大红题人力资源管理管理师《三级多选题》

1、最新资料，word文档，可以自由编辑！ ！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除！】二、多选(2012.05 100) 1、能力测试的内容主要包括()。A、普通能力倾向测试 B 、健康状况测试C特殊职业能力测试D、道德水平测试E、心理运动机能测试(2012.05 101)2、最常用情境模拟方法主要有()A、决策模拟竞赛法B、角色扮演C、公文处理模拟法D即席发言E无领导小组讨论法(2012.11 100)3、从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A、技能水平B、工作业绩C、工作经验D、受教育程度E.人际关系(2012.11 101)4、以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有()A、

2、工作更加努力B、对候选人的了解比较准确C、招募成本较高 D、易在组织内形成裙带关系E 适应范围较窄(2012.11 102) 5、在面试过程中，面试考官可以考察应聘者 ()A、相关知识的掌握程度B、判断、分析问题的能力C衣着外貌、风度气质D、应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位的要求(2012.11 103) 6、面试中的问题安排应()A、先易后难B、先熟悉后生疏C、循序渐进D、先具体后抽象E.由内而外(2012.11 104) 7、以下关于工作地组织的说法，正确的有 ()A、，要有利于工人的身心健康B、要增加工人消除疲劳的时间C要为工人创造良好的工作环境D、要有利于工人进行生产劳动E.要有利

3、于发挥工作地装备效能(2012.11 105) 8可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A、交叉作业法B、充实业务法C工作连贯法 D、轮换工作法E.小组工作(2013.05 100) 9、从员工档案中可以了解到的员工信息有()。A、教育 B 、培训 C 、经验 D 、技能 E、绩效(2013.05 101)10、下列属于网络招聘优点的有()。A、成本较低B、选择余地大，涉及范围广C、方便快捷D、不受到地点和时间的限制 E、成功率高(2013.05 102)11、非结构化面试的优点包括()。A、灵活自由B、问题可因人而异 C标准统一 D得到信息较深入 E效率较 高(2013.05 103)1

4、2、在面试过程中，应聘者通常希望()。A、创造融洽的会谈气氛B、充分了解自己所关心的问题C被理解、尊重，被公平对待D、决定是否愿意到该单位工竹E、有足够时间向考官说明自己具备的条件(2013.05 104)13、关于工作地组织，下列说法正确的有()。A、要有利于工人进行生产劳动B、增加工人辅助生产的时间C、要为企业创造良好的工作环境D 、要有利于工人的身心健康E、要有利于发挥工作地装备效能(2013.05 105)14、工作轮班制的主要组织形式有()。A、混合制B、三班制C 、四班制 D 、交叉制 E、两班制(2013.11 100)15、外部招募的优势包括()。A、带来新思想和新方法B、树立

5、企业的形象C外部招募成本比较小 D、存在着较小风险 E、有利于招聘一流人才(2013.11 101)16、以下属于一般知识和能力的是(A、智商B、记忆能力C、理解速度 D、数字才能E、财务会计知识(2013.11 102)17、面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。A、社会背景B、专业能力C、反应能力D、心理素质E、身体能力(2013.11 103)18、最常用的情境模拟方法有()A、决策模拟竞赛法B、角色扮演C、公文处理模拟法D、案例分析E、无领导小组讨论(2013.11 104) 19、根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为(A、语言表达能力测试B、组织能力测试C心理运动机能测试D 、学历水平测试E 、事务处理能力测试(2013.11 105)20、常用的效度评估类型包括()。A、预测效度B、稳定