2021年婚假请假条申请书及法定婚假

1、婚假请假条申请书及法定婚假 婚假请假条申请书范文及法定婚假 尊敬的公司 _： 本人出生年月为_年_月_日，于_年_月_日登记结婚，现年_岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于_(晚、非晚、)婚 ，可享受_天婚假(包括双休日)。现特向 _请求休婚假，假期自_年_月_日至_年_月_日共计_天。目前的工作已安排交接完毕 ，请 _予以审批。 特此申请 申请人： X年X月X日 尊敬的 _： 由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20XX年X月X日(农历 正月初六)，现特向 _请假，自20XX年X月X日至20XX年X月X日 期间需准备结婚事宜，望 _予以批准。 此致敬礼! 申请人：_ 时间：_年_月_日

2、尊敬的 _： 本人定于2年月日结婚，依据国家有关规定可以享受天婚假，现申请于年月日，至年月日休婚假，特此申请，请予批准! 申请人： X年X月X日 尊敬的公司 _： 我于*年*月*日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定,本人可申请*天婚假。现特向 _申请休婚假，自*年*月*日到*年*月*日共计*天，请予以审批。 申请人： 部门 _： 单位 _： X年X月X日 尊敬的公司 _： 本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向 _请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。 特此申请 申请人： X年X月X日 尊敬的局 _： 本人于

3、_年_月_日结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27岁，属晚婚，可额外享受20天晚婚假。现申请于_年_月_日至_年_月_日(注：共23天)休婚假，特此申请，请予以批准! 申请人： X年X月X日 根据婚姻法以及计划生育条例的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下xx最新国家法定婚假规定。 国家关于婚假的规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(

4、含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇 _给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。 二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受

5、晚婚假15天(含3天法定婚假)。 再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据 _婚姻法和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括

6、公休假和法定假。 正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据 _人口与计划生育法自己规定的，全国各地的规定并不一致。 再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据 _婚姻法和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。 1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。 2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在

7、单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。 2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。 3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因

8、此不少网民询问，国家和 _市对此是否有统一的规定? 根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。 在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政 _批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是 _市从去年7月1日开始实施的 _市企业工资支付办法 对这个问题有一定的规定。 “(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 _合同(工资 _协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按 _合同(工资 _协议)标准确定。 (二)劳动合同、 _合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资