2021应届生面试名企攻略有哪些

1、2021应届生面试名企攻略有哪些相信大家都知道，进入名企有一定的难度，可以说竞争非常大，那么作为一名应届生，面试名企有什么攻略呢?下面是给大家带来的2021应届生面试名企攻略有哪些，以供大家参考，我们一起来看看吧!应届生面试名企攻略有哪些面试中的“加分”项与“减分”项。“从你接到面试通知的那一刻开始，你就应该有这样一个心态，这份工作已经向我招手了，我要怎么才能得到它。”很多面试官通知候选人的时候，候选人的声音都会让面试官有很多感触，有些是澎湃的，有些是懒洋洋的，有些是很有礼貌的。你在接陌生电话时呈现出来的状态会让面试官想很多，这里就会有加分减分的产生。面试前要做好充分的准备，不打无准备之仗。除

2、了在简历上呈现的内容外，你还要准备的是：在这些实践活动中你面临了哪些困难，是怎样去解决的，你是怎样思考 的。这些直接的结果可以体现在简历上，具体过程是你面试中会谈到的。接下来就是面试的开始，你的着装、仪容仪表、谈吐，只有这些基本的要素都符合岗位的需 求后，你在面试中才会有更多发挥的空间。当你走出这栋大厦才是面试的结束。因为当你离开的过程中，你所接触到的仍然是这个公司的员工，仍然处在这个公司的 环境中，他们都会对你进行评价，如果不注意，还是会有减分的可能。我们可以先假设某一个岗位是不需要考量任何的专业背景的，在这样的一个前提条件下进行讨论的话，所有的应届生们在HR的眼中都是一张白纸，所以我们在校

3、招的过程当中，更加看重的是这一同学是不是有比较好的心态!比如说一个同学保有一定程度的谦卑，但是他自己又非常有追求，也就是humble and hungry!卡夫亨氏的HR们非常欣赏的这类候选人类型。总得说起来，我们在招聘的时候，最主要关注同学们是否有这三种特质：首先是心态，可能大家是带着光环希望加入到某一家公司的，但是实际上在工作的过程当中，大家会经历许许多多的细节，需要脚踏实地，所以我们会非常看重候选人能够脚踏实地，即便是在做excel分析数据的过程当中，他也能透过这些数据动见到我们是怎么做生意的。第二点是候选人呈现出来的一定程度的能力。就拿卡夫亨氏来举例，我们会给年纪比较轻的人一些探索的机

4、会，一些试错的机会。所以我们并不会非常严苛地要求做事情就一定一次性做对，但是会要求我们的员工不犯同样的错误!所以会特别要求我们的候选人拥有比较强的学习能力。我相信很多刚从大学出来的小朋友们，学习能力都是比较旺盛的时刻，也可以一直以在学校里学习生活的状态来要求职场中的自己。第三点是胜任力!卡夫亨氏作为一家快消企业，其实面临的是第一手的纷繁变化的市场，市场的变化非常的快，消费者的品味在不停的变化，难以琢磨。所以我们希望候选人能够有简化的能力，有能够在许许多多的事情当中挑出重点的能力，有应对变化的能力和拥抱变化的勇气。名企到底有哪些面试技巧。如果大家是经历了校招，一定是非常体系化的过程，所以在不同的

5、环节，HR会去预判我们希望在这个环节看到的不同的点，比如在简历收集的时候，虽然各个公司标准都不太一样，但是我们都会比较看重同学们是不是专业相符，小朋友是不是Mobility，是否愿意在各个城市之间机动灵活等。HR重点考察的能力：我们在招人时重点会了解同学们是不是有一些基本的职业资质，他的英语能力是否拿到国家四级或六级的证书，以及同学们过去的履历当中是不是曾经探索过一些实习的岗位，兼任过一些校园领导职责的一些岗位，其实都是我们初筛当中的一些标准和原则。面试有哪些环节：进入到面试后，根据各个企业面试流程的不一样，一般会是有2到4个轮次，那么在面试的各个环节里面，作为HR，我们会确认再确认孩子的Mo

6、bility。我们认为更愿意在不同职能之间挑战自己，更愿意在不同的工作岗位、城市之间去挑战自己去适应节奏和氛围的候选人，是有更有自信的。我们也会在面试的过程当中考察候选人解决问题的能力，与人进行协作的能力，是不是能够快速的从某一个business case找到逻辑，然后整理出思路，快速地把它解决掉。这也是我们作为第三方，能够去做判断的信息点。如果走到比较后面的环节，大家可能会进入到1对1面试或者是Final面试，就是1对很多位面试官的这种面试，在这种更加深度的面试场景里面，一般HR会通过STAR法则，来深挖一个同学在做事情的时候，他的深度思考能力，并透过一些场景能够探索的出他在做这个事情的时候

7、是不是有和动力。对整个深挖的过程，我们也会考虑看看这位同学对于工作本身的态度是不是足够Solid，所以我们也会从比较多的维度去考察一个候选人的指标。其实所有校招的时候都是候选人自我反思的好时刻，过去做了这么多的事情，这些事情对于大家意味着什么?有什么样的意义?你们从中总结提炼出来的东西是什么?其实整个校招的过程也是倒逼着大家去做思考的过程。怎样提前知道自己是否被录取了?一般经历了各个轮次的面试之后，我们就会进入到Offer录取发放的环节。卡夫亨氏是校招进程中以高效闻名的，一般而言间隔都特别快，比如说今天进行了面试，大家第二天或者面试当天就能够收到Result。所以在整个过程中，当HR呈现出某些

8、状态的时候，有可能已经是大概率他们有非常心仪的候选人了，比如说在面试进入到尾声的时候，HR花了超过十分钟以上的时间给你介绍你未来的岗位，老板是什么样子的，以及你对此的态度和想法，并且有花很多的时间主动地跟你介绍一些公司及其岗位相关的信息，那么大概率你是他非常心仪的候选人。而且一般会是在Offer发放的前些时间，再次跟候选人去确认一些非常重要的细节，比如说大家未来入职之后的意向部门、薪资期望、希望工作的城市等，如果说我们的谈话已经进入到这个步骤的话，也是进入到面试比较尾声的状态了。面试礼节有哪些(1) 在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地

9、点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。(2)在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声： “ 打扰了。 ” 然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。(3)假如要敲门进入，应该敲 2 回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。(4)进入面试室后，等考官告诉你 “ 请坐 ” 时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。(5)与考官交谈时不需要应始终注视对方在交谈时应当显得自然

10、，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。当然更不能漫不经心地四处张望。(6)面试结束后，站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。求职简历的注意事项1、经验能力要跟公司岗位不符如果简历上，你的经验和能力跟公司所招聘的岗位不对应的话，那么你可以放弃了。别指望着一遍又一遍的发简历能够通过，不否认这会引起主管的注意，但是在主管的心中，你这么做无非还是那个无法胜任工作的求职者。因此在填经验和能力的时候，一定要填跟你应聘岗位相符的。2、在线简历认真填如果在你面前的是一份在线简历，那么一定要把简历上所有的要求填写的信息填上，不要有所保留，包括一些选择基本信息的填写。因为主管在挑选求职者的时候，会根据某些条件进行筛选，所以如果你错过了某个本应填写的信息，也有可能错过面试的机会。3、不要用附件发送邮件这个方面是很多新人求职者会放的错误，这种添加附件发送求职简历的，很有可能会被对方信箱当作病毒直接隔绝扔进垃圾箱。另一方面，他们每天都会面对很多求职信，对于下载附件绝对是一件浪费时间的事情。4、有推荐人也要认真对待简历如果你是通过公司某个员工