护理人员月工作质量考核表

1、护理人员月工作质量考评细则科室： 科主任签名： 护士长签名： 本人确认签名： 总得分： 考 核 项 目考 核 内 容扣分原因扣分考核者仪容仪表（5）护理人员仪表端庄，着装规范，违者扣1分/次工 作态 度（10）遵纪守法，服从调配，听从医院及科室安排，认真贯彻执行医院和科室的规章制度，认真履行护理工作职责，违者扣2分/次；不能胜任本班工作者扣3分/次。（高难度操作除外）参加会议培训学习 (5)积极参加院、科组织的各种会议和培训学习，无故不参加科内会议、培训学习扣1分/次、不参加院内会议、培训学习扣2分/次；迟到、早退扣1分/次。劳动纪律20出 勤（5）1、出全勤加1分/月。2、亨受国家法定假，如

2、：年休假、产假、婚假等不扣分。3、病假扣1分/次、事假扣2分/次，直至扣完为止。坚 守岗 位(15)1、上班迟到、早退5-10分钟内扣1分/次；10-20分钟内扣2分/次；30分钟以上扣3分/次，并记为旷工半天；迟到、早退在1个小时以上，按旷工处理，并扣5分/次。2、上班期间睡觉者扣5分/次，窜岗者扣3分/次。3、脱岗30分钟以上者扣5分/次。4、未经护士长同意，擅自代班、调班或上连班，违者给予当事双方人员各扣3分/次。5、严格执行交接班制度，做到下班不接，上班不离，违者按脱岗处理并扣5分/次。6、上班期间不做与工作无关的事，治疗、护理过程中不接、打手机，违者扣2分/次；下班后保持通迅畅通，违

3、者扣1分/次。7、每月直至将岗位分扣完为止。工 作质 量（40）理论操作(5)1、 无故不参加科室的理论或操作考试者扣2分/次，考试不合格者扣1分/次。 2、 无故不参加院方的理论或操作考试者扣2.5分/次，考试不合格者扣2分/次。护理质量(35)严格执行各项护理核心制度、遵守各项护理操作规程及落实各项护理常规，认真履行各班岗位职责，按照医院各项护理质量检查标准对护理人员的工作情况进行考核：1、 科室质量检查：对违规者扣2分/次。2、 护士长夜查房：对违规者扣3分/次。3、 护理部质量检查：对违规者扣5分/次。4、 院方行政检查：对违规者扣5分/次。医德医风20服 务态 度（5）1.服务态度冷

4、、硬、推，与患者发生争吵扣2分/次2.病员不满意护士扣2.5分/人次。3.缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事“背后话”，导致科室工作气氛紧张扣2分/次。投拆（5）科内受到病人投诉者扣2分/次，院方受到病人投诉者扣2.5分/次。差错（10）发生类差错扣1分/次，类差错扣2分/次，发生类差错扣7分/次，事故扣10分/次。并另按医院规定处罚。加分 项 目考 核 内 容加分原因加分考核者专业技术水平加分项目讲 座主讲国家级继续教育讲座加5分/次，市级继续教育讲座加3分/次，院内讲座加2分/次，科内讲座加1分/次。临床教 学担任科室总带教老师加3分，担任科室带教老师加1分护 理查 房

5、1、主持科室的护理疑难病例讨论、护理业务查房、行政查房各加2分/次；参加科室的护理疑难病例讨论、护理业务查房、行政查房各加1分/次。2、主持由护理部组织的护理疑难病例讨论、护理业务查房、行政查房各加3分/次；参加由护理部组织的护理疑难病例讨论、护理业务查房、行政查房各加2分/次。3、责任组长加2/月。质 量控 制主持开展科内质控分析会或护理不良事件讨论会，能发现现存的问题，分析原因、提出改进措施，各加1分/次。新业务新技术1、主持并开展本科新业务、新技术加5分/项，参与本科新业务、新技术的开展加2分/项。2、能指导或独立完成本科高难度护理操作者（如：深静脉置管、picc等）加1分/次。3、对全

6、院理论考试前5名加2/次。论 文独立完成并发表市级以上护理论文加3分/篇中、夜班完成中、夜班各加0.5分/个合理化建 议1、为医院及科室提出合理化建设性意见，被科室采纳的加2分/条，被医院采纳的加3分/条。2、发现并纠正其他医务人员的不规范行为，杜绝医疗隐患及差错事故发生者加3分/次。表 扬1、受到病人口头表扬加1分/次2、收到病人来信表扬加2分/次3、收到病人锦旗表扬加3分/次4、受到新闻媒体电视表扬加10分/次5、受到医院表彰奖励者加5分/次6、为医院及科室争得县级荣誉者加8分/次7、为医院及科室争得市级荣誉者加10分/次 注：一、对工作中发生严重差错及事故者除扣分外，还应按医院有关规定处理。二、各科室每月请严格按照此考评细则对护理人员的工作完成情况进