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文档简介

1、上海市电力公司市区供电公司行风专职行为规范考评表2004 年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名:刘国强部门：办公室4-JU冈位：行风专职考核人姓名:部门:4-JU /亠冈位:考核期限：从200 4 年 1至 2004年12分等级、评分项目1分2分3分4分工作量正常情况下，完成工作打算、职责范围内的40%以上的任务。正常情况下，完成工作打算、职责范围内的50%以上的任务。正常情况下， 完成工作打 算、职责范围 内的85%以上 的任务。突发情况下超过正常工一 3%的任务完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作打不能在规定的时限内完成工作打职责工作和任务如期完成。交办的任;完成，且有算，且

2、延误下道 工序，造成不良 后果。算，职责内的任务，但未造成不良后果。工作效果“差”的比例超“中等”的比例“较好”的比“好”的1有效性过 20%。达70%以上。例达60%，且75%以上，.“差”的比例的比例不不超过5%。3%。工作态度工作马虎，经常办事拖拉，但尚踏实敬业，能有较强的责要领导督促，且能完成任务。解决部门提出完成本职工经常不能如期完的有关问题。关心部门班成的任务。决问题。工作中协缺乏与他人沟通在正常情况下差在正常情况下能充分的-调配合能力，因协作上不多能与他人协能充分与他人协作，有较因素阻碍工作。作，但不具备在协作，但对专作适应能力特定情况下的协门情况适应力作能力。尚不足。学习与成各

3、类组织学习活各类组织学习在能积极参加各学习认真，长动经常无故缺席正常情况下出席类学习，并能实际工作中率达60%。率达30%。结合指导实际一定成效。工作.。被考核人签名:考核人签名:日期:行为规范（非班员类）月度工作打算表被考核人姓名：刘国强部门：办公室4-JU冈位：行风专职考核人姓名:部门:4-JU /亠冈位:工作打算时刻节点要求工作目日常工作任务召开有关工程项目廉政协议签约工作会议04. 11. 2 一 5配合市区一规定创市文明行业工作的布置和自查、督查及调查。04. 11. 1-20冋意明查常工作文无异常召开社会监督网组长例会，商讨换届工作和总结、评先进。04. 11. 15-19落实年度一届工作及调整人完成工作报表及考核、04. 11. 15-25报表及时考核建议月时刻：200 年本月特定事项应普陀纠风办要求，上报行风建设交流材料。04. 11. 8-12冋意指导学习额外工作事项兼任营销支部党务工作04. 11. 1-30被考核人签名：考核人签名：日期：行为规范考评表一一部室专职岗位部门:被考核人姓名: 考评期限:指标名称权重（合计100%）绩效评分等级（考核期内月度小结表综合得分）绩效积分（=权重X绩效评工作量20 %完成工作的及时性20 %工

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