某局社会治安综合治理工作经验交流材料

1、某局社会治安综合治理工作经验交流材料*现下设等*个局、办、站；局机关内设办公室、*、*、人事财务股、*、*、*、*等*个股室。现有在职干部职工*人，其中大专以上学历共有*人，中专学历*人，高中以下学历*人。共有党员*人，其中在职党员*人，预备党员*人。局党委下设*个党支部，分别为局机关党支部、*党支部、*党支部、*党支部、*党支部，*党支部，*中心党支部。近年来，我局社会治安综合治理工作在旗委、政府和上级政法机构的正确领导下，坚持以人为本，在推进全旗农牧业经济和各项社会事业向前发展的同时，创新工作思路，改革工作方法，坚持以邓小平理论和党的十六大精神及“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两

2、手都要硬”的方针，防教结合，标本兼治，突出重点，兼顾其它，致力于为全系统干部职工提供一个稳定、和谐、宽松的工作环境。下面就我局社会治安综合治理工作的一些做法与各位交流，以其抛砖引玉，互相提高，共同进步。一、以促进和谐发展为目标，从加强组织领导入手，为创建平安单位夯实基础一是领导班子责任明确。*党委自成立之初，面对头绪繁多、工作局面复杂等情况，抓组织保障，划分职能、明确责任，根据*职能职责，班子成员各自的特长和工作经历，确定了各自分工，形成责任明确、各负其责的领导机制。 文章- 帮您找文章二是综治工作纳入重点。把“抓综治，促发展，保平安”为第一政治责任，以打造“平安单位”为目标。建立健全社会治安

3、综合治理领导责任制度，及时调整了社会治安综合治理领导小组。明确局领导班子是治安责任集体，局长为第一责任人，副局长为责任人，所属二级单位负责人为成员的领导小组，为开展综治工作提供强有力的组织保障。三是责任分解，落实任务。制定社会治安综合治理工作长期规划、年度计划和阶段性工作重点，把目标管理职责和综合治理任务具体量化，层层分解，逐级签订社会治安综合治理目标管理责任书，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考评。二、以构筑防范体系为核心，加强制度建设为基础，维护单位内部稳定一是建立健全各项制度。为了进一步落实综合治理责任制，我局制定出台了*参与社会治安综合治理主要职责*社会治安综合治理领导小组议事制度

4、*综治、维稳领导小组办公室职责任务*综治、依法治理工作领导小组职责*社会治安综合治理领导责任制机关内部综治目标管理责任制及重大案件责任查究制机关安全防范领导值班制度安全防火制度等。做到了用制度约束行为，用制度规范行为，提升单位综合治理工作的整体水平。二是筑牢防范网络，保障单位安全。我局与所属二级单位签定*消防安全责任状*内部安全管理责任状，与财务人员、夜勤人员签订*财会人员综合治理目标管理责任状*夜勤人员综合治理责任状。初步形成了局机关、二级单位、具体工作人员为一体的三级防范网络。认真落实内部安全防范措施，切实做到“看好自己的门、管好自已的人，办好自己的事”。定期、不定期检查、督促所属二级单位

5、认真执行相关法律法规和规章制度，有效防止重大事故的发生，通过抓部门、抓基层，推动了综治工作在全系统的有序开展。三是关注两大环节，牢固安全责任。我局着眼于安全防范工作的系统化、制度化，将其转变为经常性的工作制度。坚持抓住了以下二个环节：一是定期排查。坚持一季一排查，一季一汇总，对存在影响单位治安的突出问题进行重点整治。二是限期整改。由局综治办公室对排查出的问题，实行专人负责，限期整改。通过抓好两大环节，进一步净化了单位治安环境。四是狠抓硬件建设不放松。进一步健全综治档案，做到内容全面详实、专人规范管理 ，设置社会治安综合治理宣传版面，在单位电子显示频上输入综合治理宣传标语，将各种文件、制度、表格

6、、登记等资料进行归档，表、簿、卡、册规范化。三、以五项机制为突破口，逐步形成创建平安单位新模式一是以学习专业法律法规为主，推进学法、用法新机制。今年是五五普法实施的第一年，我局对普法依法治理工作长抓不懈。先后出台了*法制宣传教育工作实施方案、深入开展普法依法治理工作的实施意见等一系列普法依法治理的相关文件，组织广大干部职工认真学习宪法行政许可法畜牧法农业法草原法渔业法种子管理法种畜禽管理条例等与业务工作密切相关的法律法规，在政策法规股设立了“法律法规阅览专柜”，按时参加全旗的法律知识考试和公务员法律知识培训班，不断提高法律意识和执法意识，形成学法、用法新机制。二是完善处理矛盾纠纷排查，形成“大

7、调解”机制。按照“谁主管、谁负责”的原则，注重从源头上预防矛盾纠纷，深化“大调解”意识。在系统内全面推行矛盾纠纷定期排查、台帐制度、工作协调、定期报告、情况通报、奖惩考核六项制度，对可能引发群体性事件的苗头，力争做到早发现、早报告、早解决。形成党委统一领导，各二级单位协调配合，有关部门各负其责的工作格局。形成集中领导，功能齐全，反应灵敏，运转高效的应急机制。三是实行综合治理一票否决制。对二级单位进行治安检查，实行一票否决，如出现刑事、治安案件的相关单位取消年终评选先进集体、文明单位、优秀科室、文明家庭等各种荣誉称号的资格；对负有责任的领导和直接责任人年终不得评为先进工作者、优秀党员、模范个人等

8、各种荣誉称号，并在全局进行通报批评。四是落实基层“五有”机制。既：有综合治理领导办事机构和专职工作人员；有综合治理各项制度；有节假日值班人员，落实值班制度和待遇；有夜勤工作室；有综合治理法律宣传教育阵地。五是加强道德教育机制。在抓法制教育的同时，在干部职工中集中开展社会主义荣辱观教育及道德教育，大力提倡移风易俗，制止黄、赌、毒等丑恶现象，提高干部职工的文明程度、遵纪守法意识。四、以综治宣传月活动为载体，将法律延伸到基层，开拓综治工作新局面积级参与每年3月份的综治宣传月活动，按要求开展农牧业法律法规的宣传活动，选准主题、确定内容、制定计划，根据农牧民需求，结合开展“科技三下乡”“3.15”打假护

9、农行动、农牧区社员大会、送法律入户活动。有目的宣传*法*法*法*法等，与农牧民切身利益相关的法律法规的深入宣传，大大提高了农牧民的法律法规、自我维权的意识，从根本制止了社会不安定因素的出现。五、以解决群众关心的热点、难点问题为切入点，构筑安全新格局一是充分发挥综治委委员作用。深入基层、深入实际、深入群众，加强调查研究，了解农牧民关注的农牧业生产难点、热点问题，采取有效措施，进行妥善处置，把矛盾和问题解决在萌芽状态，避免矛盾纠纷激化或酿成群体性事件。二是配合综治委做好项目区内流动人口管理。在实施*过程中与施工方签订安全管理责任状雇用工人管理责任状，确保*项目施工的安全运行，有效的预防和减少各类案件的发生，使施工项目能够顺利进行。三是切实加强节假日期间