城市外来青年学习需求调查报告

1、城市外来务工青年学习需求调查报告一、引言随着我县经济的不断发展，我县外来务工人员越来越多，外来 务工青年已成为我县各产业工人的重要组成部分，成为推进缙云县 经济发展的一支重要力量。近期，我开展了城市外来务工青年学习 需求的调查，并对结果做了进一步的分析，做以下报告。（一）调查的目的和意义 全面了解和掌握缙云县外来务工青年群体的基本情况，把握他 们的心态和学习的需求，针对存在的问题提出相应的对策性意见。（二）调查的对象调查对象缙云县县城外来务工青年，这部分人大都在 21-35 岁之间，其 中 26-30 岁为中心的正态分布，农村户口较多。（三）调查方式 本次调查采取的是随机问卷调查，问卷内容包括

2、城市外来务工 青年的个人基本情况、学习需求、目前最关心的问题、有何希望和 要求等问题。在县城街道上随机发放问卷，直接填写问卷，并当场 收回。共发出了 4份问卷，回收了 4 份问卷，回收率达 100%。二、调查结果（一）个人基本情况被调查的 4 名外来务工青年均为男性，主要要自郊区、农村等 地，平均年龄在 31-40 岁之间，都是农业户口，高中或职高以上学 历的青年有 3名，初中学历 1名，党员 1 名，群众 3名。75%以上 青年已婚有子女， 75%的青年月收入在 1501至 2000元之间。所有 青年均在县城内工作， 75%的青年在民营企业工作。这就说明农村 青年在年龄上都比较年青化，学历多

3、为高中以上学历则说明农村青 年素质在提高，在我们农村改革的社会主义道路上我们的农村青年 收入在不断提高，但是农村青年的这类文化程度还是不能够满足我 们农村建设的需要，不能满足我们全面建设小康社会的需要。（二）学习需求此次调查显示 100%的农村青年愿意继续学习，这说明我们广大 农村青年的学习热情非常高昂。 100%的青年希望通过电大这种机构 学习并且是以短期培训的方式提升自己的专业技能，其中 75%的青 年对设备安装与维修感兴趣， 25%的青年对市场营销感兴趣。（三）外来务工青年目前最关心的问题调查显示 100%的务工青年比较关心打工挣钱改善家庭生活条 件、尽快制定和实施民工养老保险关系转移接

4、续办法的问题。 50% 的青年非常关心劳动报酬及时足额发放、同工同酬的问题。 25%的 青年关心扩大工伤医疗养老保险覆盖面、就业服务和培训、改善劳 动条件保障生产安全、返乡创业的优惠政策等问题。（四）希望和要求 调查显示大部分青年都希望能在努力工作增加收入的前提下， 也用业余时间来加强知识学习， 75%的青年希望通过缙云电大这个 学习平台，能学到更多的知识并运用到实践中，从而提高各方面的 能力，同时希望缙云电大网上平台能提供更多远程视频及相关学习 的资料。另外 25%的青年希望可以参加当地政府组织的短期培训， 希望能在学习中学到的知识在以后的工作中，能为新农村建设奉献 自己的一份力量。三、讨论

5、与建议（一）外来务工青年的主要特点一是文化水平普遍较低。外来务工青年主要来自农村，农村经 济发展水平较低，由于长期以来的历史、地理以及国家政策原因导 致经济欠发达地区经济发展交满，生产水平直接导致农村教育发展 滞后，农村青年不能享受良好的教育环境，有才之士不能得到挖 掘，导致农村人才的流失，是来自农村的务工青年文化水平低的根 本原因。二是职业技能培训与来来务工青年务求仍有差距。调查显示， 所有的青年均认为收入水平低，自身技能有待提高，表示迫切希望 当地电大和地方政府提供更为便捷、成本较低的职业技能培训，帮 助提高自身综合素质，提升技能水平。三是外来务工青年的生存环境有待改善。调查发现，外来务工

6、 青年的业务文化生活普遍较为贫乏，工余时间选择打牌消遣、与老 乡聊天，甚至无所事事。外来务工青年对生活环境表示不满意的原 因，除吃、住条件外，企业人际关系、信息获取途径和文化体育设 施是较为集中的问题。这反映外来务工青年在参与企业民主管理、 获取更多更广的信息以及改善业余文化生活的迫切需求。在健康卫 生方面，外来务工青年生病后到正规医疗机构就医比例较小，大多 数选择“自己买药”、“私人诊所”，甚至“忍一忍就过了“。四是外来务工青年社会保障问题还有待进一步解决。外来务工 青年对自身的基本权益有所了解，但很多都未获得医疗、工伤、养 老保险等社会保障，这点在务工青年目前关心的话题中扩大工伤、 医疗、

7、养老保险覆盖面，以及尽快制定和实施农民工养老保险关系 转移接续办法的问题的关注度上可以看出，他们迫切希望享受更加 完善社会保障制度。（二）加强外来务工青年工作的对策1、以宣传、教育、引导相结合，在提高外来务工青年思想素质 上下功夫正确的价值取向是使人不断进步、不断向前的先决条件。针对 我县外来务工青年现状，一方面，政府机关单位要利用各种培训班 和学习小组等多种载体，通过座谈讨论、观看录像、集中培训和自 我学习等多种方式，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观 和职业道德观，树立立足岗位、热爱本职、踏实做人、认真做事的 思想；另一方面，还要充分发挥先进青年的示范和带头作用，在加 强对先进典型和

8、先进事迹进行宣传报道的同时，根据务工青年特 点，开展融思想性、教育性、时代性和艺术性于一体的讲演、风采 展示等活动，寓教于乐，陶冶青年情操、升华青年思想，提升青年 素质。2、加强教育业务培训工作，提高外来务工青年综合素质。外来工的整体素质偏低和他们对自身水平素质提高的渴望说 明，多渠道、多方式，加强对外来工的培训教育，提高外来工的文 化水平、工作技能、法律知识、心理素养等，是一项利在当代功在 未来而又紧迫的社会系统工程。除对具有一定规模的企业实行 “谁用 人，谁培训 ”的原则外，对进入小型分散用工单位的外来工，应由政 府牵头，劳动部门主办，并利用工青妇等社会力量，建立外来工的 培训机构和社会网络。在培训政策上，要将教育培训与工作就业挂 钩，建立学习、考核、发证、上岗等多位一体的管理机制，确保培 训的权威性和有效性。在培训内容上，要结合外来工的实际情况和 用工单位的具体需求，合理设计课程和课时，使培训具有针对性和 可行性。3. 丰富外来务工青年的精神文化生活。 要结合本县的实际情况，因地制宜地建议一些青年文化中心， 务工人员之家等文化娱乐阵地，组建各种文学俱乐部，把有文体专 长的外来务工青年集结起来，组织他们开展各项问题活动，发挥他 们的特长。通过组建老乡会、开展联谊活动等，增进务工青年间的 友谊和