞争优劣势分析7）企业最新发展动向6.3.2金蝶国际软件集团有限公司经营分析3）企业经营业绩情况4）企业技术支持情况5）企业客户资源分析6）企业竞争优劣势分析633东软集团股份有限公司经营分析1）企业发展简况分析2）企业产品结构分析3）企业经营业绩情况4）企业技术支持情况5）企业客户资源分析6）企业竞争优劣势分析7）企业最新发展动向6.3.4职酷网经营分析1）企业发展简况分析2）企业主营业务范围3）企业经营业绩情况4）企业客户资源分析5

31、）企业竞争优劣势分析6.3.5上海嘉扬信息系统有限公司经营分析1）企业发展简况分析2）企业产品结构分析3）企业经营业绩情况6）企业竞争优劣势分析7）企业最新发展动向636雇得易经营分析1）企业发展简况分析2）企业产品结构分析3）企业经营业绩情况4）企业技术支持情况5）企业客户资源分析6）企业竞争优劣势分析7）企业最新发展动向6.3.7北京金益康新技术有限公司经营分析1）企业发展简况分析2）企业产品结构分析3）企业经营业绩情况4）企业技术支持情况5）企业客户资源分析6）企业竞争优劣势分析6.3.8北京宏景世纪软件有限公司经营分析1）企业发展简况分析2）企业产品结构分析3）企业经营业绩情况4）企业

32、技术支持情况7）企业最新发展动向639普联中瑞软件 上海）有限公司经营分析1）企业发展简况分析2）企业产品结构分析3）企业经营业绩情况4）企业技术支持情况5）企业客户资源分析6）企业竞争优劣势分析7）企业最新发展动向第七章中国人力资源服务行业投资机会与建议7.1中国人力资源服务行业投资风险分析7.1.1人力资源服务行业政策风险7.1.2人力资源服务行业技术风险7.1.3人力资源服务行业市场风险7.1.4人力资源服务人才缺乏风险7.1.5人力资源服务行业其他风险7.2传统人力资源服务市场投资机会分析7.2.1行业产业链投资机会7.2.2行业细分市场投资机会7.2.3行业重点区域投资机会7.3新兴

33、人力资源服务市场投资机会分析7.3.1社交媒体的行业投资机会733企业并购带来的投资机会734国际新兴市场投资机会7.4中国人力资源服务行业投资建议7.4.1人力资源服务行业风险防控建议7.4.2人力资源服务行业投资方式建议图表目录图表1:人力资源服务定义图表2:人力资源服务分类图表3:人力资源服务行业产业链结构图表4:中华人民共和国社会保险法的创新和亮点图表5:“十二五”时期社会保障事业发展的主要目标 单位：亿人，%）图表6:“十二五”时期社会保障制度建设专项行动图表7:人才市场管理规定的修改内容图表8国务院所属部门申请设立人才中介服务机构流程图表9:全国性人才交流会审批流程图表10:劳动合

34、同法修正案修改重点及影响图表11: 2018-2018年全国各地区月最低工资标准情况单位：元）一）图表12: 2018-2018年全国各地区月最低工资标准情况单位：元）二）图表13: 2018-2018年全国GDP总量及同比增长 单位：亿元，%）图表14: 2018年我国宏观经济指标预测 单位：%，亿美元）图表15: 2018-2018年人口及其自然增长率变化趋势 单位：万人，o）图表16: 2018年各年龄段劳动人口比重 单位：%）图表17: 2008-2018年城乡人口比重变化情况 单位：万人，%）图表18: 2008-2018年中国经济活动人口规模变化 单位：万人）图表19: 2018-

35、2018年中国三大产业就业人口比重单位：%)图表20:中国三大产业就业人口比重变化趋势图 单位：%)图表21： 2018-2018年中国城镇就业人员情况 单位：万人，%)图表22： 2018-2018年中国乡村就业人员情况 单位：万人，%)图表23： 2001-2018年中国农村居民工资收入变化情况单位：元，%)单位:图表24 : 2000-2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资变化情况元，%)图表25:图表26:图表27:图表28:图表29:图表30:图表31:图表322018年第四季度中国人力资源市场信息监测的2018年第四季度中国人力资源市场总体供求情况2018年第四季度按产业分组的

36、人力资源需求分析2018年第四季度年中国三大产业人力资源需求比重2018年第四季度按行业分组的人力资源需求分析2018年第四季度按用人单位性质分组的需求人数2018年第四季度按职业分组的人力资源需求分析:2018年第四季度按职业类别分组的供求人数对比比率)图表104个城市地区分布单位：人次)单位：人，%)单位：%)单位：人，%)单位：人次，%)单位：人，%)岗位空缺与求职人数33： 2018年第四季度全国十大城市岗位需求和求职排行榜图表34 : 2018年第四季度按求职人员类别分组的人力资源需求分析单位:人，%)图表35: 2018年第四季度按性别分组的人力资源需求分析单位：人，%)率)图表3

37、6 : 2018年第四季度按性别分组的供求人数对比岗位空缺与求职人数比图表37: 2018年第四季度按年龄分组的人力资源需求分析单位：人，%)图表38: 2018年第四季度按年龄分组的人力资源供求人数对比岗位空缺与求职人数比率)图表39: 2018年第四季度按文化程度分组的人力资源需求分析单位：人，%)图表40: 2018年第四季度按文化程度分组的人力资源供求人数对比 岗位空缺与 求职人数比率）图表41: 2018年第四季度按技术等级分组的人力资源需求分析单位：人，%）图表42: 2018年第四季度按技术等级分组的人力资源供求人数对比图表43: 2018-2018年人力资源服务机构服务单位数单

38、位：万家）图表44：人力资源服务细分市场结构分析图表45 :不同性质人力资源服务机构竞争分析图表46:潜在进入者影响因素分析图表47:传统渠道和社交网站在人力资源服务方面的比较分析图表48: SNS网站正在日益替代传统招聘网站图表49:美国企业社交媒体招聘现状图表50:任仕达从单一服务到综合性人力资源解决方案图表51: 2018-2022年中国人力资源服务行业市场规模测算表 单位：亿元）图表52:福利外包行业盈利模式分析图表53:薪酬外包行业盈利模式分析图表54: 2018-2018财年Paychex销售收入与净利润分析 单位：百万美元）图表55:薪酬外包行业主要企业 单位：亿美元）图表56

39、:人力资源外包细分行业盈利模式分析图表57 :招聘流程外包细分行业盈利模式分析图表58: 2018年招聘流程外包行业主要企业 单位：亿元，亿美元）图表59: 2018年人才调研行业主要企业 单位：亿美元）图表60: 2018-2018年肯耐珂萨总利润变化 单位：亿美元）图表61:人才寻猎行业盈利模式分析图表62:中国市场的猎头公司分析图表63: 2018年猎头行业从业人员数量、年龄和性别比例图表64:全国1907家猎头公司抽样调查表 单位：家)图表65: 2008-2018年中国网络招聘市场营收规模及同比增速单位：亿元，%)图表66： 2018年中国在线招聘前十大品牌图表67： 2018年Li

40、nked In营业收入分析 单位：亿美元， %)图表68：未来5年劳务派遣用工行业分布结构预测单位：%)图表69：人力资源管理咨询价值链图表70：人力资源管理咨询业务流程分析图表71：管理咨询公司业务分布 单位：%)图表72 :人力资源咨询市场盈利模式分析图表73： SaaS与传统的C/S、B/S架构的区别与优势图表74： 2018-2018年人才管理软件行业并购活动图表75： 2018-2018年中国金融业平均薪酬统计 单位：元，%)图表76 :金融行业人力资源岗位结构分析图表77： 2018-2022年中国银行业职工人数增长趋势图单位：万人)图表78： 2018年IT软件行业的经济表现分析图表79： IT软