下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、讨论稿)为了规范公司员工劳动纪律和工作责任感, 激励公司全体员工劳 动积极性的不断提高和员工创造性,提高全员劳动生产率和工作效 率,公司对表现优秀,工作成绩突出的员工,班组实行奖励制度,同 时对劳动不积极,责任心不强,质量意识不强的班组,员工给予必要 的处罚。根据公司的实际情况,结合公司生产的特性,特制订以下奖 惩制度。劳动纪律及行为规范:公司生产员工必须遵守公司各项管理制度,按时上下班,严禁迟到早退,无故旷工,迟到 5分钟者将按公司管理制度罚款 10元。迟到 30 分钟视作旷工一天,矿工一天按三天处罚,当月连续旷工 5天,全年累计旷工 10 天公司将其除名(无薪)。并按公司管理制度作 相应的
2、经济处罚。 员工因私事请假必须以书面的形式向本部门门负责 人提出审请,由主管签字批准后方可离岗。 (审批权限:组长半天、 部门主管一天、副总经理三天、三天以上由总经理审批。因私请假两 天以上的员工不享受当月全勤奖金) 。二:公司员工上班须按公司规定配带工牌、穿厂服。进入生产车 间、技术工艺部工作间、样品间必须更换工作鞋。以便保证场清洁卫 生。禁止带手袋,挂包进入生产工场,所带手袋,挂包一律存放在各 人的存物箱内。工作时禁止大声喧哗。聊天,做私活,接听手机。严 禁串岗,脱岗。上班时禁止会私客。严禁将外来人员带入生产工场。违犯者视情节严重每次罚款 1050 元。三:保证生产工场环境清洁卫生,车间内
3、禁止吃任何食品,饮水 须到指定的饮水区域。严禁在生产工场内乱扔垃圾,废布,废纸。严 禁随地吐痰,在墙面,机器,台板上乱刻乱画。违犯者视情节严重每 次罚款 1020 元。损坏机器设备的照价赔偿。四:树立上级为下级服务,下级绝对服从上级安排制度,发杨团 结友爱,相互帮助的优良传统,员工之间禁止拉帮结派。打架斗殴, 造谣滋事。无事生非。工作中应尽职尽责,努力完成本职工作,禁止 窝工,怠工。如有违犯者将视情节严重给予 50100 元罚款,触犯刑 法的将依法送司法机关处理。五:生产工场严禁烟火,禁止吸烟。严禁未经部门主管同意乱接 电源,私拉电线。乱搬私移消防设施。非专机操作者禁止使用各种专 用机器。六:
4、上班需提前五分钟到岗,擦拭机器,开机试机一分钟,检查 机器是否有漏油,调试线迹是否正常,果发现机器出现故障,应立即 上报本部门负责人通知机修修理, 严禁自行拆机自修, 下班后各人必 须切断机器电源, 清洁所用机器设备, 抬起压脚(或垫布)盖好机罩, 整理好裁片,半成品,清扫地面方可下班。七:爱护公司财产,损坏公司财产,机器设备照价赔偿,严禁私 拿,偷窃公司财物。一经发现罚款 100200 元。情节严重者将扭送 司发机关依法处理。生产奖励制度:缝纫组工资及奖励制度:二:缝纫组当月工资总额 (产值)超过 40000 元公司对班组实行每人 计件工资 1%超产奖奖励 .组长 1.5%检验 1.2%.超
5、产奖励 . 工资实行计 件制,(不包括生活补贴,及全勤奖,医补,福利)月工资(不包括 生活补贴,及全勤奖,医补,福利)超过 2200 元按其计件工资 1%给予奖励。超过 25000元按其计件工资 1.5%给予奖励.低于 40000元产值给予组长 100 元、检验 50 元罚款 .低于 35000元产值的班组产值提成各降 1%三:质量奖金 ;缝纫组当月产品不良合格率控制在 5%以下,给予全组每人 30 元质 量奖金.组长,检验每人 100 元质量奖金 .当月产品不良合格率超过 10%的给予组长、检验每人 80元罚款 .其它奖励:公司员工每介绍一个熟练车位入厂工作满一年 ,公司将给予 50 元 一
6、人的奖励 .年底发放员工生日: 公司将按每人 50元的标准购买生日礼品, 为员工召开 生日歌会。三八妇女节:女性员工放假半天, 每人按 20 元标准发放纪念品。四:公司全体员工每年聚餐 1 2 次。其它处罚:非正常生产员工流失罚组长每名 30 元。二:员工向上级正常反映请况和问题在一小时内得不到答复而又不闻不问的,员工可向上一级投诉,经查属实,给予当事管理者 50元一次罚款,并作深刻检讨。星级员工待遇 :一级员工:连续工作满15个月以上,每月底薪增长工资50元.公司为其本人购办理养老保险 ,医疗保险 . (员工本人承担本人应承担部分 )年终报销单程返乡车票费 100.二级员工:连续工作满33个月以上,每月底薪增长工资100元.公司为其本人办理全额养老保险 ,医疗保险 .工伤保险 , (员工本人承担本人应承担部分 )年终另奖年终奖金 200 元年终报销单程返乡车票费200.三级员工:连续工作满50个月以上,每月底薪增长工资180元.公司为其本人购买全额养老保险 ,医疗保险 .年终另奖年终奖金300元.全额报销往返硬坐火车票 .四级员工:连续工作满65个月以上,每月底薪增长工资300元.公司为其本人购买全额养老保险 ,医疗保险 .工伤保险 ,年终另奖年终奖金 1000 元.全额报销往返卧铺车票 .每年享受免费国内旅游一次
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 全新长期股权投资合同模板2024
- 2024年度网络安全保障合同详细规定2篇
- 房地产经纪业务流程规范(2024年度)2篇
- 二零二四年高清影视内容制作与授权合同3篇
- 2024年度高端会所室内仿瓷装饰工程合同2篇
- 2024年度二手发电机购销及维修合同2篇
- 二零二四年度商场活动宣传广告位租赁协议2篇
- 研发之路模板
- 工装合同范本(同名10656)
- 2024年度农业产品采购合同协议书3篇
- 人用生物制品生物安全管理体系指南(征求意见稿)
- 《浙江省建筑信息模型(BIM)技术应用导则》
- 围挡施工技术方案
- 突尼斯沙漠国度
- 一标三实培训课件
- 德国民法典与法国民法典的区别课件
- JJF 2095-2024压力数据采集仪校准规范
- 精神科治疗常见并发症的预防规范
- 放疗高能电子线知识学习
- 效率管理高效率组织的核心要素
- 2024年南京铁道职业技术学院高职单招(英语/数学/语文)笔试历年参考题库含答案解析
评论
0/150
提交评论