XX公司劳务派遣员工管理暂行办法

1、第一章总则 第一条为加强公司劳务派遣员工管理，维护公司正常生产经营秩序，保障公司各项规章制度 有效执行，根据劳动法、劳动合同法以及其他有关法律法规及相关文件，结合公司 实际，制定本办法。第二条本办法所称劳务派遣员工（以下简称 “员工 ”）是指与专业的劳务派遣公司签订劳动合 同，并派遣至 XX 公司工作的所有员工。第二章员工守则 第三条员工必须遵守如下工作守则 :（一）严格遵守公司各项规章制度 ;（二）严格按照岗位职责开展工作；（三）敬业乐业，服从公司工作安排 ;（四）按时上下班，有事按规定程序请假；（五）爱护公物，节约用水、用电、用气 ;（六）忠于职守，工作态度端正，勤于钻研；（七）着装整洁大

2、方，待人接物有礼貌；（八）自觉维护公司利益、形象和声誉；（九）严格保守商业机密；（十）遇事冷静，逐级报告。 第四条员工工作期间必须做到如下 “十不准 ”：（一）不迟到早退、无故旷工；（二）不贪污受贿、损人利己；（三）不盗窃公物、损坏公物；（四）不打架斗殴、栽赃陷害；（五）不消极怠工、不干私活；（六）不乱岗串岗、推卸责任；（七）不嬉戏打闹、大声喧哗；（八）不乱吃零食、乱玩手机；（九）不相互扯皮、相互猜疑；（十）不违法乱纪、参与迷信。第三章 员工录用 第五条公司根据用工需求发布招聘公告，应聘人员按照要求填写并提交相关材料。 第六条报名的员工原则上不超过法定退休年龄，身体素质较好的可适当放宽至 60

3、 周岁。 第七条报名结束后，由公司人事部门负责审核。通过审核的，在公司网站公示。 第八条公示结束后，由公司委托专业培训机构组织培训并考核。第九条考核合格的，由公司组织统一体检，体检合格的人员予以录用。对弄虚作假通过体检 的人员公司有权拒绝录用。第十条录用人员与专业的劳务派遣公司签订劳动合同，通过劳务派遣的形式与派遣至 XX 公 司工作，试用期不超过六个月，工作业绩优良者，可缩短试用时间。第四章 劳动关系 第十一条劳务派遣公司为用人单位， XX 公司为用工单位。 第十二条所有员工均需与专业的劳务派遣公司签订符合规定的劳动合同或劳务合同，并在公 司备案。第十三条员工有下列情形的，公司可以将其辞退并

4、退回劳务派遣公司 :（一）试用期内被证明不符合录用条件的 ;（二）严重违反公司相关规章制度的；（三）严重失职，对公司造成重大损害的 ;（四）被依法追究刑事责任的 ;（五）同时与其他单位建立劳动关系造成恶劣影响的 ;（六）违反法律、法规、规章规定的其他情形。 第十四条员工有下列情形的，经公司提前三十天书面通知，应当将其辞退并退回劳务派遣公 司：（一）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排 的适当工作的；（二）身体患有不适合岗位劳动作业的其他隐疾；（三）经过培训或岗位调整后仍不能胜任工作的；（四）签定劳务派遣合同时所依据的客观情况发生重大变化，无法履行合同，经协

5、商不能达 成协议的；（五）违反法律、法规、规章规定的其他情形。 第十五条员工因违反法律规定或上述第七条、第八条规定而辞退并退回劳务派遣公司的的， 应向公司赔偿下列损失 :（一）公司用工发生的直接费用 ;（二）对生产经营造成的直接经济损失。 第十六条劳务派遣期满后，根据员工工作业绩、行为表现、身体状况及双方意向决定是否续 签。第五章 考勤管理 第十七条所有员工均需参加考勤，考勤采取电子打卡方式进行。员工加班均应如实考勤，记 录加班时间。第十八条公司按国家规定实行标准工时制，各用工部门可根据本部门工作特点调整员工作息 时间，并向办公室备案后方可实施。第十九条员工请事假，须由本人填写请假条，经公司批

6、准后方可请假。突发事件可先行 电话请示，返岗后 2 个工作日内补齐请假手续。第二十条员工请病假需提供医院开具的医疗证明，否则按照旷工处理，病假期间公司按员工 基本工资支付劳动报酬。第二十一条员工有下列情形之一的，视为旷工：（一）无故缺勤，未按公司规定程序履行请假手续的；（二）出差擅自逾期不归，或请假期满无故超假的；（三）不服从工作调动安排，逾期仍未到岗报到的；（四）其他经公司认定为旷工的情形。第二十二条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，确因公司生产经 营需要，经与员工协商可以安排员工加班，并支付加班工资。员工加班工资按公司现有标准 执行。第二十三条人事部门负责每月填写月度

7、考勤统计表，公司依据员工考勤决定奖励或处罚。 第六章 员工保险第二十四条劳务派遣公司对适龄员工办理社会保险，对超龄员工购买商业保险，费用由 公司支付。第二十五条员工出现符合国务院工伤保险条例规定情形的，公司协助员工依法申请工 伤认定。第二十六条员工有下列情形的，不得申请工伤认定 :（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的 ;（二）醉酒导致伤亡的；（三）蓄意自我伤害的。第七章 员工奖惩 第二十七条为维护正常的生产经营秩序，严肃劳动纪律，公司对违规违纪、表现较差的员工 实行必要的惩戒，主要包括罚款和经济赔偿等形式。第二十八条公司根据员工的实际表现和绩效考核情况，对表现优秀、成绩突出的员工实行奖 励制度，

8、予以适当奖励。第二十九条奖励以评选优秀个人为主，由用工单位颁发荣誉证书，可适当发放奖金。 第三十条员工有下列情形之一，予以适当处罚：（一）无正当理由迟到、早退或无故旷工数次的 ; （二）不按规定穿着服装或佩挂规定标志的 ;（三）违反劳动纪律和操作规程造成公司损失的；（四）工作中酗酒致影响自己或他人工作的 ;（五）在工作中寻衅滋事，影响工作秩序者的 ;（六）被依法追究刑事责任或被劳动教养的 ;（八）严重渎职，给公司造成严重损失者 ;（九）严重违反公司其他规定且符合解除劳动合同的； （十）违反公司各项规章制度，情节比较恶劣的； （十一）因员工作失误，给公司造成重大损失的； （十二）不服从公司正常岗位调动，不按期到岗的； （十三）未落实安全生产责任制，违反工作流程或安全规程，造成公司安全隐患或引发安全 生产责任事故的；安全生产事故发生后隐瞒不报、谎报或者拖延不报、漏报，未及时妥善处 置事故的；（十四）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第三十一条对