物业管理服务关键流程控制_第1页
物业管理服务关键流程控制_第2页
物业管理服务关键流程控制_第3页
物业管理服务关键流程控制_第4页
物业管理服务关键流程控制_第5页
已阅读5页,还剩79页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、物业管理服务,关键流程控制,回访,一、报装、报修,电话回访,派员维修,客户报装、报修,管理员跟踪重大,报装、报修情况,工程、维修班派人维,修并填写维修单,资料归档,大堂受理、记,录、通知工程、,维修班,现场巡查,二、装修、工程管理,告知,知会,保安班(人员、物品进出,管理,人员出入证办理、,动火监管;定期巡检;),客户申报,管理员,工程、维修班(审核资料、图纸,及办理进场手续、动火证办理、,协助工程方办理缴交工程押金手,续,;,15000,元组织招投标),沟通、协调,工程、维修班协助工程,结算、资料归档,大堂,工程、维修班现场,监管或组织实施,三、会议布置服务,检查会场,布置情况,分,别,派,

2、员,布,置会场,主任,/,副主任,客户申请,管理员,清洁班、工程,、维修班,知会,重,要,会,议,或,发布会,指,导,、,安,排,、,检查,大堂,受理、确认,、记录、,发单,会场,四、预算外项目服务,告知,用户预算外项目服务,需求,管理员,回访,大堂提醒用户,办理预算外项,目申请,并凭,审批同意意见,:受理,/,记录,/,发单,财务结算,相关部门核实、报,价、客户签名确认,相关部门填写预算外服,务计费单、客户签名确,认、每月统计、汇总,服务项目,五、用户投诉、建议处理,客户,相关部门解决投,诉、建议事项,投诉、建议,主任,/,副主任,/,管理员,回复,跟进解决投诉,回复,上门回复,重大投诉,大

3、堂,六、征询、求助处理,回复,客户征询、求助,相关部门解决,管理员跟进求助事项,征询、求助,回复,大堂受理,/,记录,一般违规,重大质量、,违规问题,七、巡查操作流程:,管理员巡查,装修工程,巡楼中发现问题,及时制止,通,知,施,工,方,进行整改,通知主任,/,副主任,安排相关,部门处理,停工整改,监督整改,通,知,(,工,作联系,单,),相,关,部门跟,进处理,检查整改落实情况,提请用户予,以整改,八、急、特、难任务处理流程:,(临时任务、急修、重要客户、特殊服务),管理员,回复,报告主任,/,副主任,指导安排相关部门落实处理,处理结果反馈,客户需求,跟踪处理,九、报刊、邮件收发流程,报刊、

4、邮件,上、下午分别送往,控股总经办,由各部门、子公司,到负一楼信箱收取,十、特快专递、挂号信管理流程,特快专递、,挂号信,由快递人员,/,邮递员,直接送达大厦,各楼层,房屋管理工作流程,一、用户档案管理流程,对现有业主档案,核实、建档,填,写档案表,如,有,用,户,变,动,及,时,更,新,和调整,业主资料建档,电脑储存和书,面备份,二、房屋管理员工作流程,1,、商铺租金、水电费收取:,通知租户,到控股财务部缴交,当月租金及水电费,财务部出具,收费凭证,管理员,2,、住房水电费收取:,(,中山八路、南便巷,),管理员,抄表,(,两个月,),水电费列表并交控,股费用科,出具收费凭证,通知,用户缴费

5、,3,、房屋及设备维修,用户申请、巡,检发现,费用预算,报告控股,立项施工,骏工验收,(审计部),结算,4.,房屋租赁,领,导,批示,的,住,房报告,管理员,通知租住人,核实水电煤气读数,房屋验收交接表,租房保证金,交钥匙入住,员工凭离,职通知书,办理手续,管理员,验收房屋,配套设施,核实缴清费用,退回,租房押金,收回钥匙,登记在案,5,、退租管理:,司机、机要通迅、,固定资产实物管理,一、司机班、通讯员工作,流程,车辆日常使用,用车部门申请并填单,用车部门领导批准,行政主管、司机班长进行用车调度(控股,领导、总办等应急使用车辆随时调配),出车前认真检查车辆,(,油、水、电、制动、,灯光,),

6、,整体情况正常后才出车,出车后做好行车登记,并存放规定场地,1,、用车管理流程,车辆维修,/,保养,指定维修厂家维修或保养(遇突发故障需维修时应及时汇报,维修情况),申请人填写车辆维修,/,保养申请表,驾驶员根据车辆保养情况每月填写车辆清洁保养检查表,,定期接受检查;司机班长每季检查车辆技术情况,部门领导或赵总审批,(,超过,2000,元,),车辆协管员负责车辆送修前的故障认定;交通安全管理员,(行政主管)核定维修,/,保养项目、价格,车辆协管员协助司机、交管员做好对车辆修复后的质量认定,工作,2,、车辆维修流程,司机班拟制车辆年度经费预算,,经审核执行,车辆日常费用经司机班长签字,,行政主管

7、(中心主任)审批,到计财部办理报销手续,3,、车辆费用管理流程,4,、,通讯员工作流程,各单位,(,医保公司除外,),将需交换文件,于交换前一天,17:30,前,交至通讯员处,每天,8:50,通讯员到医保取需交换文件,,随后连同粤纺大厦需交换文件一起送至交换站,每天,10:30,通讯员返回将交换文件,送至控股领导、各子公司(部门)并登记、签收,每天下午将需送文件、邮件及包裹等,送外贸集团、医保公司、邮局(急件随时送达),将收到的文件、邮件等送交相关部门并登记签收,5,、报刊杂志征订流程,通讯员每年,10,月向大厦用户发出报刊杂志征订通知,汇总报刊杂志征订数量,联系邮局、报社并征订报刊杂志,跟进

8、报刊杂志派送情况,及时向邮局、报社反馈派送过程中的问题并做好用,户反馈工作,二、固定资产管理流程,固定资产实物管理员核对固定资产登记表,,做好盘点、盘查记录,对固定资产进行编号、贴标签,相关负责人审核、签名,各使用部门领导签名确认,2,、固定资产实物盘点流程,固定资产实物管理员,1,次,/,年盘点、盘查(,不定期)固定资产实物,分管领导批准(超出,2000,元赵总审批),使用部门购买,经办人到固定资产实物管理员处办理登记手续,经办人凭审批报告、购货发票、固定资产进帐单,到财务部办理报销手续,使用部门根据年度经营预算提出购置固定资产实,物申请,1,、固定资产实物购置流程,固定资产实物管理员对所购

9、置固定资产,实物进行编号、贴标签,使用部门提出报废申请并填写报废审批表,部门负责人审核,赵总审批,固定资产实物管理员注销实物帐,使用部门到财务部门办理固定资产报废销帐手续,3,、固定资产实物报废流程,人事、劳资、行政事务,一、人事管理程序,用人部门申,请人员需求,通过各种,渠道招聘,面试,办理,入职手续,转劳务代理,公司签订,劳动合同,向劳务代理公司,确认社保增、减,员情况,工资,发放,员工,考核,争议,处理,离职,处理,个人,资料,归档,二、工资发放程序,各部门提交,月度考勤表,公司,审核,交,劳务代理公司,并确认,行政文员编制,工资表(劳务,工),客服中心财,务转帐,劳务代理公,司发放工资

10、,二、公文管理程序,登记,送领导,拟办,按拟办意见,办理,将文件分类,归档,登记,发给相关部门,发文:,部门呈文,文员登,记呈转,行政主管,审批,主任,审批,呈转文:,文书档案管理:,1,月,/,年各部门上交相关需中心,统一存档的文件、资料,文员整理归档,各部门向中心上交合同原件,文员整理存档,合同管理:,收文:,文件分类归档,行政主管,拟办意见,文员转办,四、服务中心资料管理,资,料,搜,集,、,整,理,、,分,类,、,立,卷,、,更,新、归档,质量体系文件,用户档案、用户反馈信息、东,建管理等资料,财务文件,内外文件、行政、人事、管理,制度、合同等资料,治安、消防、环境等管理资料,体系文件

11、:行政文员,保安、清洁主管,管理员,会计,行政文员,工程、装修、维修、设备设施,(含消防)、技术文件等资料,质量记录,:,使用部门,/,人员,动力部副主管,车辆、交通安全资料,交通安全管理员,?,饭堂管理关键流程,一、饭堂班长管理流程,周菜谱的审核:,1,、检查菜式和汤品搭配;,2,、成本的合理性。,采购和验收管理:、肉类和蔬菜价格的制定流程:市场调查,确定原料的价格;、采购执行:审核订货单,肉类和,蔬菜的订购(现购冻品和水果);、原料验收:检查当天的原料品种和数量是否齐全,与菜谱是否一致。,现场出品管理:、原料粗细加工管理流程:检查原料加工规格,加工数量,出品及时性;、菜肴、汤品出品管理流,

12、程:检查菜肴品种,出品味道,出品数量,出品的及时性;、汤品、粥品烹制出品管理流程:检查投料,出品味,道,出品数量,出品的及时性;、点心出品管理流程:检查投料,出品质量,出品数量,出品及时性;,现场卫生和安全管理:、各操作间的卫生管理:检查地面、沟渠、墙壁、天花的卫生,工用具摆放,不锈钢柜卫生,垃圾清理,设备和用电开关的关闭,水阀关闭;、餐具的清洗和消毒管理:检查洗洁用品投放,食用具清消流程,的执行(一刮、二洗、三冲、四消毒、五保洁),设备和用电开关的关闭,水阀关闭;、餐厅的卫生管理:检查地面,、沟渠、墙壁、天花的卫生,工用具摆放,不锈钢柜卫生,垃圾清理,设备和用电开关的关闭,水阀关闭;,成本控

13、制管理:,1,、食品成本控制:菜式品种的选择,原料投入加工数量控制,单位盒饭数量和成本控制;,2,、费用支出,控制:费用支出审核,执行;,3,、财务数据核对:日常收入和成本的数据录入,月末与财务部核对成本和费用数据。,配餐服务管理:工作准备:检查食用具的准备,热汤池的加温,操作间的灯箱,员工仪容;配餐服务:检查各操作员,配餐份量(肉菜搭配),IC,卡收款,服务态度,食品留样;,二、饭堂管理流程,每周五审核下周菜谱,每天检查菜肴出品情况、厨房现场卫生,保洁情况,督促、检查整改落实,采购物品质量、价格抽查、跟进,控股公司及重要客户围餐接待、自助餐,跟进,月底毛利率控制跟进,分析原因,,制定相应措施

14、,用户日常意见、建议反馈,员工工资、奖金拟制或审核,部,门规章制度拟定,组织每年一次用户满意率调查,部门月度工作小结审核、汇报,指导菜式、包点、应节食品的改进与创,新,组织每季一期的餐饮宣传板报,厨房设施设备大宗维修的审核与跟进,大厦用户电话通知饭堂,订餐(围餐、工作套餐,、自助餐),饭堂填好工作联系单,并向用户确认,购买原料、实施制作,餐后征询用户意见并,予以改进,饭堂班长监管制作、服,务过程,与用户结算费用,订餐流程,清洁,清洁员工岗位流程,一、早班岗位工作流程,1,、厕工岗:,?,8,:,00,9,:,00,检查,设备,设施,补充,厕纸,清洗洗手,盆,刮镜面,玻璃,抹洗手,液架,检查设备

15、,设施,抹热水器,表面,保洁地面,(9,:,00,9,:,30),清洗厕坑,尿兜,清热水器,托盘茶渍,(,关热水器掣,),巡热水器,地面水渍,抹热水器,表面,?,9,:,30,11,:,30,倒茶水,洗茶水桶,,抹洗手间内所有的设备设施(椅,.,排气扇,纸架,木门,不锈钢门,窗台,烟灰桶,水掣,.,管井口门),地面保,洁。,?,11,:,30,13,:,00,?,洗手间各环节保洁,收厕纸,抹垃圾桶,中梯抹,拖。,?,14,:,00,16,:,00,洗手间清洁,收厕纸,抹走道墙身,洗玻璃窗,抹天花。,注:走道墙身,玻璃窗,每季一次。,朱翠芳:,13F,18F,男女厕,,中梯,20F,14F,(,

16、1,人),周桂莲:,12F,男女厕,7F,男,,中梯,13F,7F,(,1,人),杨群芳:,7F,女,2F,男女厕,,中梯,6F,1F,(,1,人),8,:,00,9,:,00,拖电梯轿箱大堂边地脚线扫大堂门口拖大堂门口,抹服务台植物盆烟灰筒摘黄叶抹电梯轿箱内,推尘吸尘扫外围广场后院清洁,2,、大堂岗:(,1,人)李卫容,9,:,00,12,:,00,抹厨窗台,洗厨窗玻璃,洗大堂玻璃,抹大堂设备设施,南展厅做清洁,抹拖,B1,楼,B2,楼,巡环对大堂地面推尘、吸,尘,。,13,:,00,16,:,00,抹服务台抹电梯轿箱抹大堂墙身2F电梯厅公共,区域清洁清倒大堂烟灰筒杂物推尘吸尘清理吸尘机。,

17、注:,18F,会议倒茶,备茶,临时性摆台服务。,3,、洗衣岗:(,1,人)黄妹芳,8,:,00,12,:,00,开中梯门关热水器掣洗各部门工服19F天台扫杂,物老干室清洁一周,1,次,,19F,电梯厅清洁。,13,:,00,16,:,00,叠工服及发放临时会议摆放备茶倒茶机动临时清洁,车场及设备男女更衣室保安清洁部清洁、保洁。,二、中班岗位工作流程,二、中班岗位工作流程(,2,人),陈洪均,陈明均,14,:,00,16,:,30,两位男员工做周期工作及高处清洁厕所地面保洁,16,:,30,一次。,7,:,30,21,:,30,电梯厅地面洗地抛光4F,-8F,室内公共区域清洁,注:(,1,)室内

18、清洁每天一次一层,厕所保洁地面,21,:,10,一次。,(,2,)大厦电梯厅地面每天洗地,,1F,大堂地面每天抛光。,2,、室内岗:(,1,人)陈小兰,4,:,00,16,:,30 9F-13F,公共区域清洁白天房间室内清洁厕所,16,:,30,一次,17,:,30,21,:,30,室内清洁每天一层公共区域清洁每天一次收其它四层大,垃圾桶垃圾厕所保洁地面,21,:,10,一次。,3,、室内岗:(,1,人)黄凤玲,14,:,00,16,:,30,仓库进出登记验收盘点统记发货(做到帐、卡、,物相符),17,:,30,21,:,30 14F,17F,公共区域清洁及白天房间室内清洁。,厕所,16,:,

19、30,一次室内清洁每天一层公共区域清洁每天一,次厕所保洁地面,21,:,10,一次。,4,、领班:王秀英,14,:,00-16,:,30,领、发放清洁用品用具(钥匙、厕纸、洗手液机械进、出管,理监控白蚁四害机动顶岗,17,:,30-21,:,30,每日控股总经理助理以上人员办公室清洁16、,17F,会议室清,洁中班员工工作管理用品用具管理,厕工岗,大堂岗,早班洗衣岗,填写洗手间清,洁巡回登记表,清洁主管检查,记录情况,填写,18,楼会议工,作联系单,清洁主管检查记录,情况,填写员工洗衣收发,登记本,清洁主管检查记,录情况,早班:,清洁班质量记录管理流程,中班领班岗,清洁用品用具,领用登记本,清

20、洁机械进出仓,、验收登记本,摆放植物更换,登记本,清洁保养作业,周期本,钥匙收发登,记本,领班交,接本,灭鼠杀虫服,务记录卡,白蚁防治服,务记录卡,植物租摆,分布表,机械修理,工作单,植物有偿,收费表,中班室内岗,填写员工工作表,安保主管检查记录情况,安保主管,(,领班,),发放办,公室钥匙,室内岗员工领取钥,匙,开门并进行室内清洁,主管,(,领班,),回收钥匙并,存放办公室,用户临时开门,由主管,(,领班,),办理并做好登记,钥匙管理流程,安保主管,(,领班,),发放对,讲机,使用人领取并使用,使用人下班后交还主,管,(,领班,),安保主管,(,领班,),收回对讲,机并放办公柜上锁,如需更换

21、、维修报保安,部长办理,对讲机管理流程,6,、临时性室内清洁处理,用户要求临时性室内清洁,向用户讲清原因,请用户自行解决,如用户要求中心解决,则向控股报批加班,费后,安排清洁班人员加班实施,此项删去,9,、废品处理,用户电话通知清洁部,清洁部通知废品收购站,用户将废品运至负一楼电梯厅,废品站收购废品,10,、机动、重要服务提供处理,用户提出具体服务需求,安保主管(领班)受理,按顾客要求调配员工提供服务,安保主管(领班)跟进服务结果,如遇重大事项或困难请求客服中心予以协调,、指导完成,保安,工作流程,接,班,集合,整理服装,布置任务,逐岗交接,清点物,品,查看现场,了解事项,双方签认,保安工作流

22、程,应,急,接到报警,通知巡逻,赶赴现场,处理,报告,向,110/119,报警,保护现场,协助,处理,巡,逻,准备工具,调整岗位,巡查场地,发现问题,现,场处理,(不能处理)按应急流程,外来车辆,查验,登记进入,指挥停放,查验放出,值班,检查岗位状态、记录,站立迎客,查对,登记,报告、处理突发事件,南门岗:,进出大厦的人员管理,(,本公司人员进出大厦一律刷卡;非本公司人员,,需检查其有效证件及联系人,),对进入大厦的物品管理,(要大致,了解物品情况,特别对易燃易爆和有放射性的危险物品,劝离大,厦,对进入楼层的大宗物品,及时通知动力部安排专梯送上),车辆的出入管理(检查车辆是否完好及登记),维护

23、南门广场一带的,公共秩序,保障消防通道畅顺,雨天雨具(雨伞袋、套)的发放,及时市政管道的水位情况掌握、处理,本值班岗的详细工作记录。,大堂岗:,?,非开放时间及节假日的人员物品出入管理(,18,:,00,时后及节假日的大堂接,待服务人员进出登记工作(严禁推销、外卖等无关人员入内,) 非,开放时间及节假日的邮件物品的接收、管理(值班员要认真检查其物品的,完好性,若发现有异常时,立即与送件人申,明并做好详细的记录)非开放,时间及节假日的电梯使用管理工作维护好广场一带的公共秩序,本值班岗的详细工作记录。,北门岗,车辆进出管理,后院车辆的停放秩序,18,:,00,时后协助大堂保安进行楼层人,员接送,楼

24、层巡查工作,后院煤气,灯管,排烟系统,水管,天花,排水渠等设施、设备的工作现状(做好详细记录,),消防通道畅,顺,本值班岗的详细工作记录。,监控岗:,消防、防盗监控设备的使用管理,控制大厦非开放时间的电梯使用,播放上、下班音乐,保存电视监控录像带,消防运行录,本,值班岗的详细工作记录。,领班岗,检查、监督、指导本班的日常工作,执勤用具,(,用品,),及各种登记本的管,理,治安联防,应急事件的处理,巡查工作(楼层巡查,5,次,/,天,岗位,巡查,1,次,/,小时,施工巡查,1,次,/,小时),保安员培训,保管电视监控,录像带(一月),部长交办的其它工作,做好本值班岗的详细工作,记录。,动力,一、

25、专项维修项目管理,知会,知会,进出管理,监管,管理员巡检,动力部呈,文请示,维修项目立项,10000,元组,织招投标,动力部(组织维修,项目实施、管理),费,用,结,算,、,报,销,;资料归档,保安部(办理施工,人员出入证及临时,动火许可证),大堂管理员、巡楼,管理员,维,修,项,目实施,用户到动力部申请,开启电脑电源,动力部做好用户、,房号登记,根据用户需要,开启电脑电源,根据用户通知关,闭电脑电源,非开放时间电脑电源管理流程,应急管理,流程,1,、天花风管粉尘处理,用户通知服务中心,安保主管,(,领班,),上门处理,向用户做好解释工作,(,一般情况下用户自,行清理粉尘,),情况严重时通知工程、维修班处理,2,、雨天地漏倒灌处理,发现地漏倒灌水,通知服务中心,保安班派人堆彻沙包,清洁班用吸水机、水刮、地拖作抽水、,刮水、拖地处理,3,、门锁损坏处理,发现门锁损坏,通知工程、维修班,工程、维修班,派人前往修理并填写维修单,清洁班跟踪处理结果,4,、门锁损坏处理,发现门锁损坏,通知工程、维修班,工程、维修班,派人维修并填维修单薄,用户自行清理现场

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论