奖励性绩效工资分配方案

1、和平小学教师绩效工资分配方案一、指导思想坚持十六字方针：“客观评价、按绩评优、合理发放、促进提高” ，实现按劳分配、多劳多得、优质优酬的分配原则。激励教师积极投身素质教育，实现教育成效与个人所得双赢。根据上级有关文件要求、指示精神，结合学校实际，校务委员会提出草案， 全体教师审议通过后， 特制订和平小学奖励性绩效工资分配方案。二、适用范围、对象：本校在编在岗人员三、绩效工资来源、数额：财政支付的绩效工资学校可支配总额 （依据上级精神， 70%依据工龄、教龄、职称固定发放，剩余 30%由学校发放原则执行） 。四、考核组：校长提名候选人，不记名投票选出，组成考核组机构。组长：胡发平成员有：刘振强陈

2、华简中梅侯俊芳五、绩效工资分配方法：依据日常考核项目进行考核汇总， 个人考核总分 / 全体教职工考核总分之比 = 个人所得奖励性绩效工资数额 /财政支付总奖励性绩效工资数额 /6,结果为下半年度每月个人奖励性绩效工资发放数额。 发放办法为学校在学期末汇总后上报中心学校，本结果作为下一个半年度发放依据。采取总量控制，个人收入不封顶、不保底的真正多劳多得、优绩优酬原则。六、考核办法：考核组对全体教师日常工作各项主要内容进行随时跟踪评价。七、项目设置：出勤、师德师风与继续教育、家长评价、学生评价、计划总结、教案设计、授课情况、作业处理、后进生辅导、教研及成果、教师基本工作量等 11 项，个别项目（如

3、教学设计、授课情况、作业处理等）需要检查多次，取平均值。八、各项标准：1、出勤情况：考勤分值满分为 10 分。每月按 10 分计算，半年一次考核，取半年平均数，依据实际情况按标准减分，扣分标准为：事假一天扣 3 分，病假一天扣 1.5 分，事假一节课为 0.5 分，病假一节课为 0.2 分（要有假条与诊断证明材料） ，迟到、早退一次各扣 0.5 分，不及时签到每次扣0.3 分，每月可出现负分，半年平均值计入总表。旷工一天扣5 分，旷工两天记0 分，可出现负分，此项直接在半年考核总表中扣除。学期末总计得出项目（ 1）总分，各种法定婚丧嫁娶假期依据相关规定执行。此项由校长亲自抓，王淑凤老师负责落实

4、。2、师德师风与继续教育：本项目总分 19 分，分成三项：师德考试7 分，学习培训参与情况4 分，日常表现 8 分。（1）每学期学校组织教师进行师德师风学习，并指定书籍，学期末进行闭卷考试，试卷满分为七分， 考试成绩计入本栏目， 试题编写与阅卷由校长亲手负责，必要时指派无关幼儿教师阅卷。（2）师德学习、继续教育等培训情况（各2 分），依据参与度及总结反思等核定分数，具体由考核组完成，查阅相关资料，日常记录由王淑凤老师负责。（3）有无体罚、变相体罚，故意制造矛盾、是否做到团结、互助、合作等（ 8 分），考察此项由考核组查阅记录，打分计入总分，记录材料由王淑凤老师负责收集整理与保管。3、家长评价本

5、项栏目总分 7 分，分为开放课堂评价 3 分、调查问卷 4 分两个方面。开放课堂评价 4 分由学校制定相应表格， 参与家长进行评价（如遇特殊年份，学校不能完成此项目时， 该项目分值为：全体教师为满分） 具体量化分值见附表。调查问卷 3 分，由学校每学期向家长出调查问卷表，向全体学生家长发放，学生家长依据要求， 给予分值量化， 取平均值计入考核总表。 此项工作由校长负责，王淑凤及其他考核组成员进行汇总， 同时对不记名打分表进行保密工作处理。4、学生评价本栏目总分为 7 分。考察与分项：采取个别学生座谈调查4 分、全体学生课堂评价问卷3 分。以上两项由校长负责督办， 王淑凤、王焕琦老师具体落实，

6、学生座谈内容主要为：教师语言是否亲切、责任心、授课、作业处理、辅导、是否有坐姿讲课、吸烟、上课时接打手机等方面的现象，具体量化分数，计入考核总表，课堂评价由学校出具调查量化打分表 （学校随机抽取学生， 保密被调查活动） 学生如实打分后，计入教师总成绩，座谈学生以不少于本班1、4 学生为准，取平均数记录于总表，表的格式与内容依学期情况调整，不固定师德与业务范畴之内容。5、计划总结本栏目总分 8 分。考察教师的各种计划、 总结与落实情况， 考核组现场查阅相关材料，进行打分，材料保管由王淑凤老师负责。6、教案检查本栏目总分 12 分。考察教师的课时计划（教案）书写，考核组现场查阅进行打分，由王淑凤老

7、师负责组织。教案分值、项目分为：是否照抄生搬网络、书籍资源3 分，是否超周备课1.5 分，教材分析是否到位 1.5 分，重难点把握 1.5 分，课改特点明显 1.5 分，表格各项完整明显 1.5 分，仪器、媒体充分利用 1.5 分。7、授课情况本项目分值 10 分。方法具体为：学校出具评价表，考核组进行听课打分完成。授课分值、项目为：教学观念1.5 分、教学目标与教学内容2 分、教学方法3.5 分、教学技能 1.5 分和教学效果1.5 分，具体细则参照评价表。8、作业处理本项目分值 12 分。具体由学校出具评价表，考核组进行检查，打分完成。作业处理分值、项目为：作业量2 分、等级加批语 2 分

8、、作业次数 1.5 分、是否全批全改 1.5 分、是否及时批改2 分、是否出现错批错判3 分（错判属严重不负责任的失职行为， 此项每出现一次错判扣除1 分，可以出现负分， 计算方法如考勤管理模式； 同时，学校每学期要进行三至四次作业检查， 如出现三次及以上对学生作业处理出现错判现象， 该教师的本期评估总分要被扣除 30%50%），取各次平均得分情况计入总表，不涉及作业的学科一律取平均值的 80%计入总表，王淑凤老师负责保管。同时，校长负责组织，把相关严重问题与教师及时进行沟通。9、后进生辅导本项目分值 10 分。具体分为两项： 后进生转化档案、 后进生主要文化课进步情况，由考核组完成。后进生转

9、化考核， 包括档案管理检查内容 （后进生档案初始建立情况、 辅导记录材料等）小项合计 5 分；后进生主要文化课成绩进步分值与上学期统考比较，每上升一名增加 0.2 分，5 分为封顶分数，非统考学科的任课教师，该项目取全校统考学科教师平均得分的 80%计算，运动会取得较好成绩或音乐美术上级有竞赛并取得好成绩的可适当浮动平均分至平均数或高出十个百分点。10、教研及成果本项目分值 15 分。具体分为两项： 教研活动记录与感悟笔记、 教研成果获奖情况， 由考核组完成与核算。1、教研记录与感想感悟由考核组检查笔记现场打分， 满分为 10 分，项目有：是否依照教研计划执行 2 分、是否有教研记录本册 2

10、分，是否真实记录教研过程 3 分，是否记录有自己的心得体会 3 分。2、教科研成果分值5 分为满分，每学期获奖项目合计分数记录在内，具体为：区级 1 分/次，市级 1.5 分/次，省级 2 分 /次，项目可累加至上线，没有的记0 分入此项总表，学期末校长主持，指派专人汇总。11、教师基本工作量基本工作量（ 40 分）。方法为：量化出学校所有岗位工作量。全体教职工工作量相加， 得出学校各个岗位工作量总和， 除以全校教职工总数， 得出学校教职工周人均工作量。教职工实际工作量除以学校教职工人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工人工作量得分教职工所担任各岗位工作量总系数40 分日

11、常考核所扣分值，计入总表。本项目规定中的班主任、 科任教师及兼任学科教师工作量的实际得分参阅附后表格及要求， 考核小组学期末评定实际工作效果量化分值计入总表；其他辅助教学岗位要求与评价参与学校基本制度中要求，酌情量化后与前述量化值合并计入总表。12、另外，对于违反教师法 、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20、 30、50、 60、 70、 80、 100，同时上报文教卫生局处理。对于学期内出现 2 天及以上旷工的， 考虑到不影响发放公式的计算， 按照实际得分与实际

12、获得奖励性绩效金额计算， 但是不下发，直接交文教卫生局作为突出贡献奖处理或上缴财政。13、考核结果的确定与使用学校依据学年度的两次结果、上级各档次百分比要求，划分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。结果作为晋级评先选优之依据； 教职工考核结果为基本合格及以上的档次依据个人所得如数发放奖励性绩效工资额数； 考核结果为不合格的扣发奖励性绩效工资应发额全部， 同时依据上级要求， 扣发基础性绩效工资 30%，连续两次不合格，扣发基础性绩效工资 60%，三次以上交由上级主管局或继续教育中心执行待岗进修或解聘。有下列情形之一的，确定为不合格档次：(1)、职业道德考核达不到基本要求的；（2）、以非法手段表达诉求、影响正常教学秩序、损害学校利益的；（3）、因玩忽职守或工作不力造成校园重大安全事故的；（4）、体罚或变相体罚、违规进行有偿家教的造成了不良影响的；（5）、不能完成教育教学任务或在工作中发生重大教育教学事故的；