医院感染管理委员会成员职责会议制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料Word版可自由编辑！ ！】适用对象：医院感染管理委员会成员文件编号：RJ-IC-SOP-TBBCJ医院感染管理委员会成员、职责、会议制度（草案）适用对象：医院感染管理委员会成员文件编号：RJ-IC-SOP-TBBCJ编写日期：审核日期：执行日期：注：本文件程序仅供本院医务人员使用，未经同意，不得翻印编写者:审核者:版次：01目的：医院感染管理委员会人员组成、职责、会议制度 内容：一、医院感染管理委员会人员组成主任：副主任：顾问：委员：医院感染管理科主任：二、医院感染管理委员会职责1. 认真贯彻执行医院感染管理方面的法律法规及技术规范、标准，制定

2、本医院预防和控制医院感染的规章制度、医院感染诊断标准并监督实施；2. 根据预防医院感染和卫生学要求，由医院感染管理委员会选派专家或与建筑设 计者一同对本医院的建筑设计、重点科室建设的基本标准、基本设施和工作流程进行 审查并提出意见；3. 研究并确定本医院的医院感染管理工作计划，并对计划的实施进行考核和评 价；4. 研究并确定本医院的医院感染重点部门、重点环节、重点流程、对其相关危险 因素的甄别以及所采取的干预措施，明确各有关部门、人员在预防和控制医院感染工 作中的责任；5. 研究并制定本医院发生医院感染暴发及出现不明原因传染性疾病或者特殊病 原体感染病例等事件时的控制预案，及时改进工作流程和进

3、行效果评价。6. 根据本医院病原体特点和耐药现状，配合药事管理委员会提出合理使用抗菌药 物的指导意见；7. 医院感染监控信息的组稿、审稿。&其他有关医院感染管理的重要事宜。三、医院感染管理委员会会议制度1. 每年至少召开二次会议，讨论研究、协调和解决有关医院感染管理上存在的问 题，达到质量持续改进，并着重落实解决23项重点或难点问题，遇到紧急情况随时 组织召开；每位参加会议的委员必须签到，如有特殊情况不能参加的，须提前向委员会主任或秘 书请假；出席人员不得少于委员会总人数的 3/4 ；2.3.委员会秘书负责进行会议记录，并负责编写会议纪要，向有关部门通报。 参考文献2006年卫生部医院感染管理

4、办法本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过

5、 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、