2014年农村级后备干部队伍建设工作总结

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2、原创 8 / 8(完整word版)2014年农村级后备干部队伍建设工作总结亲爱的读者：本文内容由我和我的同事精心收集整理后编辑发布到文库，发布之前我们对文中内容进行详细的校对，但难免会有错误的地方，如果有错误的地方请您评论区留言，我们予以纠正，如果本文档对您有帮助，请您下载收藏以便随时调用。下面是本文详细内容。最后最您生活愉快 o(_)o 2014年农村级后备干部队伍建设工作总结 为切实加强农村基层干部队伍建设，增强农村基层组织建设后劲，加快农业农村现代化建设步伐。我乡全面展开村级后备干部队伍建设工作,通过宣传发动、民主推荐、统一考试、考察确定等四个环节，公开选拔并培养形成了一支数量足、素质高

3、、结构优的村级后备干部队伍。通过公开选拔农村后备干部，使我们选准了提升农村基层组织建设水平的突破口，掌握了农村干部培养使用工作的主动权，开辟了促 进农村人才脱颖而出的新渠道,为提升农村基层组织建设水平夯实了基础。 一、基本做法 1、宣传发动。为确保村级后备干部公开选拔工作取得成效，在调查研究、广泛听取群众意见，并首先进行试点，并将试点工作的具体做法和工作成效,下发给各村。同时召开现场会，将后备干部选拔工作的目的意义、操作规范等进行具体布置，进一步统一了各村干部的思想认识，增强了他们工作的主动性和积极性。 2、民主推荐。各村成立村级后备干部选拔工作领导小组,负责对本村后备干部选拔工作的全面指导和

4、领导，及时召开村两委成员、村民代表和党员大会，采取无记名投票的方式，按照职数和选拔条件的要求，民主推荐村级后备干部人员，在符合选拔条件的对象中根据得票高低，按 13 比例确定预备人选,并将推荐名单在乡、村政务公开栏中进行公示。 二、主要成效 1、选拔了一支村级后备干部队伍。通过层层筛选、公开公平竞争，一大批群众公认度高、工作能力强、综合素质好的农村优秀人才脱颖而出，为农村基层组织建设注入了新的活力，为切实掌握农村干部培养使用的主动权奠定了良好的基础.到目前为止,全乡共选拔出村级后备干部30名，其中共产党员23人，年龄在40周岁以上的6人，35到40周岁的13人，30到35周岁的8人,30周岁以

5、下的3人,文化程度高中以上的26人。 2、消除了公开选拔工作的认识误区.村级后备干部选拔工作是一项崭新的工程，客观上存在着一定的难度，因而干部群众对这项工作的认同感不强,存在着思想顾虑，对是否开展、为何开展、以及如何开展等问题普遍存在认识误区.为此，乡党委通过深入细致的宣传发动、规范严格的操作实施，有力地扭转了这种认识不统一的局面，随着公开选拔工作的有序进行,村干部群众逐渐认识到开展后备干部选拔工作的优越性，真正从思想上实现了统一,从悲观反对转变为支持拥护，从而在全乡上下形成了全民拥护的良好氛围,为选拔工作奠定了思想基础,推动了选拔工作的顺利进行。 3、增强了党对农村基层干部的控制力。村级后备

6、干部公开选拔工作，适应了社会发展对农村干部高素质要求的需要。从选拔工作的实际来看，通过公开选拔出来的后备干部，普遍素质较高，能力较强,工作较好，对于上级组织的任务要求,能够积极贯彻落实，成为党加强农村工作的重要基础。同时，经过公开选拔的后备干部在年龄、文化程度、思想意识等诸方面均较现任农村干部有优势,在工作积极性、创造性方面更是现任农村干部所无法比拟的，从而为现任农村干部敲响了不进则退的警钟，增强了危机感,极大地提高了现任村 干部为民办事的积极性，推动了农村工作的开展，也增强了党对农村基层干部的控制力。 4、搭建了优秀人才公平参与竞争的舞台。后备干部公开选拔工作始终坚持公开公平公正的原则,严格

7、按规定程序操作，做到选拔条件、过程、结果三公开,打消了群众的思想顾虑，顺应了群众的要求。同时在选拔过程中，注重发挥农村基层干部群众参与的积极性，增加群众民主推荐、民主监督在选拔工作中的比重,村不作不当干预,减少了行政因素对选拔工作的影响,从而使整个后备干部选拔工作真正实现了民主化运作。农村优秀青年可以凭自己的才能和实力 公平参与竞争，充分展示和锻炼自己；经过选拔成为后备干部后，还有机会参与村级事务的管理和服务，为民办事，改变了过去“英雄无用武之地”的尴尬局面，受到了广大农村优秀人才的欢迎和响应. 5、拓宽了农村基层组织选人用人的领域。通过后备干部的选拔,全乡建立了村级后备干部人才库,从而为农村

8、基层组织建设提供了一笔重要的资源和财富.通过加强对这些后备干部的教育、培养和管理，逐步提高后备干部的组织协调能力、增强群众公认度，为将来成为村 级组织的中坚力量奠定了基础,也为今后选拔人才加强农村基层组织 队伍建设进行了有力的铺垫，确保了农村基层组织的战斗力得到不断增强。 三、存在问题 1、选人面窄的问题. 农村多数优秀青年通过读书、参军、升学、进城务工走出家乡而不愿回乡务农，留在农村的青年文化水平相对较低，个体素质参差不齐，可供选择的范围较小。 2、培养锻炼单一的问题.村级后备干部是一支需要精心培育的队伍,但在实际工作中明显存在培育难的问题。 3、储备使用脱节的问题.目前,在村级后备干部还存

9、在储备和使用脱节的问题，村干部队伍薄弱村或村干部年龄老化的村,村级组织换届时需要使用后备干部时往往找不到合适人选。储备的村级后备干部民意基础不高，能力不强等原因难以担当重任。结尾处,小编送给大家一段话。米南德曾说过，“学会学习的人,是非常幸福的人”。在每个精彩的人生中，学习都是永恒的主题。作为一名专业文员教职,我更加懂得不断学习的重要性，“人生在勤，不索何获”，只有不断学习才能成就更好的自己。各行各业从业人员只有不断的学习,掌握最新的相关知识,才能跟上企业发展的步伐，才能开拓创新适应市场的需求。本文档也是由我工作室专业人员编辑，文档中可能会有错误，如有错误请您纠正，不胜感激！at the en

10、d, xiao bian gives you a passage。 minand once said, people who learn to learn are very happy people。. in every wonderful life, learning is an eternal theme. as a professional clerical and teaching position, i understand the importance of continuous learning， life is diligent， nothing can be gained”，

11、 only continuous learning can achieve better self. only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge， can employees from all walks of life keep up with the pace of enterprise development and innovate to meet the needs of the market. this document is also edited by my studio professionals， there may be errors in the document， if there are errors， please correct, thank you!此处将被文件名替换 编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内