DT-SAMS星级考评管理系统用户手册(电厂版本v1.1）

1、版权所有版权所有 北京大唐思拓信息技术有限公司公司北京大唐思拓信息技术有限公司公司 未经允许严禁复制未经允许严禁复制 all rights reserved beijing datascore info tech co.,ltd dt-samsdt-sams星级考评管理系统星级考评管理系统 （电厂版本）（电厂版本） 用户手册用户手册 版本版本 1.11.1 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 2 页 共 132 页 修改历史修改历史 版本版本/状态状态作者作者参与者参与者修改内容修改内容起至日期起至日期 1.0袁志旺

2、起草2007-5-14 至 2007-5-30 1.1刘长龙更新内容2007-10-22 至 2007-11-29 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 3 页 共 132 页 目目录录 前言前言.7 技术支持.7 约定.8 屏幕截图说明.10 第一章第一章系统概述系统概述.11 1.1系统描述.11 1.2系统用途.11 1.3星级考评中的主要角色.12 1.4功能总框图.13 第二章第二章登录系统登录系统.14 2.1首页.14 第三章第三章考评体系考评体系.16 3.1考评体系管理.16 3.1.1考评体系管理功

3、能介绍.16 3.1.2考评体系管理操作步骤.17 3.2考评要素管理.18 3.2.1考评要素管理功能介绍.18 3.2.2考评要素管理操作步骤.18 3.3评价指标管理.19 3.3.1评价指标管理功能介绍.19 3.3.2评价指标管理操作步骤.20 3.4必备条件管理.21 3.4.1必备条件管理功能介绍.21 3.4.2必备条件管理操作步骤.21 3.5评定标准管理.22 3.5.1评定标准管理功能介绍.22 3.5.2评定标准管理操作步骤.22 3.6总责任人设置.23 3.6.1总责任人管理功能介绍.23 3.6.2总责任人管理操作步骤.23 3.7考评体系分级设置.24 3.7.

4、1考评体系分级设置功能介绍.25 3.7.2考评体系分级设置操作步骤.26 3.8指标分配浏览.36 3.8.1指标分配浏览功能介绍.36 3.8.2指标分配浏览操作步骤.36 3.9指标分配统计.38 3.9.1指标分配统计功能介绍.39 3.9.2指标分配统计操作步骤.39 第四章第四章填报审核填报审核.44 4.1我的执行标准.44 4.1.1我的执行标准功能介绍.44 4.1.2我的执行标准操作步骤.44 4.2我的责任指标.45 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手用户手 册册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 4 页 共 132 页 4.2.1我的责

5、任指标功能介绍.45 4.2.2我的责任指标操作步骤.46 4.3我的填报指标.48 4.3.1我的填报指标功能介绍.48 4.3.2我的填报指标操作步骤.49 4.4我的审核指标.53 4.4.1我的审核指标功能介绍.53 4.4.2我的审核指标操作步骤.54 4.5未填报统计.56 4.5.1未填报统计功能介绍.56 4.5.2未填报统计操作步骤.57 4.6不参与考评设置.57 4.6.1不参与考评设置功能介绍.57 4.6.2不参与考评设置操作步骤.58 第五章第五章监督复查监督复查.61 5.1抽查监督管理.61 5.1.1监督抽查功能介绍.61 5.1.2监督抽查操作步骤.61 5

6、.2考评情况浏览.65 5.2.1考评情况浏览功能介绍.65 5.2.2考评情况浏览操作步骤.65 第六章第六章星级排行星级排行.67 6.1部门班组人员排行榜.67 6.1.1星级排行功能介绍.67 6.1.2星级排行操作步骤.67 第七章第七章统计分析统计分析.69 7.1综合查询.69 7.1.1综合查询功能介绍.69 7.1.2综合查询操作步骤.69 7.2按体系统计.71 7.2.1按体系统计功能介绍.71 7.2.2按体系统计操作步骤.71 7.3按机构统计.73 7.3.1按机构统计功能介绍.73 7.3.2按机构统计操作步骤.73 7.4综合统计.74 7.4.1综合统计功能介

7、绍.74 7.4.2综合统计操作步骤.74 7.5星级达成率统计.75 7.5.1星级达成率统计功能介绍.75 7.5.2星级达成率统计操作步骤.76 第八章第八章系统管理系统管理.78 8.1组织机构管理.78 8.1.1组织机构管理功能介绍.78 8.1.2组织机构管理操作步骤.79 8.2权限控制管理.89 8.2.1系统用户管理.89 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手用户手 册册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 5 页 共 132 页 8.2.2系统角色管理.91 8.2.3系统用户组管理.95 8.3系统初始化.97 8.4消息公告管理.98 8

8、.4.1消息公告管理功能介绍.98 8.4.2消息公告管理操作步骤.98 8.5星级维护.100 8.6委托人设置.100 8.6.1委托人设置功能介绍.100 8.6.2委托人设置操作步骤.100 8.7体系指标委托人设置.101 8.7.1体系指标委托人设置功能介绍.101 8.7.2体系指标委托人设置操作步骤.101 8.8抽查人设置.103 8.8.1抽查人设置功能介绍.104 8.8.2抽查人设置操作步骤.104 8.9个人信息管理.105 8.9.1个人信息管理功能介绍.105 8.9.2个人信息管理操作步骤.105 8.10负责人考评设置.105 8.10.1负责人考评设置功能介

9、绍.105 8.10.2负责人考评设置操作步骤.106 8.11重新生成考评报表.108 8.11.1重新生成考评报表功能介绍.108 8.11.2重新生成考评报表操作步骤.108 8.12自动审核设置.109 8.12.1自动审核功能介绍.109 8.12.2自动审核操作步骤.110 第九章第九章自动功能自动功能.111 9.1填报日期检查.111 9.2自动生成填报报表.112 9.3自动审核.112 第十章第十章如何进行指标分解如何进行指标分解.113 第十一章第十一章如何进行指标填报如何进行指标填报.114 第十二章第十二章如何进行指标审核如何进行指标审核.115 第十三章第十三章如何

10、进行抽查监督如何进行抽查监督.116 第十四章第十四章如何进行人员如何进行人员调调动动.117 14.1普通人员正常调动.117 14.1.1操作说明.117 14.1.2指标处理.118 14.1.3审核关系变更.118 14.1.4组织填报变更.118 14.1.5委托关系变更.118 14.2组织负责人更换.119 14.2.1操作说明.119 14.2.2指标处理.120 14.2.3审核关系变更.120 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手用户手 册册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 6 页 共 132 页 14.2.4组织填报变更.120 14.2

11、.5不参与考评设置和修改人变更.120 14.2.6委托关系变更.121 14.2.7注意事项.121 14.3人员离职.121 14.3.1操作说明.121 14.3.2指标处理.124 14.3.3组织填报变更.124 14.3.4委托关系变更.125 14.3.5注意事项.125 14.4体系总责任人更换.125 14.4.1操作说明.125 14.4.2指标处理.126 14.4.3组织填报变更.126 14.4.4审核关系变更.126 14.4.5委托关系变更.126 14.4.6注意事项.126 第十五章第十五章常见问题解答常见问题解答.128 dt-sams 星级考评管理系统星级

12、考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 7 页 共 132 页 前言前言 感谢您使用ds-sams 星级考评管理系统用户手册 本手册包含的内容可以帮助您进行有效的使用星级考评管理系统，主要包括以下内容： 考评体系 填报审核 监督复查 星级排行 统计分析 系统管理 自动功能 如何进行指标分解 如何进行指标填报 如何进行指标审核 如何进行抽查监督 如何进行人员调动 在手册的前言部分还向您提供了获得其它帮助信息的途径及编写约定。 技术支持技术支持 北京大唐思拓信息技术有限公司北京大唐思拓信息技术有限公司 地址：北京市西城区新街口外大街号 c 座 302 室 邮编

13、：100088 电话传真长沙研发中心暨南方区服务中心长沙研发中心暨南方区服务中心 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 8 页 共 132 页 地址：长沙市芙蓉中路二段 459 号巴黎香榭 a1-11f 邮编：410007 电话传真服务咨询：服务咨询： 服务热线客户投诉在线服务：heliocapp(skype) 服务信箱： qq 号码：80426872

14、投诉信箱： 约定约定 通用格式约定通用格式约定 格式格式意义意义 宋体正文。 下划线输入信息。 斜体提示信息。 图形界面格式约定图形界面格式约定 格式格式意义意义 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 9 页 共 132 页 窗口中的按钮。 【 】 普通菜单项或树状菜单项。 继续选择菜单或子菜单或树状结构。 表示说明的各项目。 ！表示重要提示。 /* */表示 css 样式注释或说明。 /表示注释或说明。 键盘操作约定键盘操作约定 格式格式意义意义 键 1 键盘上的键名。 键 1+键 2 在键盘上同时按下两个键。 鼠标

15、操作约定鼠标操作约定 格式格式意义意义 单击按下鼠标左键点击某一对象。 双击连续两次鼠标左键打开某一对象。 右击选中某一对象按下鼠标右键。 拖放按住鼠标左键不放移动鼠标到指定位置，放开鼠标键。 特别标志特别标志 格式格式意义意义 提醒 注意 提供一些应用关键的描述。 提醒某些操作可能导致一些严重后果，请用户谨慎使用。 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 10 页 共 132 页 屏幕截图说明屏幕截图说明 因为本系统一直在改进和完善中，而且系统的模板界面可以由用户自己修改，因此您 的屏幕可能与手册中的图例不尽相同。 d

16、t-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 11 页 共 132 页 第一章第一章 系统概述系统概述 1.1 系统描述系统描述 本系统是根据集团公司星级管理办法进行设计，为集团公司推行星级考评管理提供信 息服务。 系统按照集团公司、分、子公司、基层企业三级责任主体进行架构设计，实现了考评 体系、考评规则、考评指标从集团公司到基层企业的自上而下的下达落实，逐级分解，考 评情况填报、审核、评定各环节从基层企业到集团公司自下而上的上报审核功能。同时对 于星级的评定情况进行了信息共享，在集团公司范围内各级企业都可以浏览到其他参评企 业

17、的星级评定情况以及上级机构的星级考评信息，是集团公司、分、子公司、基层企业在 开展星级考评管理工作中的信息管理平台。 1.2 系统用途系统用途 考评体系管理 本系统为集团公司提供了发布考评体系信息的功能，可以设置要考评的各项体系 以及每个体系中的考评指标和必备条件并根据考评范围设定分、子公司、基层企业、 部门、班组、人员的星级评定规则，同时还为各体系的责任人设置了指标分级下发的 功能，实现逐级落实。该体系设置完成后会同步数据到分子、公司以及基层企业，保 证了体系的统一完整性。 填报审核 填报审核是为考评情况填报审核提供的操作功能，基层企业或各级部门、考核人 员在指定的周期内对本企业的考评指标和

18、必备条件进行填报，上级部门或机构进行审 核评定，系统自动按照考评规则进行星级评定，实现了考评情况的自下向上的数据流 程。 监督复查 监督复查为上级机构或者部门提供了对已经评定了星级的企业或部门、班组、人 员进行监督复查信息管理，在监督复查后，把对于监督对象的星级评定情况进行重新 确认，如果情况与填报的不符，系统将会对监督复查的新情况进行重新评定，给出相 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 12 页 共 132 页 应的星级评定结果，保证了监督复查的权威性。 星级排行 星级排行为用户提供了排行查询的功能，通过星级排行榜

19、，企业、班组、部门、 人员可以清楚地浏览到自己在考评过程中的星级排行情况，便于自己找到薄弱环节不 断改进。 统计分析 统计分析包含了综合查询、按机构统计、按体系统计、综合统计、得分率统计等 操作，为用户提供了按照考评体系、评定星级、考评对象、考评日期等条件综合查询 各类数据的功能，可以方便地查询统计出在星级评定中各体系、各指标、必备条件的 考评情况。 系统管理 系统管理是为整个系统的基础数据提供管理，包含使用系统的机构、部门、用户 信息以及系统的权限管理等信息进行管理。 1.3 星级考评中的主要角色星级考评中的主要角色 体系总责任人 1、负责全厂该体系的指标审查，审查通过可向上汇报，不通过则填

20、报人再进行填 报。 2、该责任人一般为电厂领导，同一个人可以担当多个体系的责任人。 3、负责将厂级考评指标设定填报人，否则自己要填报。 责任人 1、 各个部门、车间、班组的负责人是所在组织的指标的专项责任人。 2、 员工是分配到自己的指标的专项责任人。 3、 各级组织的责任人负责将分配到该组织的指标分配到下级组织或者本组织员 工。 指标填报人 1、 各级组织的责任人可以在本组织范围内指定该组织分配的指标的填报人，如 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 13 页 共 132 页 果没有指定填报人则由该责任人负责填报。

21、2、 分配到员工的指标只能由员工自己来填报，不能委托他人填报。 1.4 功能总框图功能总框图 dt-sams 星星级级考考评评管管理理系系统统 考 考评评体体系系 填 填报报审审核核 监 监督督复复查查 星 星级级排排行行 统 统计计分分析析 系 系统统管管理理 图表 一-1 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 14 页 共 132 页 第二章第二章 登录系统登录系统 2.1 首页首页 图表 二-1 首页中主要栏目设置如下： 通知公告 浏览本企业、上级分、子公司、集团公司通知公告信息。 机构星级系统浏览 浏览集团其他

22、分、子公司、基层企业的星级考评系统。 最新动态 发布当前各单位评星的最新结果。 抽查监督 显示对于我的抽查监督信息。 排行榜 对电厂的各体系的考评对象进行排行。 填报统计 统计在当前周期内，哪些部门、班组、人员还没有进行填报或者指标、必备 条件被退回来了。 待办提示 对于当前用户提示需要其填报指标或者审核指标的信息。 导航区是为用户进入其他模块的导航菜单区，根据菜单可以看到系统中包括 6 大模块，考 评体系、填报审核、抽查监督、星级排行、统计分析、系统管理，根据模块作用来进行排 列。 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司

23、第 15 页 共 132 页 系统模块层次图 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 16 页 共 132 页 第三章第三章 考评体系考评体系 考评体系管理是星级考评的基础体系，主要包括考评体系管理、考评要素管理、评价 指标管理、必备条件管理、评定标准管理、总责任人设置、考评体系分级设置、指标分配 浏览、指标分配统计等内容（见图表二-1） 。其中涉及到指标体系和考评规则的模块由于是 由集团公司来进行设置，所以在电厂版本中可以对相关信息进行浏览。 在此模块可以浏览到各考评体系的依据标准、适用范围等信息。由电厂来进行操作的

24、模块为总责任人设置、考评体系分级设置、指标分配浏览、指标分配统计等几个模块。下 面一一进行介绍。 图表 三-1 3.1 考评体系管理考评体系管理 3.1.1 考评体系管理功能介绍考评体系管理功能介绍 考评体系管理是对当前进行考评的工作内容进行浏览，可以浏览到的信息包括体系的 名称、依据标准、填报周期、适用范围、最后修改时间、当前状态、备注等信息。 同时在该页面还增加了一个手动生成考评周期报表的按钮，通过点击该按钮可以为已 经分配了指标的考评对象生成需要进行填报的报表，该报表的生成原则按照如果已经为某 一考评对象在考评周期中生成了报表，那么不会再为其重复生成报表。 dt-sams 星级考评管理系

25、统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 17 页 共 132 页 3.1.2 考评体系管理操作步骤考评体系管理操作步骤 点击 【考评体系】【考评体系管理】菜单进入考评体系管理浏览页面， 如下图： 图表 三-2 点击【安全设施规范】链接，弹出安全设施标准化体系的依据标准 web 页，见图表三-3 图表 三-3 点击生成考评周期按钮，可以为各级考评对象生成需要填报的报表，生成报表是按照 时间来生成的，如果已经生成了当前周期的报表那么不会重复生成，该按钮仅作为手工生 成按钮来使用。如果不点击该按钮，系统会按照该体系设定的考评周期在考评周期开始的 前一天 0

26、0：00 自动生成指标报表，例如考评周期为月的报表，系统会在每个月的 1 号 00：00 为各考评对象生成相应的报表。 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 18 页 共 132 页 3.2 考评要素管理考评要素管理 考评要素是针对考评指标、必备条件而进行的分类要素。在各考评体系中，考评指标 是必须按照考评要素进行分类的，而必备条件不一定具备考评要素。 3.2.1 考评要素管理功能介绍考评要素管理功能介绍 对各考评体系的评价指标、必备条件考评要素进行浏览。 3.2.2 考评要素管理操作步骤考评要素管理操作步骤 选择【考

27、评体系】【考评要素管理】【评定条件要素】进入【评定条件要素】页 面，点击各考评体系显示该体系的考评要素。如下图： 图表 三-4 选择【考评体系】【考评要素管理】【必备条件要素】进入【必备条件要素】页 面，点击考评体系列下的考评体系 如下图： dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 19 页 共 132 页 图表 三-5 3.3 评价指标管理评价指标管理 评价指标是考评体系中对各项考评内容的一种量化形式，通过评价指标可以将考评的 内容进行量化考评。每个评价指标针对不同的考评对象都有分数，没有设置分数的，则说 明该指标不对该

28、范围的考评对象进行评价。 3.3.1 评价指标管理功能介绍评价指标管理功能介绍 对星级考评中各体系的评价指标内容进行浏览。浏览各体系考评指标的评定因子、评 定 方式、指标类型、依据标准、分值、当前状态等信息进行浏览。其中评定因子中列出了指 标的填报方式；评定方式列出了根据填报的数据如何进行分数评价；指标类型分为日累计 型、各自录入分、下级不得分则上级连带不得分、合计类型、取平均值几种类型。如下表。 表格 三-1 类型名称类型名称计分处理方式计分处理方式备注备注 日累计型该类型是针对有些指标的完成情况是 每天都会产生而设计的，系统会对每 天的填报数据自动进行汇总而得到一 个周期的指标完成情况。

29、如果某天没有填报该指标那么当 天的指标完成情况不计入汇总值 中 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 20 页 共 132 页 各自录入分各自录入分是最普遍的指标，该指标 由考评对象录入的完成值来进行计分， 各对象之间没有任何数据计算关系。 下级不得分则 上级连带不得 分 该类型指标是针对那些上级指标的完 成情况由下级的完成情况而决定的指 标而设计，也可称作是一票否决类型 指标，如两票考评中，一个班组的所 有成员中有一个人没有得分，那么该 班组这个指标不得分，同理向上到部 门，有一个不得分的班组那么上级部 门不得分。

30、此种指标在两票、全能值班体系 中出现比较多。针对该指标系统 进行了严格的检查，分到下面的 人员都会进行检查，才会得到上 级的填报值，所以如果存在下级 未上报的情况，那么上级是无法 进行上报的。 在上级填报时，该指标值是不能 修改的，填报框中会显示为灰色。 合计类型合计类型的指标与汇总类型的指标计 算方式类似，不同的是合计类型的指 标是对当前的考评对象的下级的指标 填报值进行汇总，如安全设施标准化 体系，电厂的指标完成值是由各责任 人的该指标完成值汇总得到的。 在填报电厂指标值时，该类型的 指标是不能修改的，填报框中会 显示为灰色。 取平均值暂时按照各自录入分进行处理，以后 可能会增加为加权平均

31、的处理方式 3.3.2 评价指标管理操作步骤评价指标管理操作步骤 选择【考评体系】【评价指标管理】进入评价指标管理浏览页面，点击要查看的考 评体系， 如下图： dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 21 页 共 132 页 图表 三-6 各体系的评价指标确定了该指标的评定因子、评定方式以及考评分值。这些要素都是在考 评指标填报过程中的评分依据。 3.4 必备条件管理必备条件管理 必备条件是在评价体系中最基本的考评依据，从字面上可以理解，要达到某个星级， 必须要具备的某些必备条件。 3.4.1 必备条件管理功能介绍必备条

32、件管理功能介绍 对星级考评体系的必备条件进行浏览，查看各条件的内容以及填报形式。 3.4.2 必备条件管理操作步骤必备条件管理操作步骤 选择【考评体系】【必备条件管理】进入必备条件浏览页面，点击要查看的考评体 系， 如下图： dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 22 页 共 132 页 图表 三-7 3.5 评定标准管理评定标准管理 评定标准是对各体系在考评过程中对于不同的考评对象制定的评星标准，主要包括两 方面的内容，一方面为指标得分，另一方面为必备条件。根据得分与符合的必备条件两方 面来确定该考评对象的评星标准。

33、 3.5.1 评定标准管理功能介绍评定标准管理功能介绍 对星级评定标准进行浏览操作。 3.5.2 评定标准管理操作步骤评定标准管理操作步骤 选择【考评体系】【评定标准管理】进入评定标准浏览页面，点击要查看的考评体 系，如下图： dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 23 页 共 132 页 图表 三-8 评定标准是对各体系要考核的对象的星级评定标准，通过评价指标与必备条件相结合进行 评定，分公司的评定标准由下属电厂的评定结果决定。 3.6 总责任人设置总责任人设置 总责任人是各体系的负责人，该模块是为确定电厂的各项考评

34、体系的总责任人而设立。 3.6.1 总责任人管理功能介绍总责任人管理功能介绍 总责任人设置是对体系责任人的操作模块，由系统管理员来对电厂各体系的总责任人 进行设置，非系统管理员只能对已经分配了考评指标的组织和人员进行浏览。 在设置过程中对每一个考评体系只能分配一个责任人（一个责任人可以负责多个考评 体系） ，由这些责任人进行考评体系分级设置和电厂填报人的设置，并对填报的电厂指标进 行审核。 3.6.2 总责任人管理操作步骤总责任人管理操作步骤 选择【考评体系】【总责任人设置】进入各体系总责任人设置页面，如下图： dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北

35、京大唐思拓信息技术有限公司 第 24 页 共 132 页 图表 三-9 点击上图中的责任人设置按钮，打开窗口如图表 三-10，选择相应的责任体系， 并选择该体系的责任人，然后点击确定按钮，保存该体系的分配情况。 图表 三-10 提示提示：在实际的考评工作中一般是由电厂的领导来担任体系负责人，且一个电厂领在实际的考评工作中一般是由电厂的领导来担任体系负责人，且一个电厂领 导不宜担任全部体系的负责人。导不宜担任全部体系的负责人。 3.7 考评体系分级设置考评体系分级设置 考评体系分级设置是为体系负责人以及各部门、班组负责人分解指标和设置数据填报 人而设置的，通过该模块体系负责人可以将指标分解到下级

36、部门同时设置电厂的考评指标 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 25 页 共 132 页 填报人；部门负责人可以将指标分解到下级班组同时设置本部门的指标填报人；班组负责 人可以将指标分解到班员，同时设置本班组的指标填报人，如下图显示了不同的人员在考 评体系分级设置模块中的操作内容。 企业指标、必备条件 部门指标、必备条件 班组指标、必备条件 员工指标、必备条件 体系负责人 部门负责人 班组负责人 设置填报人 分解指标 专责人/员工 设置填报人 分解指标 设置填报人 分解指标 3.7.1 考评体系分级设置功能介绍考评体

37、系分级设置功能介绍 为体系总责任人、责任人对指标进行分解以及设置各级组织的填报人员提供操作。考 评体系的适用范围分为企业、部门、班组、个人，如果是全部自上而下包括所有组织和人 员的考评体系，如：两票、全能值班，那么就按照体系总责任人企业指标分解，部门负 责人部门指标分解，班组负责人班组指标分解，来逐级进行分解和设置填报人。如果 是只包含了其中两级的考评体系，如其它五个体系适用范围仅有企业、责任人，那么在分 解到体系责人以后，直接由体系责任人分解到责任人就完成了指标的分解。在完成分解的 同时还要设置各级组织指标的填报人，这样就把指标填报以及考核责任人全部设置完成了。 表格 三-2 人员角色人员角

38、色设置考评对象设置考评对象设置填报人设置填报人 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 26 页 共 132 页 系统管理员对所有体系都可以设置考评对象，在 设置考评对象时，需要确定各考评对 象的审核人。 可以设置各级组织以及在各 考评体系中的填报人。 体系负责人根据体系的适用范围不同，为自己负 责的考评体系在下级考评对象上进行 指标分解。 设置所负责体系的电厂指标 数据的填报人。 部门负责人负责将上级分解到本部门的指标分配 到本部门的人员或者及下属组织上。 设置本部门的考评指标的填 报人。 班组负责人负责将上级分解到本

39、班的指标分配到 要考评的人员 设置本班的考评指标的填报 人。 注意注意：除系统管理员以外，如果各级负责人没有设置填报人，那么系统默认由负除系统管理员以外，如果各级负责人没有设置填报人，那么系统默认由负 责人进行填报，例如：体系负责人没有设置电厂指标的填报人，那么电厂的指标数据由体责人进行填报，例如：体系负责人没有设置电厂指标的填报人，那么电厂的指标数据由体 系负责人填报。系负责人填报。 3.7.2 考评体系分级设置操作步骤考评体系分级设置操作步骤 3.7.2.1考评体系分解考评体系分解 3.7.2.1.1系统管理员进行指标分解系统管理员进行指标分解 系统管理员登录系统后，点击【考评体系】【考评

40、体系分级设置】菜单进入考评体 系分级页面 如下图： dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 27 页 共 132 页 图表 三-11 系统管理员进入考评体系分级设置页面，显示所有体系信息同时显示各体系的适用范 围。 单击“安全设施标准化”体系的【设置考评对象】 ，进入指标分解页面，如图表 三- 12。 图表 三-12 由于安全设施标准化的适用范围只有电厂和人员，所以在分解过程中把电厂的指标对 人员进行分解，考评对象是电厂，这代表当前要分解的指标是电厂的指标。现在要做的操 作是将当前的电厂拥有的指标分解到人员身上。系统根据

41、各指标的适用范围进行了过滤， 当前绿色区域显示的是安全设施标准化考评人员的指标。红色区域是要指定的人员选择树， 对指标进行勾选，然后在人员选择树中勾选要考评的人员，之后设置这些分解到人员的审 核人（见图表 三-13） ，审核人应为该体系负责人。 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 28 页 共 132 页 图表 三-13 单击保存设置按钮，保存此次分配记录，继续进行分解，直到所有的指标都分配 到相应的考评对象上，完成指标的分解过程，完成后单击返回按钮，返回到考评体系 分级设置页面（见图表 三-11）进行下一操作。 当

42、要对四级的考评体系指标进行分解时，例如两票体系，需要按照层次逐级进行分解， 首先将电厂的考评指标分解到部门，然后分解各部门下的指标到班组，最后分解各班组的 指标到人员，分解的过程与安全设施标准化的过程相同，不同的是在分解时系统会给出可 选的考评组织项（见图表 三-14） ，可以把指标分解到考评的部门、班组上面。 图表 三-14 注意注意：该功能只面向系统管理员操作，而且该功能仅作为指标分解后的一些调整该功能只面向系统管理员操作，而且该功能仅作为指标分解后的一些调整 来使用，不建议所有的指标分配都由系统管理员来做，容易出现审核人设置不对的错误！来使用，不建议所有的指标分配都由系统管理员来做，容易

43、出现审核人设置不对的错误！ dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 29 页 共 132 页 设置时，特别要注意审核人的设置。设置时，特别要注意审核人的设置。 设置完考评对象之后还需要设置考评对象的填报人，通过图表 三-11 单击【设置填报 人】链接，进入设置填报人页面如图表 三-15，系统默认选择所有的指标和必备条件，被 勾选的必备条件和指标将由右侧人员树选择的填报人负责填报，已经设置的填报人会在表 格的填报人那一列显示出来，没有设置填报人该列将显示“未设置” 。 图表 三-15 首先确认已经选择了所选的指标和必备条件

44、，然后选择人员，单击保存设置按钮， 保存已经设置的填报人如图表三-16，如果要重新设置所有的填报人，单击重新设置按 钮，就会取消所有已经设置的填报人。设置完填报人以后，单击返回按钮，返回到考 评体系下分级设置页面图表三-11。 图表 三-16 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 30 页 共 132 页 3.7.2.1.2体系负责人进行指标分解体系负责人进行指标分解 体系负责人登录系统后，点击【考评体系】【考评体系分级设置】菜单进入考评体 系分级页面，系统显示该负责人所负责的考评体系，单击图表 三-15 中安全设施标

45、准化体 系的【设置考评对象】链接，进入考评对象设置页面，见图表三-16，当前分解的考评体系 只涉及到企业和责任人两级，那么这里只允许体系责任人设置该负责企业安全设施标准化 的各个专工人员，可以选择电厂的任何部门的人员。 图表 三-17 图表 三-18 如果分解的体系指标的适用范围涉及到部门及人员，那么设置页面如图表三-19，页面 上默认列出了企业的各部门，通过改变单选按钮选择考评对象范围（考评组织、所辖作业 部门、考评人员、所辖作业部门人员） ，系统列出不同的可供选择的考评对象见图表三- 19，由体系责任人把各指标分解到下级部门和人员。 指标的设置过程同管理员设置，只是这里不需要设置审核人，审

46、核人为当前分解指标 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 31 页 共 132 页 的用户。 图表 三-19 将指标分解到人员时首先选择要分解的对象范围为考评人员，系统会列出可以分配到 人员的指标以及可以选择的人员信息如图表 三-20。选择指标后把选择人员后单击保存 设置按钮，保存当前的指标分配情况。 图表 三-20 体系负责人设置填报人，通过图表 三-17 单击【设置填报人】来设置电厂的安全设施 标准化考评指标的填报人见图表 三-21。选择指标和必备条件后选择人员单击保存设置 按钮，保存刚设置的填报人，如果要修改已设

47、置的填报人，找到已设置的填报人对应的指 标勾选上，然后选择新的填报人，单击保存设置按钮，就完成了填报人的修改。 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 32 页 共 132 页 图表 三-21 注意注意：如果体系负责人不设置填报人那么就由其本人作为厂级指标的填报人。如果体系负责人不设置填报人那么就由其本人作为厂级指标的填报人。 3.7.2.1.3部门负责人进行指标分解部门负责人进行指标分解 部门负责人登录系统后，点击【考评体系】【考评体系分级设置】菜单进入考评体 系分级页面如图表 三-22 单击【设置考评对象】进入该部门

48、的考评指标分解页面如图表 三-23，系统默认显示可以进行分配的班组，选择好指标选择要靠评的班组单击保存设置 按钮，完成这些指标的的班组的分解操作。重复这一过程，直到所有的指标分配到班组都 已完成。 图表 三-22 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 33 页 共 132 页 图表 三-23 如果该部门的人员也要参与指标考评，那么改变考评对象范围见图表 三-24。选择考 评人员，列出可以进行分解的人员信息，重复选择指标选择人员保存设置这一过程， 直到人员的指标都已分配完毕。 图表 三-24 所辖作业部门、所辖作业部门人

49、员是在当前要分解的部门如果包含了作业部门时才会显示， 该部门如果不包含作业部门，那么不会进行选择。由管理员登录系统通过单击【系统管理】 【组织机构管理】【】【部门管理】进入部门信息维护界面，在添加部门或者修改部门信 息时有一选项为“职能部门” ，如果设置了该部门作为职能部门管理的作业部门，那么就会 在分解的时候可以进行作业部门和所辖作业部门人员的指标分解（见图表三-25） 。 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 34 页 共 132 页 图表 三-25 如果该部门是职能部门，那么在指标分解时会显示所辖作业部门、所辖作

50、业部门人员的范 围的单选框见图表 三-26.，可以对这些作业部门进行指标分解。 图表 三-26 部门负责人在为部门的人员进行指标分解时，系统默认不对部门负责人进行指标分解，如 果该部门的负责人也需要进行考评，那么可以通过负责人考评设置模块将该部门负责人设 置为参与考评，就可在对人员进行考评指标分解时为其分配考评指标。 分解完指标之后，部门负责人还需要为本部门的考评指标数据填报设置填报人，填报 人的设置与体系负责人的操作一致，详见上一节中的设置填报人部分。 注意注意：如果部门负责人没有设置本部门指标的填报人那么就由该部门负责人自己如果部门负责人没有设置本部门指标的填报人那么就由该部门负责人自己

51、来负责进行指标的填报。来负责进行指标的填报。 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 35 页 共 132 页 3.7.2.1.4班组负责人进行指标分解班组负责人进行指标分解 班组负责人登录系统后，点击【考评体系】【考评体系分级设置】菜单进入考评体 系分级页面，系统显示该班组的考评指标体系如图表 三-27，单击【设置考评对象】链接 进入指标分解页面如图表三-28，由于班组下面没有组织了，所以单击考评人员单选钮， 显示该班组的人员。 图表 三-27 图表 三-28 系统默认是班组负责人不参与个人指标的考评，如果要参与个人指

52、标考评那么可以通 过负责人考评设置模块来设置该负责人参与个人考评，那么就可以为该负责人分解指标。 班组负责人在分解完指标之后需要设置本班组的指标填报人，填报人的设置与体系负 责人填报人设置过程相同，请参见该节设置。 注意：如果班组负责人没有设置本部门指标的填报人那么就由该班组负责人自己注意：如果班组负责人没有设置本部门指标的填报人那么就由该班组负责人自己 来负责进行指标的填报。来负责进行指标的填报。 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 36 页 共 132 页 3.8 指标分配浏览指标分配浏览 指标分配浏览的主要功能

53、是对指标的分配情况进行浏览，浏览的方式有按体系浏览、 按组织浏览、按个人浏览。 3.8.1 指标分配浏览功能介绍指标分配浏览功能介绍 按体系浏览主要是浏览考评体系的各个指标的分配情况；按组织浏览是浏览各组织的 指标分配情况，包括浏览该组织的指标填报人；按个人浏览是直接浏览某人的指标分配情 况。 3.8.2 指标分配浏览操作步骤指标分配浏览操作步骤 选择【考评体系】【指标分配浏览】菜单进入指标分配浏览页面见图表三-29。 图表 三-29 系统默认显示按各体系的指标分配情况，单击【考评体系】树中的体系名称，可以查看该 体系的各指标分配情况，单击分配情况列表中的分配个人数字，显示分配的人员名单见图

54、表三-30。 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 37 页 共 132 页 图表 三-30 单击【按组织浏览】标签，显示各组织的指标分配情况图表三-31，系统默认显示全部组织 指标分配情况。 图表 三-31 选择某一组织查看该组织的指标分配情况如图表三-32，显示该组织指标的责任人、填报人 等信息，同时还可以按照某一体系或者某个指标进行查询浏览。 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 38 页 共 132 页 图表 三-32 单击【按个人浏览

55、】页签打开个人浏览页面如图表三-33。默认显示所有人员的指标分解情 况，可以通过选择人员树找到指定的人员，还可以进行按照体系或者指标、条件查询相关 人员的指标分解情况。 图表 三-33 按个人浏览指标分配情况 3.9 指标分配统计指标分配统计 指标分配统计的主要功能是为了统计指标的分配情况，从考评体系指标分配到部门的 情况到部门下各班组、人员的分配情况都进行了统计，同时还可以统计某一具体的部门或 者班组的指标分配情况。 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 39 页 共 132 页 3.9.1 指标分配统计功能介绍指标

56、分配统计功能介绍 对已经分配的指标按照部门、班组考评对象范围对各考评体系进行统计。统计各考评 体系在部门中的分解情况，通过某一部门可以查看该部门下的班组的指标分配情况，通过 某一班组可以查看该班组下的人员指标分配情况。 3.9.2 指标分配统计操作步骤指标分配统计操作步骤 登录系统后点击【考评体系】【指标分配统计】菜单进入统计页面如图表三-34， 图表 三-34 按照部门的范围统计的体系指标分配情况 系统默认显示各考评体系在部门中的分解情况，应分配数量是电厂的考评部门数量， 该数量根据考评体系的适用范围来确定，比如全能值班、两票的适用范围中包括部门，而 重大危险源、技术监控、两措、点检定修、安

57、全设施标准化五个体系的适用范围中不包括 部门所以应分配数量为 0。 已分配数量是该体系已经分配到部门的数量，未分配数量是没有分配的部门数量。单 击已分配数量显示所有考评部门的分配情况，其中红色部分表示已分配的部门如图表三- 35。其中已分配指标数量包括两方面的数量，一方面为该部门下分配的班组数量；另一方 面为该部门下已分配的人员数量。将鼠标移动到数字上可以看到该部门下人员的分解数量 以及班组的分解数量。单击某一个部门已分配指标数字显示该部门下各班组的考评指标分 配情况（见图表三-36）以及该部门下的人员的考评指标分配情况（见图表三-37） 。在班组 考评指标情况浏览时可以单击已分配对象数量查看

58、该班组分配到的个人的指标分配情况 （见图表三-38） 。 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 40 页 共 132 页 图表 三-35 部门指标分配情况 图表 三-36 某一部门的下属班组分配情况 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 41 页 共 132 页 图表 三-37 部门下人员的指标分配情况统计 图表 三-38 人员指标分配详情 按范围统计可以按照部门、班组、人员的范围来统计各考评体系的指标分配情况。如按照 班组统计分配情况，列表中

59、显示所有班组的考评体系指标分配情况如图表三-39，按照人员 统计分配情况显示为图表三-40。 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 42 页 共 132 页 图表 三-39 统计所有班组的各体系指标分配情况 图表 三-40 统计所有人员的各体系指标分配情况 按对象统计是选择具体的部门或者班组进行统计，首先选择按对象统计单选按钮，然 后单击选择对象按钮，弹出可以选择的部门或者班组页面如图表三-41，单击要统计的 部 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公

60、司 第 43 页 共 132 页 图表 三-41 选择指定统计对象 门发电部，单击确定按钮，关闭窗口，单击统计按钮，显示发电部的指标分配情 况如图表三-42。 图表 三-42 按对象统计的结果 如要统计指定的考评体系，可以通过将要统计的考评体系的复选框勾选上，单击统计 按钮来统计指定的体系的指标分配情况。 dt-sams 星级考评管理系统星级考评管理系统 v1.1 用户手册用户手册 ?北京大唐思拓信息技术有限公司 第 44 页 共 132 页 第四章第四章 填报审核填报审核 填报审核主要是为指标的数据处理提供操作。指标完成情况从人员班组部门电 厂分公司集团公司形成了自下而上的上报过程，在这个过