浅论当前全市国税系统离退休老干部工作现状的调查与思考

1、浅论当前全市国税系统离退休老干部工作现状的调查与思考特征码标签:特征码尊老敬老是中华民族的传统美德，做好老干部工作既是一项社会使命，更是一项政治任务。全面落实中央关于政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的各项政策措施，这是构建和谐国税的重要内涵，也是和谐社会建设的重要内容。为全面了解国税系统老干部工作现状，更好地做好老干部工作，近期，笔者对全市国税系统离退休老干部工作状况进行了深入的调查，对今后进一步做好国税系统老干部工作进行了认真的思考，提出了一些工作建议，以期广大国税同仁共勉。一、对当前老干部工作现状的调查与分析（一）基本概况据调查，我市国税系统离退休老干部基本情况呈现出“六偏”现象。一是人

2、数偏多。我市现有离退休老干部501人，占在职干部总人数29.98，其中：离休干部106人，退休395人；二是年龄偏高。501名老干部平均年龄71.2岁，其中离休干部平均年龄高达77.8岁；三是病患偏多。老干部患有癌症、心血管病、偏瘫、截肢等重症患者较多，据统计占老干部总人数的18.7以上，80以上老干部患有不同程度的其它疾病；四是遗留问题偏多。盐城地处经济欠发达地区，长期受税务经费因素的制约，造成一些老干部在住房、医疗以及家庭困难等方面的实际问题难以解决；五是居住偏散。有37.2的老干部长期定居在乡镇、农村，由于居住分散，难以服务与管理；“六是老干部工作者偏少。全市8个县（市、区）局、市局机关

3、及市区六个分局，虽均落实老干部负责人员，但专职的人员几乎没有，都是兼职的，其中市局老干部工作由人事处负责，并由一名副处长长期兼职，不仅负责本机关离退休老干部工作，还承担着全市国税系统老干部管理工作，更做一些大量的其他人事工作，时间、精力上都难以兼顾。（二）工作现状调查中我们发现各级国税机关对老干部工作都十分重视，老干部“两个待遇”落实到位，老干部思想状况总体良好。主要表现在：一是思想重视做到“三明确”。各县级局均明确一位局领导分管老干部工作，明确人事教育部门主抓老干部工作，明确一名干部专（兼）职负责老干部服务与管理工作，做到了各级老干部工作有人问、有人管、有人抓。二是机构健全做到“三正常”。有

4、的单位专门成立老干部党支部，有的即使没有设立专门的老干部党支部，但都将老干部党员编入各党小组，坚持正常的党支部和党小组活动，做到组织生活正常化；各单位都因地制宜为老干部设立了活动室，老干部学习教育活动和文体活动正常化；组织老干部参加一些健康有益的活动，如：成立关心下一代组织，参加老年大学，在税务学会、税务事务所任职等，充分发挥老干部余热，业余活动丰富多彩正常化。三是生活照顾做到“三落实”。即政治待遇落实、生活待遇落实、“贴心”服务落实。（三）存在问题1、个别同志思想认识不够到位。在实际工作中，个别同志在思想认识上存有一定误区，认为老干部离退休后，就已离开工作岗位，回归了社会，其生活健康都应由其

5、子女去关心，与国税部门没什么关系，只要每个月发放离退休金就行了，单位不应再去操什么心。一些兼职负责的同志日常事务较多，平时工作忙时，老干部工作就放一边，上级有布置或者检查时，老干部工作就紧一紧，一定程度上影响和削弱了老干部工作。2、机构编制不够落实。从目前现状看，省辖市局老干部工作办事机构尚未到位，或虽设立了专门机构，但人员编制未能落实，还是与人事教育部门“合署办公”，没有从真正意义上落实机构编制和专职人员。县（市、区）局由于在职干部人员编制紧缺，更难以落实专职人员，普遍存在兼职人员“代管”的现象，难以保证有足够的时间和精力做好老干部工作。3、思想政治工作不够深入。全市老干部党员占总数76.0

6、5，各级国税机关都能将老干部党员纳入了支部成员之一，参加各项组织生活。但是，由于老干部这一特殊的群体，不少老干部年老体弱，行动不便，有的住处分散，路途较远，往往不能正常参加组织生活，一些老干部思想跟不上形势，组织观念明显弱化，有的只顾个人利益，缺乏大局意识，有时还说一些不该说的话，甚至个别老干部超出政策规定向组织伸手，如：住房、医疗、生活待遇等，达不到个人要求就到处上访，扰乱机关正常工作秩序。这些问题虽然只是反映在极少数党员和老干部身上，但影响较大，应引起高度重视。4、服务理念不够创新。做好老干部工作不仅仅是确保“两费”及时足额发放到位，还需要提供热情、细致、周到的服务，更需要在不断更新服务理念，提高服务质量上下功夫。而从目前情况看，有些单位只停留完成任务上，缺乏主动服务、