《浅谈工会在电力企业发展中发挥的作用》.doc

1、精品文章浅谈工会在电力企业发展中发挥的作用摘要。在电力企业发展的过程中，工会起到了十分重要的作用。因为电力企业要想得到良好的发展，首先需要保证员工的合法权益和基本利益。而工会正是群众的组织，在企业发展的过程中，其代表和维护了员工的利益的，因此，在电力企业中工会组织占据十分重要的地位。所以，企业工会需要为企业发展做出积极贡献，发挥工会自身的组织优势，参与到企业的生产、管理以及经营的过程中，激发员工在发展过程中的积极性和创造性，提高企业在市场中的竞争能力，促进电力企业未来的发展。关键词：工会；电力企业1、现今我国电力企业工会建设中存在的问题1.1员工群体分化，加大工会维权的难度为了有效满足现今市场

2、经济条件下的发展要求，我国对电力企业进行了深入的改革，并且创建了现代化企业制度，这在很大程度上转变了施工企业员工团队，因为员工群体存在差异，导致员工在收入与政治地位方面都存在比较大的距离。在企业中，员工能够分为文职员工群体、经营管理群体以及一线员工的群体，因为员工所处位置的不同，员工的实际需求也存在比较大的差异，大大增加了工会工作难度。为了有效满足员工的要求，工会需要及时进行管理措施和工作重心的转变，通过这样的方式，才能够有效贯彻落实工会的工作。并且需要选择合理的分配方法，有效满足员工的实际需求。1.2以往的工会工作形式无法满足企业发展的要求现今，我国的经济体制是社会主义市场经济，电力企业出现

3、了比较大的变化，企业得到了快速的发展。可是在我国现今的电力企业中，工会还是使用以前的管理模式，不管是在管理方法方面还是在管理思维方面，都没有办法符合企业发展的要求，以往的管理方式比较单一，缺乏灵活性和创新性，管理方式没有办法真实反映企业员工的需求，不具有时效性。通常情况下，倘若员工自身的利益受到侵害，就会通过工会，进行相应的维权工作，倘若工会无法起到有效的作用，那么员工就会对工会失去信心。因此，在这样的情况下，电力企业需要通过使用现代化有效的企业管理模式进行相应的管理工作，从而满足员工的需求，促进企业的发展。2、工会在电力企业发展中发挥的作用2.1维护企业员工的利益工会最为基本的目的就是维护员

4、工利益。工会不仅能够凝聚人心，还可以加强内部团结，支持员工的工作，有效调节电力企业存在的矛盾，从而促进企业健康良好的发展。在企业的发展过程中，员工利益是员工最为重视的问题，在一些企业中，员工利益没有得到有效的落实，工会组织需要给予重视，切实保证员工的利益。只有员工利益得到保障，企业内部关系才会变得更加和谐。在企业发展的过程中，企业想要使用最少的成本，达到最高的经济效益，而作为员工，又想获得更多利益，在电力企业发展的过程中，利益分配问题属于一个主要的问题。员工倘若没有拿到理想的薪资，那么将会大大降低员工工作的积极性，倘若企业满足员工期望的利益标准，那么企业将会承担太大的压力。而工。可以在企业和员

5、工之间起到一个良好的协调作用，在这种情况下，工会组织需要充分发挥应有的作用，仔细了解企业员工真实的利益分配情况，查看员工的利益是否有按时发放，还有，需要把一线的职工作为主要的工作对象，将比较困难的、低收入的员工作为进行利益维护的重点。只有有效落实这部分员工的利益，才能够充分体现工会的基本职责，工会需要在企业发展的过程中找准定位，需要处理好企业内部各种复杂关系，只有通过这种方式，企业员工才能够全身心的投入到工作中，创造出更高的效益，从而促进电力企业在未来的可持续发展。2.2加快电力企业的文化建设企业文化属于企业灵魂，在很大程度上影响了企业管理理念，可以集中体现企业的价值观念，对企业未来的发展起到

6、引导的作用。工会的工作和电力企业的文化建设间有着十分紧密的关系。工会组织可以通过自身优势，丰富企业的文化活动，在企业的内部创造出健康和谐的文化氛围。在工会工作中，企业文化建设起到十分重要的作用，给工会工作给予活力。同时，工会对电力文化宣传十分重要，对构成企业的文化、提高企业员工的向心力、营造企业文化氛围起到促进作用。在电力企业文化建设的过程中，工会起到十分重要的作用，在电力企业相关的文化宣传工作方面，工会可以给电力企业树立起一个良好企业核心价值观，使企业人员对自身所处在的企业有一个全面的认识，企业的内部员工还能够按照自身的实际情况和对企业的相关了解，表达个人对电力企业的价值观的理解，从而有效实

7、现企业规划的目标。倘若通过工会，能够有效加强企业文化的影响，使企业内部员工形成比较统一的企业价值观，那么企业内部将会变得十分团结，有利于提高企业内部的凝聚能力，对电力企业的发展起到积极的促进作用，企业内部的凝聚力不仅是企业文化发展中十分重要的组成部分，并且在电力企业文化建设的过程中，可以使企业的核心价值得到有效传承，但是事情都存在双面性，因此，企业需要对企业文化建设给予重视，倘若无法使员工充分了解企业的核心价值观，那么将不利于提高电力企业内部的凝聚能力，企业员工没有将企业工作放在心上，觉得只需要做好本职工作，对工作没有积极性，对电力企业核心价值观的认同感也大大降低，企业内部没有创新团队，没有优

8、秀的团队精神，大大限制了电力企业的发展。2.3执行管理民主化、人性化在电力企业发展的过程中，为了保证企业管理具有民主化和人性化的特点，需要落实职代会和司务公开的有关制度。实行职代会和司务公开制度，在一定程度上体现了企业管理人性化和民主化，在企业发展的过程中也属于治本的政策。这些制度在很大程度上影响广大员工为企业发展服务的基本制度的创建，还会对工会在基层民主建设方面的工作带来影响。因此，企业需要实行职代会，还要确保职代会的权利，加强员工在思想方面的教育工作，提高企业内部的凝聚力。工会需要把员工思想教育和企业凝聚力进行紧密的联系，这也是电力企业工会通过实行教育的职能，有效促进企业发展的一个体现，重

9、点抓住提高职工的责任意识和团队凝聚力，促进员工个人的发展，有效提高企业经济效益。还有推行司务公开制度，也是对企业管理人性化和民主化的深层次体现。工会可以组织一些企业员工，参与到企业的发展规划中，给企业发展提供良好的建议和意见，使企业员工能够觉得自己是企业的主人，当电力企业在进行有关活动的时候，企业员工需要给企业发展提供更好的建议，有效提高企业员工的工作积极性。在企业内部创造一个具有活力的工作氛围，电力企业的管理层也应该多听取企业员工的建议，使企业员工提升自身对于电力企业的责任感，使员工能够充分发挥主观能动性，给企业创造更大的价值。3、结束语工会是员工利益的保护者，因此，工会需要积极维护员工的利

10、益，建设良好的企业文化，加快企业民主化、人性化的管理，提高员工的责任意识和积极性，提升员工自身的综合能力，使员工能够给企业创造更大的价值，从而促进我国的电力企业的发展。参考文献：1赵健杰.加强企业工会建设发挥企业工会作用。d。d访中华全国总工会基层组织建设部副部长杨洪林j.中国劳动关系学院学报，xx（05）.69-71.2周正言，王连祥，王蓓，李梅.积极应对国际金融危机影响坚持走中国特色社会主义工会发展道路j.中国劳动关系学院学报，xx（06）.121-122.第二篇：要在企业发展中充分发挥工会组织的作用要在企业发展中充分发挥工会组织的作用4月11日至12日，我省电信工会第一次代表大会在长沙召

11、开，省电信公司党组书记、总经理文会国在会上强调指出，全省各级电信工会一定要充分发挥自身在企业生产经营、通信建设、企业管理及其他活动中的重要作用，促进企业的改革和发展。文会国指出，湖南省电信工会第一次代表大会的召开，既是我省电信工会工作的一件大事，又是全省电信2万多名员工政治生活中的一件大事。会议选举产生了湖南省电信工会第一届委员会和常务委员会，选举产生了工会主席和副主席，全省各级电信工会组织机构得到了进一步的健全，同时这次大会也是全省电信工会工作的一个新的起点，对于推动企业发展、开创工会工作新局面将起到积极的推动作用。全省各级电信工会要以这次大会为契机、为起点，充分发挥工会在企业生产经营、思想

12、政治教育和推进企业民主管理、集体合同、公司事务公开、员工互助补充保险等工作中的积极作用，为促进湖南电信的改革和发展作出新的更大的贡献。文会国同时强调指出，工会是工人阶级的群众性组织，是党联系员工群众的桥梁和纽带，是员工群众合法权益的维护者和代言者，各级党委要牢固树立全心全意依靠工人阶级和广大员工办企业的思想，尊重广大员工的主人翁地位，从政治的保证上、制度的落实上和员工素质的提高上充分保护他们的合法权益，调动他们的积极性和创造性。对于工会的自身建设工作。文会国指出，电信企业发展的艰巨任务和社会主义市场经济所带来的新情况、新问题，对工会组织提出了更高、更深、更广的要求，各级电信工会要不断加强工会领

13、导班子和干部队伍建设，深入基层，贴近群众，加强交流，勤于学习，不断提高自身素质和工作水平，更好地担负起工会的各项责任。（本报记者谢圣国）第三篇：工会在企业文化建设中发挥的作用工会在企业文化建设中发挥的作用摘要。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。工会具有建设企业文化的很大优势，本文探讨了工会在企业文化建设中发挥的作用，并简要介绍了工会推动企业文化建设的实践。关键字：企业文化工会作用企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业工会组织是全体员工的代言人，如何发挥好工会在企业文化建设中的作用，对企业的发展具有重大的意义。一、企业文化建设是企业工会的一项重要工作（一）企业文化内涵

14、企业文化是企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。企业文化主要有导向、约束、凝聚、激励、调适、辐射六种功能。（二）企业文化建设的重要性企业文化建设的目的是通过总结成功基因，清晰核心价值，理顺价值差异，统一管理思想，澄清共同语言和准1则，通过对内的整合达到对外部竞争环境的适应，提高组织运作效率，塑造整体形象，提高企业核心竞争能力，实现企业经营业绩的持续健康增长。（三）工会与企业文化建设的内在联系企业的共同理想、价值观念和行为准则长期依靠文化植根于员

15、工心中，对员工产生强大的感召力和凝聚力。而形成具有强大内聚力的群体意识和群体行为规范，是工会工作的核心问题。企业文化建设与工会工作内容重叠，相互依赖，共同促进，并且都以增强企业活力，提高企业整体素质以及经济效益和社会效益为目标。因此，工会具有建设企业文化的很大优势，只有将工会工作与企业文化建设紧密结合，才能使企业文化发挥最大的效用。二、工会在企业文化建设中发挥的作用（一）工会对企业文化建设具有导向作用工会作为员工利益的忠实代表，要充分运用各种宣传教育阵地和载体，把企业的各种经营理念向员工进行广泛宣传，进行价值取向与企业目标远景的教育，引导员工接受本企业文化理念，统一员工的思想，规范员工的行为，

16、塑造员工的精神，使广大员工在企业文化建设上形成共识，产生归宿感，从而使员工自觉增加对企业的关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥其在企业文化建设中的主体作用。（二）工会对企业文化建设具有凝聚作用2工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体。工会将企业的职业道德、行为规范和职工应有的精神风貌等与文体活动相融合，陶冶员工情操，培养员工的团队精神，鼓舞员工的士气，增强企业凝聚力和向心力。（三）工会对企业文化建设具有教育作用充分发挥工会组织教育的职能对员工进行多方面的教育和培训，注重和强化职业道德建设、思想政治工作，不断提高职工的政治素质

17、;在提高员工的技术素质方面，应以组织技术比武、劳动竞赛等多种群众性的活动为主要形式，调动员工参加岗位技能培训和技术创新等经济技术活动的积极性，以此提高整个员工队伍的素质。（四）工会对企业文化建设具有弘扬作用在企业中的各类先进人物身上都集中体现了企业最优秀文化的精髓。利用先进典型事例，去感染传导企业员工群众的思想和行动，引导员工树立正确的行为方式，陶冶员工的情操，培育员工正确的世界观、人生观、价值观，帮助员工树立良好的职业道德和职业风尚，培养员工群体意识和良好的共同习俗，树立共同的理想，爱岗敬业，忠于职守，齐心协力，共谋企业发展。三、工会推动企业文化建设（一）完善制度建设，发挥企业文化的约束作用

18、1、建立规范员工日常行为的规章制度。制定员工手册，对员工的职业道德、日常工作行为、商务礼仪、仪容仪表及语言进行了规范，从接听电话、服务言行、办公环境等方面建立员工行为标准；制定客户经理日常管理和营销服务规范，对其日常管理、营销行为及监督检查等方面作出了明确规定；制定员工禁止行为规定，出台严禁员工参与赌博或变相赌博活动、从事第二职业或有偿性商业活动、泄露我行商业秘密等八条禁令等。2、建立了规范业务操作行为的规章制度。河北银行始终坚持业务发展、内控先行的原则，经过多年持续不断的制度建设，已建立了覆盖会计结算、授信审批、贷款管理、出账审查、信用评级、资产处置、资金营运、财务绩效考核、中间业务、信用卡

19、、网上银行等各项业务的规章制度和操作程序，保证了员工进行每一个业务环节、每一个操作岗位、每一笔业务操作都有章可循、有规可依。3、建立了监督惩治违规行为的规章制度。河北银行制定了员工违规行为处理规定，规定了管理人员违反制度的行为和处理；为加强员工的日常行为管理工作，对员工行为规范进行排查，并建立了完善的责任制度，认真执行落实案件风险赔罚、走人、移送及举报等措施。（二）服务员工，增强企业文化的激励性1、探索建立长效激励机制，与职工分享科学发展硕果。4制定员工考评激励管理办法和薪酬管理办法，把考评结果与中长期薪酬制度、培训经费分配、职级和岗位晋降、劳动关系管理等挂钩，从关心员工职业生涯和竞争机制角度

20、实现长效激励约束。2、为员工创造学习机会，规划职业生涯，搭建发展平台。加强培训工作力度，满足培训需求，服务全行职工，整合全行培训资源；根据培训计划有步骤、有目标地进行职工培训与开发工作，建立合理的人才梯队；为提升中高层管理人员的综合管理能力；针对不同岗位的职工，准备针对性的培训方案，进行诸如大堂经理、柜员上岗、新聘员工、授信审批、公文写作等一系列的专题培训；通过员工的自荐、分支行和部门推荐、内部公开竞聘、对外公开招聘等多种方式选拔人才。3、开展多种形式激励活动，激发职工工作热情。积极开展业务学习、培训和技术练兵；开展“储蓄存款、信用卡发卡量”月赛、小企业营销竞赛、“揽存争优”等活动，激发职工的

21、工作热情，提高全行的经营业绩。4、关爱员工，振奋员工精神。心系困难员工，及时帮助生活有困难的职工解除后顾之忧，对职工家庭发生生、老、病、死等重大变故，及时探望慰问；关心职工健康，每年定期组织职工体检；为缓解行内各单位女性的工作压力，调整工作积极状态，每逢“三八”之际，组织登山活动，行领导借此机会可传达对她们的关怀、鼓励之5情。（三）发挥“建家”作用，营造良好的企业文化氛围1、构筑企业文化环境的硬件我们办公楼内，每层楼道、每个窗台上放置绿色植物，美化环境，缓解职工工作压力；每个楼层设立专门的休息区、报刊栏，为职工提供休息、学习的场所；为员工提供工作之余放松、娱乐的场所，赋予职工“家”一样的便利。

22、2、开展丰富多彩、独具企业特色的业余文化活动成立乒乓球、羽毛球、足球、书法、摄影等员工协会以及文艺团体，常年坚持活动；组织开展各类娱乐比赛和文体活动；至少每年举办一次美术、书法、摄影展，陶冶职工情操，提高职工文化素养。（四）充分利用工会宣传作用，推广、渗透企业文化建设文化长廊，集中展现企业特色的企业文化用语；开辟光荣榜，展示优秀员工、标兵员工的先进事迹；开办内部刊物，宣传报导企业动态、文化理念、业务交流；采取座谈会、知识竞赛、演讲比赛等多元化文化载体，诠释企业精神的丰富内涵、文化传统、基本精髓，不失时机地对员工进行企业精神教育，向员工渗透企业文化，培养员工关心企业经营的良好风尚。在企业文化建设

23、中，工会是一支强有力的、不可忽视的力量；在工会工作的推进中，企业文化建设是其顺利进行的内在动力。工会工作和企业文化建设的相互促进，可激发员工的积6极性、创造性，提升企业的团队精神，增强企业凝聚力，促进企业加速发展。第四篇：工会文体工作在企业中发挥的作用工会文体工作在企业中发挥的作用我公司自xx年受国际金融风暴的影响，企业近些年来面临着极为严峻的局面，而xx年也将是我公司走出困境的关键一年，新承接订单仍然缺乏，资金不足；存量订单迅速减少，融资困难；材料价格上涨，成本提高。工会是联系群众的桥梁和纽带，公司在面临着如此困境的同时，作为工会的文体工作者，将结合企业实际情况，开展形式多样、丰富多彩、喜闻

24、乐见的各种文体活动，使职工在企业困难时期增强凝聚力，与企业共患难。现就工会文体工作在企业中发挥的作用进行一次粗浅探讨。一、目前企业文体活动现状及存在的问题大力开展职工文体活动一直是企业文化建设的重要组成部分。职工是企业的主人，是企业财富的创造者和企业形象的代表。因此，搞好职工文体活动，不仅增强了企业的凝聚力、向心力，而且对企业经济效益也起到了促进作用。然而，企业文体活动在思想认识、活动方式等方面还存在一些误区和不足，一是企业部分领导者对开展文体活动的认识不够，认为可有可无；二是组织活动规划性不完整；三是文体活动脱离企业实际和群众需要，职工参与热情不高；四是活动形式还停留在传统层面，内容单一，不

25、适应时代变化和职工精神文化多元化的需要。这些问题都对职工精神上的需求都有着阻碍的作用。二、工会文体工作对企业和谐发展的促进作用群众文体工作，在职工生活中有着不可忽视的作用，工会做好这项工作，对调节职工的业余生活，调动职工生产工作的积极性，增强企业的凝聚力等都有着重要的意义。开展群众性文体活动对企业和谐发展起到的促进作用具体体现在以下几个方面：1、工会活动的开展有利于吸引和留住人才。工会文体活动可以创造优良的企业风气和健康向上的企业文化氛围，这种充满活力、优美和谐的工作、学习环境时刻潜移默化地影响着广大职工的思想作风和言行举止。激发其关注企业、关心企业、热爱企业的创造活力，使其感到有干头、有奔头

26、，从而形成强大的凝聚力、蓬勃的奋进力和旺盛的生命力，从而激励和引导职工热爱祖国、遵纪守法、陶冶情操，充满活力，奋发向上，成为职工全面发展的四有新人。2、工会文体活动可以提升企业文化从而提高企业影响力。企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。同时大力开展职工文体活动可以展现企业风貌、有利于提高企业知名度和职工的自豪感，从而提高企业的向心力，创造出和谐环境，在社会上树立良好的企业形象。实际上企业群众性质文体活动展示着企业的精神文明建设的成果，是企业品

27、质、精神风貌的展示，是巨大的精神力量，对构建企业和谐的外部环境有着积极的作用。3、职工体育活动是提高职工身体素质、激发工作热情的有效载体。生气勃勃地的文体活动增强了职工体能，最直接的作用就是提高了职工身体素质，在和谐企业创建中，工会组织举办丰富多彩文体活动可以满足了不同层次、不同爱好者的需求，使职工个人的体育、文艺专长在活动中得以充分的体现同时，增强了员工体质，使职工拥有一个充满活力的体魄，促进职工体质健康发展，从而促进整体素质的提高，真正地为企业的发展增添了内在的活力，促进企业和谐发展。此外，开展职工文体活动的载体为职工起到相互交流、化解矛盾、增强集体荣誉感和凝聚力的作用，营造团结向上的氛围

28、，最大限度调动广大职工工作积极性和创造性，使工会工作更加紧密贴近企业生产经营活动。4、工会文体活动有利于培养职工团队精神，增强集体和企业的凝聚力。群众体育运动，具有培养团队协作精神，融洽企业内部关系，激发员工荣誉感的功能。由于职工文体活动弘扬的是团结拼搏的集体主义精神，必然产生强烈的竞争意识，带来工作上的连锁反应。职工参加竞赛活动中形成的那种不服输、不认输的竞争意识势必转移到工作中，培养了开拓、创新以及克服困难勇于奋进的进取精神，团体项目培养了集体主义精神，赛场上的精诚团结释放到工作中，凝结成极大的群体合力，激发员工挑战性、产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展

29、，增强了集体和企业的凝聚力。三、如何结合实际开展好职工文体活动工会组织活动要因地制宜，要从员工的要求出发，积极谋划和发展寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动，应特别注意的三个问题：1、根据设施的实际情况，厉行节约，形式多样，职工都能参与的竞赛活动，不盲目追求规模、档次。2、协调好活动与生产的关系，不影响或少影响企业生产。开展文体活动必然会占用工作时间，势必会影响到生产任务的完成，往往会出现两种情况，一是抽出一定工作时间组织职工活动，职工表现很踊跃，参加人数多，影响面大，但确实会一定程度上影响到生产。反之，利用业余时间组织员工活动，则参加人会少，组织难度会大一些，工会当协调好这个关系。3、应注重活

30、动内容的丰富性，参加者的广泛性和竞赛项目的协作性。改革开放以来，企业职工文化素质有了很大提高，职工队伍对工会活动也提出了更高要求，青年职工的不断增多、电脑网络等现代设备人手配置到位，新事物新理念不断得到充实，对改善工作环境的欲望不断提高，活动呈个性化、多元化趋势，对传统的工会活动内容提出挑战，迫切要求工会活动与时俱进不断创新。4、开展工会工作必须坚持以人为本的思想。企业职工是企业活力之源，竞争力之本，工会活动必须坚持以人为本的思想。工会活动以人为本的思想，主要体现在对职工活动意愿的尊重和尊重个人的兴趣爱好，这就要求工会干部要不断深入职工中去，收集职工的意见建议，和情、创新、有效的开展的各项活动

31、，满足职工多层次和多元化的活动需要，充分调动职工参与活动的积极性，达到创建和谐企业的目的。职工个人兴趣多元化取向对工会组织来说，无疑提出了新的要求。如果不能提升工会活动层次和领域，有效满足员工这种多样化、多层次的需求，工会组织的活动就有可能被员工冷落。四、工会文体活动必须坚持统筹规划、健全运行机制健全完善的组织运行机制是活动正常、持续、有效开展的保证。工会组织具有独特的组织、队伍和人才优势。因此，可以借助这种优势，成立文艺、体育等多种形式的兴趣小组，并以兴趣小组为依托，积极开展小而精，形式多样的文体活动。占地约320平方米，分作三个馆舍。北馆是主图书室，上架书籍12832册（套），主要包括中外

32、文学、古典名著、政治教育、世界经济、历史知识、人物传奇、武侠言情、工业技术及家庭生活用书等11类，每季度还购买新版图书，不断满足职工的求知“充电”需要，丰富了职工的业余文化生活，取得了较好效果。二是要健全制度。要结合实际，制定行之有效的文体活动规划，健全完善各项规章制度，用制度保证活动效果。此外，在活动中工会尽可能的安排有集体项目，目的是激发了职工的团队意识，培育职工奋发向上的团队合作精神。xx年中，工会始终坚持活动不断线，相继开展了形式不同、丰富多彩的文体娱乐活动，得到了广大职工一致认可。实践证明多搞一些职工都能参与的职工活动，不仅极大的丰富了职工文化生活，陶冶了职工情操，同时也为企业创造了

33、不朽的精神财富。五、我公司开展工会活动的实效分析今年我公司仍然受国际金融危机的影响，国内造船行业市场萧条，给我公司经营造成很大影响，面对这一严峻形势，我公司冷静应对，继续开拓新的业务渠道，积极采取措施，大力开展职工教育、业工会也积极组织开展各类文体活动，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的凝聚力，保持职工队伍稳定。工会组织开展文体活动，只有坚持围绕企业中心任务，紧密贴近职工个人兴趣多元化取向，不断创新形式，才能丰富职工业余文化生活，增强职工凝聚力，与企业共患难。第五篇：发挥工会作用推动企业发展我公司是一家集铸造、加工、开发为一体的专业机械加工企业。现有总资产xx万元，其中固定资产xx万元

34、，生产厂房xx万平方米，各种设备1000台（套），职工xx人，其中高、中级技术人员xx人。主产重、中、轻、微、轿、客、农、军等八大系列120余种的汽车底盘铸件，年产铸件xx万吨。主要与xx风x、一汽、xx、xx、柳微、xx、xx等集团公司的主机厂配套。公司工会现有专职干部x人、兼职干部x人，下设女工委员会。多年来，工会在公司党支部的领导下，在上级工会的指导下，围绕经济建设这一发展中心，不断探索新形势下工会建设的路子，带领和发动广大职工积极投身入企业的经济建设，有力地推动了企业的发展，提高了企业的经济效益。xx年，公司实现工业产值xx万元，利税xx万元，实入库资金xx万元。xx年16月份，实现产

35、值xx万元，利税xx万元。我们主要抓了如下几方面的工作：一、积极投身于企业的改革大潮，为企业的发展献智出力。我公司经历了二次大的体制改革，尤其是xx年六月开始的第二次改制，关系到企业的命运和前途，关系到全体职工的切身利益。如何使企业改制不停产，改制以后大发展，避免改制冷了职工的心，改革使职工走了人，企业改制筹备领导小组通过征询多方意见，提出了“依靠职工搞改制，发动职工搞改革”的改制思路。改制领导小组和工会采用黑板报、职工大会、小组会等多种形式进行宣传，大力宣传改制的必要性和重要性，各级领导深入企业调查研究，同职工交心谈心，使职工解开了思想上的疙瘩，提高了认识，为改制创造了良好的内部环境。同时，积极发挥职工参政议政、民主管理和民主监督的作用。职工代表参与了改制的全过程，在改制可行性研究的制订，改制实施方案的确定，股权设置和清产核资方面，改制领导小组认真听取了工会和职工代表的意见，对职工代表关心的问题进行多次磋商。由于广大职工的积极参与，企业改制在短短三个月内得以顺利完