2020劳动法辞职工资结算的规定

1、2020 劳动法辞职工资结算的最新规定本文是关于 2020 劳动法辞职工资结算的最新规定，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。20xx 劳动法辞职工资结算根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：( 一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;( 二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;( 三) 低于

2、当地最低工资标准支付劳动者工资的;( 四) 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据劳动合同法 :用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分; 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：( 一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;( 二)

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;( 三) 安排加班不支付加班费的;( 四) 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。试用期工资所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6 个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立 关系。 法 定， 合同可以 定 用期。 “可以”二字表明， 合同中 定 用期不是必 条款，而是 商条款，是否 定由 者和用人 位 商确定。但是，只要 商 定 用期，就必 遵守有关 用期的 定。 根据 行的法律和政策 定， 立 合同 ， 定 用期要 行以下六点 定： 01 合同中的 用期 由用人

4、 位和 者双方平等 商 定，不得由用人 位一方 行 定02 用期最 不得超 6 个月 03 合同在两年以下的， 按合同期限的 短来确定 用期，即 合同期限在6 个月 ( 半年 ) 以下的， 用期不得超 15 天 ; 合同期限在半年以上一年以下的， 用期不得超 30 天 ; 合同期限在一年以上两年以下的， 用期不得超 60 天。如果 合同期限在两年以上，可以在 6 个月内 定 用期。以完成一定工作任 期限的 合同或者 合同期限不 三个月的，不得 定 用期。注意，假如企 同 工 了整一年的 合同，按照 合同法的 定， 用期不能超 两个月而不是一个月。因 根据法律常 ，在一个数字后面出 了以上、以下

5、、以内、以外 的字眼 ，都表明包含本数，也就是 “一年以上不 三年”要包括整一年。同理，企 的 章制度里通常写“ 工 工五天以上 ( 含五天 ) 同离 ， 个“ ( 含五天 ) ”其 是多余的，“ 工五天以上”本来就是包含“五天”的。 04 用期包括在 合同期限内，不能把 用期 算在 合同以外，即 用期 后才 合同。 合同 定 用期的， 用期不成立， 期限 合同期限。 05 同一用人 位与同一 者只能 定一次 用期。 用期适用于初次就 或再次就 后改 位或工种的 者， 工作 位没有 生 化的 者只能 用一次。 合同 ， 者改 工种的，可以重新 定 用期，不改 工种的，不再 定 用。 合同法 定

6、， “同一用人 位与同一 者只能 定一次 用期”，也就是 ，企 工 位不能再 用期。另外，“ 用期包含在 合同期限内。 合同 定 用期的， 用期不成立， 期限 合同期限” ，也就是 ，有的企 招来新 工后不 合同，只 一个 用期合同，新 工通 了 用期，企 新 工合格，再 正式合同， 种做法是不可以的。因 按照 合同法的 定，如果企 与 工 了几个月的 用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。06 试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可

7、以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。另外，劳动合同法也对劳动者在试用期的工资做了界定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的 80%。这是对员工试用期工资权益的保护。劳动法关于辞职工资结算时间的规定上月的工资应该在公司规定的时间发放，离职本月的结算工资规定应该在3天内发放，不过有的公司和员工协商出一定的发放时间也是有的，特别

8、是业务部门，业务结算没出来是不能结算离职工资。你可以向劳动部门申请要求公司发放你的工资，还可附加让公司发放拖欠工资补偿。【延伸阅读】离职工资应该如何结算 ?工资支付暂行规定第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法离职工资结算劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是： (1) 劳动者必须具有主观过错;(2) 赔偿只算直接损失， 不算间接损失。具体的赔偿项目主要包括：(1) 用人单位招收录用其所支付的费用 ;(2) 用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;(3) 对生产、经营造成的直接损失 ;(4) 劳动合同约定的违约责任。上述两点的主要法律依据：劳动合同法第九十条，违反有关劳动合同规定的赔偿办法第四条。必要时可参照：企业职工奖惩条例 ( 但须注意