禾泰财富员工考勤制度

1、考 勤 制 度 编号:hr-01一、目的与范围1、为严格考勤，根据公司实际情况,特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、管理内容1.工作时间1.1公司实行全员单休工作制，工作时间为每周一至周六。 工作时间：上午9:00-12:00 下午14:00-17:30周六下午可提前半小时下班。1.2公司实行三次打卡：上午上班前，中午13:30-14:00，下午下班后。 2.法定假 全体员工享受国家规定的十一天法定节假日（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）。3.事假3.1 一天以内，行政人事部批准，需提前申请并备案；三天（含）以内，总经理批准，

2、并提前报行政人事部备案；三天以上，总经理、董事长批准，并提前报行政人事部备案。3.2 事假一天扣发当日基本工资，事假月累计超过5个工作日者，除扣发实际事假天数的工资外，取消当月绩效工资。3.3 试用人员在试用期间，事假累计超过5个工作日者，按自动离职处理。3.4 员工请假不足半天的按半天计，超过半天不足一天的以一天计。3.5 员工可享受每季度一天的带薪事假，需提前报行政人事部审批、备案。4.病假4.1请病假须持医院建议病休证明或病历，经总经理同意、并报行政人事部审核。4.2病假10日（含）内，每个工作日扣发当日基本工资，病假超过10日，除按比例扣发实际病假天数的基本工资外，取消当月绩效工资。4

3、.3因打架、斗殴、酗酒肇事致伤者不作病假处理，无病(以不能提供有效病历和病休证明为据)以病休的名义休假者，按旷工处理。5.工伤员工因工负伤，凭医院检查证明和有关规定执行。6.旷工凡请假未经批准擅自不上班者，按旷工处理。旷工每一个工作日按扣发当月基本工资的10%计，一个年度内连续旷工3个工作日或累计旷工5个工作日者，公司有权解除劳动聘用关系。7. 迟到、早退 7.1 迟于上班时间60分钟以内为迟到，提前30分钟以内下班视为早退。迟到、早退按30元/次扣罚。 7.2 迟到60分钟以上按旷工半日论。 7.3 月累计迟到、早退3次以上按旷工半日论。 7.3 因偶发事件迟到超过60分钟以上经行政人事部查

4、明属实可准予补办请假。8. 未打卡月累计未打卡次数1-3次4-6次7次以上10元/次扣当月绩效工资50扣当月绩效工资1009.因公外出、出差9.1 因公外出须填写公出申请单并报总经理批准,报人事行政部备案9.2 出差人员在出差前应填具出差申请单，经总经理批准后，方可执行出差任务。出差期间遇周日或节假日可作调休。10.年假10.1 职工司龄已满1年不满3年的，年休假5天；已满3年不满5年的，年休假10天；已满5年的，年休假15天。另：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上；累计工作满1年不满3年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满3年不满5年的职工，请病假累计3

5、个月以上的；累计工作满5年以上的职工，请病假累计4个月以上的。10.2 带薪年假当年有效，在年度内可分次休假；当年未休假者不可转接至下年度，年假未休者不补发假期工资。13.婚假 在公司试用期满的正式聘用员工申请婚假，应提前半个月经总经理同意，并报人事行政部审核后，可享受6个工作日的带薪婚假。14.产假14.1 公司正式聘用的女员工因怀孕8个月以上，可申请享受3个月的产假（包括产前15天），难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天.14.2 女员工休假前需要有医院证明，经总经理同意后，报行政人事部批准，方可休假。14.3 男员工有3天的带薪护理产假，须持子女出生证明复印件经总经理同意，行政人事部审核后执行。15.丧假员工的