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文档简介

1、,XXXX年X月X日,XXX公司人力资源数据分析报告,组织人事部,目录,XXXX年X月人力资源数据分析报告 报告说明 人力资源异动情况分析 人员结构分析 人力资源现状问题汇总及行动改进计划和合理化建议,2,报告说明,3,本报告是基于XXXX年X月初由组织人事部制定的人力资源月报表，对下属各单位的人力资源总体情况进行归纳总结，主要数据包括员工的异动、人员结构等情况进行系统分析，通过以上几方面人力资源数据对XXXX现阶段人力资源情况进行分析。,人力资源异动情况分析,4,员工总量增减变化,现状说明:员工总数逐月下降的趋势。 发现问题：人员数量的合理结构正在摸索中。 行动改进计划：减员增效是2014年

2、整体规划之一，在年底前继续跟进减员增效。,员工总数曲线图,人力资源异动情况分析,5,员工入职、离职情况,现状说明:近几个月入职人数很少、很精，且主要是销售人才及技术人才的入职，体现了严把进人 关取得成效。从离职上看，从近几个月减员增效直接，被动离职的人数层显增加趋势。 发现问题：5月份以前是人员自然减员，减少减员成本，实现增效目的，5月份以后开展主动减员，且数量逐步增加。通过对比，要强化主动减员，把真正的庸才淘汰。 行动改进计划：继续严把进人关，重点是在销售上，特殊技术人才上加大招聘力度，宁缺毋滥。减员增效加强，淘汰出庸员，为进来优秀人才腾出编制。,人员结构情况与分析,6,男女比例,现状说明:

3、无 发现问题：无 合理化建议：无,人员结构情况与分析,7,学历结构,现状说明:硕士、博士比重相对少 发现问题：提升本科以上学历比重 行动改进计划：公司在招聘时严把用人关。,人员结构情况与分析,8,年龄结构,现状说明:无 发现问题：无 行动改进计划：无,人员结构情况与分析,9,厂龄结构,现状说明:无 发现问题：无 行动改进计划：无,人员结构情况与分析,10,干部、职员、工人分布,现状说明:无 发现问题：无 行动改进计划：无,人员结构情况与分析,11,授权、分权干部分布,现状说明:无 发现问题：无 行动改进计划：无,人员结构情况与分析,12,各系统人员分布,现状说明:无 发现问题：无 行动改进计划：无,人力资源现状问题汇总及行动改进计划和合理化建议,13,问题汇总 1.人员数量的合理结构正在摸索中 2. 5月份以前是人员自然减员，减少减员成本，实现增效目的，5月份以后开展主动减员，且数量逐步增加。通过对比，要强化主动减员，把真正的庸才淘汰 3.逐渐提升本科以上学历比重,行动改进计划及合理化建议 1.行动改进计划 （1）减员增效是科技电工2014年整体规划之一，在年底前继续跟进减员增效 （2）继续严把进人关，重点是在销售。减员增效加强，淘汰出庸员，为进来优秀人

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