2021年写给80后找不到工作的程序员[3]_第1页
2021年写给80后找不到工作的程序员[3]_第2页
2021年写给80后找不到工作的程序员[3]_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、写给80后找不到工作的程序员3 掌握下面一些基本方法，也话让我们机会给自己相对准确的定位。 1. 先按以下渠道了解市场价 向资力相当、已找到工作的朋友询问薪水情况（大概范围即可）,从而了解自己平均市值； 请教自己的师兄、师姐，能力出从的他们一定已工作有成，从他们那里可以掌握薪水几年后的增长情况。 2. 正确估价 了解目前自己同龄人的薪水之后，给自己估个起薪（原则是：比你自己认为的薪水，至少低一档。掌握全面信息之后，我们反而可能倾向于高估自己的 _）,然后向应聘公司 _入职几年后的薪水增长情况，最终做综合判断。 入职即闪看对待困难的态度 下面说说最让部门经理和HR感到疯狂的事吧-入职即闪。 这也

2、是最让公司发疯的事之一。 求职过程中，无论是公司，还是候选人都付出了时间成本、精力成本，双方确定合作意向之后，候选人入职成为了公司正式员工。求职时信誓旦旦的候选人，只工作了1周（1天）就一声不吭地离开了公司，当被问及理由时，多回答：工作不适合自己. 应该说这个理由是对公司和候选人自己的极大嘲弄-双方都缺乏判断力，公司不知道应该找什么样的人加盟，候选人不知道真正来干什么、什么是适合自己的。 以上现象的原因可能有： 工作压力大 社会竞争的加剧导致了每个公司必须全力做到最好，才有可能生存。公司面临的压力，在工作中被完全转嫁给员工。但刚刚走出校门的80后没有做好这方面的准备，巨大压力扑面而来的时候感觉不知所措，比如：入职第一天简单培训之后就开始代码的编写或者对产品的支持，更多的东西要在工作中学。 很多人说80后像草莓，表面看起来很光鲜，但不能碰

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论