2021年招聘主管的工作内容

1、精编word文档 下载可编辑招聘主管负责根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。下面是为您精心整理的招聘主管的工作内容。招聘主管的工作内容1职责1、拓宽以及完善各招聘渠道;2、负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理;3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;5、领导交待的其它工作。任职要求1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先;2、5年以上招聘工作经验，有一定管理经验，熟悉企业的部门招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验;3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技

2、巧;4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力;5、有猎聘工作经验者优先。招聘主管的工作内容2职责1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历，4年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰

3、富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。招聘主管的工作内容3职责1、 根据公司和用人部门需求制定招聘计划，及时有效地完成招聘工作;2、 负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;3、 负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备;4、 逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率;5、 及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求;6、 完成上级领导交代的各项工作。任职要求1、 本科以上学历，人力资源管理

4、或相关专业优先考虑;2、 3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先考虑;3、 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的招聘经验及技巧;4、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、 具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。招聘主管的工作内容4职责、负责公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘体系2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等)3、负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作4、建立储备人才库和人才储备机制5、完成上级领导交代的其他工作任职资格1、5年以上招聘工作经验2、保密意识强，有责

5、任心，勤勉上进，在工作上能以高标准要求自己3、具备良好的文档整理及撰写能力、执行能力、口头表达能力4、具备较强的协调沟通能力、问题解决能力、分析能力5、有猎头公司从业经历优先考虑招聘主管的工作内容5职责1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验;3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职