公司驾驶员管理办法

1、杭州XX信息技术有限公司驾驶员管理办法2014 版第一章总则第一条根据国家和研究院的有关规定，为了进一步规范驾驶员 的管理工作，提高工作效率，保障行车安全，特制订本管理办法。第二条 本办法适用于本公司的驾驶员，公司的驾驶员分专职驾 驶员、兼职驾驶员和外聘驾驶员。在专职驾驶员缺额时，经总经理批 准，行政事务部可临时聘请兼职驾驶员和外聘驾驶员为公司服务。第三条行政事务部负责驾驶员的人事管理工作。市场部负责驾 驶员的日常工作安排。第二章安全规定第四条 遵守国家有关交通安全管理的法律法规，认真执行研究 院和公司的各项规章制度，不断提高业务素质和服务水平。除。第六条责。第七条第五条 出车前保持车辆内外的

2、清洁，熟悉行车路线，检查车况， 消除安全隐患；要例行检查车辆的“油气水”，车辆发现异响要及时排汽车开动时乘员必须佩带安全带，驾驶员有监督管理职车辆发生交通事故时，立即向交警部门报警、通知保险 公司，同时向公司报告事故情况，并协助定损理赔工作。严禁交通事 故逃逸或事故隐瞒不报行为的发生。第八条 车辆有故障时要立即报告，提出具体维修建议。未经批 准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销第九条 车辆要停放在规定地点和位置，离开车辆时，要锁好保 险锁，防止车辆被盗。第十条 经常检查车辆各种证件的有效性， 出车时保证证件齐全。 驾驶员因证件不全被罚款的，罚款不予报销。第十一条 出车执行任务，特殊情况

3、不能按时返回的，应及时通 知管理人员。任何时候必须随身携带手机，情况特殊确实不能应答的， 事后一定要说明原因。第十二条 未经批准，不得将保管的车辆交给其他人驾驶，严禁 将车辆交给无证人员驾驶或练习开车。违者承担一切责任，赔偿所有 损失。第十三条 罚款：当年驾驶员发生一般违法行为罚款 6 次（含） 以内的个人承担 30%，6 次以上个人全额承担。发生超速 50%以上等 严重违法行为的罚款，由当事人全额承担。第十四条 罚分：当年驾驶员发生违法罚分数累计超过 12 分， 按规定参加的交通法规培训和考试等费用，由当事人承担。第十五条 发生酒后驾车、醉酒驾车行为， 及其它被依法扣证的， 解除劳动合同。第

4、三章 工作守则第十六条 服从公司车辆调度员的工作安排， 改变行车计划必须 得到主管领导批准。在保证行车安全的前提下积极配合乘车人员的工 作。第十七条 文明行车、着装整洁。不疲劳驾车，不开故障车、不 开赌气车，严禁酒后驾车。第十八条 要准时出车，上班不得迟到早退，不得无故旷工。上 班时间内驾驶员未被派出车的，应在办公室等候出车。第十九条 对乘坐人在车上交谈、讨论等涉及的工作、经营等方面的内容，要做到不问不传。第二十条 所有因公车辆使用费用（停车费、过路费等）必须以 正式有效凭证作为报销凭证，按财务制度规定报销。第二十一条积极配合研究院和公司的安全检查和车辆维修保养 的指导，参加院总务处组织的安全

5、学习，每年不少于 4次。第二十二条 在工作日、双休日和节假日都保持手机通讯畅通。在 防汛抗旱或执行重要任务期间，应保持 24小时的手机畅通。第四章考核和分配第二十三条 驾驶员绩效考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方 面，包括遵守规章制度、完成工作任务、服务态度、车辆维护保养、 行驶的里程数、发生交通事故等情况。第二十四条 驾驶员年度考核工作由市场部负责，根据服务对象 （相关部门领导与员工）的反馈和了解，对驾驶员履行职责情况进行 考核评价，在年终绩效考核奖中予以综合体现。第二十五条 驾驶员的年收入（不含有关福利），主要由四部分组成， 一是基本工资，按月发放；二是差旅补贴，平时发放；三是行驶里程数

6、 奖，年终发放；四是绩效考核奖，年终发放。第二十六条基本工资，在公司从业第一年按一定额度的基本工资 计，从第二年起每年的月工资增加 50元。基本工资随社会工资水平的 变化作相应调整。差旅补贴按有关规定执行。第二十七条 行驶里程数奖，根据驾驶员年度行驶的里程数计奖， 年行驶的里程数不足2万公里的，不计奖，年行驶的里程数超过 2万 公里的，超过部分以每百公里35元计奖。具体量化指标随情况的变化 作适当调整。第二十八条 绩效考核奖由市场部和行政事务部负责考核拟定， 总经理核准。第五章 附 则第二十九条 本办法由行政事务部负责解释。本办法未涉及之处， 由公司办公会议讨论决定。第三十条 本办法自 201

7、4年 1月 1日起施行。乘员意见反馈表驾驶员姓名乘员姓名时间：地点：乘员意见：乘员签名：驾驶员意见：驾驶员签名：乘员所在部门意见：经办人签名：市场经营部意见：经办人签名：行政事务部意见：经办人签名：序考核 号项目驾驶员季度考核表考核要点扣分原因扣分安全交通事故（全责）造成人身或车辆伤损害的，1 右全每一次扣5或10分；仃车 违反交通法规受到罚款等处罚的，一次扣分数 同违章处理的扣点数。服务 违反出车计划的，每次扣5分； 质量 接到投诉，调查属实的，一次扣8分车辆 车辆保养不当致使车辆受损的，一次扣 4分; 维护车辆不整洁，一次扣2分。工作不服从工作安排扣6分；4 纪律 吵架、斗殴等，每次扣10分; 迟到早退，每次扣4分。