冶金工贸行业小微企业安全生产标准化培训(doc 69页).doc

1、冶金工贸行业小微企业安全生产标准化第一部分 教育培训五、教育培训1安全教育培训管理2各类人员的培训计划3教育培训记录及档案4主要负责人和安全生产管理人员的安全资格证书5岗位操作人员的培训、考核、上岗记录6三级安全教育的记录文件7新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，对岗位操作人员进行专门安全教育培训的及路文件8转岗和离岗者进行培训考核的记录文件9特种作业人员的资格证书10相关方进厂安全教育培训记录文件临沂润泽水务有限公司文件润泽安【2014】17号关于建立安全生产教育培训管理制度的通知各科室、车间：为了进一步做好安全生产教育和培训工作，公司研究制定了“安全生产教育培训管理制度”，现印发

2、给你们，请对照相关要求，制定相应计划与安全生产部做好衔接工作。临沂润泽水务有限公司二0一四年七月十一日安全教育培训管理制度1.目的提高员工的安全素质，强化“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，严格执行安全生产制度，防止在生产过程中发生各类事故，确保安全生产。2.适用范围适用于全公司各部门、单位。3.职责3.1安全科负责组织年度公司级安全教育计划的编制，并监督检查计划的实施。3.2安全科负责公司级安全教育的组织、实施并建立公司级安全培训档案。3.3各单位负责二、三级安全教育，并建立相应培训档案。3.4各生产班组负责展开班组安全生产活动。4.工作程序4.1一级安全教育4.1.1安全科组织对新

3、员工和外来人员进行一级安全教育。4.1.2 教育内容4.1.2.1国家安全生产工作方针、政策、法规和安全生产的重要意义。4.1.2.2生产简况，工艺特点和安全状况（如易燃、易爆危险源等）。4.1.2.3有关安全生产规章制度、规定。4.1.2.4一般安全急救、尘毒防护常识及本公司、本行业典型事故。4.1.2.5从业人员安全生产权利和义务。4.1.2.6一级安全培训教育时间不少于24学时。4.2 二级安全教育。4.2.1由本单位负责人或专职（兼职）安全员对进入本单位工作人员进行二级安全教育，并填写职工培训档案。4.2.2教育内容4.2.2.1简要工艺流程及生产特点4.2.2.2有关本单位安全生产规

4、章制度、安全生产状况、安全操作规程及安全注意事项。4.2.2.3常用劳动保护用品、消防器材的正确使用等。4.2.2.4作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施。4.2.2.5本单位及同行业发生的事故教训。4.2.2.6自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。4.2.2.7二级安全培训教育时间不少于24学时。4.3三级安全教育4.3.1由班组长或班组安全员对进入本班组工作人员进行三级安全教育。4.3.2教育内容：4.3.2.1岗位安全技术操作规程，安全检修规程，工艺流程，安全制度及安全注意事项。4.3.2.2岗位机械电器设备的性能、安全装置、信号标志的作用和使用方法，以及维护保养的基本知识。

5、4.3.2.3岗位要害部位，容易发生事故部位及其预防方法以及发生情况下的急救措施和报告方法。4.3.2.4个人劳保用品的正确使用和保养方法。4.3.2.5本班组或其他班组以往发生的事故教训和预防措施。4.3.2.6三级安全培训教育时间不少于24学时。4.4通过三级安全教育并经考试合格后，按规定领取劳动防护用品后方可上岗。4.5内部调转教育：4.5.1本公司内单位与单位之间的人员调动，由接收单位重新进行二、三级安全教育。4.5.2单位内部进行岗位调动，由接收班组进行三级安全教育。4.5.3对转岗以及脱离岗位一年以上者，应进行车间、班组安全培训教育制度，经考核合格后，方可从事新岗位工作。4.5.4

6、因调动进行安全教育后，单位应将教育情况进行记录备案。4.6外来人员进入公司的安全教育。4.6.1对来公司进行学习参观人员，生产综合负责对他们进行一般安全注意事项教育后，方可进行参观学习活动。4.6.2安全科负责对外来施工单位作业人员的入厂安全培训教育，对考核合格的作业人员发放入厂证，并保存教育记录。培训教育内容包括有关的法律法规、企业的安全生产管理制度、风险管理等。4.6.3外来施工单位在进入作业现场前，由安全科对其进行进入现场安全培训教育，内容包括作业现场的有关规定、风险管理要求、安全注意事项、事故应急处理措施等，并签订安全管理协议。4.7对起重工、电工、电（气）焊工、驾驶员、危险化学品的管

7、理员等特殊工种的安全教育必须按照国家有关法律、法规的规定进行专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证后，方可上岗作业。4.8新工艺、新技术、新装置、新产品投产之前，主管部门组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训。相关人员经考核合格之后方可上岗。4.10日常教育4.10.1各部门应开展班组安全活动，作好基本功训练，班组安全活动，每月一次应有公司级领导参加，各级领导应在各自的工作范围内对职工进行经常性的安全思想、安全技术和组织纪律性教育，班组长做好安全活动记录，使职工自觉的遵章守纪，履行安全职责确保安全生产。4.10.2安全科根据安全生产实际，制定班组安全活动计划，班组安全活动每周至少

8、一次，可利用班前班后会的时间，采用技能培训、专题讨论、参观、观摩、竞赛等形式。4.10.3班组安全活动主要内容包括：（1）学习国家和政府的有关安全生产法律法规；（2）学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；（3）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；（4）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；（5）开展岗位安全技术练兵、比武活动；（6）开展查隐患、反习惯性违章活动；（7）开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录像；（8）熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施；（9）其他安全活动。4.10.4各单位负责人、管理人

9、员或安全员要每周参加班组活动，并检查班组安全活动情况，在活动记录上签字。4.10.5 安全科每月一次检查班组安全活动情况，检查情况作为评价本单位安全奖惩的依据。4.10.6 职工违章以及重大事故责任者，由所属单位或生产综合部根据情节提出处理意见，同时进行离岗教育，重大事故责任者要进行复工安全教育。4.10.9其他管理人员（包括职能部门负责人、基层单位负责人、科室人员）的培训由安全科负责实施，每年至少培训一次，经考核合格后方能任职。4.11对事故或事故未遂责任者、冒险作业者，必须在所在单位（部门）进行安全教育，找出原因吸取教训后，方能重新上岗工作。 4.12公司所有员工每年的再教育时间不得少于1

10、6学时，每年由安全科组织一次全员的安全考试。部门、车间2014年度教育培训需求计划表时间（月）部门/车间1234567891011备 注管理人员新办证 人复训 人特种作业人员新办证 人复训 人生产人员新办证 人复训 人公司安全教育培训计划及安排表一、安全培训计划为贯彻企业的安全生产方针和目标，就必须不断提高全体职工的质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业职工培训工作重点是：对在作业过程中与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等，二、培训任务1、相关职工培训企业计划对新进入人员进行职业

11、安全健康培训；对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训。时间定为今年三月。 2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定，拟定对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、规范为内容的培训。时间定为今年四月。 3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。时间定为今年五月。 4、新职工的安全教育培训对于新进职工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新职工进行以企业规章制度、安全知识为内容的教育培训。时间定为今年六月。 5、特种作业人员培训根据相关部门下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在

12、特种作业岗位工作已到复检期的职工进行复检培训。三、安全教育内容1、安全技能教育(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。(3)使用劳动防护用品、用具的技能。2、安全知识教育(1)本企业一般生产技术知识.(2)一般安全技术知识.(3)专业安全技术知识。3、安全法规教育(1)国家安全生产法律.(2)行业安全生产法规.(3)企业安全生产规章.4、安全思想教育(1)思想教育(2)纪律教育四、安全教育的方法1、新职工三级安全教育新职工（包括临时工、学徒工、实习生、代培人员）都必须进行企业（公司）、车间和班组的三级安全生产教育。经考试

13、合格后，才准许进入生产岗位。2、特殊工种教育 特种作业人员安全技术考核管理规则规定：电工作业等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。3、经常性安全教育经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。4、转岗及复工安全教育5、职业健康教育6、工人应知应会考核五、教育培训时间a、三级安全教育时间不少于24学时。b、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。c、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种形式进行。如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时

14、期。d、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。e、专业性安全教育：分公司级领导的培训时间每年不少于8学时。f、职业健康教育时间不少于8学时。六、考核措施1、充分发挥各科室作用，对职工培训工作进行综合管理，可以使职工培训工作更紧密与企业生产实际需要相结合。2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的职工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。3、不断完善和修订职工培训管理规定，加强对职工培训工作进行监控。七、几点要求1、各职能部门、科室的主管领导要重视职工培训工作，要

15、指定专人负责此项工作的日常管理。并根据企业的职工培训计划制定出实施计划，对所在单位的职工培训工作开展情况进行监控。2、外送职工参加培训，应填写职工外送培训审批表，经所在单位主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何各种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费)后，报企业办公室审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的职工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，由所属单位办公室持毕结业证书、评价材料等到办公室备案。附：全年培训教育计划安排表全年培训教育计划安排表12月3月4月5月6月78月910月1112月开工前的培训16小时职工培训24小时新规程、规范培训16小时继续

16、教育培训16小时新职工的安全教育16小时防火、防爆知识8小时预案演练消防培训8小时公司教育培训相关记录、资料 三级安全生产教育台帐编号姓 名性别出生年月进公司日期工种公司级教育车间级教育班组级教育备注日期成绩日期成绩日期成绩安全生产教育培训台帐安全教育名称时 间教育（授课）人参加人数地 点教育培训内容安全生产教育培训台帐序号姓名部门工种成绩序号姓名部门工种成绩序号姓名部门工种成绩员工三级安全教育培训试题部门： 姓名： 时间： 班组：一、 填空题：（共32空、 每题1.5分共48分）1、我国安全生产管理方针：安全第一，预防为主，综合治理。安全生产“五要素”安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、

17、安全投入。2、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。3、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作流程，服从管理，正确佩戴和使用 劳动防护用品 。4、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的 安全生产知识 ，提高安全生产技能，增强 事故预防 和应急处理能力。5、从业人员发现 事故隐患 或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者 本单位负责人 报告；接到报告的人员应当及时予以处理。6、消防工作方针：预防为主,、防消结合。7、上班要集中精力搞好 安全生

18、产 ，平稳操作 ，严格遵守劳动纪律和 工艺纪律 ，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人 违章操作 加以劝阻和制止。8、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切 违章作业指令 ，并立即越级向上级汇报。9、对于危险作业，必须先 申请批准 在实施。危险作业对于 违章指挥 ，作业人员有权拒绝作业。10、 公司常见的消防设施、器材有 灭火器、消火栓、消防应急灯、安全疏散 标 志 。11、我公司安全管理的目标是：以人为本,营造 全员参与 的企业安全文化氛围。最终实现“零工伤、零灾害、零污染”的“三零”目标。12、在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失

19、调，则容易引起( 中暑 )。13、劳动法规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守（安全操作规程），对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。二、 判断题（对的打“”错的打每题2分共20分）1、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。（ ） 2、能自动消除危险因素，避免事故发生的装置叫保险装置。（ ） 3、使用手持电动工具时，必须戴好绝缘手套。（ ） 4、焊工在车间周围有易燃、易爆物品未清除干净时可以先焊割。（ ） 5、使用梯子时、应有防滑措施、踏步应牢固无裂缝。（ ） 6、泡沫灭火器可用于电气设备火灾的灭火。（ ） 7、上下交叉作业有危险的出入口不必设防护棚。 （ ） 8

20、、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章作业的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。 （ ） 9、在潮湿和易触及带电体场所的照明电源电压不得大于24伏。（ ） 10、使用电压36V的手把灯，在作业时即可保证绝对安全。( ）1. 简述一下普通员工的安全职责？（共：12分）1 认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程； 2 上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材； 3 上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对

21、他人违章操作加以劝阻和制止； 4 认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报； 5 严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报； 6 加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告； 2. 简述一下干粉灭火器使用方法？（共：10分）常见ABC干粉灭火器的使用方法：一手托着压把，一手托着灭火器底部，将灭火器上下用力摆动几次，除掉铅封；拔掉保险销；一手握着喷管，一手握着压把；在距火焰上风向适当的地方（3-5米距离），用力压下压把，左手拿着喷管左右摆动，喷射干粉覆盖整个燃烧区。 简答题（共：10分）1.简述新员工是事故的多发群体主

22、要原因。答：新员工进入新的工作环境，安全意识比较淡薄；对岗位、工作环境不熟悉；对新的事物存在一些好奇心理；在面对新的人际关系的处理时存在一些不适应；对住宿、饮食、作息时间以及公司的管理制度存在一些不适应，从而容易产生一些不安全的心理，在工作中产生一些不安全的行为，从而导致事故的发生。员工培训效果评价表编号：课题名称公司级安全培训培训地点会议室培训日期2014.02.03培训讲师考核方式闭卷培训内容陈述：a 1.有关的法律法规b 2.安全生产和职业卫生的基本知识c 3.本单位安全生产规章制度、劳动纪律d 4.作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施5.有关事故案例等培训人员： 新员工人评价结果

23、：评价人：企业主要负责人和安全管理人员登记表 登记时间：序号姓 名职 务性别出生年月学 历职 称资格证书号领证时间备 注职工安全生产培训情况登记卡基本情况姓 名身份证号照片性 别文化程度专 业职 务职 称工作岗位联系电话工 龄入公司时间家庭住址岗前培训培训性质培训日期培训内容学时考核成绩考核人本人签名公司 级车 间班 组转 岗四新培训序号姓 名性别出生年月文化程度工种从事本工种日期取证日期发证部门操作证号复审日期第一次第二次第三次特种作业人员（特种设备作业人员）管理台帐相关方教育培训资料记录表类 别安全教育培训授 课 人李东学 时培训时间2014.8地 点工地参加人数12缺课人数培训内容序 号

24、姓 名性别文化程度岗位或工种成 绩安全生产管理协议甲方：乙方：根据中华人民共和国安全生产法和山东省安全生产条例的有关规定，为确保乙方在甲方施工期间防止和避免安全事故的发生，经双方协商一致，签订本协议书。1、业务合同（或协议）的名称：2、在甲方施工、租赁房屋、承揽加工业务的单位应具有营业执照和有关资质等证件，并将证件和签订的合同复印件附在协议后面。3、协议自业务合同签订之日起生效，至业务合同履行完毕和乙方撤离甲方区域后终止。4、乙方人员在业务活动过程中，必须遵守国家有关安全生产法律、法规，遵守甲方安全生产管理规定，因管理不善或“三违”工作而发生的人身安全事故和火灾事故的损失，全部由乙方承担。5、

25、甲方安全管理部门有权对乙方活动场所、作业现场进行检查，对违章作业和隐患有权要求整改和按有关规定进行处罚。6、乙方施工单位的现场安全生产、防火由乙方负责，乙方应确定一名现场安全负责人，并报甲方安全监察处备案。7、乙方因施工需要搭设的临时建筑和施工材料的存放、保管，应符合安全、防火要求，不得用易燃材料搭设临时建筑，禁止乱堆乱放可燃材料。8、乙方施工作业用电、安装电气设备、进行电气焊、气割作业等，必须由持有特种作业操作证的电工、焊工等专业人员进行操作。9、乙方施工作业中应按规定穿戴好劳动保护用品，高空作业要戴好安全带和安全帽。10、在厂区进行明火作业时，应到厂保卫部门办理动火审批手续，经同意后方可从

26、事动火作业。11、乙方在施工中如需使用甲方电力、水源、暖气、设备等，或需要甲方有关部门配合时，要按照甲方有关部门的具体规定办理。12、在进行地面开挖施工时，要事先与甲方设备动力部门联系，查明地下是否有电缆存在，并经该部门同意后方可施工。13、乙方在施工中如遇因甲方生产活动影响其作业进度时，应首先向甲方负责合同签订的部门报告，在甲方未确定协调方案前，乙方不得继续擅自施工。14、乙方在接受和充分理解了上述条款，并且已经采取了有效措施后方可开展业务活动。15、本协议如有与国家法规相抵触之处，按国家法规规定执行。16、本协议一式三份，甲方业务部门、安全主管部门和乙方各一份。17、甲乙双方约定的其他事项

27、：甲方单位（盖章） 代表人（签字） 联系电话： 签订日期： 年 月 日 乙方单位（盖章） 代表人（签字） 联系电话： 签订日期： 年 月 日劳务分包方安全教育培训记录分 包 工 程用 工 单 位受 训 时 间受 训 地 点受 训 人 数分 包 工 程用 工 单 位受训内容：受训内容：要求该队所属外来施工人员认真贯彻执行安全生产法精神及公司安全生产技术规程，确保安全施工无事故，实现：不伤害别人，不被别人伤害，不伤害自己的“三不目标”，具体要做到：1、要做好外来施工队的安全施工教育，增强每一位外来施工人员的安全施工意识，提高安全防范能力；要绝对服从项目部管理人员的指挥调度，严禁违章、冒险、麻痺施工

28、，对有令不行、有禁不止、有患不改的要追究其外来施工队领导的经济责任，对违章作业造成事故的除追究外来施工队负责人经济责任外，外来施工队负责人要承担其相关的法律责任。2、外来施工队要注重整体形象及每个人的施工技能素质，进入工地现场不得穿托鞋、赤背、随地大小便、讲粗话，严禁使用童工及年老体弱的人员，严禁使用从劳务市场临时凑数人员，严禁使用来历不明人员。3、做好工序中的安全防范工作，操作电夯及其它用电设备，工具时要戴绝缘手套，穿绝缘胶鞋，非专业电工不得私自接拉电动机械，小心触电伤人。进入工作坑要佩戴安全帽，小心物体坠落伤人。5、加强外来施工人员的食堂饮食管理，确保食物卫生，小心食物中毒，保持驻地的环境

29、的卫生，执行职业健康安全标准要求。6、做好治安防范工作，所有外来施工人员要服从命令，听从指挥，遵纪守法，不偷窃公司材物，不人为损坏公物，不打架斗殴，不得私自留宿无关人员在工地过夜，要做好防火工作，外来施工人员宿舍要配备两个灭火器。7、自觉接受项目部安全员及公司的安全监督检查，确保安全施工。2、外来施工队要注重整体形象及每个人的施工技能素质，进入工地现场不得穿托鞋、赤背、随地大小便、讲粗话，严禁使用童工及年老体弱的人员，严禁使用从劳务市场临时凑数人员，严禁使用来历不明人员。3、做好工序中的安全防范工作，操作电夯及其它用电设备，工具时要戴绝缘手套，穿绝缘胶鞋，非专业电工不得私自接拉电动机械，小心触

30、电伤人。进入工作坑要佩戴安全帽，小心物体坠落伤人。5、加强外来施工人员的食堂饮食管理，确保食物卫生，小心食物中毒，保持驻地的环境的卫生，执行职业健康安全标准要求。6、做好治安防范工作，所有外来施工人员要服从命令，听从指挥，遵纪守法，不偷窃公司材物，不人为损坏公物，不打架斗殴，不得私自留宿无关人员在工地过夜，要做好防火工作，外来施工人员宿舍要配备两个灭火器。7、自觉接受项目部安全员及公司的安全监督检查，确保安全施工。生产经营单位安全生产管理台账（2014年度）台账种类：规章制度培训和考核记录单位名称：临沂润泽水务有限公司目 录一、2014年度安全培训计划 二、2014年度安全培训安排三、签到表、

31、安全培训记录表 四、安全生产规章制度培训和考核记录2014年度安全培训计划一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2014年度安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。二、培训目标1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。4、员工每年安全

32、再培训参训率为100%，一次培训合格率98%。三、培训内容1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3、安全管理方法知识；4、机械行业、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识；5、职业卫生安全防护知识；6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8、事故案例分析总结。三、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目

33、的。可采取的培训形式有：1、采用ppt课件授课。2、召开座谈会讨论。3、现场操作演示、展示。4、事故模拟演练。5、事故案例分析讨论。三、培训安排培训安排详见附件一。三、培训要求1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、

34、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。b、培训过程中必须保存相应的影像资料。c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。d、以上培训资料需专人保管，以备查验。5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保

35、证培训的质量及效果。三、考核要求1、未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。2、培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。3、培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。 安全科 二一三年十二月二十一日附件一：2014年度安全培训安排附件二：签到表、安全培训记录表70附件一：2014年度安全培训安排序号培训名称培训时间培训学时培训对象培训内容责任部门各部门负责人安全培训2014年1月份8负责人、安全员及 相关管理人员安全法律法规、安全管理方法、安全

36、技术知识、事故应急知识、以往事故案例分析班组长安全培训2014年2月份8班组长安全法律法规、班组安全管理方法、班组安全建设内容、事故应急知识、以往事故案例分析2014年安全再教育培训2014年7月份20全体人员机械行业安全技术知识、事故应急救援知识、工艺安全技术知识、相关事故案例知识2014年安全再教育培训2014年8月份20全体人员危险辨识内容、职业卫生防护知识、相关事故案例知识2014年安全再教育培训2014年9月份20全体人员机械、电气安全技术知识、职业卫生防护知识、危险作业安全技术操作规程、相关事故案例2014年安全再教育培训2014年10月份20全体人员危险辨识内容、职业卫生防护知识

37、、相关事故案例知识三级安全培训教育上岗前72新入厂人员 三级安全教育内容转岗、离岗人员安全培训教育上岗前48转岗、离岗12个月人员车间内部转岗为班组级培训内容；车间之间转岗为车间、班组级安全培训内容检修安全交底培训检修前4参加检修所有人员检修安全管理制度、危险辨识、危险作业安全措施落实、应急处置事故案例学习外来施工安全培训施工队伍作业前4入厂施工全体人员安全规章制度、劳动纪律、安全技术交底、事故案例新法律法规标准培训识别获取以后根据内容视情况设定各部门负责人、分管负责人、安全员法律法规标准适用条款新工艺、新技术、新材料、新设备安全知识培训投入运行前根据内容视情况设定涉及到的管理人员、岗位操作人

38、员新工艺、新技术、新材料、新设备安全操作知识及注意事项主要负责人和安全管理人员资格证取证、审证培训根据安监部门通知安排安监部门设定主要负责人和安全生产取证、审证人员安监部门设定特种设备操作人员及特种作业人员取证、审证培训根据安监、质监部门通知安排安监、质监部门设定特种作业人员取证、审证人员安监、质监部门设定签到表主持（负责）部门主持（授课）人时 间地 点参加人员签到部 门姓 名部 门姓 名部 门姓 名备 注安全培训记录部 门时 间地 点主讲人参加人数培训内容：考核情况：效果评价：安全生产规章制度培训和考核记录编号：课题名称安全生产操作规程安全生产作业文件安全生产标准规程培训地点会议室培训日期2

39、014年6月6日培训讲师李东培训方式集中授课培训过程记录：按2014年安全培训计划进行的1、对安全生产操作规程进行了系统的学习，并做好记录；2、对安全生产作业文件要求设备部门进一步地学习，并加强运行记录的登记；3、对安全生产标准规程要求车间进一步学习，并认真加强设备维护记录的整理归档工作；4、对安全生产法规和规章制度要各部门认真学习领会。参加培训人员：1、 主管以上人员；2、 各部门的安全员；3、 全体维修人员。培训评价：通过培训，员工对公司有了一些基本的认识，对于现场安全隐患问题及预防措施也有了基本理解及认知，对规程规范有了一定知识及掌握。 2014年6月6日 安全生产规章制度培训和考核记录

40、编号：课题名称新入职员工安全培训培训地点会议室培训日期2014.3.1培训讲师李东培训方式讲授培训过程记录1、厂级安全教育。2、安全生产规程。3、公司安全生产操作规程。4、公司情况介绍。参加培训人员：2014年3月份新入职员工培训评价： 通过本次培训，使新入企员工对公司有了一定认识，对规程规范的一些基本知识有了一定的认识，现场安全隐患问题及预防排查也有了基本理解及认知。 2014年3月1日 安全生产规章制度培训和考核记录编号：课题名称安全生产规章制度培训培训地点会议室培训日期2014.8.3培训讲师李东培训方式讲授培训过程记录：e 1.有关的法律法规f 2.安全生产和职业卫生的基本知识g 3.

41、本单位安全生产规章制度、劳动纪律h 4.作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施5.有关事故案例等培训人员：车间班组长、车间管理人员、车间主管、部门主管 共计 42名培训评价： 通过培训，员工对公司有了一些基本的认识，对于现场安全隐患问题及预防措施也有了基本理解及认知，对规程规范有了一定知识及掌握。 2014 年8月3日 安全生产规章制度培训和考核记录编号：课题名称安全教育培训培训地点车间会议室培训日期2014.8.03培训讲师李东考核方式闭卷培训内容陈述：i j 1.有关的法律法规k 2.安全生产和职业卫生的基本知识l 3.本单位安全生产规章制度、劳动纪律m 4.作业场所存在的风险、防范措

42、施及事故应急措施5.有关事故案例等培训人员： 210人评价结果：通过培训，全体员工对公司有了一些基本的认识，对于现场安全隐患问题及预防措施也有了基本理解及认知，对规程规范有了一定知识及掌握。 生产经营单位安全生产管理台账（ 2014 年度）台账种类： 安全生产教育培训 单位名称：临沂润泽水务有限公司目录一、公司安全及职业健康培训计划 二、企业主要负责人、安全管理员培训取证记录 三、全员安全生产知识教育培训记录四、特种作业人员教育培训相关资料（整理收录）五、职工三级安全教育记录 六、安全生产管理人员及职工培训记录2014年度安全培训计划一、 目的 为了更好地全面宣传、贯彻、落实国家有关安全方面的

43、法律法规、方针政策，严格遵守公司制定的各项规章制度,强化员工安全培训质量，不断提高干部员工全面掌握安全知识、增强安全操作技能、前移事故预防与急救、全面融会贯通风险辨识管理、持续提升安全意识等方面的能力，安全职业健康教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全因素的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一，为使公司2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行。特制定以本年度职业健康教育培训计划。二、 适用范围 本培训计划适用于公司各系统内各车间、部门（以下称各单位）的安全法律法规、管理技能及安全生产技术和操作能力等方面知识的培训。三、 职责1、安全科负责对本培训计划的制定

44、和综合监督实施。2、各单位负责人组织相关人员对本计划规定的内容进行制定详细可行的实施方案并按方案具体组织实施。3、安全科加大监督各单位安全培训效果的力度，确保培训教育质量。四、 培训教育的原则1、理论与实践相结合的原则2、因材施教与学习互动性原则3、巩固性与反复性原则4、创新与自我强化的原则五、 培训形式本年度安全培训形式可以采取灵活多样、娱教于乐的各种方式进行：1、授课式：采用由安全专业老师讲课等，接受系统的安全知识培训；2、互动式：采用召开讨论会、座谈讨论等方式进行，使职工之间相互启发，共同提高；充分利用班组“安全日”活动学习等手段相互促进的方式巩固学习。3、换位式：采用职工轮流讲课等方式，让职工自己当教员，在备课中学习，在讲课中提高。4、观摩式：通过观看录像、视频演示，观摩学习先进的安全管理经验或事故演练，提升干部员工自我防护意识。5、实践式：通过现场（模拟）演练