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文档简介

1、如何进行部门内部岗位定编-时 代光华考试答案1.甘丁部门内部闵位定编（10单选题1.在部门原职位调查的常用方法中，对任职者素质尤其是文 化水平要求较高的是：仁冷 A问卷调査法2. C B访谈法3. r c工作日志祛4. r 资料调阅法2在部门原职位调查的常用方法中，沟通最充分，且有利于得到企业深层信息的方法是:1. ra问卷阖查法2. cB瓷料调闻法3. C访談法4. rd观察法3在部门原职位调查的常用方法中，常与访谈法结合使用的 调查方法是：1. r a资料调阅法2. r b观察法3. 拧 问卷關査法4企业创建之初，通常采用（）方法进行部门原职位调查。仁广 A问卷调査法2. B流程分析法3.

2、 r c观察法4. C D工作日志法5.在部门内部定编的常用方法中，部门负责人根据自身经验 在部门内部设定工作岗位的方法称为：1. 金 A定性分折法2. r b标杆对照法3. C C职能归集法4. C D）（定编分析法6参照同行业典型企业的最佳实践标准进行岗位设置，属于部门内部定岗常用方法中的:1. r A定性分析祛2. r b定编分析法3. 於 C标杆对照法4. C D职能归集法7设定岗位前，先按照一定比例规定出岗位任职的人员总额，该方法在部门内部定岗中称为:1. r a因人设岗3.广 C职能归集法4. rD定编分析法8.通过控制薪资总额确定人员编制的方法，属于部门内部定 编方法中的：1.广

3、A定性分析法2.广B劳动定额法3.厂C回归分析法4.存D预算控制法9.在部门内部定编的常用方法中，较适合企业中长期人力资 源管理的方法是：1.金A回归分析法2.厂B预算控制法3.C结构分析法4.D定性分析法10.企业内部，每名管理者直接管理的人员数量以（）为宜。1.A 6到12名2.席B 7至到 13名3.厂C 8至U 14名4.D 9至U 15名判断题11. 部门原职位调查所用的工作日志法， 一般只适用于工作内 容单一的职位。此种说法：1. 忡 A正确2. r | b错误12. 无论以体力还是脑力为主的岗位，都适宜使用观察法进行 部门原职位调查。此种说法：1. A正确2. 柠 B错误13. 采用定性分析法进行部门内部定岗，容易受管理者个人喜 好的影响。此种说法：1. A正确2. B错误14. 当外部人才贫乏，内部人员又流动不畅时，企业可选择因 人设岗。此种说法：1

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