人员绩效考核末位淘汰管理制度

1、苏州台菱电梯有限公司人员绩效考核末位淘汰管理制度第 1 条：为促进工作提升，帮助员工查找缺点、不足，提高工作水平，形成员 工能进能出的良性循环机制，制定本制度。第 2 条：本制度适用于各部门各车间的中层以下员工末位淘汰的全过程管理。第 3 条：财务部人事科是末位淘汰考核管理的归口部门，负责对各部门各车间 提交的末位考核名单进行复审、确认和执行工作。第 4 条：末位淘汰坚持公开、公正、公平的考核原则。第 5 条：坚持教育与考核相结合，鼓励员工力争上游，完成岗位工作任务。第 6 条：末位淘汰以月度考核为依据，以部门车间为单位对下列情形的严重者 进行淘汰：6.1完不成分工任务，对企业生存构成重大影响

2、的 6.2工作过失，给企业造成经济损失的、声誉产生重大负面影响的6.3违反企业制度，起到带坏一片，有负面典型的6.3.1代考卡，造成考勤制度失去上班与否的界定依据的 6.3.2科室人员不按规定穿统一发放的工作服引发销售客户认定不规范 而逃单的6.3.3车间人员不按规定穿统一发放的工作鞋服的6.3.4严重不注意仪容仪表，损害企业形象的6.3.5消极怠工，不思上进的6.4不服从部门领导管理的6.5违法犯罪的第 7条：每月 10 号致 20 号为末位淘汰汇编期， 21号致 25 号为淘汰对象确认 期，并进行公示。第 8 条：末位淘汰采用二级淘汰管理：8.1换岗位，进入新入职模式的用工制度。8.2由财

3、务部人事科同末位淘汰人员进行访谈，并依据劳动合同法 相关规定报请公司工会或职工代表大会审议后，办理解聘手续。 第 9 条：对考核结果有异议的，可以在公示期间提起申诉，其程序如下：9.1员工填写申诉申请，向公司工会递交末位淘汰申诉申请表 9.2工会必须在一星期内做调查并出具调研结果和调研证据，确认是否 淘汰。第 10 条：确因考核失衡取消淘汰的员工，撒消本次淘汰记录。第 11 条：公司各部门各车间的中层以上人员，模范执行本制度，与本制度相背 的，由公司总部依据董事会意见进行处理。第 12 条：公司在册人员均须向公司财务部人事科签订自愿响应末位淘汰书 作为劳动合同的补充条款。第 13 条：本制度经

4、部长会议通过，报公司工会备案，张贴告示一星期起生效。第 14 条：公司财务部人事科负责对本制度执行情况的跟踪的制度的完善工作。 第 15 条：公司工会负有解释权。苏州台菱电梯有限公司2016年 8月 15日自愿响应末位淘汰书苏州台菱电梯有限公司：本人叫联系电话工作岗位从事的工作范围本人认识到：企业是我的工作平台，岗位是自己展示工作能力 的舞台。本人更明白：在这舞台上创造最大化价值是我追求的目标，公 司给我的薪酬与我追求创造的最大化目标的差额是我与企业共成长 的价值体现。因此我自愿响应公司推行的末位淘汰制度，把自己置身于企业 稳步快速发展轨道，争当企业前进的动力；有了企业的发展，才有 自己的地位

5、和薪酬的提高。我郑重向企业承诺：我自愿响应公司推行的末位淘汰制度。承诺人:推行末位淘汰制度书面会议既会议资料签收表时间：2016年8月15日地点：财务部南小会议室会议对象：苏州台菱电梯有限公司部长（即：部长会议）会议主持：徐文林会议形式：书面告知和资料签收序号部门签收人资料签收内容1销售1部1、苏州台菱电梯有限公司人员绩 效考核末位淘汰管理制度董事长 签发件。2、自愿响应末位淘汰书样表。3、填写自愿响应末位淘汰书说 明。4、苏州台菱电梯有限公司末位淘 汰申办表。5、末位淘汰申诉申请表2销售2部3销售3部4销售4部5销售5部6销售6部7投资公司8销售8部9技术部10财务部推行末位淘汰制度书面会议

6、要求1、会议要求各部要以此为契机，全 面贯彻员工思想正能量精神，推动 各项工作。2、自愿响应末位淘汰书月底完 成。11研发部12质量部13制造部14安装部注：1、财务部人事科管婧玉负责对应资料收集归档工作。2、各部门应配合好苏州台菱电梯有限公司末位淘汰申办表部门：质量部所属期：2016年9月9日姓名王国其岗位装箱质检末位淘汰提示：请在对应的 内涂上， 形成即可。6.1完不成分工任务，对企业生存构成重大影响的6.2工作过失，给企业造成经济损失的、声誉产生重大负面影响的6.3违反企业制度，起到带坏一片，有负面典型的6.3.1代考卡，造成考勤制度失去上班与否的界定依据的6.3.2科室人员不按规定穿统

7、一发放的工作服引发销售客户认定不 规范而逃单的6.3.3车间人员不按规定穿统一发放的工作鞋服的6.3.4严重不注意仪容仪表，损害企业形象的6.3.5消极怠工，不思上进的6.4不服从部门领导管理的6.5违法犯罪的 增：其他情形部长意见装箱拍照不全面，清晰度差（为这事以前已经跟他交流过多次始终没有改变），不求上进，发现问题时不能及时有效地制止听之任之，责任心不强，不能及时完成当天的任务（装箱检验记录）。9月5日星期一上午为拍照这事还与部长吵架，对部长进行言语威胁和恐吓。此人不适应质检岗位由厂部重新安排工作2016年 9月9 日工会意见:财务部人事科处置情况:年 月 日年 月 日末位淘汰申诉申请表苏州台菱电梯有限公司工会：年月日部部长签发的苏州台菱 电梯有限公司末位淘汰申办表中表述的关于我涉及的 内容与我的实际情况有严重不符，特向工会申请给予调查核实，确 有上述情形的请提供证据，以理服人；确因考核失衡的，请按苏 州台菱电梯有限公司人员绩效考核末位淘汰管理制度第 10条规定, 给予撒消本次淘汰记录。特此申请。申请人：年月日填写自愿响应末位淘汰书说明各位部长：你所领导的你部员工，其自愿响应末位淘汰书中：本人叫联系电话工作岗