2019教代会校务公开工作报告范文5篇

1、2019 教代会校 务公开工作 报告范文 5 篇校务公开工作作 为学校民主管理的一个重要组成部分，在学校管理中起着“言教重于身教 ”的作用。那教代会校务公开工作 报告该怎么写呢 ?以下是学 习啦小编为大家收集整理的教代会校 务公开工作 报告的全部内容了，仅供参考， 欢迎阅读 参考 !希望能 够帮助到您。各位领导、各位代表：你 们好!我受开 发区春蕾小学教 职工代表大会筹 备组的委托，向大会作学校校 务公开工作 报告，请代表予于 审议。校务公开是加 强学校民主政治建 设，完善民主管理、民主决策和民主 监督的主要形式，是加强党风廉政建 设，树立学校良好形象，从源 头上治理腐 败的重要 举措，是维护

2、 学校改革、发展和稳定大局的重要保障。同 时，对深化学校教育体制改革，密切党群关系、干群关系，充分 调动广大教 职工的积极性、主 动性和创造性，推 进学校依法治校、促 进学校健康发展和维护学校稳定，创建和谐校园起着重要的推 动作用。为进一步推 进和完善开 发区春蕾小学校 务公开的制度化、 规范化和程序化，在此，我代表开 发区春蕾小学教代会筹 备组向各位代表 报告学校 2013 年校务公开情况。一、校务公开形式1、组织召开每年的教 职工代表大会 ;2、每学期 组织召开全体教 职工大会 ;3、设立校务公开专栏，做到常 规校务及时公开。二、校务公开内容1、每年的人 员编制和财政预算经费公开。2、每年

3、的 财务经费 收支情况公开。3、每年的各种管理制度、管理考核办法、管理 实施方案公开。4、每年的履 职考核结果公开。5、每年的教 师职称评审量化过程公开。6、每年的工会 经费收支情况公开。7、每月享受 贫困家庭寄宿制生活补助的学生公开。8、每次教 职工的 “评优 、推先 ”情况公开。9、教职工的每次工 资晋升情况公开。10、教职工每次捐 资捐物收缴情况公开。11、每年的学校骨干教师考核情况公开。12、学校 5000 元及 5000 元以上的大 额资金支出，必 须经过 校务委员会同意，有会议纪要和校务委员会成员的签名。13、学校的每 项工程建 设，都面向社会公开招 标，每笔工程款的支付都必 须经

4、过 校务委员会同意，有会 议纪要和校 务委员会成员的签名。三、每季度都向教体办公会上交学校校 务公开季 报表。通过校务公开，让广大教 职工清楚， 还学校及学校 领导一个清白， 给学生及家 长一个明白。通 过校务公开，巨大的 调动了广大教 职工的工作 积极性， 对加强学校的民主政治建设和学校教育改革及 发展起到了 积极的推 动作用。各位代表：推进校务公开是贯彻落实科学发展观，坚持立党 为公、执政为民的重要体 现 ;是维护师生医护员工的切身利益，构建和 谐校园的必然要求。 2008 年，校党委 积极推进校务公开工作，依法治校，深化民主管理和民主 监督，促 进了党风、政风、作风建设，推动了学校各项工

5、作又好又快地 发展。现将全年工作 报告如下：一、充分 发挥教代会的主渠道作用学校坚持以教代会 为校务公开的主渠道，通 过教代会公开学校重大事 务。 2008 年学校召开了五届二次教 职工代表大会，听取了校 长工作报告、财务工作报告 ;审阅了校务公开工作报告 ( 书面 )和教代会工作 报告( 书面 )。学校举办了民主管理培 训班，校教代会 执委、校工会委 员、经审会委员、女工委委 员、基层工会主席共 50 多人参加，通 过专题辅导报 告、学 习党的十七大 报告、校五届二次教代会有关材料和校工会 编印的学 习培训手册以及赴天津医科大学考察民主管理和教代会、工会工作等内容，提高了参 训人员民主管理和

6、民主 监督的水平，增 强了科学治校、依法治校、民主治校的意 识。全年召开教代会 执委会 4 次，组织教代会执委认真讨论校第六次党代会党委和 纪委的工作报告 ;讨论修改校第二 轮处科级干部竞聘工作 实施方案 ;讨论 2008 年学校岗位业绩津贴发放初步方案 ;讨论五届三次教代会各代表 团团长调 整方案 ;听取了 总务部门通报 2008 年基建、房 产工作情况。教代会 执委还参与了学校校 级领导 干部的推荐和省公开 选拔厅、局级领导 干部的 测评工作、学校第二 轮处级干部竞聘民主 测评和民主推荐工作、校和平苑职工集资建房和校医院 药品采购招标等工作，在参与中尽力 维护教职工的合法 权益。二、通过多

7、种形式推 进校务公开除教职工代表大会 这一基本形式外，我校校务公开形式多 样 :每月初 设立校领导接待日 ;定期维护校务公开网站， 对干部任免和涉及 师生医护员工切身利益的内容及 时更新 ;在校务公开栏张贴公开事 项;通过电子政务平台发布学校文件、会 议安排和工作 动态 ;完善网上校长信箱， 2007 年办理来信 100 余件 ;设立纪检举报电话 和信箱 ;利用校内多种 传播媒体 报道学校重大活 动：校园网全年共采 编、发布网络新闻 734 条 ;广播台播 发校内新 闻稿件 800余篇，新 闻评论约 30 篇，综合栏目约 130 篇 ;校报、宣传橱窗及时对学校重大事 项进行公开;通过各种会 议

8、形式如校党委每年向党代表 报告工作，校 长在离退休老同志 联欢 会上通报全年工作，学校重要会 议邀请民主党派基 层组织负责 人、关工委、学生会、研究生会代表列席，以及各 类座谈会等公开校 务;校务公开形式更加活 泼，公开的途径更加快捷、便利。三、坚持公开 标准，落 实重点公开1.财务公开严格执行收费政策， 实行收费公示制度。学校 认真贯彻执 行国家有关高校收 费政策。事业性收费，按照主管部 门批准的收 费项目和标准收费，服务性收费，本着学生自愿的原则，杜绝对学生强制服务、强制收费，按学年收 费，未出 现跨学年收取学 费的情况。 实行收费公示。学校在校本部、新校区共 设立 5 块由省物价局制作的

9、收 费公示牌， 财务处办 公室橱窗常年 张贴主管部 门批准的收 费项目和收 费标准。在招生 简章中明确注明收 费项目和收费标准。在 发放新生 录取通知 书时，告知有关收 费内容和 资助措施。新生入学 报到时，在收费现场明示收 费项目和标准、公布 监督投诉电话 ，让学生、家 长以及社会了解学校的收费情况，自 觉接受政府主管部 门和社会 监督。本年度制 订了安徽医科大学 毕业实习 同学住宿 费收费办法。建立政府采 购组织 和制度保障， 规范政府采 购工作行 为。学校成立以校 长为组长 ，由相关职能部门负责 同志和 专家组成的政府采 购工作领导小组，统一领导和组织协调 政府采购工作。本年度制 订了安

10、徽医科大学采 购项目管理 暂行办法，明确了我校政府采 购范围和实施部门，建立了 严格规范的采 购工作程序。 2008 年完成政府采 购和学校招 标 1000 余万元， 80% 以上由政府采 购。加强专项经费 管理。 继续开展教学 经费检查 ，对教学单位 2007 年度教学 经费使用情况进行专项检查 。本年度根据学校科研 经费管理办法，对 2005 年以来获准立项、 2007 年度结题、课题财 政拨款 5 万元以上的各 类科研项目经费使用情况 进行专项检查 和效益 评价，督促 项目单位优化支出 结构，提高 经费使用效率和效益。下 发了关于 进一步加 强研究生课题经费 管理的通知。执行非税收入 “

11、收支两条 线”政策，加 强非税收入 资金管理。我校使用非税收入专用收据收取的学 费、住宿 费和其他 费用，严格执行 “收支两条 线 ”管理，全 额及时缴入财政专户 。2008 年，我校非税收入上缴财政专户共计 1.15 亿元，主要包括：研究生、本专科生和独立学院的学 费收入 8500.45 万元，成人教育收费 1052.18 万元，住宿 费收入 1254.06 万元。2.组织建设和干部任用公开进一步加 强基层组织 建设。根据校党委决定，成立了第二、第四附属医院党委，同 时配备、调整了第二、第四附属医院党委等部分基 层党组织的领导班子，确保了各 项工作的顺利开展。目前，我校共有19 个基层党委

12、(党总支), 下设 117 个党支部，其中学生党支部37 个。抓好党员发展工作。全年共 发展党员 797 名。其中教 职医护员工党员 79 名;发展大学生、研究生党 员 718 名 ;有 580 名预备党员转为中共正式党 员，对发展对象和转正对象按照规定进行公示。组织和实施校第二 轮干部竞聘上岗工作。按照校第六次党代会提出的 “加强领导 班子和干部 队伍建设，不断提高 领导科学发展和办学治校能力 ”工作要求，在全校范 围内开展第二轮干部竞聘上岗工作。自 12 月 10 日开始，学校召开 动员大会，全面部署 处级干部竞聘工作事宜，明确指导思想、基本原 则和工作程序，12 月 31 日完成正 处级

13、 干部竞聘上岗工作，产生 43 位正处级干部，其中新提拔11 人。 2009 年 1 月 24 日，完成副 处级干部竞聘上岗工作，产生 64 位副 处级干部，其中新提拔35人。在此次干部 竞聘工作中，校党委始 终贯彻 民主集中制原 则，坚持走群众路 线，广泛听取群众意见，对拟任用干部 进行民主考核、民主 测评和任前公示，体 现了干部 选拔任用工作的公正、公平、公开， 纪委全过程监督，保 证了干部 选拔任用工作的 严肃性和纪律性。对附属医院干部 进行选配。从稳定大局出 发，在民主推荐和广泛听取民意的基 础上，以合理高效 为目标，产生了第四附属医院党委班子和行政班子，指 导了一、二附院二 级机构干

14、部 队伍的配置。做好干部 测评工作。 结合第二轮处科级干部竞聘上岗工作， 进一步改革和完善考核内容和方法， 组织开展了 2004 年以来及 2008 年度干部述 职和述廉 测评活动，对学校校本部处级干部及部 门、单位进行测评考核。在一定范 围内对处级 干部的德、能、勤、 绩、廉五方面的表 现进行测评打分， 进一步完善了干部 监督工作机制， 为今后干部 选拔任用奠定了良好基 础。3.科研管理公开科技处对于科研项目申报、成果 评审、科技 奖励等都在校园网及 时予以公布。 2008 年受理各 类纵向项目数 888 项，上报项目数 662 项 。有 257 项项目获得资助(含 7 项横向课题 )，项目

15、资助总经费 2221.79 万元。申 报各类科技奖励 32 项，获省级以上科技 奖励 13 项。有 18 项科技成果通 过鉴定， 22 项成果获准登记 。2008总数达到年，省 级以上科技平台建 设立项取得重大突破，新增省19 个，获得纵向的新增平台建 设经费为 280.00 万元，级以上科技平台11 个，本年度我校国家自然科学基金立项 35 项，总资助经费 1018 万元，首次突破千万元大关，立 项数和经费数连续 7 年保持 递增，继续保持在省属高校中的领先地位。4.分房、基建 项目公开2008 年，学校完成了以下重点建 设项目：研究生公寓 1、2楼( 建筑面积 30771 m2) 完成并交

16、付使用 ;和平苑 3 幢职工住宅楼交住房 钥匙、部分居民 现已入住 ;新图书馆 大楼( 建筑面 积 23677 m2) 工程全面 进入内、外部装 饰及附属工程建 设阶段。完成了一批重点 维修项目：校北大 门及东侧围墙 恢复工程 ;行政楼大 厅及走廊吊 顶工程 ; 动物室狗房通 风系统改造工程 ;感染室改造工程 ;新建研究生公寓楼周 边绿化及道路建 设工程 ;和平村 26、 27 、 28 幢屋面 检漏工程 ;西区食堂、 张小郢、和平村 8 幢 14 幢的下水改造工程等。在和平苑 3 幢职工住宅楼建 设过程中，因各种原因导致工期延 误。校党委和行政高度重视，及时召开情况通 报会，向集 资户进 行

17、解 释、答疑 ;采取多 项措施促 进工程建 设 ;同时，做好集 资户选 房和办理公积金贷款工作，充分保障了教 职工的权益。5.招生、就 业工作公开学校本着 “一切 为了考生、确保公平公正 ”的原 则，严格执行招生 “阳光工程 ”和各 项录取工作程序、 纪律，纪检监 察部门全程监督，并公布了 举报电话 ，设立了举报箱。在 维护考生利益、服 务考生等方面采取了一系列 举措加强和改进招生工作，取得了良好的成效。加强校风、学风督查 。开展了 对学生考风考纪教育， 对 25 名学生 进行违纪处分，并在学生中开展警示教育活动 。对 2007 2008 学年的 1 个国家先 进班级、和 5 个先进集体、98

18、0 名先进个人进行表彰，加强国家奖助学金管理。根据省教育 厅、财政厅文件精神和学校国家 奖助学金 评定实施细则，结合各学院 专业层 次及学生人数，按照公开、公平、公正的原 则，严格评审程序，认真核实学生家庭 经济及在学校生活的 实际情况， 经公示无异 议后报省教育 厅备案。国家奖学金、国家励志 奖学金和国家助学金的 发放由财务部门采用 “一卡通 ”资 助方式直接 发放给受资助学生。 2008 年，我校 发放国家 奖学金 20 人 16 万元、国家励志 奖学金 349 人次 174.5 万元、国家助学金 2128 人次 425.6 万元。加强就业工作。在全省率先启 动了面向省外用人 单位的 20

19、08 届毕业生冬季人才市 场，来自上海、浙江、江 苏、福建等地 62 家用人 单位与 3000 多名毕业生进行了供需洽 谈 。此外，学校 还有针对性地根据用人 单位的要求， 举办了三十多 场中小型 专场招聘会，参加学生 600 余人次， 现场签约 率高达 70% ，取得了 较好的成效。通 过网络，手机通 讯、橱窗等多种形式 发布就业信息，印制了 3000 份毕业生就业推荐手册，广泛宣 传学校教育教学质量、专业信息以及 毕业生情况和信息 ;编制了毕业生工作手册，向学生介 绍毕业 生工作的情况，指 导毕业 生更好的就 业。开展了 毕业生就业主题系列教育活 动，积极营造和谐向上的就 业文化氛 围。积

20、极做好国家助学 贷款和生源地 贷款。 07-08 学年贷款共发放贷款 2288 人次， 总金额 1370 余万元。按照 “公平、公正、公开、 择优 ”的原 则，在 2009 届本科生中推荐 50 名品学兼 优的学生为免试研究生。6.人事公开调整现有机构。 为适应学校事业发展需要，新 设立了国际教育学院、医院管理 处、档案馆、现代教育技 术中心、高等医学教育研究所、科技 产业处 、儿科医学系等新的机构 ;撤并产业处 ，将原校外事 办归并到国际教育学院，原 图书馆 网络中心归并到现代教育技 术中心。加强人才引 进工作。制定安徽医科大学高层次人才引 进工作暂行规定，修改完善安徽医科大学接收与聘用毕业

21、生暂行办法 , 进一步规范人才引 进、招聘的条件、程序、和待遇，保 证人才引进的质量。按照程序，公开招聘各类毕业 生 42人，其中博士后1 名，博士研究生 7 人，硕士研究生 28 人，本科 毕业生 6人。顺利实施职称评审工作。突出 强调申报材料的真 实性，要求材料在基 层单位公示，确保职称评审工作的公平公正。 2008 年共接受中 级专业 技术职务 任职资格申报 82 人，经审查评审 ， 81 人获得相应的中级专业 技术职务 任职资格 ;6 人取得初 级专业技术职务 任职资格;接受并完成88 人职称晋升代表作 鉴定 ;74 人申报高级职务 任职资格评审，经审查评审 ，34 人获得副教授任 职

22、资格，向省教育 厅推荐 38 人参加高 级职称的评审，其中教授 26 人，19 人取得教授任 职资格，副教授7 人， 6 人取得副教授任职资格， 5 人取得高 级实验师任职资格 ;向外推荐 8 人申报其它系列高 级职务 任职资格， 1 人申报其它中 级职务 任职资格。进一步规范合同用工。按照新 劳动法要求， 进一步规范合同用工。出 资近 30 万元，一次性解决了 历年来遗留下来的用工及社保 问题 。 为 94 人办理了社会保 险，为 40 余人补发社保补助金及 办理补交社保手 续，并与所有合同工 签订了劳动合同。四、加强对校务公开的 监督校务公开监督是校 务公开工作取得良好成效的保 证，学校成

23、立了由 纪检、监察、工会组成的校 务公开监督组，负责对 校务公开的真 实性和程序上的 规范性进行监督，保 证校务公开健康有序地开展。校 务公开监督组认真履行 职责，做了大量工作： 积极参与学校招生考试、干部选配、人员录用、基本建 设和维修工程招 标、大宗物 资和仪器设备采购等人财物管理使用的 监督工作，通 过监督，增加工作透明度，促 进 “阳光招生 ”、“阳光 录用 ”、“阳光招标”、 “阳光采 购”。结合制度建 设，对第一、二附属医院，口腔医院、 临床医学院、后勤总公司等单位财务收支情况、 预算执行情况、制度建 设落实情况、重大事 项集体 讨论情况进行调研，总结经验 ，查找问题，提出整改意

24、见。着重加 强审计工作，事前 审计监 督、事中跟踪 审计、事后竣工 审计，共审计基建维修工程 项目 126 项，送审金额 7695.77 万元，审计核减额 906.41 万元， 审定金额为 6789.36 万元， 审计审 减率为 11.78% 。在二附院桩基等四项工程中， 现场调查 取证、据理力争， 为学校节约 350 万。认真开展 经济责任审计，组织对 部分处级干部离任 经济责 任审计。五、 2009 年校务公开工作安排根据中 华人民共和国政府信息公开条例 (国务院令第 492 号)文件和校第六次党代会提出 “加 强民主政治建 设”的精神，今年校 务公开工作将 认真落实以下内容：1、加强对校

25、务公开工作的 领导 。根据机构和人 员变动 情况，及 时调整校务公开工作委员会和办公室成 员，建立 责任到人、分工明确的校 务公开工作 队伍。2、加强制度建 设。根据相关文件要求和我校校务公开的 实际工作情况，修 订安徽医科大学校 务公开实施办法 (暂行 )、安徽医科大学校务公开实施安排表，制定出台安徽医科大学校务公开指南，3、建立健全依申 请公开制度。建立校 务公开的受理机制，制定依申 请公开信息的工作规程，在校 务公开网站开通 “依申 请公开 ”栏 目，为师 生医护员工更好地 获得信息公开服务提供方便。各位代表，我校推行校 务公开工作已有八年，校 务公开机制健全，成效 显著。我 们将进一步

26、探索校 务公开的好形式，努力践行民主治校、科学治校的工作思路，促 进决策公开化，办事透明化，以抓公开凝人心、 强效能、促 发展，为顺利实施我校 “十一五 ”事 业发展规划，建 设高水平的教学研究型医科大学 营造和谐的发展环境。坚持以 “邓 小平理 论和三个代表 ”重要思想 为指导，全面落 实科学发展观，以办好人民满意的学校 为宗旨，积极推进校务公开， 强化办事公开意 识，加 强规章制度建 设，维护师生合法 权益，促 进校园和 谐发展，做到 组织健全， 领导有力， 紧贴实际 ，程序规范，形式多样，制度健全， 监督到位，成效明 显，有力促 进了学校各 项事业的全面、健康 发展。一、加强领导 ，统一

27、认识，健全制度， 规范程序。学校切实把校务公开作 为“塑良好形象， 办人民满意学校 ”的重要工作来抓，认真加以落实。在广泛 讨论和征求意 见的基础上，召开校 务公开工作会 议，成立校 务公开领导小组、校务公开工作小 组和校务公开监督小组。领导小组由校长任组长，分管副校 长、党 总支副书记任副组长，下设办公室， 监督小组由党总支副书记任组长，成员由工会委 员和教工代表组成。明确分工，落 实责任，做到主要 领导亲 自抓，分管 领导具体抓，把校 务公开作 为评价工作 业绩的重要指 标。制 订长汀一中校 务公开工作制度， 该工作制度分 总则、公开的内容、公开的形式、公开的原 则、公开的程序、公开的 时

28、间、工会及其 监督工作、校务公开要 处理好的几个关系、 组织领导 、监督检查和附则共十章。制 订长汀一中推行校务公开与民主 评议行风工作实施细则，细化分解校 务公开内容，明确公开形式， 严格公开程序，定 岗定责。学校 还多次召开 创建 “推行校 务公开制度示范 单位 ”工作 专题会，按照省、市 创建活动的实施意见和实施方案， 积极开展工作。同 时，按照量化考 评方案，将 检查项目落实到相关 处室、部 门，实行项目负责制，顺利通过评估验收。二、紧贴实际 ，形式多 样，监督到位做到内容 贴近实际，贴近师生，贴近社会，凡是涉及教 职工、学生和家 长应当知晓的，依照有关法律法 规进行全面、全程公布，保

29、 证教职工、学生和家 长的合法 权益得到有效 维护。同时，拓宽渠道，丰富校 务公开的形式和 载体。1、通过学校行政会 议、教职工大会、国旗下的 讲话、家长会等渠道，向干部、教 职工、学生及家 长公开学校重大事 务和重要工作，包括学校党 务政务、教育教学教研、校园建设和财务收支等各方面的工作。2、充分利用教代会这一民主管理的重要形式进行公开。学校 坚持每年召开一次教代会。凡学校的 发展规划、办学思路、 办学目标、改革措施、管理制度、工程建设、住房安排、职称聘任推荐、 评优评 先等事关 师生利益的重大 问题，都经教代会 审议通过。每次教代会召开前，广泛征集提案，发动广大教 职工敞开心扉，坦诚建言献

30、策。广大教职工就办学目标、办学规划、管理制度、教育教学教研、教师队伍建设、基建 维修和校园文化建 设等各方面提出了 许多建设性的意 见，工会 对提案进行分析 归纳。及 时召开党政工 联席会议，进行专题研究，在教 职工大会上 进行答复。学校充分肯定教 职工的主人翁精神， 积极采纳合理化建 议，认真办理，暂不能办理的也耐心 细致作解 释说明。校 领导、中层干部以 书面形式进行述职。3、设置内外共两个校 务公开栏，及时公布上级政策法 规、学校重要事 务、重要工作等相关内容。4、设置校长信箱。学校在醒目的地方设置校 长信箱，定 时开箱， 对师生反映的 问题 ，及时督促有关部 门解决，并将解决的情况反馈

31、在公开 栏中。在校园开通校长博客，校 长与师生及社会各界关心长汀一中事 业发展的人士全方位交流，了解情况，解决问题，共商 发展。5、定期召开家 长会和社会各界人士的座 谈会，向家 长和社会各界人士公开学校有关工作， 诚恳听取社会各界的意 见，争取社会各界 对学校工作的理解和支持。此外，学校 还通过校园网、校广播 电台、墙报等形式，拓 宽校务公开的渠道， 让全校师生真正做到知校情、参校政、 议校事、督校 务、正校 风，实现校务管理民主化。三、突出重点，提高实效。对涉及教 职工、学生、家 长和社会普通关心的重点、 热点和难点问题，做到全面、真实公开，主 动接受监督，切 实打造 “阳光工程 ”，保障

32、和落 实知情权、参与 权、监督权。1、教育收 费公开。 对上级有关部 门规定的收费项目、收 费标准、收费范围、收费依据、收 费用途和代收代 办项目的收、支、退 ( 补 )情况、教育 经费的投入和使用情况、学校生均公用 经费标 准、财政预算内生均公用 经费情况、学校 预算外资金收入情况、上交 财政专户返还情况和 资金使用情况等，及 时通过多种渠道 进行公开。每学期，学校都将按 规定把要收 费的项目上报县财 政、物价部 门审核批准，然后将 经过审 核批准的收 费项目及时公布，印 发至每位学生手中，由学生 带给家长，使家 长明明白白。学校收 费严格使用 统一专用票据， 严格收支两条 线管理，主 动接

33、受财政、物价、 审计等部 门监督检查。2、大宗物 资采购和工程建 设项目公开。学校大宗教学用品等物资设备 的采购，严格执行政府采 购制度，对所采购物资设备 的名称、数量、金 额等进行公开。基建工程 严格按照招投 标法执行招投 标制度，并及 时公开招投 标的情况以及基建工程 资金来源、工程造价和竣工决算等内容。近年来，在政府的大力支持下，学校投入了不少资金用于校园基础设施建设，规范运作，改善了 办学条件。此外，学校 规定，对于小件 办公用品的 购买，都须通过经手证明、验收、审核等程序，才能予以 报销。3、招生等事 务公开。招生工作由 县招生办统筹安排，学校及 时将当年招生政策、招生计划、录取办法

34、等，利用公开 栏、墙报等渠道，向社会公开，做到招生工作公平、公正、公开。学生的 转学、休学、 毕业和每学年的 “三好学生 ”、 “优 秀学生干部 ”的 评选，均按上级及学校有关管理制度和 规章制度执行，并及 时张榜公布。各 项奖助学金和特困生 补助，严格执行相关制度和要求，由班 级、年段公开 讨论，民主推荐，上 报学校，由学校 进行汇总核实、公示后确定。4、教职工切身利益的事 项公开。 (1) 人事公开：学校行政干部全 员竞聘上岗;农村中学调入的教 师，由县教育局 统一组织考试录取;城区中学 调入的教 师，学校以其工作 业绩为主要依据 进行选拔;对师范院校 应届毕业生，学校 组织人员到他们所在

35、读的学校了解，并 进行相关面 试，择优聘用。 (2) 评先公开： 严格评选先进的程序，先在公开 栏将评先指标、条件等进行公示，并把 评选先进的名额分配到年段，由各年段民主 讨论，民主推荐候 选人，再召开党、政、工 联席会议确定先进人选，将候 选人情况公示，无异 议后正式确定。 (3) 年度考核、 职称评聘公开：如年度考核，每位教 师根据平 时的工作情况，在各自的教研 组述职，自评打分，学校 组织职 能处室进行量化 评分，以教研 组为单 位，按得分高低排序，交校长办公室讨论通过。 进行公示后，确定上 报。职 称推荐和聘任工作方面也做到非常慎重，严格工作程序和要求，做到公正、公平、公开。由于措施得

36、力，方法得当，每年的年度考核 评优和评聘职称，都能 调动广大教 职工的工作 热情和工作 积极性。四、成效明 显，学校各 项工作和 谐发展。学校把校 务公开作 为重要工作落到 实处，认真制订和落实服务师生的措施，增 强了全校教职工的凝聚力和主人翁意 识，校风、教风、学风优良，学校管理和教育教学教研成 绩突出，学校各 项事业和谐发展。 2007 年高考，本科上 线总数 1236 人 (其中应届 848 人，往届 388 人 )，本一上 线为 307 人，本二上 线为 908 人，考取清 华大学 2 人，考取北京大学 2 人，可以 说，做到了学生 满意、家 长满意和社会 满意。共有 175 人次在市

37、 级以上学科奥赛和各类竞赛 中获奖，其中， 获学科奥赛省级奖励 6 人次，市 级奖励 39 人次，其它各类竞赛获 全国一等 奖 8 人次 8。学校 现有国家 级科研课题 6 个。一批教 师获各级表彰，其中获省、市 级表彰的有十多人次。 2007 年，我校被 评为省“校务公开先 进单位”。一年来，我校 坚持 “强化基 础，突出重点，步步深入”的工作方 针，努力从提高 认识水平 ,消除思想 误区入手， 围绕热 点、难点、焦点 问题，按照 积极拓展公开渠道、 规范操作程序、优化运行机制的思路， 积极维护教职工和社会各届的知情 权和参与 权，努力在推 进校务公开工作的广度和深度上下功夫。截至今年12

38、月，学校召开校情通报会 3 次，张贴校情公告 80 余张，更新校 务公开专栏 6 次，在校园网上 发布校务公开内容 200 余条。一、加强学习，不断提高 对校务公开工作的 认识学校领导集体多次学 习学习市教育局关于做好校 务公开工作的意 见，并根据局校务公开工作 领导小组的意见，拟定了学校 XX 年度校 务公开工作 实施方案。学校从 统一领导班子思想着手，利用党政 联席会、 办公会等多种形式，加 强学习，加深理解，并在全体教 职工例会中 进行了普遍宣 传，使校 务公开为广大教 职工理解和接受，在思想念上 实现了 “要我公开 ”到 “我要公开 ”的转变 ，参与公开、支持公开的自 觉性都有了 较大

39、提高。 许多班级针对部分家 长对学校让学生 “自愿喝 钝净水”、 “征 订小学生天地 ”和 “保险 ”和做法不甚理解，便主 动组织 家长会，向家 长介绍学校的思考，并 阐明学校充分尊重家 长主观意观的原则，及时消除了家校之 间的隔阂。学校政教 处还多次印 发家校共 鉴，幼教部通过幼儿园快 报的形式，向家 长介绍学校在防控甲型 h1n1 等方面的工作安排，以期取得家长的支持。二、大力加 强对校务公开工作的 领导和工作机制建 设我们坚持把制度建 设作为校务公开的一 项基础性工作来抓。一是坚持教代会制度。今年 7 月 27 日和 11 月 28 日，学校两次召开了教代会，xx 校长作了学校 财务报

40、告、学校工作报告，并就学校征地、购置办公笔记本等情况向教 职工代表作了 报告。二是 坚持校情即时报 告制。按照 “谁负责 、谁通报 ”的原 则，要求分管工作的领导，通过教师会、公告 栏、校园网等平台，及时将工作 进展和工作安排 进行公开。三是建立校务公开质量考评制度。积极探索建立有利于促 进校公开工作和学校 发展的考 评制度，把校 务公开制度与考勤制度、目标责任制、五 项禁令等制度 结合起来，做到有 对照、有 检查，强化了职工的民主意 识、服务意识和法律意 识。学校 还在校内外聘 请了 19 名校务公开监督员，强化了对校务公开的监督工作。三、进一步抓好校 务公开工作的重点工作一是财务管理公开。

41、包括学校财务预 、决算，收入及支出、福利分配方案等。每年度的财务审查 工作，学校都 设立了审查小组，由学校支部 纪检委员，工作主席 牵头，由教代会推选代表主 审，召开全校教 职工大会 报告审查结 果并在公示 栏张榜公布。 实行了充分的民主， 还了领导一个清白， 给了教职工一个明白。二是人事工作公开。包括 职工双向 选聘、中 层干部的 选拔、职称评审、年终考核、 评先评优、新进教师资格审查等。通过民意测评和与座 谈，学校今年 选拔了五名一 线教师担任中层干部。 对于新进的教师，学校都要由教 务处组织说课评课 。教 师聘任、职称评审更是充分 发挥民主， 让教师心悦诚服。三是基建、 维修及大宗物 资

42、采购的支出公开。学校制定了公开招 标评标办 法。今年以来，学校在 购买办 公笔记本电脑的招标过程中，学校 纪检委员、教师代表参与了 过程的始终，学校 进行了几次大型的校舍 维修，由学校成立的工程 质量小组全程参与，并分 别将决算结果和招标过程向全体教 师及时公开。四、大力 强化监督管理，推 动学校和 谐发展我们始终围绕 学校发展这个主题，扎实开展校 务公开工作，在推 进课程改革，提高教育教学 质量，促 进学校民主管理，加 强反腐倡廉和行 风建设工作，推 动学校快速、健康 发展等方面取得明 显的成效。一是加 强权力运作 监督制约，促进学校党 风廉政建 设。学校 坚持集体 领导、民主决策，坚持 “

43、权 力在阳光下运行、 过程在阳光下运作、 结果在阳光下公开 ”的工作机制，将招待 费、旅差费、办公费、大宗物品采 购、基建造价 预决算等 师生关注的 问题得以公开，努力构筑源头上预防腐败的防线，从而有效的消除了猜疑，为学校的凝聚了力量。二是加强学校内部管理，遏制不正之 风。学校将学生学 杂费、代办费的收费依据、 项目、标准、结算情况向学生、家 长、社会予以公开，接受社会的 监督，并向全体家 长作出“正师德师、塑师表形象 ”十项承诺，使学校杜 绝了乱收 费等的行 为得到了有效的遏制。三是营造尊师重教良好氛 围，促进教学质现上新水平。校 务公开的推行， 还学校领导一个清白， 给师生、家 长一个明白

44、，密切了学校与 师生、学校与家 长的关系， 调动 了广大教职员工的工作 积极性，保 证学校内部管理体制改革的各 项措施得以 顺利实施，在教代会上对学校领导的民主测评优 秀率能达 95% 以上。校务公开工作作 为学校民主管理的一个重要 组成部分，在学校管理中起着 “言教重于身教 ”的作用。学校只有在校党支部的 领导和监督下，在校工会的参与和支持下，根据上级精神，把校 务公开工作与依法治校、依 规治教有机地 结合起来，把民主管理与 规范办学行为统一起来，在学校工作中全面推行校 务公开工作，增 强民主管理力度，才能 赢得老师的支持与信 赖，得到家 长的理解和支持，凝聚教 职工的向心力和 战斗力，鼓舞

45、老 师的士气和斗志。实行校务公开是我校深入 贯彻党的十八届三中四中五中全会精神、践行党的群众路线和“三严三实”精神、构建和 谐校园的一 项十分重要的 举措，同时也是我校加 强民主管理和民主监督、深化校院两 级管理体制改革的重要 环节 。 2015 年，燕山大学校 务公开工作在校党委、行政的 领导下，在全校 师生员工的共同努力下，取得了一些成 绩，形成了党政 领导齐抓共管、各 职能部门具体实施、纪委监督检查和工会督促 检查、广大教 职工积极参与的工作格局，有效地推 动了学校的改革和 发展。我校在校 务公开方面主要做了以下几方面工作：一、学校高度重 视，不断健全 组织机构校务公开工作的 顺利开展离

46、不开学校党委、行政的坚强领导 和有力保障，党政主要领导和校领导班子充分 认识到校务公开工作的重要意义，为这项 工作的开展提供了强劲动 力。(一 ) 学校党委、行政以身作则，认真对待校务公开这项工作。 2015 年，学校党委、行政认真贯彻中华人民共和国政府信息公开条例(国务院第 492 号令 ) 、高等学校信息公开 办法 (教育部第 29 号令 ) 以及河北省有关文件精神， 专门开会学 习信息公开和党务公开工作的有关文件， 进一步设法加深各 级领导 干部对校务公开工作的 认识。党委、校长办公室牵头，组织纪检监 察处、校工会及其他 职能部门参与，就校 务公开工作开展 专题调研，起草和出台 进一步推

47、 进信息公开、党 务公开工作的指 导意见。(二 ) 发挥好校务公开工作 领导小组。 2015 年，在已成立校 务公开工作 领导 工作小组的基础上，学校 继续明确领导小组成员职能：燕山大学信息公开工作 领导小组由校 长担任组长，一位副校 长和纪委书记任副组长，各职能部门负责 人、各教学 单位院长、附属 单位负责人担任成 员;信息公开工作 办公室设在党委 办公室、校 长办公室，信息公开 监督办公室设在学校 纪委、监察审计处 。在燕大党字 201411 号文件中明确 : 燕山大学党 务公开工作领导小组由校党委 书记担任组长，校党委副 书记和纪委书记担任副 组长，各党群部 门负责人、各基 层党委 (党

48、总支)书记担任成 员;党务公开工作 办公室设在党委办公室，党 务公开工作监督办公室设在学校 纪委、监察审计处 。二、严格执行制度， 规范校务公开工作为了保障民主管理工作落到 实处，我校 认真贯彻上级有关校 务公开工作的部署和要求，大力推 进校务公开工作的各 项制度建 设。 2015 年，学校各部 门严格执行有关制度文件，为校务公开工作有效 规范开展提供了制度保障。(一 ) 落实信息公开指 导文件。 经过相关部 门充分酝酿和反复 讨论，学校出台了关于加强信息公开工作 领导，进一步做好信息公开工作的通知 (燕大校字 201417 号文件 )，这份文件提 纲挈领地阐明了信息公开工作所秉承的政策法 规

49、依据，各信息公开相关部 门严格执行了这份文件。(二 ) 认真执行燕山大学信息公开 实施细则 ( 试行 ) 等文件。 “实施 细则 ”作为 校务公开具体操作的指南， 详细地规定了信息公开工作的基本原 则、工作机构及其运行模式、信息公开的内容与范 围、信息公开的方式和程序、信息公开的保密 审查要求、 监督和保障机制、解 释权等，为学校全面 实施信息公开提供了明确、清晰地指 导，各信息公开相关部 门严格执行了这份文件。根据2013 年、 2014 年学校公布的燕山大学信息公开指南燕山大学信息公开目 录燕山大学信息主 动公开工作流程等三个文件和校党委出台的燕山大学党 务公开实施细则 ( 试行 )燕山大

50、学党 务公开目 录等文件，校 务公开工作领导小组办公室严格执行信息公开工作的工作程序和 标准。三、公开形式多 样，促进管理公开透明学校综合利用校园网 络、报刊( 校报、各种 简报、手册、指南、 简章 )、文件、会 议 (专项工作会 议、情况通 报会议、民主党派会 议、党团会议、学生会 议、离退休人 员会议等 ) 、电视台、校园广播、 LED 显示屏、意 见箱、校领导接待日以及通知 书、公开信等形式向 师生员工和社会公开信息， 这些公开方式形式多 样，相辅相成，构建了全方位的校 务公开平台。其中，教代会、网上公示、信息公开网等主要公开形式发挥了巨大的作用。(一 ) 教代会是校 务公开的重要形式。

51、学校党委重视教代会制度建 设，我校校 级教代会和二级教代会制度健全，运行良好。学校教代会按 规定每年召开一次，在 2015 年年初的学校教 职工代表大会上，校 长作了学校上年度工作 报告，报告总结了学校 2014 年度各 项工作并提出 2015 年学校重点工作 ;财务处处长 向与会代表 报告了上年度 财务决算情况，包括各项费用使用、超支、 结余及超支原因等情况， 报告了本年度 财务预 算情况，包括各 项收入增减、各 项预算支出增减情况。(二 ) 网上公示是新 时期不可或缺的公开形式。2015 年，学校干部提拔任命前均进行了公示 ;在职称评审申报过程中对申报材料进行了公开展示 ;奖惩制度和 过程

52、一律公开，各类先进、模范 评选均在网上公示 ;学校的 处级领导 干部在11 月初将述 职报告在校园网公示，由全校 处级以上干部、基 层教职工代表 对领导 干部进行网上 测评。这 些作法都加 强了学校师生员工对领导 干部履 职情况的 监督。(三 ) 继续巩固河北省内高校首家信息公开网站的 领先工作地位。 “燕山大学信息公开网建设工作历时近 2 年： 2013 年，信息公开工作 领导小组办公室负责学习和吃透国家和河北省、教育部相关政策，并据此制定信息公开和党委公开的内容目 录，信息化 处负责设计和搭建网站框架 ;2014 年，校 长办公室和党委 办公室分 别负责协调 和组织行政和党群各部”门向网站

53、提供公开内容，并 负责审核内容，与信息化 处共同上 传校务公开材料。信息公开网内容包括校 务公开 11 大类、30 小类内容和党 务公开 8 大类 ;2014 年 8 月份，教育部出台了 “信息公开后 补内容清 单 ”，通 过合并同 类内容，网站信息公开部分需要后补 16 类新内容， “信息公开网 ”的架构需要重新 调整。校 长和党委 办公室利用当年暑假 时间重新设计网站、再次收集信息公开有关材料。河北省高校首家信息公开网站于当年 10 月 15 日正式上线。 2015 年，办公室按照信息公开工作要求 继续更新有关信息。(四 ) 构建新的信息公开平台。 2015 年，校 长办公室 牵头建设了 “燕园在 线”网络综合服务平台，做好 该即时通信平台的 联系、对接、组织、测试、发布等工作，目前已 顺利实现“燕园在线 ”平台在全校各部 门、各学院教 职工之间以及 经济管理学院、里仁学院学生之 间的应用。办公室牵头组织协调 国际合作处、信息化 处、人事 处、教务处、