员工考勤及请假制度

1、员工考勤及请假制度一：日常考勤制度工作时间：春秋：上午：8:00 12:00中午 :12:00 13:30下午：13:30 17:30夏： 上午 8:00-12:00中午：12:00-14:00下午：14:00-18:00冬：上午：8:00 12:00中午 :12:00-13:00下午：13:00-17:002、员工按时上下班，不得无故迟到、早退或擅离职守 。3、员工公务外出须向 部门经理报告 ，部门经理外出须向总经理报告。为了便于行政部核实考勤数据，各部门与次月 10 日前将本部门考勤表交行政部，未按规定提交的部门，给予部门经理每次 100 元处罚。4、迟到：（1）、凡上班时间未到达工作岗位

2、的，视为迟到；（ 2）、迟到半小时以内的，处以 20 元罚款；（ 3）、迟到半小时以上、半日以下的，按半日事假处理。（ 4）、一个月内迟到累计三次以上的，试用期员工予以辞退，正式员工按旷工一天处理。5、早退：（1）、未经批准提前离开工作岗位的，视为早退；（ 2）、早退一次，处以 40 元罚款；（ 3）、一个月内早退三次的，试用期员工予以辞退，正式员工按旷工一天处理。二、请假制度1、病假：1）员工本人确实因病不能正常上班者，填写病假申请单 ，经部门领导批准，报行政部备案。2）病假每天扣薪资30 元，请病假须提供地区级以上医院诊断证明或急诊证明，无医院证明的病假一律按事假处理。3）由于特殊突发性原

3、因，无法提前办理请假手续者，需本人或委托他人及时与部门主管和行政部联系，并于复职 2 日内持有关证明办理补假手续。2、事假 ：1）员工因个人原因需请事假的，须提前向本部门领导请假，并填写“请假申请单”报行政部备案（急事可电话通知， 后补办手续），经部门领导签字批准。2）普通员工、主管请假1 天以内的，有部门经理批准， 2 天以上的须呈总经理批准。部门经理级人员，无论假期长短，均须总经理批准。3）员工请事假每天扣除50 元薪资，主管级以上管理人员请事假每天扣除薪资 50 元。4 )未经批准或未办理请假手续擅自不到岗、离岗的，按旷工处理。3、休假 1）、每周工作六天；业务部门应采取轮休制，保证经营

4、活动正常连续进行；国家法定假日采取轮休假期，各部门负责人安排轮休。2）、婚假三天，丧假三天（路途时间另计） ，丧假必须为直系亲属。三天以内的工资、奖金照发，超过三天的部分，按事假处理。3）、计划生育假、产假（1）职工符合计划生育的人流、引产，须凭（指定）医院开具的证明，休假时间按有关规定确定。（ 2）产假 90 天，其中产前假 15 天，难产的增加产假 15 天，实行晚育者（ 24 岁后生育第一胎）增加产假 15 天。（ 3）产假期间享受生育保险，停发工资。无生育保险，产假期间发放基本工资。4、休假审批程序： 1）本人提前一周填写休假申请表 。5、旷工： 1）未按规定擅自离岗2 小时，按旷工处理 。2）每旷工一天，扣除薪资200 元，并给与全公司通报批评。3）一月内无故旷工2 天（含）以上或在一年内累计旷工5 天（含）以上者，属于严重违反考勤制度，视为自动离职。6、公差 1）公司所有员工出差，须经部门负责人同意，报总经理批准。2）出差前及返公司后均须作好工作交接，并填写工作交接委托单。一般员工须将此表交部门领导审批；部门领导出差，须将此表报总经理审批。差旅费报销按有关