2021年安徽工行面试经验_第1页
2021年安徽工行面试经验_第2页
2021年安徽工行面试经验_第3页
2021年安徽工行面试经验_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、安徽工行面试经验 一面三个面试官两女一男，只给三十秒钟自我介绍。 工行作为国企有几个点比较看重： 1、是不是党员，预备党员。 2、是不是班干部，其他具体我也不知道就不瞎说了。 面试内容是无 _小组讨论，八人一组，两分钟看题，一分钟个人表述，十五分钟讨论，三分钟总结。 题目是要给大学新生推荐三本书，有七本书选择：1、三国演义 2、史记3、 _思想4、曾国藩的什么传记5、杜拉拉升职记 6、人性的优点 7、马云创业指导什么的。 工商银行面试就是要进一步测评应试者是否具备胜任工商银行岗位的潜在能力和水平，是否具备工商银行所需要的业务综合素质，从而选拔出“可用、好用、长用”的人才。 工商银行面试重点考察

2、三个方面的匹配度：人与 _的匹配度，应聘者是否具备工商银行当前战略所要求的素质，是否具备工商银行文化所要求的素质，个人的.需求是否与 _的共计匹配;人与工作的匹配度，一个人是否具备岗位所需的知识、技能、经验等核心素质;人与团队的匹配度，一个人的价值观、思维方式、个人习惯是否与团队成员及气氛匹配。 工商银行招聘面试一般需要提前30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生 _件和面试通知书等相关证件。之后， _考生进行抽签，确定分组 _和进场顺序部分地区会分两次抽签决定分组和顺序，部分地区则通过一次抽签完成。 抽签完毕后，考生即可进入候考区等待考试。 工商银行面试通常有三种形式：无 _小组讨论、

3、半结构化面试和结构化面试。 1.无 _小组讨论 无 _小组讨论，要求一组应试者(一般610人)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现、对其相关能力和个性特征作出相应的评价。 工商银行招聘的无 _小组讨论的特点： 从形式上来看，是 _面试，即“群面”; 从程序上来看，应试者共同讨论给定的问题，并作出决策。“无 _”意为参加讨论的这一组应试者在讨论问题情境中的地位是平等的，目的在于考察应试者的表现，尤其是在应试者中脱颖而出，成为自发的 _者。 2.半结构化面试 半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一规定，也就是在预先设计好的试题的基础上，考官向应试者提出一些随机的问题。 工商银行招聘的半结构化面试的特点： 从形式上来看，是逐一面试、行为面试; 从程序上看，题目的数量由面试总时间决定，形式更加灵活。在内容考察方面结构性和灵活性相结合，有利于面试者充分展示真实才能，也有利于比较全面深入的考察面试者的素质。 3.结构化面试 结构化面试也称标准化面试，是根据指定的评价指标运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，在评测人员与应聘者以问答方式当面交谈的互动过程中，根据应试者的言语、行为表

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论