药品监督局工作人员岗位目标考核办法

1、药品监督局工作人员岗位目标考核办法（一）、为进一步提高全局干部职工的综合素质，规范我局机关办公管理，不断推进我局机关建设、队伍建设全面发展，全面落实我局各项制度，确保全市人民用药安全有效，特制定本办法。 （二）、本办法分行政管理、队伍建设、工作考核三编，其中前二编对全局干部职工进行考核，第三编为分类考核，旨在通过对德、能、勤、绩的细化量化考核建立起我局科学、有序、规范的管理制度和体系。 （三）、本考核办法坚持实事求是、公开公正、竞争激励和制度面前人人平等的原则。 （四）、本考核办法以量化计分的办法进行，以百分制考核。三月一考核，半年一小结，一年一汇总 。 第一编 行政管理考核（30分） （一）

2、、考勤制度考核（10分） （1）、严格执行考勤制度，请销假制度，上班须提前10分钟到岗，上班5分钟后到视为迟到，请假3天以内由本局局长批准；3天以上报市局批准，请销假条报办公室备案； （2）、请假者每天扣0.1分，迟到每次扣0.2分；脱岗每次扣0.3分；无故缺勤每次扣0.5分； （3）、严禁代签到，发现后代签者和被代鉴者每次各扣0.5分； （二）、学习制度考核（5分） （1）、坚持每周五下午学习制度，上班准时点名，请假每次扣0.2分，迟到每次扣0.3分，中途退场每次扣0.4分，喧哗和接听手机等每次扣0.4分，无故不到每次扣0.5分； （2）、认真记录学习笔记和完成布置的学习心得体会材料，学习笔

3、记少记一次或不认真每次扣0.1分，学习心得未按时交或不认真每次扣0.2分，不交每次扣0.5分。 （三）、卫生制度考核（5分） （1）、卫生制度实行卫生责任区制度，不定期检查制度； 办公室负责阅览室、客房；业务科负责楼道、楼梯、厕所、会议室；各自办公区自已负责。 （2）、卫生每周进行一次不定期检查，完成情况较差科室，扣0.5分。 （四）、值班制度考核（3分） （1）、值班人员要坚守岗位，严格交接班制度，每日值班，搞好衔接，保证值班期间不缺岗，值班人员因事不能按时交接班，可自行组织调整； （2）、未按时交接班的每次扣0.3分，无故不到每次扣1分，无故脱岗扣0.5分，造成事故扣1分，造成重大事故扣3

4、分。 （五）、戒酒制度（3分） 严禁中午饮酒和执行公务期间饮酒，发现者每次扣1分，造成恶劣影响者每次扣3分，。 （六）、机关其它管理制度（4分） （1）、丢失或损坏公共财物的每件扣0.5分，同时给予相应的赔偿； （2）、未经批准出车每次扣0.5分，发生交通事故的每次扣1分； （3）、机关组织的集体活动，请假每次扣0.2分，无故不参加每次扣0.5分。 第二编 队伍建设和素质考核（25分） （一）、廉政制度考核（8分） （1）、接受行政相对人宴请的，每次扣0.5分； （2）、接受行政相对人财物的，每次扣1分； （3）、利用职务之便，谋取不正当利益的，每次扣1分； （4）、接受行政相对人的宴请，进入

5、歌厅、桑拿等高消费场所享受娱乐服务的，每次扣0.5分； （5）、擅自动用查封、扣押物品、挪用案款的每次扣1分； （6）、承办案件造成信访的，每次扣0.1分； （7）、本人违反纪律xx查处的，扣3分； （8）、泄露案件秘密的，每次扣0.5分。 （二）、文明执法考核（4分） （1）、执法过程中不出示行政执法证的每次扣0.1分； （2）、仪态不端正的每次扣0.1分； （3）、对行政相对人态度粗暴、方法简单，每次扣0.1分，造成不良影响每次扣0.5分。 （三）、技能培训考核（3分） （1）、参加本局或市局业务知识考试，成绩不及格每次扣0.3分； （2）、参加单项技能培训考核，不合格每次扣0.2分，不参

6、加扣0.5分； （3）、每人每年完成两篇信息简报（或论文、案例分析），不认真的每篇次扣0.5分，未提交的每篇次扣1分。 （四）、民主测评满意度考核（10分） 民主测评每半年以10分制进行考核，年终以两次考核计算本人平均得分。 第三编 工作考核（45分） 业务科 （1）、案卷文书制作不认真，字迹潦草不工整、不按规定书写的每件扣0.2分； （2）、造成行政诉讼的每件扣0.3分； （3）、逾期制作执法文书的每件扣0.2分； （9）、其它程序不合法每件扣0.2分； （10）、上级部门进行案件评查，被评为基本合格每件扣0.1分，不合格每件扣0.3分； 1（1）、人大个案监督被评为错案或有严重问题的案件

7、，经查属实，每件扣3分。 1（2）、因案件承办人主观原因造成社会不良影响、被新闻曝光或引起上访案件扣1分； 1（3）、案件结案超期限每件扣1分。 1（4）、案卷装订不整洁、不规范每件扣0.2分； 1（5）、报表不及时的每次扣0.2分，不准确的每次扣0.2分。 1（6）、归档不及时的每件扣0.2分，案件不符合归档要求不能归档的每件扣0.2分。 办公室 （1）、服务不及时，保障不力，工作拖拉，造成后果的每次扣0.5分； （2）、对局领导交办的任务，工作质量不高的每次扣0.5分； （3）、因不负责任或工作失误给机关造成不良影响受局领导批评的每次扣0.5分，受上级机关批评和处理的每次扣1分； （4）、

8、财务人员财务报表不及时，不准确每次扣0.2分； （5）、公章管理人员管理公章不严造成不良影响的每次扣0.5分，造成严重后果的每次扣1分； （6）、档案员对档案材料保管不善发生毁损的每件扣0.5分，泄密的每件扣0.5分，遗失的每件扣1分； （7）、文印人员对机关材料打印不及时，每次扣0.2分，不负责任遗失或发生泄密的扣0.5分； 激 励 分 （1）、代表本局参加县级以上各项比赛的每次加0.5分； （2）、见义勇为每次加2分； （3）、个人撰写案例、论文、信息简报由本局采用的，加0.2分，潞城市、xx市、省、国家采用的，分别以0.（6）、（1）、1.（4）、1.8取分，只取最高分，不累计加分； （

9、4）、个人或所在科室受局、潞城市、xx市、省表彰的，分别以0.（6）、（1）、1.（5）、2取分，只取最高分，不累计加分。 附 则 （一）、为切实把各项考核目标落到实处，决定成立岗位目标考核领导组： 组 长 李君玉 成 员 王瑞东 王瑞青 王相臣 成立岗位目标考核办公室： 主 任 王(本文权属qc99所有，更多文章请登陆qc99查看)瑞青 （二）、本办法由局岗位考核领导组负责解释，由考核办公室具体组织实施； （三）、每月进行至少两次不定期检查考核，并汇总。 （四）、得分在90（含90）分以上者为优秀，在7589分之间者为良好，75（不含75）分以下者为较差。得分为优秀者予以通报表扬，并可优先推荐为上级组织评定